公司法律講座開場白

❶ 法律方面的班會的開場白

開場白：
1.敬愛的老師，同學們大家早上好，現在是我們XX季度第X次的班會，受大家的支持我又是這次班會的主持人XX，今天的主題是和《法律的道德線》。

2.戲劇界、梨園行有句老話：人生如戲，戲如人生。前半句，說的是人生有許多矛盾、糾葛，有低谷，有高潮，有如戲劇劇情曲曲折折地展開；而後半句說的是，寫好戲、演好戲，要有深刻的人生感悟，識得人生酸、甜、苦、辣、咸，方演得活靈活現、生氣淋漓戲中人。
對這句老話，我卻要較真一番，說它過於籠統，也有些片面，因為並非所有人的人生都如戲劇那樣沖突不斷、跌宕起伏，而三尺舞台上也展演不盡眾生百態、人生五味。
我倒是發明了一句話，覺得更能道出生活與戲劇之間的內在因緣，就是：法庭如戲，戲如法庭。這句話，並非故意賣文，而來自實際生活的體驗。........（你的內容）..
望採納

❷ 假如你是法制教育講座的主持人，請你就本次講座設計一段開場白。（50字左右）

大家好！我叫**今天我們講一講法制教育的問題。……………………謝謝大家

❸ 求，關於企業文化講座主持人的開場白！重謝！

今天，我們有幸請到了XX市企業聯合會、企業家協會副會長、秘書長、高級企業管理咨詢顧問、高級經營師、高級政工師XXX同志，為我們就企業文化建設進行輔導講座。
X會長從事企業文化建設研究多年，在國內享有很高威望，是研究企業文化建設的專家，X會長每天的工作非常繁忙，能請到劉會長為我們講課，機會應該說相當難得。公司領導對今天的講座非常重視，早在一個月前就向市XX公司先進性教育督導組請示並與X會長約定時間，期間，市XX公司督導組成員、市XX公司黨校政治培訓部XX主任為辦好今天的講座給予了大力支持。
今天我們選擇在賓館大會議廳，目的就是以XX集團新一輪超常規跨越式發展為根本，進一步突出XX鮮明個性的企業文化建設和學習型企業建設，做強XX品牌；充分發揮企業文化的導向、凝聚激勵、規范約束、協調、融合、塑形功能，讓企業文化真正成為XX集團持續發展的活力之根和動力之源，成為XX集團基業長青之魂。

❹ 法制教育演講主持人開場白怎麼說做好

一、活動目的： 通過本次德育活動課，使學生對文明禮儀有一個認識和了解，同時體會文明的重要性。培養學生從現在做起，從自我做起，從—點一滴做起，努力提高自己的文明修養，做一個「講文明、懂禮儀」的好學生。 二、活動准備： 1收集禮貌用語和典型事例。 2排練相聲、小品、文明禮貌兒歌、歌曲、朗誦等節目。 三、活動過程： （1）開場白：（主持人：楊慧 姚承凱） 女：朝霞托著紅日，徐徐從東方升起。 男：一個燦爛的日子，撒滿大地。 女：春風吹，陽光照，語言美，行為美， 男：尊師長,愛同學。 合：讓我們從小講文明，講禮貌，二（7）班文明禮儀伴我行主題班會現在開始。 （2） 主持人：一個友好的眼神，一個舒心的微笑，一個得體的舉止，我們並沒有因此而失去什麼，卻在內心洋溢起一種美的享受。正如兒歌中所唱的那樣。 兒歌「找朋友」 （3）在待人接物中注意遵循禮儀，會使我們變得優雅可親，會使人留下美好的印象，更容易被人接納，也有利於辦成事情。正所謂「良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒」，請欣賞相聲「講禮貌」 （4） 主持人：如果我們不講禮儀，就可能傷害別人，也使自己難堪，甚至無法適應現代社會。不相信，大家瞧。 表演問路等兩個小品 （9）歌曲「世界需要熱心腸」 （5）主持人：我們對人有禮貌，主要表現在語言、態度和行為等方面。語言文明，態度親和，舉止端莊是與人友好交往必備的素質，請欣賞小品「微笑的魅力」 （6）主持人：我是中國少年報的記者，聽說雲龍中學二（7）班正在開有關文明禮儀的主題班會，讓我們去采訪一下。 問：請問這位服務小姐，明明是那顧客土，你為什麼不直說呢？他那麼粗魯地叫你，你為什麼不還以一點顏色？ 答：正因為他粗魯，所以要用婉轉的方法對待。正因為道理一說就明白，所以用不著大聲！ 問：參加升國旗儀式應注意什麼？ 答：衣著整潔，脫帽肅立，行隊禮或注目禮，唱國歌嚴肅，准確，聲音宏亮。

❺ 法制宣傳活動主持詞 法制講座主持詞 法制報告會主持詞 法律宣傳活動主持詞

找了好多，這些是精選的一些！http://blog.sina.com.cn/s/blog_94978d1e01010r3l.html

《法制教育會主持詞》版《學校法制講座主持詞》

《安全法制教育專題講座上的權主持詞》《法制宣傳講座主持詞》

《法制宣傳講座主持詞》《法制報告會主持詞》《法制宣傳周活動主持詞》

❻ 法制教育講座開場白寫什麼好（80字左右）

法制教育是我們學校教育的一項重要內容，學校也是法制教育的一塊重要陣地回。通過法制教育，使同答學們知法、懂法、守法。從小守紀律，將來守法律;從小會自製，將來懂法制。通過法制教育，有助於同學們樹立正確的人生觀、世界觀，做當做之事，拒為恥之行。

❼ 法律班會開場白

開場白:各位同學:
大家好，
在進入班會之前，我想給大家講一個小故事。西漢時有一個大學問家名叫匡衡。他小時候就非常喜歡讀書，可是家裡很窮，買不起蠟燭，一到晚上就沒有辦法看書，他常為此事發愁。這天晚上，匡衡無意中發現自家的牆壁似乎有一些亮光，他起床一看，原來是牆壁裂了縫，鄰居家的燭火從裂縫處透了過來。匡衡看後，立刻想出了一個辦法。他找來一把鑿子，將牆壁裂縫處鑿出一個小孔。立刻，一道燭光射了過來，匡衡就著這道燭光，認真地看起書來。以後的每天晚上，匡衡都要靠著牆壁，借著鄰居的燭光讀書。由於他從小勤奮好學，後來匡衡成了一名知識淵博的經學家。
（你可以向同學提問:這個故事對你們有什麼啟發呢？）由此可知，努力讀書，勤奮學習，方能成才。愛因斯坦也說過:天才等於九十九分汗水加一分智慧。
結束語:書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。同學們，讓我們一起努力學習，共創明天輝煌，

參考資料:故事是網上找的。其他是自己想的。

❽ 有關法律協會的演講華麗的開頭語

全球企業法律顧問協會主席符瑞德在論壇上的演講 （僅供參考 ）

各位與會代表，你們好！能夠代表全球企業法律顧問協會參加這次重要的、具有開創性意義的論壇，討論有關中國國有企業建立現代企業法律治理制度的問題，我感到非常榮幸。
在我正式開始之前，請允許我向這次論壇的主辦單位和為這次論壇的召開付出艱辛勞動的機構和人員表示感謝。沒有他們，我們不可能如期舉行這次論壇。
我講的第一點也是最重要的一點，就是感謝國資委、感謝黃副主任。您的領導、指導和支持為舉辦這次論壇提供了必要的基石。另外，感謝國資委政策法規局的張德霖局長。張局長和他的團隊為規劃這次論壇和為全球企業法律顧問協會與國資委的聯絡中起了十分重要的作用。此外，我還要感謝全球企業法律顧問協會中國事務委員會的負責人許驊先生以及其他成員，包括柳憲章先生、江憲勝先生和呂立山律師。許先生及其領導的中國事務委員會對全球企業法律顧問協會的協助和指導，使我們能夠在中國成功舉辦這次論壇。
同時，我希望藉此機會感謝今、明兩天的各位演講嘉賓，感謝他們願意為我們付出寶貴的時間，使我們能夠分享他們的豐富知識和經驗。
今天的主題
今天，我想簡單講以下三方面的問題：企業法律顧問的行業狀況和公司為什麼能夠從有效的法律部工作中獲益；全球企業法律顧問協會簡介及其如何幫助其成員（即來自全球的企業法律顧問）提升其自身價值；全球企業法律顧問協會在中國的發展目標。
行業狀況
為什麼中國的國有企業，包括在座各位，要考慮發展「世界級的公司法律部門」？隨著中國社會主義市場經濟法制建設的不斷發展，企業在國內和國際市場上面臨的法律風險日益增多。法律風險管理是企業管理制度整體中不可缺少的一部分。簡單地說，放眼全球，致力於在國內和國際市場上開展業務的現代公司已經廣泛地認同一種趨勢──世界級的公司擁有世界級的法律部門對公司的法律風險進行管理。
為什麼有這樣的趨勢?
請問大家一個簡單的問題：為什麼會發生這樣的趨勢呢？答案很簡單：有效的法律部門和現代企業法律治理制度能給企業帶來長期價值。
企業法律顧問如何提升企業的價值？
一流的法律部門應與公司業務緊密結合，從商業的角度提供創造性的法律解決方案。管理層認可法律部門的重要性，願意聘用高級人員並發揮其所長。精明的公司管理人員能夠接受並認可企業法律部的工作，並從中獲益。
現代企業法律風險管理制度能為企業提供什麼？
法律風險的有效管理將預防或減少經濟損失，同時提升企業的商業聲譽，這不但有益於企業的總體經濟效益，也有益於中國總體法律環境的改善和法治的發展。
通過本次論壇，大家將會認識到，企業法律顧問實行現代法律風險管理制度，可以保證企業遵守法律法規，制定適當的公司治理制度規程、保護企業資產和知識產權，管理法律方面的支出，從長遠來講，可以為企業節省大量資金。
全球企業法律顧問協會 (ACC)
現在，我為大家介紹一下全球企業法律顧問協會的情況：我們是什麼樣的協會；我們的任務是什麼；以及我們如何完成任務？
我們協會的成員由來自世界各地的大型公司的法律顧問組成。我們擁有來自全球53個國家的17500名會員。會員受聘於7800多個機構，其中包括幾乎所有的財富500強公司和絕大多數倫敦金融時報50強公司。在過去的幾年中，我們的會員以每年1000多名的速度增長。企業法律顧問只需繳納225美元年費即可成為會員。
我們的任務是什麼？答案簡單明了——我們的存在就是為了使企業法律顧問能夠向公司提供更好的服務。我們努力使企業法律顧問提升他們對公司的價值，對他們在法律及商業環境變化的情況下的需求進行預測並盡力滿足。通過這樣的工作，我們爭取與企業法律顧問形成一種密不可分的關系。
我們如何提供有價值的服務？我們知道，世界各地的企業法律顧問都面臨著同樣的問題和疑慮。我們是一個動態的組織，會員可以通過我們的網站、出版物、會議和網路來共享資源、最佳做法和經驗。經濟在變化，我們的會員對法律方面的需求和面臨的風險也在變化，我們也在變化。我們的理念和我們幫助會員分享知識和經驗的不懈的共同努力，使我們的會員能夠為他們的公司提供更好的服務。
在本協會去年10月份的芝加哥年會上，共有2500名代表參加，參加展覽會的教育項目有100個，展覽商有95家，來自20多個國家。我們也很榮幸地接待了由張德霖局長帶隊的國資委代表團。我們舉辦的會議在全球同類會議中是規模最大的。在較小的范圍內，我們的歐洲分會每年6月份舉行年會，參與者來自歐洲各地的優秀企業。今天，我們在北京舉行論壇同樣反映了我們能力的另一方面。
全球企業法律顧問協會在中國的目標
我們與國資委在芝加哥簽署的理解備忘錄確定了我們希望能在中國實現的目標。我們將與國資委共同探討建立中國的一個企業法律顧問協會，並建立一套中國企業現代法律治理制度；
我們希望參加各行業企業法律顧問的研討會（如石油和天然氣或者金融服務方面的研討會）；我們將與本協會的中國事務委員會共同確定其他可行的方法，對作為會員的中國企業法律顧問提供幫助；我們也將舉辦許多由中國企業法律顧問和我們顧問委員會成員（在中國出差時）參加的特別會議。我們的顧問委員會的成員全部是美國和歐洲的經營全球業務的大型公司的法律顧問。目前，該委員會共有15名代表，我希望代表的人數能再增加5─10個公司和組織。
如我們在其他地區的工作一樣，我們將收集並開發中國的本地實踐和管理資源，並通過我們的網站為將成為我們會員的企業法律顧問開放；當然，任何會員一旦入會即可通過我們的網站和出版物（正如我前面提到的，這些都會經常修訂和補充）利用世界各地的企業法律顧問提供的資源。
結束語
最後，我再次感謝國資委舉辦這次論壇，再次感謝黃淑和副主任的領導和張德霖局長的支持。我對未來充滿希望，讓我們共同為成功實現中國企業法律治理制度而努力。
作為全球企業法律顧問協會的主席，我曾與世界各地的企業法律顧問共同工作過。在過去的6個月中，我去了許多地方，如芝加哥、洛杉磯、聖地亞哥、紐約、倫敦、斯徳哥爾摩和阿姆斯特丹等。無論走到哪裡，我發現企業法律顧問所面臨的挑戰和問題都非常相似。我們可以根據我們的社會文化和公司經營理念以及我們各自的法律和經濟制度，對這些問題制定不同的解決方案。任何一種方法、一個解決方案不能適用於所有的企業。同時，我相信，無論是失誤還是成功，我們都互相學習借鑒。
以上是我對全球企業法律顧問協會的介紹。企業法律顧問相互學習、分享資源和經驗，這樣，我們可以向我們的公司提供真正的價值。而我們的最終目標是在法治的條件下企業能夠長期發展和繁榮。
謝謝大家。

❾ 關於演講公司制度ppt的開場白

常言道，沒有規矩不成方圓。有了一個好的規章制度，並不一定管理好一個企業，但一個好的企業，就一定要有一個好的管理制度。

所以，建立健全一個科學嚴謹的規章制度，並嚴格落實，才能發揮其作用。

企業管理規章制度，是企業管理中各種管理規定、條例、標准、辦法、守則、規程等的總稱。它是規定管理活動的內容、程序和方法，是管理人員的行為規范和准則。能有效配合公司的發展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解，並有計劃地充實其知識技能，發揮其潛在能力，建立良好的人際關系，進而發揚本公司的企業精神。其意義在於：

一、制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。

建立現代企業制度，是市場經濟主體建設的目標，公司法等一系列關於「企業主體」的法律從宏觀的層面上規范了企業的組織與行為，如何在微觀上建立企業的組織行為架構，有必要制定企業規章，使現代企業制度中已經法律化的權利義務在實踐中更具有可操作性，並能解決實際問題，這是一項尤為復雜重要的工作。決策層與管理層的分工，職、權、責的劃分，章程的細化，賴於企業的規章制度來體現、實施和保障。

二、制定企業規章制度是規范、指引企業部門工作與職工行為的需要。

規章制度所具有的明確性、穩定性的特點有助於規范企業內部各組織、部門、員工的行為，使人人各司其職，各盡其守。一個好的規章制度體現了職、權、責的統一，能夠充分調動企業部門、人員的積極性，為企業創造更多的財富。

商鞅立法度而秦國大治體現了法律制度的重要。企業的規范治理，同樣應當減少「人治」，管理行為應當依據規章制度作出，被管理者的行為亦應當依據規章制度。

企業應當通過入職培訓，使企業的員工明確企業各部門之間的分工配合，明確崗位職責，知悉哪些可以為，哪些禁止為，哪些鼓勵為。員工在熟悉了企業規章制度後，才能目標明確，行為統一，形成完整的企業文化，並在員工身上體現企業精神。

三、企業的規章制度是完善「勞動合同制」，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

勞動合同制是適應社會主義市場經濟的勞動制度，規范了企業人才、職工的合理、有序流動，成為處理勞動爭議的基本制度。然而勞動爭議的復雜多樣性，僅靠勞動合同並不足以調整，需要藉助企業規章制度才能處理解決。勞動法立法之初就考慮到企業規章制度在處理勞動爭議時的不可替代性，在總則部分第四章直接規定了企業勞動制度中規定職工權利、義務的合法性，在第三章勞動合同部分又直接規定了用人單位的規章制度是解決與勞動者合同的依據。缺乏了規章制度、用勞動合同處理爭議就會力不從心。

四、加強制定企業的規章制度建設是鞏固勞動紀律的需要。

勞動紀律指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。勞動紀律制度化不完善是當前企業普遍存在的問題，規章制度的不健全反過來又影響了勞動紀律作用的發揮。我們知道，勞動紀律有助於保證生產的正常進行，促進勞動生產率的提高，然而很多企業大會小會講勞動紀律，但制度化的勞動紀律卻欠缺得很，或者雖然有了，但缺乏可操作性，使得勞動紀律的執行大打折扣，表現為無法可依的情況較為突出。要改變這一現狀，充分發揮勞動紀律在提高生產力方面的作用，就有必要加強企業的規章制度建設。

五、建立和完善企業規章制度是《勞動法》規定的義務。

勞動法的宗旨是保障勞動者的合法權益。我國勞動法立法中直接把用人單位應當建立企業規章制度作為一項義務予以規定，並要求在規章制度中應當保護勞動者的合法權利。

總之，企業應當充份認識到規章制度的重要性，加強企業規章的制度化建設，真正做到治理企業有章可循，從根本上提升企業的管理水平。

重點：一是講制度的適宜性、科學性、嚴肅性；二是講落實制度的重要性。

❿ 給保安公司上法律課開場白怎麼講

知法，守法，懂法，用法。保安工作的指南，保安人士的後盾！