公司吃空餉違反法律
1. 吃空餉 違反了什麼法
「吃空餉」從法律角度說，屬於以非法佔有為目的，騙取或侵吞公共財物，涉嫌觸犯詐騙罪或貪污罪，部門負責人也可能涉嫌瀆職罪。
最高人民法院、最高人民檢察院於2007年7月8日聯合發布了《關於辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》，為准確理解和適用該解釋。
《關於辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》總結了司法實踐中遇到的各種新類型受賄刑事案件中的主要法律適用問題，並提出了具體處理意見。
最高人民法院 最高人民檢察院關於印發《關於辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》的通知【法發〔2007〕22號】第六條 國家工作人員利用職務上的便利為請託人謀取利益，要求或者接受請託人以給特定關系人安排工作為名，使特定關系人不實際工作卻獲取所謂薪酬的，以受賄論處。
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伴隨著財政公共性、公開性、透明性和法治春天的到來，徹底遏制「吃空餉」現象並不復雜。
一方面應公開編制人員、建立舉報獎勵制度，讓「吃空餉」無機可乘；另一方面，整治清理「吃空餉」常態化，定期大掃除。同時，加大對編制、人事、財務等日常監督管理，使其趨於法治化、規范化、完善化。
治理幹部「吃空餉」勢在必行，必須要對「吃空餉」的幹部發現一起嚴肅處理一起，真正給他們「治治病」。但更重要的是，不僅要治標，更要治本，也就是說不能「就病吃葯」，而要預防與治理相結合。
2. 企業里有人舉報吃空餉報警警察會處理嗎（公司老闆沒追究）
如果是私人企業，老闆不追求就沒用
3. 吃空餉人員怎樣處罰
以青島市為例，對「吃空餉」人員，依據不同情形進行處罰：
1、對在機關事業單位掛名未實際到崗上班的，要進行清退；
2、對應當終止人事關系或仍由他人繼續領取工資待遇的，應按照規定作出人事決定，及時辦理工資核銷和社會保險關系轉移或終止手續；
3、對已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續的，核銷工資關系或執行相應的退休待遇；
4、對按規定應當停發或降低工資待遇的，按照政策規定對其工資待遇進行處理。
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「吃空餉」包括以下情形：
1、在機關事業單位掛名並未實際到崗上班，領取工資、津貼補貼的。
2、因曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。
3、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。
4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的。
5、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發或降低工資侍遇，但仍未停發或按原標准領取工資、津貼補貼的。
4. 黨員吃空餉違反什麼法律
吃空餉查處方法：
一方面應公開編制人員、建立舉報獎勵制度，讓「吃空餉」無機可乘；另一方面，整治清理「吃空餉」常態化，定期大掃除。同時，加大對編制、人事、財務等日常監督管理，使其趨於法治化、規范化、完善化。
一方面，要嚴守幹部管理關。對於財政供養人員，各地相關部門要心中有數，編制、組織、人事、財政、審計等多個部門要聯合起來，堅決把好乾部的進出關；領導幹部要充分認識到治理「吃空餉」的重要性，對本單位的「吃空餉」人員進行堅決清理。
另一方面，要健全預防和治理吃空餉的制度法律。對於「吃空餉」人員要加強法律和制度建設，對於這類人員依法進行嚴肅處理，不能僅停留在發現一起處理一起，更不能停留在說過就算、算了就忘、忘了又犯的表面懲罰，而是要加大「吃空餉」的違法成本，讓他們受到法律的嚴肅制裁，更要以法律的嚴肅性來警示他們，加強教育引導和監督管理，讓幹部不敢吃空餉、不願吃空餉。
治理「吃空餉」，一方面應公開編制人員、建立舉報獎勵制度，讓「吃空餉」沒有辦法玩「潛伏」；另一方面，應把整治清理「吃空餉」常態化，定期「大掃除。要從嚴追究「以權為親屬熟人謀私者」責任，決不能讓問責成為「橡皮筋」。
治理「吃空餉」從源頭禁止「發空餉」更為重要。對於人事、財務等監督管理不力、失察瀆職的相關責任人也要加大問責力度。
以非法佔有為目的，騙取或侵吞公共財物，此類「吃空餉」行為，已涉嫌觸犯刑法中的詐騙罪或貪污罪。治理「吃空餉」的關鍵，司法部門應介入懲處，讓「操盤手」現形。
從邊上學邊領錢的「娃娃官」，雖經幾輪清退，但仍觸目的數字，「官倉鼠」頑症曝出不少編制管理之亂，更成為侵蝕財政資金的「黑洞」，有的地方追繳資金動輒上億元。人們關注整治「吃空餉」成績單的同時，更期待問責能讓背後的「操盤手」現形。
5. 公務員吃空餉怎麼處理法律依據
堅決清退，法律參照公務員管理法。
6. 吃空餉定什麼罪
未實行聘用制管理的事業單位工作人員，曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15個工作專日或一年屬內累計超過30個工作日的人員，由單位按有關規定予以辭退；
對到齡未按規定辦理延長退休年齡手續，仍按在職人員領取工資和津補貼的人員（人大常委、政協委員等另有規定的除外），符合延長退休年齡規定的，單位按規定補辦延長退休年齡手續；不符合延長退休年齡規定的，單位立即按規定為其辦理退休手續；
發現社保待遇領取人喪失待遇領取資格後本人或他人繼續領取待遇或以其他形式騙取社保待遇的，社保機構應立即停止待遇的支付並責令退還；拒不退還的，依法處理，並可對其處以500元以上1000元以下罰款；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
7. 私人企業吃空餉不追究會公訴嗎
不知道是誰給你承諾了不追究，如果是公司老闆，可以信三分。畢竟事情就在那兒，人家既然查到了，必然證據確鑿，真要追究，也是分分鍾的事兒。所以啊，之後踏踏實實工作吧！
8. 企業吃空餉是什麼意思.如違反國家政策的內退。而企業卻吃內退人員的工資額度。是否算吃空頭。謝謝。
企業的工資是企業自己負擔的，不是財政撥款。不存在空餉問題。
企業只可能犯這樣的錯誤 ，即弄虛作假把工資發給一個不存在的人，胡亂簽個名，貪污或者挪作它用。
企業有內退人員，企業可以降低工資成本支出。也可以不降低工資成本，而用在提高在崗員工的工資水平方面。這是合法的自主經營行為。
9. 國家公務員最新時事：吃空餉」算不算違法犯罪
新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》將利用權力安排親屬「吃空餉」列入違反廉潔紀律范疇。《條例》第八十七條明確規定：「縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人利用黨員幹部本人職權或者職務上的影響謀取私利，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。黨員幹部的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領取明顯超出同職級標准薪酬，黨員幹部知情未予糾正的，依照前款規定處理。」
10. 在私營企業當股東,吃空餉是不是違法違紀
不違法，只要不是強迫就好