員工觸犯法律開除公司誰簽名

『壹』 員工違法公司臨時性規定公司將其開除，是否合法

1、估計不太現實。因為依據勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
這個應該不算嚴重違反用人單位的制度。
2、一定會被拘留的。如果被拘留，可能面臨危險駕駛罪的刑事處罰。如果這樣的話，依據 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（六）被依法追究刑事責任的。
可以解除勞動合同。
3、不知道你說的開小車什麼意思，只要是開機動車喝酒都構成此罪。

『貳』 請問，員工行為規范是公司制度嗎，違法員工行為規范三次以上者，公司有權對其開除這樣寫違法勞動法嗎

單位的這項規定或者合同約定違法法律規定，屬於無效。

員工行為規范嚴格來說不是公司制度，它只是要求員工怎麼做。退一步講，就算是公司制度，那麼也要全部符合以下條件才算合法有效：
1.單位的規章制度必須是單位和單位的工會協商確立，單位沒有工會的那麼單位就應當與全體員工協商確定，單位自行規定未經工會或勞動者認可是無效的。
2.單位的規章制度必須符合法律規定，與法律相抵觸的規定是無效的。
3.單位的規章制度必須向全體員工公示（比如張貼公告，或給每人發放手冊等資料）。

從2008.1.18國 務 院 廢止原《企業職工獎懲條例》後，用人單位就不能對勞動者進行行政處罰，包括警告、記過、罰款、開除（符合法律規定的條件，單位可以解除勞動合同）都是不允許的。用人單位解除勞動合同必須符合法律規定，只能依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，或依據勞動合同法第四十四條規定終止勞動合同。

『叄』 員工違反公司規定遭到開除,公司不結算其工資,違法嗎

違法。，給用人單位造成經濟損失的，最多不得扣除工資超過20%，否則可以申請申請勞動仲裁解決。

法律依據如下：

根據《工資支付暫行規定》第十五條：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條：

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(3)員工觸犯法律開除公司誰簽名擴展閱讀：

不結算工資，勞動者可申請勞動仲裁，以下幾種情況均可申請勞動仲裁。

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

申請勞動仲裁應當提交以下材料：

（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；

（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交

本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；

（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。

如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

『肆』 員工嚴重違反勞動紀律，被公司開除。公司需要付經濟賠償金嗎

公司可以根據《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金，也不需要支付賠償金。

『伍』 公司員工在外違法犯罪了,公司要出通告開除嗎

公司員工在外違法犯罪，公司可以按照規章制度開除，出不出通告也根據規章制度決定。

『陸』 公司對員工處罰需要員工簽名嗎

勞動法規定，任何扣罰和降薪必須徵得員工同意，否則屬於違法行為

『柒』 違法犯罪後公司是否可以開除職工

違法不可以，犯罪可以。
違法與犯罪是二個概念,性質不同；
根據我國勞動合同法規定，刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

『捌』 因為公司員工嚴重違反公司的規章制度，所以我們對其進行開除的處理，但他拒絕在決定書與證明書上簽字

因為公司員工嚴重違反公司的規章制度，所以公司對其進行開除的處理，但員工回拒絕在決定書與證明書上簽字，可以答申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》經2008年9月3日中華人民共和國國務院第25次常務會議通過，2008年9月18日中華人民共和國國務院令第535號公布。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十七條規定：勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。