公司的員工手冊有法律保護嗎

『壹』 公司員工手冊是否具有法律效應

公司員工手冊在遵守《勞動合同法》等法規的前提下，在勞動糾紛案件里回具有法律效應。比如答用人單位依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款：嚴重違反用人單位的規章制度的名義、直接解除勞動合同的、並不與支付賠償金的。
只要公司HR部門具有相應證據證明：被解除勞動合同者違反《公司員工手冊》中有關嚴重違紀行為的（比如《公司員工手冊》中嚴重違紀行為具有：礦工三天，遲到早退六次以上等）；那麼對於員工中的：1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等的勞動仲裁、糾紛案件、在勞動仲裁委員會、人民法院的審理中，《公司員工手冊》如果是有被接觸勞動合同者簽署過的，那麼就會得到仲裁員、法官的採信，可以適用《勞動合同法》第三十九條第（二）款的「嚴重違反用人單位的規章制度的」認定；《公司員工手冊》就起到法律效應，能夠幫助公司得到勝訴的可能。

『貳』 公司說我違背了員工手冊要開除我，請問員工手冊有法律效益嗎

員工手冊如果經過名字程序制定並公示的
那麼是可以作為解除勞動關系的依據的

『叄』 員工手冊是否有法律問題

1、首先制定員工手冊的內容必須是合法，違法是無效的。
2、員工手冊制定過程必須有工會的參與及通過，如果沒有工會的企業需要經過公示且無人反對才可以生效而不是隨意生效的。

『肆』 公司沒簽合同，但簽了員工手冊，員工手冊上規定的條款，這個有法律效應嗎。

你在簽名手冊時 沒人逼你簽的 說明你認可了這些條款 現在你違規了 公司自然是可以按條款來做

『伍』 我公司的員工手冊有效嗎

根據法律規定，單位可以制定自己的規章制度，但要符合法律規定的程序，例如職工全體內會議或是容職工代表大會通過等等，並要向全體職工公開，法律當然允許把通過上述程序制定的規章制度印刷成書面手冊，這樣的文件是有效的，相關法條：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

『陸』 簽字同意遵守公司的員工手冊有法律效力嗎

摘要 如果手冊里有違背法律規定的內容無效,不違反法律的相關規定,有效。公司手冊有對勞動者的要求,不利於自己很正常。注意別違反勞動制度和紀律。

『柒』 員工手冊具有法律作用嗎

員工手冊的主要內容是企業內部的規章制度、管理規范等。它是企業員工的行動指南，是企業內的「法律法規」。
但是，員工手冊的編寫、制訂，必須依法依規才具有法律效力。
我國《勞動合同法》第四條第二款規定：「用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」；第四款規定：「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」
最高法《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」
可見，公司（企業）規章制度的制定是企業的一種內部「立法」行為，這是法律賦予企業的一項重大權利。但是，企業規章制度必須按照法律規定的程序來制定並公示，很多地方還規定企業在規章制度制定後要送交勞動行政部門審查和備案。這樣制訂出來的規章制度，對企業及其全體人員就具有約束力。

『捌』 公司的「員工手冊」是否具有法律效益

如果勞動合同中有條款說員工須遵守員工手冊，
且手冊內容是不違反法律法內規的，容
那麼手冊內容是算勞動合同的附則存在的。

你們單位是不是在2008.1月以後出過員工手冊的補充條款？
如果是經過職代會或者工會認可的，才是有效力的。
如果就是人事或者哪個部門閉門造車的，就必須給你按比例發放年終獎金了

『玖』 公司里的員工手冊與勞動合同具有同等的法律效力

勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內容不違反國家法律法規。

一內般關於員工紀律、操容守等方面的規定，兩者效力是一樣的。如果是個人工資待遇方面的規定，那隻有勞動合同上的有法律效力，員工手冊上減少員工待遇的規定無效，增加待遇的規定（比如獎金等）在發生糾紛時也只能作為參考。當兩者規定有沖突時，應以勞動合同為准，因為勞動合同具有針對性，是對勞動者個人的約束，所以特殊應優於一般。

『拾』 員工手冊有法律效力嗎

您好：
1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反版放律權法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的；
2.你簽收了就意味著你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如違反該手冊內的內容，單位可以依據該手冊規定對你進行處罰；
3.還是那句話，只要單位發放的手冊中的內容不違法，單位的做法無可厚非，屬於法律允許的范圍之內！