思明法律援助

A. 0592-5967717是思明法院的電話，打114確認了確實是，不是起訴是在跟債權人調解，畢竟跟電話簽條約拿手機

我是廈門律師。你是不是輸了官司？現在被執行中？具體案情可以說下嗎？福建法律援助QQ群296116399願為您提供實時法律指導。

B. 有誰知道廈門免費律師的電話號碼

廈門市法律援助中心
5289310

（F）5289318
廈門市金山西路1號2樓

（廈門市司法局綜合樓）

思明區法律專援助中心屬
5811148

(F)5812209
廈門市鳳嶼路17號1樓

湖裡區法律援助中心
5604663

(F)5681757
廈門市湖裡大道24號太陽島大廈11樓（湖裡區司法局）

海滄區法律援助中心
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(F)6582587
海滄區行政中心2號樓3樓

集美區法律援助中心
6665243

(F)6665246
杏林紡織路22-1號司法局綜合樓

同安區法律援助中心
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(F)7136055
同安區鳳山路司法局綜合樓

翔安區法律援助中心
7889148

(F)7889767
翔安區新店鎮祥福路2005號

翔安區司法局內

你看你在哪個區？

C. 公司不給工資到勞動局投訴有用嗎

公司不給工資到勞動局投訴是有用的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

D. 潛逃22年的美貌逃犯，以色相為餌誘殺七人，後來怎樣

任何年輕男子看到勞榮枝的照片，都可能會有點心動。照片上的她，說不上貌美如花，但是至少算得上年輕，貌美，時尚，更為關鍵的是，還是一名小學老師。

除了警方，沒人知道勞榮枝過去20年，是如何逃亡的。唯一可以確定的是，她似乎活的還不錯，並沒有惶惶如喪家之犬。

銷售人員告訴記者：「平時裝扮挺時尚的，氣質挺好的，也很陽光，沒有那麼憔悴。」」人確實是這個人，你說是殺人犯，一點都不像。」「說話挺溫柔，對人也很客氣。」

E. 勞榮枝在什麼情況下發現的

廈門警方通過大數據信息研判發現了疑似命案逃犯的勞榮枝出現在東百蔡塘廣場一帶，掌握勞榮枝的行蹤之後，警方開始行動了。在警方公布的視頻中，有多個角度拍攝的畫面，說明警察已經提前分多路潛伏在商場的多個角落。

勞榮枝和法子英當年是極其猖狂的，根本不在乎在作案現場留下線索。在南昌犯下滅門案的時候，勞榮枝竟然就睡在死者的床上，旁邊是被殺的女子、浴缸里浸泡著三歲的童屍、地上散落著童某某的屍塊。

(5)思明法律援助擴展閱讀：

至今，警方尚未查清被殺的小木匠的姓名住址，在這一綁架案中，他完全無辜。連傷兩命，並且採用如此殘忍的手法殺人藏屍，這在全國的綁架案中都屬罕見。

南昌殺3人，溫州殺2人，廣州、常州、南寧、廈門、東營、黃梅……殺沒殺人？每到一處，勞榮枝都到歌舞廳坐台，引誘男人，實施綁架。到目前為止，還弄不清這一對殺人魔頭身上，究竟背負多少條人命。

F. 法律方面：親友被冤枉了如何解救

沒發現什麼冤枉呀？
您是不是想說他酒醉了？
法律上對酒醉犯法和沒酒醉的一樣處理，不免責！
否則故意想違法的人都可以喝點酒來逃脫制裁了
現在您的親戚需要有證據證明，分清是過失還是故意
過失判刑較輕，故意是重罪！
口說無憑，需要提供證據
法院審理時對沒有律師的嫌疑人會徵求本人同意，指派律師辯護，這就是法律援助之一

G. 廈門平安思明建設可以採取哪些措施

一、要切實增強合力，不斷拓寬平安創建廣度深度。加強「平安家庭」創建是中央省市著眼於家庭和睦、社會和諧這一基礎性工程所作的重大決策，也是年初各級政法工作會議確定的以行業、系統為單位不斷深化平安創建工作的重要部署。各級各部門務必圍繞目標，形成創建合力，做到「三個明確」：一是明確思想認識。家庭是社會的細胞，家庭問題事關民生、事關穩定、事關發展。沒有千萬個平安和諧的家庭，就不會有整個社會的平安和諧。實踐證明，90%的刑事犯罪人員其背後都有一個扭曲、破碎的家庭。建設「平安家庭」活動正是立足於源頭，維護社會穩定的有益探索，是創建「平安社區」的有效載體，是建設「平安思明」的基礎工程。希望各單位要不斷增強各級各部門抓這項工作的自覺性，充分調動全社會參加這項活動的積極性。二是明確目標任務。創建平安家庭，不是空洞的，形式的，它有著豐富的內涵。開展創建活動的重要內容，就是要努力營造「五個環境」（安定有序的治安環境、優美文明的社區環境、公平正義的潔治環境、誠信友愛的人際環境、安全健康的成長環境）；進一步增強「五個意識」（增強家庭成員的懂法守法意識、安全防範意識、健康文明意識、和睦相處意識、男女平等意識）；使更多的家庭做好「四防」和實現「六無」（防拐賣、防盜竊、防搶劫、防隱患；無毒品、無賭博、無家庭暴力、無違法犯罪、無鄰里糾紛、無非法宗教信仰）。三是明確工作責任。婦聯、綜治辦是這項活動的牽頭單位，各街道是創建的責任單位，各職能部門是創建是協調聯動單位。要按照中央、省市有關會議要求，切實擔負起組織、指導、協調、督查、宣傳職責，深入發動各階層的群體踴躍參加「平安家庭」創建活動。要圍繞部門實際，找准切入點，主動作為，提升合力，不斷推動創建活動向縱深發展。 二、要突出重點，突出「平安家庭」創建實效。開展「平安家庭」創建活動，不是各部門原有工作職責的簡單相加，也不是形式上的口號標語。我們絕不能為了創建而創建，要立足於社會治安工作實際；著眼於建設「平安思明」的整體戰略，有針對性地強化防範、宣傳、教育以及法律援助等各項措施，以此夯實平安建設基礎。工作中要重點把握以下幾個環節：一是要以防止外部侵害為重點。要千方百計遏制入室盜竊、入室搶劫等重嚴重危害家庭安全感的違法犯罪；千方百計防止拐賣兒童侵害婦女兒童合法權益的違法犯罪；千方百計解決突出的社會治安問題，為每一個家庭營造平安和諧的社會氛圍。要通過當前正在開展治安防控體系建設，強化防範宣傳，廣泛開展「四防」防安全教育，提高自防意識和自防水平水平；要以平安中心戶長為抓手，推動領里互助、領里守望活動，形成互防聯防的防範新格局。要不斷加大人防、技防、物防投入，提高社區面的防控能力，為平安家庭建設營造良好有序的外部環境。二要以防止內部隱患矛盾為重點。把促進每個家庭的平安、和諧作為創建工作的出發點和落腳點，大力開展法制宣傳教育工作，提高家庭成員的法律素質；要大力開展社會主義榮辱觀教育，努力培養家庭成員的思想道德素質；要大力預防和制止家庭暴力，著力營造健康、文明、和諧的家庭環境；要大力加強基層調處工作，努力防控和杜絕家庭不安全隱患。三要以豐富創建載體為重點。是要從為群眾辦好事、辦實事的角度出發，善於運用公益手段等一切有效方法和運作模式，團結和推動社會各界參與「平安家庭」創建活動；要善於依靠群眾、組織群眾、引導群眾，充分激發群眾創建熱情，讓創建活動開展得既有聲有色，又扎扎實實，富有成效；善於及時總結交流、傳播群眾開展「平安家庭」創建的鮮活經驗，不斷提高群眾對「平安家庭」創建活動的參與率、知曉率和滿意率。 三、要抓好保障，確保創建活動持續健康深入開展。只有保障到位，才能確保「平安家庭」創建活動持續深入開展下去。保障主要有三方面：一是組織保障。各級黨委、政府要從構建社會主義和諧社會的高度出發，把「平安家庭」創建活動作為「平安思明」建設的重要基礎工程，擺在維護穩定大局中加強領導，統籌謀劃；精心組織，同步實施。各街道都要相應成立創建活動領導小組和辦公室，專門負責創建活動的日常事務；各級婦聯組織要責無旁貸地把「平安家庭」創建活動作為「一把手」工程，充分發揮聯系婦女、聯系家庭的獨特優勢，牽頭推動各項工作的落實。要統籌整合文明家庭等各類家庭創建活動，協調和支持有關部門齊抓共管共創，確保把這項活動組織好、開展好。二是機制保障。要建立創建工作督查考評制度。要把「平安家庭」開展情況納入綜治責任考評的重要內容，除平時檢查外，街道每半年要進行一次集中考評，區里每年要進行一次集中考評。要建立創建工作獎懲制度。根據半年考評和年終考評的情況，對創建工作組織開展好的單位要進行表彰，對工作落後、遲遲不動的單位要予以批評，限期整改，直至實行綜治「一票否決」。三是經費保障。為確保「平安家庭」創建活動的順利進行，各街道、各婦聯組織要積極提供財力上的支持，除日常工作經費保障外，要有針對性地撥出「平安家庭」創建專項經費，對重點工作對象和重點推進項目進行重點扶持。 同志們，「平安家庭」創建是一項全新事務，需要大家群策群力，共同努力。希望大家以這次會議為契機，迅速行動起來，扎實深入地推動「平安家庭」創建活動，為建設「平安思明」、推進新一輪跨越式發展作出新的更大的貢獻。

H. 競業限制的案例分析

競業限制條款失效也要保守秘密
這是一份特殊的勞動合同：員工離職後三年內不得從事與本單位有競爭關系的職務，在此期間企業將按廈門市最低工資標准即每月480元發放經濟補償;如果違反合同約定當中的「競業限制」條款，員工要支付20萬元的違約金並賠償可能造成的損失。
廈門市某國有公司的高級技術人員張先生在三年前和公司簽訂了這份合同，合同到期了，張先生卻來到了思明區法律援助中心求助——他認為這是一份不平等的合同。
據張先生介紹，公司與他簽訂這份合同的最初目的，是為了防止他利用企業的商業秘密，謀取非法利益。為了尊重企業的管理，張先生在合同上簽了字。三年過後，2004年9月合同到期，張先生打算離開公司，這時他向公司提出申請，要求公司適當增加他履行競業限制義務的經濟補償，但遭到了拒絕。
他認為，每個月僅480元的經濟補償數額太低了，「不能從事我熟悉多年的行業，我將遭受巨大的損失，可能無法找到一份合適我的工作」。為了經濟補償的問題，張先生和公司鬧得不可開交，但始終沒能談出一個雙方滿意的結果來。無奈之下，張先生來到了思明區法律援助中心。
「這是發生在用人單位保護商業秘密和勞動者自由行使勞動就業權利之間的矛盾。」思明區法律援助中心主任馬思遠認為，競業限制並不是無限的，否則它就會成為資方控制職工再就業的工具。
據了解，勞動部、國家科委都有規定，企業要求職工簽訂保密條款和競業限制協議的，需支付不低於職工上年收入50%的經濟補償金。為了保護勞動者的權益，規定還特別強調：「用人單位違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費用的，競業限制條款自行終止。」「競業限制的期限最長不得超過三年」。
因此，馬思遠認為，張先生與單位簽訂的「競業限制」 條款只片面強調了張先生所負的三年的保密義務和競業限制義務，約定了20萬元的違約金和等於沒有支付的經濟補償金，權利和義務如此懸殊，是一個不平等的條款。他建議，張先生可以請求有勞動爭議處理管轄權的相關部門確認這份「競業限制」 條款無效。
但馬思遠強調，若「競業限制」條款失效，選擇新單位工作時，張先生仍不得泄露原單位的商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。