公司不讓休婚假算不算違反法律

❶ 單位不批婚假違法嗎

根據法律的規定，男女雙方結婚的，至少可以享受三天的婚假，在三天婚假內公司不得剋扣員工工資。另外，因不同公司福利待遇不同，具體公司最多可以放幾天婚假，還需要參照公司具體的規章制度。

❷ 單位不批婚假合法嗎

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。如果單位不批勞動者的婚假申請，勞動者如何維權?婚假一般為1-3天，如果屬於晚婚的，上海市規定可以增加晚婚假7天，所以晚婚假總共可有10天的假期。 根據《勞動合同法》相關規定，如用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以依法解除雙方勞動關系，並要求用人單位支付相應的經濟補償金。 相關法律依據： 1、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 2、《上海人口與計劃生育條例》第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 3、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》第二條(晚婚晚育獎勵)晚婚的公民，在國家規定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合並連續使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合並連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

❸ 公司不按法律規定給婚假怎麼辦

婚假法律沒有特別規定程序，你按請假程序請假，理由是婚假就可以，由於是法定的婚假，基本上你申請就應該通過，不通過不影響你的婚假休假。
但是如果企業真不通過，你按照這種程序來走，可能企業會對你有看法，這主要看你個人怎麼衡量孰輕孰重的問題。

❹ 我想問一下公司有這個權利不讓我休婚假嗎勞動法是否對婚假有規定謝謝

你的要求是合理的，公司應該同意你休婚假的。「已經提出離職了就不能休婚假」，法律無此規定，我向貴公司的規章制度一般也不會有這個規定。所以，公司應當統一你的要求。****勞動法關於婚假如下：1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1-3天的婚、喪假。（[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號）2、我省規定：對晚婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。（《江蘇省人口予計劃生育條例》2002.12第三十條）3、男年滿25周歲或女年滿23周歲初婚，為晚婚。（《江蘇省人口予計劃生育條例》2002.12第二十一條）.以上解答供參考，歡迎你的咨詢。

❺ 不給放婚假違法勞動法第三十八條嗎

《勞動法》第四章第五十一條規定：「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
《勞動法》婚假規定就這一條,所謂法定,就根據《計劃生育條例》的規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

❻ 單位不允許休婚假怎麼維權

建議您可以先與公司協商解決，指出公司規定的違法事實。協商不成可向勞動管理部門投訴或者申請勞動仲裁，甚至是向法院提起訴訟。

❼ 公司不給休婚假合法嗎

公司規定未滿一年不給休婚假是不合法的，可以向當地勞動監察大隊投訴，員工享受婚假，不受入職時間限制的。

❽ 公司不按法定婚假給予假期，算違法嗎

你好！
應該是一起算、比如你放了10天假、而休婚假是在裡麵包含著、就還是10天
採納哦