律師事務所合夥人年薪

『壹』 律師事務所合夥人收入

假設這里指的是管理正規，而且有些規模的現代律所。
硬道理：
客戶
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律所幾版乎100%收入來自律師費權（按小時計算、按項目計算，或按小時計算加封頂等），律師費來自律師和其他向客戶收費的專業人士的工作（包括合夥人、非合夥人、法律助理，有的律所還有翻譯團隊），但是客戶找到一個律所的主要原因是針對有口碑的某個或某幾個合夥人，最後所有服務、建議的質量也是這幾個合夥人負責。
軟道理：
團隊
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有經驗但沒有團隊（通常指幾個有1-5年經驗的非合夥人律師）的合夥人在處理案子、提供服務方面會比較弱，因為一個人每天只有個把小時的時間可以工作。當然，如果律所已經有年輕律師缺業務，或者招募人的能力很強，這就不是個問題。
人品
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即使是能給律所代來收入（即有有油水的客戶）甚至有團隊的合夥人，如果在其他方面名聲不好，可能不符合一個律所的文化、品牌，和價值觀。其他律師還是可能不要這人入伙。
最後，不是所有」合夥人「都一樣，即使是在同一個律所。有些資深律師本身沒有律所很仰賴的客戶（因此無權參與分享律所的利潤），但是這人有潛力，為方便他/她去做營銷，先給個「合夥人」頭銜。

『貳』 律師事務所的合夥人制度是怎樣的收入是如何分配的

設立合夥律師事務所，應當有三名以上合夥人，創始人應當是具有三年以上執業經驗的律師。因此，合夥企業中至少有三名合夥律師，也就是說，一個小型合夥企業中可能有三名或五名律師。個體的數量通常很小，至少一個，超過三五個。一般來說，沒有上限。不同的發展理念決定了不同的經營模式，不同的經營模式決定了不同的利益分配模式。不同的利益分配模式決定了律師事務所合夥人之間、合夥人與聘請律師之間、聘請律師與聘請律師之間的關系，最終，不同的內部律師關系決定了律師事務所的發展方向和規模。

律師更關心個人利益而不是集體利益，甚至形成了只關心個人利益而不關心集體利益的觀念。律師之間缺乏利益聯系，必然導致團結合作的困難。律師追求個人利益容易發生利益沖突；合夥人對律師事務所資產積累和投資的積極性不高，律師事務所的發展缺乏資金保障。

『叄』 律師事務所的合夥人都很牛嗎他們年收入上百萬半路進律所做律師人脈很重要是嗎

中國的律師事務所是有特色的。一線城市例如北京上海等地規模大的律師事務所，真正的合回伙人當然收入很高答，而西部貧困地區規模小的律師事務所，合夥人收入就差很多。另外也有很多律師事務所，有些合夥人只是名義上的合夥人，並沒有合夥收入，主要收入來源是個人的業務收入。律師的貧富差距很大，這也是行業發展的現狀。律師的人脈很重要，但不是唯一決定律師職業成敗的因素。不同的律師有不同的生財之道，不同的執業之路。專業技能和操守仍然是事業發展的核心因素。

『肆』 中咨律師事務所 合夥人 工資多少

您好，據我所知，不同的律師事務所的合夥人的工資不等，幾萬到幾千萬的都有。

這就是天津馬超律師對您的解答。

『伍』 律師事務所合夥人工資和分紅咋算

摘要 現在很多律師事務所規定，合夥人承攬案件後，可一次分配創收的60～70%，對於餘下的30～40%，事務所在負擔一部分稅費並支付各項費用後，基本沒有什麼余額可供發展投入，又何談共享與合作因此，要向「我們」為核心的目標前進，首先就應逐步減少一次分配的比例，給共享留下較大空間，這樣在二次分配中就可以綜合體現集體性的價值因素，即「我們」的價值。至於一次分配的具體比例，應根據當地的市場情況和行業狀況確定，但不能低於當地的市場開拓成本。也就是說，一次分配值應等於市場開拓成本。合夥人要成功承辦案件，往往需要先行支出很多成本，如差旅費、交通費、通信費、復印費、公關費、咨詢費等等，根據各地競爭程度、消費水平、行業慣例等情況的差異，其開拓成本可能占創收的30%，也可能佔40%或20%，那麼一次分配的數額就應相當於這些市場開拓費用之和。也許有人會問，那合夥人的生活費用怎麼辦很多律師事務所在降低一次分配比例的同時，配合實施向合夥人「預支」工資制度，目的就是幫助合夥人解決基本生活問題。預支工資的數額可以是五千元，也可以是一萬元，會從合夥人二次分配的數額中減扣。因此，一次分配就是解決開拓成本和生活費用這兩個問題。但這時會出現另一個問題，沿襲了若干年的70～80%的一次分配比例，一下子要降到30～40%，合夥人接受不了怎麼辦有人會提出，我已做好財務計劃，要購房置業、買車按揭、子女出國留學等等，這樣調整無法接受，甚至有人會提出離開。對此，可採取逐年遞減、循序漸進的方式，每年減二個點、或五個點，最終實現理想的共享比例，大家相對容易接受。

『陸』 律師事務所一級合夥人的工資會很高嗎

不一定，具體要看合夥模式及單位分配方式的

『柒』 clearygottlieb律師事務所年薪

摘要 您好 你的這個問題我來幫你解答每個地區的律師事務所年薪都是不一樣一線城市相對比較高些 按照團隊來計算起薪，不同團隊有所不同，少數團隊的起薪是12k一月，大部分團隊起薪是18k-20k一月。年終獎是合夥人按業績來發的，大部分團隊的年終獎是1-3個月的薪資。

『捌』 金杜律師事務所合夥人能掙多少錢

我公司的一個案子，基本代理費1600萬，風險代理費2000萬。打贏了就是3600萬三個人分

『玖』 君合律師事務所薪水是多少

君合entry level研究生為12k-13k/月，而本科生為10k；初B的月薪基本為15k（本科生和研究生相同）；初A的年薪大概是24w。

中C（4年級）的年薪至少30w以上。年終獎方面，各組不一，一般發三個月的獎金，較少者發1-2個月。

君合晉升途徑相對固定，律師分為初級、中級和高級；每個等級分成A/B/C三級，如初A、初B、初C，一年級是初C，二年級是初B；中級律師與初級分類方法一致；高級律師則統稱高級律師或資深律師。

(9)律師事務所合夥人年薪擴展閱讀：

北京君合律師事務所所成立於一九八九年四月十五日，是中國最早設立的合夥制律師事務所之一。自其成立以來，君合即致力於提供一流的商業與訴訟法律服務，其在中國律師業重建和發展過程中的先鋒作用為業內所共知。

歷經十幾年的發展，君合已成為一家提供全方位法律服務、在許多法律服務專業領域占據領先地位的律師事務所，並將繼續努力不斷提高其專業服務水平。