法律援助不定時工作制

1. 關於工傷認定：我們在甘肅發生車禍，公司注冊地在成都。經營地在諾爾蓋。。這個具體該怎麼辦急求

1、工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。A.構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害;B.在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。2、工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。A.構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害;B.在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病,構成工傷。雖然不在工作時間、工作場所之內，但是只要事故傷害與工作有關，是因執行職務或者業務的原因而發生，也構成工傷。4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。5、其他：特殊情況下構成工傷，僅限於《工傷保險條例》規定的特殊情形。

2. 如何認定該勞動合同條款無效

一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。
二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，如簽訂的生死合同就屬於無效的情況。

3. 用人單位可以不使用國家規定的三種工時制嗎

怎麼。難道還想辭職不成。
你覺得你有力量改變全國醫療機構么。
病人多,業務多,忙,醫護人員不夠用,全國如此。
要麼就認了。要麼就別幹了找其他工作。沒有更好的辦法。
賺錢就是辛苦的,普通人都是這么過的。
如果你想繼續保留工作,還想找法律說法,那就是給單位找麻煩,給領導找麻煩。最終就是給自己找麻煩。
單位就是這樣的單位。環境就是這樣的環境。什麼說法有意義么。現實就是現實。

4. 我在公司簽訂的是不定時工作制合同，但是每月上班時間超過280小時，沒有調休，主動辭職後可以要求加班費嗎

准備好你的加班單工作證及勞務合同及本地最低工資去算！如果不行找當地法律援助！

5. 勞動法對超時加班，強迫加班有什麼規定

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

拓展資料：

(1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布根據1995年3月25日《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》修訂)

第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。[1]

處罰辦法

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，我部制定了《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，經商財政部同意，現予發布，自1995年1月1日起施行。

參考鏈接：網路

6. 因為加班費申請勞動仲裁可以申請法律援助嗎

你這個問題很簡單。你在支付工資時應該仔細看一下工資單：應當列明的項目包括：出勤天數，加班小時數這些項目。如果沒有列明或者沒有工資單，你在工資台帳簽名時應當註明。晚九點至早八點是十一個小時，每周六天是66小時。如果沒有考勤記錄或者打卡記錄，這些至少應該在工資花名冊或者台帳上列明。是守倉庫是吧。自己要注意收集證據。特別是工作時間方面。

7. 如何為自己維權。有法律援助嗎

一般第一步是向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當然當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。也就是說從你一開始為他工作起就必須在一個月內要有合同！沒有的就是違法！還有關於試用期也是有規定的：即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，你這三月到現在已經超過了最長試用期了！
你這個由於沒有合同，所以你說你加班了，你得證明，你得那個打卡記錄可以是你的上班時間證明，但是你還得證明你加班了，也就是說你的證明你的公司規定的是在什麼時間段才是上班時間！
據三十八條規定本來你可以申請解除勞動關系，據此賠償規定，你沒干滿一年，但是超過了六個月，所以按一年算，該單位必須多支付你一個月工資！但是事實上單位是給你辦了社保的！所以這就不滿足了！
你的那個口頭預定如果沒有辦法證明的話是做不得數的，單位完全可以不承認的！
你能做的就是證明你確實在集體合同（就是大家，所有員工都是這么做的）的規定下確實加班了，加班的費用單位必須依照相關規定：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。這加班費的演算法也只是一種，得看具體情況！看你的公司是不是規定了上班時間！或者是不是幾件制.綜合計算工時制度.不定時工時制度。不過無論哪種，只要你在法定假日加班了，那就恭喜你了！3倍工資您拿走！
你可以找和你工作性質相同的同事看看他的勞動合同！根據他的才好說！不過你贏是肯定的了，就是看你撈回來的損失多少的問題！

8. 公司實行綜合用時，但嚴重違反勞動法規定，每月至少加班170--186小時，我該怎麼辦

你好！
第一、用人單位實行綜合計算工時工作制，必須以過政府有關部門的審批，經批准後才能實施綜合計算工時工作制。
第二、用人實施單位綜合計算工時工作制，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同；若用人單位要求勞動者加班必須支付相應的加班費，且須保障勞動者的休息權。
所以，若用人單位拒付加班費的，你可以到當地勞動部門舉報，也可以要求勞動仲裁。對於存在加班這一事實，需要你舉證。
另外，你說「公司給我們的工資是基本工資1100，後面的計件工資績效獎金全部變成了加班費2000--3000」，對於這一情況；若用人單位支付的基本工資不低於當地最低工資標准，且用人單位能夠證明其已經足額支付的加班費（實踐中，有些用人單位會以「計件工資績效獎金作為支付加班費的一種方式的」），那麼這樣是符合法律規定。
法律依據：
《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
第七條 中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批准。
地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。