法律服務團工作計劃

㈠ 如何利用常年法律顧問服務深度挖掘業務

團隊化服務模式，有助於服務響應及時迅速。根據有關機構就客戶對律師服務最關心事項的調查，響應速度是客戶最關心的問題，超過了專業性和收費，這或許出乎大部分律師的預料。
根據客戶現階段規劃、經營范圍、組織架構、經營規模和現狀、內部規章制度建立規范等有關情況，做出自己的專業判斷，比如客戶存在的既往風險、管理中的強勢和弱勢等，從而擬定工作計劃。工作計劃包括前述情況分析和法律風險提示，按季度、半年度、年度制定。內容涵蓋規章制度完善、歷史遺留訴訟、仲裁、其他糾紛以及已經或正在發生或者有可能發生的法律風險的解決方案。

同時，按季、半年、年分別出具季報、半年報、年度服務報告。該報告包括：研究該行業的法律焦點、熱點、難點問題，評估已生效的合同是否存在法律風險。對可能存在的風險採取的補救措施計劃，就潛在的法律風險進行預警，制定完善控制和管理法律風險的工作程序以及近期法律時訊提示。

由主辦律師出具年終律師工作顧問報告初稿，常年法律顧問工作團隊集體討論修改，部門高級合夥人簽署，報送客戶單位。該報告應該包括客戶單位在控製法律風險方面還有哪些薄弱環節及改進的建議，合同、訴訟等數據同比、環比情況，行業情況、客戶收益情況、下一年度的工作重點和計劃，提供法律服務的經驗體會和不足。

律師事務所還應設立客服中心，由該部門負責監督投訴的管理，由客服中心製作律師服務反饋表給客戶單位，同時還應定期或不定期地向客戶徵求意見，及時發現律師在工作中的問題，上報高級合夥人並予以糾正，從而保障常年法律顧問的服務質量。

㈡ 誰知道月工作計劃怎樣寫

一般來說不管什麼工作,計劃的內容格式都是差不多的,不過奉勸你還是不要從網上下,別人的就是別人的,不是自己的.我就吃過這個虧,你能找到的別人同樣也能找到.自己的東西也許不是最好的,但一定會是最真最切合實際的

1 本月工作總量(目標)
2 工作任務細化(或者工作任務細化標准,)
3 單位時間(一般以天或周為單位)計劃完成量
4 階段(一般可以以周或旬為單位)工作任務應完成量
5 執行計劃的條件(或者如何保證計劃按時按量的完成)
6 附工作計劃完成進度圖(可選)

再給你說一下我的月度工作總結吧
1 當月工作計劃完成量
2 當月工作實際完成量及計劃與實際差額(高低都是正常的,過高過低都說明你的計劃做的有問題)
3 計劃與實際差額的產生原因(高或低)
4 下月工作計劃應如何調整(可以只說原則,總結畢竟這不是計劃)
5 附工作實際進度圖(可選)

計劃要盡量避免搞成決心書,要切合自己和單位的實際.同樣,總結也不要搞成檢討,它需要的是客觀的總結問題而不是主觀的自責,

希望能給你點參考,祝你好運工作順利

㈢ 團支部的工作計劃和總結應抓住哪些要點有沒有例文怎樣組織團支部會議呢

2005年市直機關團的工作要點

2005年市直機關團的工作指導思想是：以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實團市委三屆二次全會精神，緊緊圍繞全市工作大局，堅持服務經濟，服務社會，服務青年，不斷加強青年思想教育工作，突出抓好青年建功成才工程和青年文明工程，切實加強團的自身建設，求真務實，扎實工作，為振興松原老工業基地，加快我市全面建設小康社會進程貢獻力量。
一、 不斷加強青年思想教育工作
1、繼續深入開展學習「三個代表」重要思想活動。學習「三個代表」重要思想要與貫徹落實市委三屆四次全會精神、團市委三屆二次全會精神結合起來，與當前開展的全民招商創業活動結合起來。各級機關團組織要採取集中學習、分散自學、座談會、培訓班、知識競賽和理論研討會等形式搞好學習。市直機關團工委將組織「推優」團員學習《黨章》和「三個代表」重要思想知識測試。3月，將聯合市直機關工會工委和市直機關婦工委共同舉辦「學習松原老工業基地調整、改造和振興知識競賽」活動。
2、開展「跨越式發展與青年責任」主題教育活動。積極組織廣大團員青年參與團市委舉辦的振興松原老工業基地青少年徵文、青少年演講活動。注重總結優秀青年典型，將擇優向團市委推薦松原青年五四獎章、青年崗位能手、傑出青年衛士等初步人選。
3、開展現代意識教育。圍繞加快全面建設小康社會進程的目標，結合貫徹《公民道德建設實施綱要》和民族精神教育，根據實施振興老工業基地戰略對青年提出的新要求，加強對青年的教育引導。各機關團組織要結合部門實際和行業特點，不斷創新活動載體，開展豐富多彩的教育活動。積極組織青年參加第三屆「溝通，從金秋開始」青年聯誼會，展示市直機關廣大青年的良好精神風貌。
二、服務大局，扎實推進青年建功成才工程和青年文明工程
1、實施青年中介行動。緊緊圍繞振興老工業基地這一中心工作，積極參與「全民招商創業」活動，充分發揮共青團組織的優勢，完成招商引資任務5萬元，實現招商引資的新突破。各部門機關團組織要主動加壓，積極融入全民招商創業熱潮。對在招商引資工作中貢獻突出的，市直機關團工委在評先選優中將給予優先考慮，並向團市委推薦表彰，給予適當獎勵。
2、深入開展「青年文明號」活動。繼續按照《市直機關爭創青年文明號活動實施方案》的要求，組織動員廣大青年集體和團員青年參與到爭創活動中，不斷提高參與面和影響力。要嚴格對現有青年文明號集體的管理，加大檢查力度，對不具備條件和不規范的要給予警告或建議上級機關撤消文明稱號。年內將召開青年文明號創建活動座談會，交流經驗，表彰市直機關創建活動中涌現出的典型，推動創建活動深入開展。
3、深化青年志願者活動。繼續實施「弘揚雷峰精神，參與志願服務，建設文明城市」主題活動。堅持開展「萬人城市衛生大掃除活動」。各機關團組織要結合本部門實際，採取公益勞動、法律宣傳咨詢、課外輔導、扶老助殘獻愛心等形式，拓展服務群體，把志願者服務的對象延伸到社區、家庭、企業、商戶和學校，把志願者服務活動不斷引向深入。
三、切實加強團的自身建設
1、繼續抓好團的組織建設。具備建立團的基層組織的單位，要積極建立團的組織，配齊配強團幹部，扎實有效地開展團的工作。要認真做好優秀團員做黨的發展對象工作，各機關團組織要嚴把推薦關，對不積極參加團的活動，不按時交納團費的一律不予推薦。要加大團費收繳力度，嚴格執行團費使用規定，為團的各項活動正常開展提供保障。
2、加強政治理論和業務知識的學習，不斷提高政治理論素質和業務能力。各級機關團幹部要認真學習「三個代表」重要思想和團的有關文件，努力提高自身的政治理論素質。刻苦學習團的業務知識，了解和掌握全市團的工作的總體思路，明確工作重點，結合部門的工作實際，抓好各項工作的落實。
市直機關團工委2005年工作總結

團市委：
按照團市委考核共青團工作的有關要求，我們對一年來市直機關共青團工作進行了認真回顧和總結。應該說，一年來，在團市委和市直機關黨工委的正確領導和大力支持下，市直機關團工委深入貫徹落實團市委三屆二次全會精神，緊緊圍繞全市共青團工作大局，堅持服務經濟，服務社會，服務青年的主導思想，明確工作思路，扎實工作，建功成才工程、青年文明工程、青年思想教育工作和團的自身建設都取得了一定效果。下面就有關情況匯報如下：
一、青年建功成才工程和松原青年文明工程有新進展。
招商引資工作有新突破。今年是團市委對基層團組織招商引資工作實行目標責任制管理的第一年，市直機關團工委的任務是5萬元。截止目前，招商引資企業4戶，分別是：共計完成招商引資任務35萬元，佔下達任務數的700%。同時，我們積極與市招商局協調，將招商企業填寫《市招商引資任務完成情況統計表》和《招商引資項目情況一覽表》，上報市招商局招商科，經過考核得到認定，並納入全市共青團系統招商引資已完成任務中。
「青年文明號」活動繼續深入開展。去年我們下發了《關於在市直機關內深入開展創建青年文明號活動的通知》，今年我們繼續按照《通知》要求，抓好爭創活動再深入和爭創水平的再提高。對市直機關現有「青年文明號」集體和爭創單位進行了摸底，基本掌握了爭創活動開展情況，對發揮作用較差的，限期整改，同時對爭創單位加強指導，不斷提高爭創水平。我們還轉發了松原市創建青年文明號活動組織委員會有關「青年文明號」集體管理的規定，要求各級「青年文明號」集體，嚴格按照規定對照檢查，努力在提高爭創水平上下功夫。目前市直機關有國家級青年文明號1家，省級青年文明號2家，市級青年文明號1家。
青年志願者活動扎實推進。按照團市委的統一安排，我們廣泛參與了 「萬人城市衛生大掃除活動」，市直機關 60多名青年志願者對包保路段公共設施進行了認真清潔。積極參與「變廢為寶，做文明使者」活動，市直機關團工委收集廢舊書報360餘斤，超額完成收集任務。同時我們還組織動員青年志願者主動進行捐資助學，參與城市綜合整治等活動。市國稅局機關團委積極組織團員青年捐款600多元，資助特困學生完成學業。
二、青年思想教育工作不斷深入。
青年的共產主義理想信念教育不斷深化。各級機關團組織能夠緊緊圍繞黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神和「三個代表」重要思想採取集中學習和自學等形式組織學習。我們還加大了對青年的入黨啟蒙教育，11月下旬，組織市直機關200多名青年入黨積極分子參加了培訓，進行了黨的性質、宗旨、綱領等內容的學習，對提高機關廣大青年學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想的主動性，增強組織觀念、樹立共產主義理想信念起到了積極推動作用。「五四」青年節前夕，我們圍繞全市中心工作，聯合市直機關工會工委、市直機關婦工委組織了「學習松原老工業基地調整改造和振興知識有獎徵答」活動，共收到來自58個部門，2356張答題卡，並進行了抽獎。廣大團員青年能夠帶頭參與，進一步提高了他們對松原老工業基地調整、改造和振興知識的了解程度，增強了為振興松原立足本職、努力工作、建功立業的熱情。
積極參與 「跨越式發展與青年主題教育」活動。一是參與了振興松原老工業基地青少年徵文活動。我們把徵文活動作為一次檢驗機關團員青年參與振興松原老工業基地建設熱情和能力的契機，在市直機關范圍內轉發了活動通知，組織動員市直機關廣大青年積極參與，並從中推薦8篇文章參加了此次徵文，他們從不同角度提出了很好的建議，對增強青年為振興松原獻計獻策的熱情和為經濟發展服務的意識起到積極作用。二是參與了振興松原老工業基地演講活動。市直機關團工委共推薦5名選手參加預賽，其中有3名選手進入決賽。在進入本次大賽決賽的全部9名選手中，他們表現突出.的優異成績。通過參加團市委組織的各項活動，使市直機關團員青年有了展示自我的機會，同時也得到了鍛煉和提高。
積極做好「松原青年五四獎章」初步人選的推薦工作。按照團市委確定的評選條件，我們做到嚴格按照條件推薦，層層把關。樹立了市直機關青年學習的典型，激勵了廣大青年努力工作，爭當先進的熱情。
積極開展了現代意識教育。市直機關各級團組織結合部門和行業實際，採取演講會、學習會等形式認真學習《公民道德建設實施綱要》，加強了對青年的誠信意識教育。有的基層團組織以「誠實守信信」為內容開展了演講比賽。我們積極組織市直機關青年參加「溝通，從金秋開始」青年聯誼會。為了使市直機關符合條件的青年都能夠有機會參與，擴大活動的影響，我們轉發了團市委文件，積極想辦法組織報名。並協調有關單位和基層團組織幫助解決費用，市直機關共有6名青年參加了此次聯誼會，增進了青年之間的交流與溝通。
三、團的自身建設進一步加強。
機關團的組織建設基礎不斷拓展。我們積極與具備建立團組織條件的部門單位協調建立團的組織，2004年新增團組織2個。認真做好推薦優秀團員入黨工作。2004年發展的20名團員青年黨員全部進行了「推優」，保證了發展的青年黨員確為優秀分子。加大了團費收繳力度。去年我們下發了《關於進一步做好團費收繳工作的通知》，明確標准和要求。今年，我們積極採取措施，克服困難，上繳團市委團費1000元。
團幹部的政治理論素養和工作水平不斷提高。我們為市直機關團員購買了《團章》，做到團員和團的幹部人手一冊，通過自學等形式加強了對政治理論和團的業務知識的學習。機關青年幹部、團幹部積極參加了團市委組織的青年幹部培訓班，政治理論素質和業務能力都有明顯增強。
回顧一年來工作，我們感覺到取得的成績應歸結為以下幾點：一是得益於團市委和市直機關黨工委的正確領導；二是得益於全市共青團工作明晰的工作思路和得力的工作措施；三是得益於市直機關團組織和廣大團員青年的大力支持和積極參與。在看到成績的同時，我們也看到工作中創新意識不強，開拓意識不夠，活動載體不多等問題。我們將繼續努力工作，改進不足，爭取市直機關共青團工作更大的進步。

㈣ 如何管理法律服務所

管理法律服務所按照<基層法律服務所管理辦法> 中華人民共和國司法部令第59號

附原文.
<基層法律服務所管理辦法>
第一章總則
第一條為加強對基層法律服務所的監督和管理，保障基層法律服務所依法執業，結合基層法律服務工作的實際和發展需要，制定本辦法。
第二條基層法律服務所是依據本辦法在鄉鎮和城市街道設立的法律服務組織，是基層法律服務工作者的執業機構。
第三條基層法律服務所依照司法部規定的業務范圍和執業要求，面向基層的政府機關、群眾自治組織、企業事業單位、社會團體和承包經營戶、個體工商戶、合夥組織以及公民提供法律服務，維護當事人的合法權益，維護法律的正確實施，促進社會穩定、經濟發展和法制建設。
基層法律服務所接受縣級司法行政機關或者鄉鎮、街道司法所的委託，協助開展基層司法行政工作。
第四條基層法律服務所按照事業法人體制進行管理和運作，獨立承擔民事責任。
基層法律服務所依法自主執業，其執業活動不受干涉，其財產權益不得侵犯。
第五條司法行政機關依照本辦法對基層法律服務所進行管理和指導。

第二章設立、變更和注銷
第六條基層法律服務所的設立、變更、注銷，實行司法行政機關核准登記制度。
核准登記由地級司法行政機關負責。對直轄市范圍內的基層法律服務所進行核准登記，由直轄市司法行政機關或其授權的司法行政機關負責。
基層法律服務所獲准設立執業，須由核准登記機關頒發《基層法律服務所執業證書》。
未經司法行政機關核准登記，任何機構不得以基層法律服務所的名義開展業務。
第七條設立基層法律服務所，應當以農村的鄉鎮行政區劃為單位設立；根據需要也可以以城市的街道行政區劃為單位設立，但在一個街道行政區劃內只能設立一個法律服務所。
轄區較大、人口較多、經濟發達的鄉鎮，可以設立二個以上的法律服務所；不具備獨自建所條件的鄉鎮，可以由二個以上的毗鄰鄉鎮聯合設立法律服務所。
新疆生產建設兵團以及農、林、牧、漁場的基層法律服務所的設置，按照上述原則辦理。
第八條設立基層法律服務所，應當具備下列條件：
(一)有規范的名稱和章程；
(二)有三名以上符合司法部規定條件、能夠專職從業的基層法律服務工作者；
(三)有固定的執業場所和必要的開辦資金。
第九條基層法律服務所只准使用一個名稱。名稱應當由以下三部分內容依次排列組成：縣級行政區劃名稱，鄉鎮、街道行政區劃名稱，法律服務所。
第十條基層法律服務所章程應當載明下列事項：
(一)名稱、執業場所和組建單位；
(二)本所法定代表人(主任)的職責；
(三)執業工作制度；
(四)所務管理制度；
(五)從業人員的聘用、管理辦法；
(六)財務管理制度、分配製度；
(七)停辦清算辦法；
(八)章程修改的程序；
(九)其他需載明的事項。
章程自基層法律服務所被核准設立登記之日起生效。
第十一條設立鄉鎮法律服務所，由住所地的縣級司法行政機關組建，或者在縣級司法行政機關指導下，由本轄區內的鄉鎮人民政府組建。
設立城市街道法律服務所，由街道辦事處在市、區司法行政機關指導下組建。
縣級司法行政機關或者鄉鎮人民政府、街道辦事處可以組建由地方政府核撥事業編制和事業經費的基層法律服務所。
行業主管部門、社團組織、企業事業單位不得發起組建基層法律服務所；不允許個人以自願組合方式發起組建基層法律服務所。
第十二條設立基層法律服務所，組建單位應當提交下列文件：
(一)基層法律服務所設立申請報告；
(二)章程；
(三)從業人員的名單、簡歷和執業資格證明；
(四)執業場所使用證明和開辦資金證明；
(五)核准登記機關要求提交的其他文件。
由鄉鎮人民政府或者街道辦事處組建的，須由縣級司法行政機關出具審核意見。
第十三條地級司法行政機關應當自收到設立申請文件之日起三十日內完成審核，以書面形式作出准予設立或者不準予設立的決定。准予設立的，由核准機關辦理設立登記。
第十四條經核准登記的基層法律服務所，由核准登記機關頒發《基層法律服務所執業證書》。
《基層法律服務所執業證書》分正本和副本。正本應當懸掛於執業場所，副本用於接受查驗。執業證書不得偽造、塗改、抵押、出租、出借。
第十五條經核准登記的基層法律服務所，憑據准予設立的批件和《基層法律服務所執業證書》，刻制公章、開立銀行帳戶、申領收費許可證。
第十六條基層法律服務所根據業務需要，可以在本鄉鎮行政區域內的大中型集貿市場、經濟開發區、旅遊區或者經濟發達的行政村設立業務接待站(點)。業務接待站(點)應當有固定的場所，接待業務由本所的基層法律服務工作者承辦。
基層法律服務所設立業務接待站(點)，應當報經住所地的縣級司法行政機關審查同意。
第十七條基層法律服務所變更名稱、法定代表人、執業場所，基層法律服務所分立、合並，應當由住所地的縣級司法行政機關審查同意後報請原核准登記機關辦理變更登記。
基層法律服務所修改章程的，應當由縣級司法行政機關審查同意後報請原核准登記機關核准。
第十八條基層法律服務所停辦，應當在完成善後清算工作後，由住所地的縣級司法行政機關收繳該所的執業證書、印章、票據、案卷及有關文件，報請原核准登記機關辦理注銷登記。
基層法律服務所經核准登記後六個月內未能開業的，或者開業後停止業務活動滿一年的，視為自行停辦，由住所地的縣級司法行政機關報請原核准登記機關辦理注銷登記。
第十九條地級司法行政機關應當按年度將本地區基層法律服務所設立、變更、注銷登記的情況報省級司法行政機關備案。

第三章工作制度
第二十條基層法律服務所應當依照本辦法建立健全各項管理制度，完善工作運行機制。
第二十一條基層法律服務所設主任一名，根據需要可以設副主任。基層法律服務所主任，除應具備基層法律服務工作者執業資格外，還應當有二年以上從事基層法律服務工作或者基層司法行政工作的經歷。
第二十二條基層法律服務所主任，應當經基層法律服務所民主推薦或者鄉鎮人民政府、街道辦事處提名，由縣級司法行政機關根據實際情況實行委任或者聘任。
第二十三條基層法律服務所主任為該所的法定代表人，負責管理本所行政事務和組織開展業務工作，負責向住所地的司法行政機關和鄉鎮人民政府、街道辦事處報告工作。
第二十四條基層法律服務所應當建立所務會議制度，民主管理本所重大事務。
所務會議由本所全體基層法律服務工作者組成，行使下列職權：
(一)制定本所的發展規劃和年度工作計劃；
(二)制定本所的管理規章制度；
(三)審議本所的年度工作總結報告；
(四)審議本所的年度預決算報告和重大財務開支項目；
(五)審議對本所基層法律服務工作者和輔助工作人員的獎勵和處分；
(六)其他需要提交審議的重要事項。
第二十五條基層法律服務所對在本所從業的基層法律服務工作者應當實行聘用制。
基層法律服務所聘用基層法律服務工作者，應當符合司法部規定的執業條件和聘用程序，辦理執業登記，領取《法律服務工作者執業證》。
基層法律服務工作者調離、辭職或被辭退、開除的，由縣級司法行政機關收回其《法律服務工作者執業證》，報請原執業登記機關予以注銷。
第二十六條基層法律服務所應當對基層法律服務工作者加強職業道德和執業紀律教育，加強業務知識和技能的培訓，加強對其執業活動的檢查、監督，建立健全崗位責任、定期考核、獎勵處分、辭職辭退等管理制度。
第二十七條基層法律服務所對有違反職業道德和執業紀律、司法行政機關管理規定和本所章程、制度的行為或者其他違法行為的基層法律服務工作者，應當根據其情節輕重，依照有關規定，給予處分。
第二十八條基層法律服務所根據工作需要可以聘用文秘、財會、行政等輔助工作人員，參照基層法律服務工作者聘用辦法進行管理。
輔助工作人員的聘用、變更情況，應當報縣級司法行政機關備案。
第二十九條基層法律服務所組織基層法律服務工作者開展業務活動，應當遵守下列要求：
(一)嚴格執行司法部關於基層法律服務業務范圍、工作原則和服務程序的規定，建立統一收案、統一委派、疑難法律事務集體討論、重要案件報告等項制度；
(二)建立對基層法律服務工作者遵守職業道德、執業紀律和服務質量、效率的檢查、監督、考評和處分制度；
(三)自覺接受委託人和社會的監督；
(四)統一收費，公開收費項目和收費標准，嚴格遵守基層法律服務收費管理制度；
(五)對符合規定條件的當事人應當履行法律援助義務；
(六)建立健全基層法律服務業務檔案管理制度。
第三十條基層法律服務所的財務管理，原則上實行自收自支、獨立核算。
實行自收自支的基層法律服務所，應當單獨設立帳戶，由專人負責財務工作，建立健全會計帳目，嚴格開支范圍和審批程序，完善財務管理制度，接受財政、審計和司法行政機關的檢查監督。
尚不具備自收自支條件的基層法律服務所，可以根據當地情況分別實行全額管理或者定額、定項補助的財務管理形式。
第三十一條基層法律服務所工作人員的報酬，應當在綜合考評的基礎上，與其業務水平、工作實績和遵守職業道德、執業紀律情況掛鉤，實行按勞分配原則。
第三十二條基層法律服務所應當根據本所收支情況和實際需要，設立事業發展、社會保障和獎勵等項基金。
第三十三條基層法律服務所應當依照國家和地方有關社會保障的政策和規定，為聘用的基層法律服務工作者辦理醫療保險和養老保險。
第三十四條基層法律服務所應當積極創造條件，加強辦公用房、辦公設施、辦公裝備的建設，不斷改善執業條件，提高工作效率。

第四章檢查監督
第三十五條地級司法行政機關應當每年對基層法律服務所進行年度檢查。
對基層法律服務所的年度檢查，於每年3月31日前組織進行。具體時間安排由省級司法行政機關確定。
新設立不滿六個月的基層法律服務所，可以自下一年度起接受年度檢查。
第三十六條基層法律服務所接受年度檢查，應當提交下列文件：
(一)上年度本所工作總結報告和本年度工作計劃；
(二)上年度本所財務報表；
(三)《基層法律服務所執業證書》副本；
(四)年度檢查機關要求提交的其他文件。
第三十七條基層法律服務所的年度檢查，由住所地的縣級司法行政機關對其提交的文件進行初審，並在出具審查意見後報送地級司法行政機關。
地級司法行政機關審核後，對具備繼續執業條件的基層法律服務所，確定為通過年度檢查，在其《基層法律服務所執業證書》副本上加蓋年度檢查合格印章。
第三十八條地級司法行政機關在年度檢查中，對有本辦法第四十二條所列行為、尚未處理的基層法律服務所，確定為暫緩通過年度檢查，並按照本辦法第四十二條至第四十五條的規定進行處理。處理完結，補辦年度檢查。
在年度檢查中，對不符合本辦法第八條規定條件的基層法律服務所，應當在縣級司法行政機關監督下，限期整改。期滿仍不能改正的，組建單位應當予以停辦，並辦理注銷手續。
第三十九條基層法律服務所的年度檢查結果，由地級司法行政機關自年度檢查工作結束後一個月內報省級司法行政機關備案。
第四十條基層法律服務所的日常執業活動和內部管理工作，由住所地的縣級司法行政機關和所在鄉鎮、街道司法所負責指導和監督。
縣級司法行政機關和鄉鎮、街道司法所可以對基層法律服務所定期進行檢查或者發現問題隨時進行檢查，可以要求基層法律服務所報告工作、說明情況、提交有關材料。基層法律服務所及其從業人員不得拒絕。
第四十一條各級司法行政機關對工作成績顯著、隊伍建設良好、管理制度完善的基層法律服務所，應當定期或者適時給予表彰獎勵。對事跡特別突出的，應當依照規定程序，報請省級司法行政機關或者司法部給予記功嘉獎。
第四十二條基層法律服務所有下列行為之一的，由住所地縣級司法行政機關予以警告；有違法所得的，按照法律、法規的規定沒收違法所得，並由地級司法行政機關處以違法所得三倍以下的罰款，但罰款數額最高不得超過三萬元：
(一)超越業務范圍的；
(二)違反業務收費管理規定，擅自提高收費標准，自立名目亂收費的；
(三)以貶損他人、抬高自己、虛假承諾或者支付介紹費等不正當手段爭攬業務的；
(四)偽造、塗改、抵押、出租、出借本所執業證書的；
(五)未經核准登記變更本所名稱、法定代表人、執業場所和章程，擅自分立、合並或者設立業務接待站(點)的；
(六)不按規定接受年度檢查，採用弄虛作假手段騙取通過年度檢查的；
(七)違反財務管理規定，私分、挪用或者以其他方式非法處置本所資產的；
(八)聘用不具備執業資格的人員以基層法律服務工作者名義承辦業務的；
(九)放縱、包庇本所基層法律服務工作者的違法違紀行為的；
(十)內部管理混亂，導致無法正常開展業務的；
(十一)法律、法規、規章規定應予處罰的其他行為。
第四十三條司法行政機關對基層法律服務所實施行政處罰，應當依照司法部《司法行政機關行政處罰程序規定》進行。
第四十四條基層法律服務所對行政處罰不服的，可以按照《行政復議法》和司法部有關規定申請行政復議。
第四十五條司法行政機關對基層法律服務所實施行政處罰的，應當同時追究負有管理失誤責任的該所主任的責任，嚴重者予以撤職或者解聘。
第四十六條司法行政機關對基層法律服務所實施行政處罰的同時，應當責令該所限期整改。期滿仍不能改正，不宜繼續執業的，由組建單位予以停辦，報請地級司法行政機關予以注銷。
第四十七條司法行政機關應當建立對基層法律服務所的投訴監督制度，設立投訴電話、投訴信箱，受理當事人和其他公民對基層法律服務所及其從業人員的投訴。
涉及委託人與基層法律服務所發生爭議的投訴，由基層法律服務所住所地的縣級司法行政機關予以調處解決；涉及基層法律服務所及其從業人員違法違紀的投訴，司法行政機關應當立案查處，並將查處結果告知投訴人。
第四十八條上級司法行政機關認為下級司法行政機關在核准登記、年度檢查和行政處罰工作中有錯誤或者不當的，應當及時責令其糾正；對司法行政機關及其工作人員不履行管理職責或者非法侵犯基層法律服務所合法權益的，應當追究主管人員和直接責任人員的行政責任。

第五章附則
第四十九條司法行政機關進行核准登記、年度檢查、行政處罰的各種文書格式，《基層法律服務所執業證書》和年度檢查合格印章式樣，由司法部統一制定。
第五十條本辦法由司法部解釋。
第五十一條本辦法自發布之日起施行。1987年5月30日司法部發布的《關於鄉鎮法律服務所的暫行規定》同時廢止。

㈤ 團的十八主要內容總結

摘要 一要迅速傳達會議精神，組織幹部群眾開展形式多樣的學習活動，使全體幹部群眾對黨中央全面深化改革的內容、目標、措施，在思想上有深刻的領會，在認識上有質的提升，在工作上有明確的定位。

㈥ 北京市豐台區司法局的機構設置

摘要 基層工作科

㈦ 公司法務主要做什麼

作為公司法務當其沖的工作內容當然是各種合同的審核。各部門的業務同事會將需要與外部合作單位簽署的合同發給法務審核。合同審核的主要目的是把控合同中的法律風險，比如雙方權利義務是否明確，時間節點是否明確，知識產權歸屬約定是否明確，爭議解決方式是否明確，是否已經約定保密條款，違約條款等等。
除合同審核外就是業務合規調研，如果公司需要開展一個新業務，首先會要求法務對這個業務的合規性做出評估。比如公司要開展短視頻業務，首先要建議公司申請一些證照，其次會建議公司增加內容審核規范。如果涉及到app，那麼會建議產品在收集用戶信息時符合國家要求的規范，如果涉及到海外用戶，還要符合屬地法律規范等。比如公司產品線上銷售，所使用的廣告詞是否符合規范，這些都會法務需要做的工作。
除上述工作外，法務還需要日常回復所有業務同事的咨詢。比如運營同事要開展一個運營活動，作為法務需要評估這個活動是否存在問題，是否存在侵權問題，活動規則是否存在異議。如果活動產生知識產權，知識產權問題如何分配。
接著法務還需要處理投訴問題，大部分的投訴問題時客服來解決的。但如果有用戶投訴到市場監督管理局，那麼通常這種時候，法務會出面給市場監督管理部門做回復或寫報告，包括後續的參與調解或電話溝通。
作為法務還有一個至關重要的工作，那就是應付訴訟。公司可能當原告也可能當被告，但不管是原告還是被告，法務都需要就這個案子開始收集證據，整理資料應付訴訟。訴訟這件事情其實很奇妙，但凡贏了一個案子，真的就是成就感爆棚。
法務工作根據每個公司經營內容的不同肯定也會有所不同，作為公司法務雖然賺的少，但穩定，和律師比起來沒有案源的壓力。但律師天花板更高，所以不管是法務還是律師都有利有弊。

㈧ 如何建立健全政府法律顧問工作機制

一是建立政府法律顧問制度和機制。在廣泛開展調研的基礎上,經市政府常務會審議通過，月21日市政府印發《關於進一步加強政府法律顧問制度建設的意見》,提出了具體工作要求。同時市政府辦公室印發了《銅陵市政府法律顧問工作規則》,對政府法律顧問的選聘條件作出了具體規定,明確了政府法律顧問的工作職責、權利義務、工作機制等。
二是確立指導思想。以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，圍繞建設法治政府目標，著力推進體制機制創新，進一步完善「以事前防範為主和事中控制、事後補救為輔」的法律風險化解機制，切實增強依法決策、依法行政的能力和水平。
三是明確工作目標。到2015年底，通過集中與分散相結合的方式實現法律顧問制度全覆蓋，形成市、縣（區）、鄉（鎮、辦）三級政府及市政府各部門的法律顧問工作體系與制度體系，通過法律顧問制度的推進、示範，引領帶動企業、農村、社區法律顧問制度的進一步完善，形成與經濟社會發展和公眾法律服務需求相適應的法律服務體系，滿足社會各層次的法律服務需求。
四是規范管理，加強考核。進一步優化法律顧問隊伍結構，建立能進能出的考核、更新機制，建立健全相配套的法律顧問考核辦法和薪資標准等，為法治政府建設提供人才保障。各級政府要將法律顧問制度建設納入依法行政和綜治工作年度目標責任制考核范圍，健全績效評價機制和工作檔案，加強檢查指導，獎優汰劣，提供績效。