法律援助散文

① 有關於要求政府解決勞資糾紛的文章之類的

民工集中地 政府派專員 幫助解決勞資糾紛、就業信息滯後等問題

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http://www.sina.com.cn 2004年07月04日05:21 重慶晚報

本報訊勞資糾紛、就業信息滯後……今後，外出打工的巫山農民再也不用為這些問題發愁了——日前，巫山縣委書記黃明、代縣長石詩龍親自為他們送去了一名勞務代表，專門負責解決此類問題。

據統計，目前在珠海打工的巫山人有9000多人，今年政府又將組織3000人的打工大軍奔赴外地。由於人生地不熟，勞資糾紛、就業信息滯後，是民工們遇到的最常見的問題，有時甚至因得不到恰當的解決而導致情況惡化。

對此，6月13日巫山縣委、縣政府「一把手」親自將該縣就業中心幹部劉斌送到珠海，出任為民工服務的勞務代表。勞務代表同時還負責了解當地的就業需求情況，以便及時輸出本地農民外出務工。據悉，短短十幾天時間，勞務代表就為巫山農民尋覓到1000個務工崗位。

巫山縣為了更好為在全國各地打工農民服務，近期內還將在巫山民工比較集中的城市派駐勞務代表，據介紹，前往深圳的勞務代表即將起程。

（趙 倩）網路編輯：翁正平

② 法院年會上使用的詩朗誦文稿和小品劇本

小品劇本 人民法院執行官
時間：2006年底
地點：法院執行庭
人物：執行員 申請執行人 被執行人
（幕啟：音樂聲中執行員上場）
執行員：前年榮調來法院，分管執行搞攻堅。司法為民保公正，贏得民心保平安。今天正好我值班，堅持學習又辦案。如果有人來徇情、真好似---小偷遇上鐵門閂。
（辦公桌後坐定，拿起報紙學習起來）
申請執行人民工代表上場：
出外打工真辛苦，苦戰嚴冬和酷暑。
保證質量蓋樓房，不能虧了住房戶。
工程按期已交付，工資還差十萬五。
無奈找到勞動局，換來仲裁裁決書。
眼看臘月二十五，請人寫了申請書。
來到法院找領導，尋求法律來保護。
（進執行庭辦公室）
（執行員見有人進來，趕忙放下報紙，起身迎接，請坐、倒水）
執行員：請問你有什麼事？
申請執行人：俺從河南來貴縣，流血流汗干一年，
幾十多名打工仔，尚未領到血汗錢。
眼看就要過大年，無錢不能把家還。
勞動仲裁已結案，今天申請來法院。
執行員：請把仲裁裁決、執行申請拿出來。
申請執行人：中。（遞上仲裁裁決書、申請書）
執行員：黨中央愛人民，特別關心農民工。
拖欠工資要清理，馬上立案快執行。
（向後台，小王，你趕快給建築公司下達執行通知書，傳公司經理馬上到執行庭）
（後台答應，好，我馬上去辦）
被執行人：傳票讓我到法院，不就為了幾個錢。
本鄉本土事好辦，頂多請上一頓飯。
（進辦公室，遞煙給執行員）法官你找我有什麼事？
執行員：（婉言謝絕）他們家住在河南，眼看就要到年關。
無錢買票回不去，不給工資為哪般。
被執行人：唉！我也知他們打工不容易，整日流汗一身泥。
無奈樓主不結算，叫我拿啥發工資。
執行員：照你這么說，因為樓主不給錢，你就不給民工發工資？
被執行人：（無奈地）一來本人沒文化，不懂法律能說啥。
二來，（把執行員拉到一旁）咱們都是本縣人，不能維護外地人，這樣吧，中午我請客，地點就在玉蘭香，不見不散，待會兒見。（丟下一盒中華煙，轉身欲走）
執行員：（義正辭嚴）站住！
收起你的好香煙，門縫瞧人人看扁。
人民法官為人民，秉公執法不循情。
別說請吃一頓飯，金山銀山也枉然。
手拍胸膛想一想，你是民工該咋辦？
你雇民工搞修建，仲裁機關已結案。
今天你若不履行，要想脫逃難上難。
被執行人：我要是不給錢呢？
執行員：（針鋒相對）依法強制執行，勸你不要既出了錢，又丟了面子。到時別怪沒把道理給你講清楚。
被執行人：請手下留情，能不能少給點兒。
執行員：你拖欠農民工工資，依法應當追加利息，你還好意思再少給。想想，合適嗎？
被執行人：聽君一席話，勝讀十年書。
你們秉公執法，我願全力配合。（掏出一張支票）
就如數給他們吧。
執行員：（喚申請人）請過來，給被執行人出具收據。（申請人打收據）
申請人：（欲下跪）
執行員：別這樣，快起來。（攙申請人）
申請人：你們真是大青天，秉公執法暖心間。
不分外地不護短，拖欠工資一日還。
被執行人：不給工資想徇情，偏遇鐵麵包文正。
付了款還丟了臉，咳——賠了夫人又折兵。
執行員：「榮辱」教育就是好，司法為民創高效。
申請人：感謝人民好法院，錦旗一面送法官。（錦旗開，上書：執法為民）
（造型）

劇終

③ 求《關於女職工特殊權益維護》文章一篇或者提綱，麻煩了

我國女職工特殊權益保護制度研究
來源： 作者：
摘 要：女職工特殊保護，是指國家根據女職工身體結構和生理機能的特點以及撫育子女的需要，在勞動方面對其特殊權益的法律保障。我國女職工特殊權益保護還存在著執法不嚴、監察不力、內容滯後、無法可依、維權成本太高等方面的問題。應該樹立科學的立法觀，完善女職工特殊權益的各項制度，加強女職工特殊權益保護與自我保護意識的培養，強化對損害女職工特殊權益違法行為的刑事制裁，使女職工特殊權益保護向著社會化的方向發展。關鍵詞：女職工特殊保護 問題 思考我國政府從來都重視女職工特殊保護立法。在國際法方面，我國批准了國際勞工組織《1935年井下勞動（婦女）公約》、《1951年同工同酬公約》和《1990年關於作業場所安全使用化學葯品公約》；批准了聯合國文件《消除對婦女一切形式的歧視》和《社會、經濟和文化公約》。在國內法方面，國務院1988年發布了《女職工勞動保護規定》，原勞動部1990年發布了《女職工禁忌勞動范圍的規定》。同時，在婦女權益保障法（1992年頒布，2005年修改）和《勞動法》（1993年頒布）中對女職工特殊保護設有專章規定。一、我國女職工特殊權益保護立法概況在法律層面上，我國已經建立起內容比較全面、標准比較高、體系比較完善的女職工特殊權益保護法律體系。（一）女職工特殊權益保護的內容我國現行的勞動法律、法規和規章對女職工在勞動過程之中，在月經期、孕期、產期和哺乳期期間，在有關設施方面，在勞動合同期限方面和女職工勞動保護權益受到侵害時的救濟手段方面的特殊權益保護，都進行了比較具體的規定。（二）修改後《婦女權益保障法》的亮點首先是增加了條款，豐富了內容。《婦女權益保障法》由原來的54條增加為60條；將第4章中的「勞動權益」更名為「勞動和社會保障權益」並將其原來的7條10款增加為8條14款。其次是將婦女特殊權益保護納入國民經濟和社會發展規劃之中。《婦女權益保障法》第2條第款規定：「國家保護婦女依法享有的特殊權益」第3條規定：「國務院制定中國婦女發展綱要，並將其納入國民經濟和社會發展規劃。」修改後的《婦女權益保障法》對女職工特殊保護作出具體規定。《婦女權益保障法》第22條規定：「國家保護婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。」第23條第2款規定：「各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。第26條規定：「任何單位均應根據婦女的特點依法保護婦女在工作和勞動時的安全健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。」第27條第1款規定：「任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。」第28條規定「國家發展社會保險、社會救助、社會福利和醫療衛生保健事業，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和醫療衛生保健等權益。」然而，法定的權利不等於已經享受到的權利近幾年來，在「以發展經濟為中心」的口號下性別意識被日益地淡化甚至退出了「歷史舞台」除了公務員和國家幹部身份的女職工的特殊保護權能夠實現以外，其他部門的大部分女職工，特別是女工人，事實上並沒有完全享受到法律賦予的特殊保護權利。例如，在《中國婦女發展綱要（1995年至2000年）》的11類目標項目沒有實現的兩類目標中，其中的一項目標就是女職工的特殊保護；再如，多年來，雖然國家的一直保持著8-9%以上的發展速度，然而，卻沒有帶來女職工乃至婦女的全面發展，女職工特殊保護的權利被逐漸忽視而問題不斷。二、我國女職工特殊權益保護存在的問題我國女職工特殊權益保護存在有法不依、執法不嚴、監察不力、內容滯後、無法可依、女職工維權成本高等現象。其一，女職工在從事著法律禁忌的勞動。近幾年來，不少的鄉村個體銻礦、煤礦和鄉村無證煤礦違法招收婦女從事礦山井下工作現象十分嚴重。個別鄉村個體銻礦、小煤礦井下的一線工人，女職工佔了一半以上。[1]（149）某些男職工不願意從事的勞動強度大、勞動環境惡劣、屬於女職工禁忌勞動范圍的工種或崗位，女職工在從事著，且惡性事故不斷。例如，2004年2月15日，雲南省富源縣上則村無證開采小煤礦瓦斯爆炸，在27名遇難者中有10人是女性，在15名受傷者中有12人是女性。[2]女職工勞動保護設施不到位。某些用人單位為追求利潤的最大化，女職工勞動保護設施往往被其「忽略不計」。據山東省近年來對新建的非公有制企業進行的調查發現，沒有一家企業同時依法配套衛生室、孕婦休息室、淋浴室和哺乳室。其中無衛生室的佔64.4%，無孕婦休息室的佔91.1%，無哺乳室的佔97.8%，無淋浴室的佔45.6%.[3]（37）女職工「四期」保護權難於實現。在江蘇的非公有制企業中，孕期、哺乳期女職工未能實行三級以上體力勞動強度保護和有毒有害禁忌保護的分別為38.1%和35.4%；懷孕7個月以上的哺乳期女職工仍從事加班或夜班作業的分別佔22.5%和20.1%；從事低溫冷水作業和三級以上體力勞動強度作業的女職工月經期間大多不能給予調換工作，有的仍安排其從事高空、低溫、冷水作業和第三級體力勞動強度的勞動，對育齡女職工有毒有害工種的調離率幾乎為零。[4]（42）而一些發放工資都成問題的國有企業，也無力依法讓其女職工享受到特殊保護權。女職工作業環境惡劣。目前我國有毒有害企業超過1600家，受到職業病危害的人數超過2個億，其中，約有1億名是在中小企業就業的農村進城務工的勞動者，有1.36億名是在鄉鎮企業從事工業勞動的農村勞動力。[5]據廣東醫學院對9家企業的調查，有6家經常使用有毒化學葯品，高達70%的女職工每天都在和有毒化學葯品打交道20%的女職工承認自己受到過性騷擾[6]（54）。在一些諸如橡膠、製鞋和玩具等行業，大部分女職工長期工作在設備陳舊、工藝落後、作業環境差、事故隱患多的環境中，但卻得不到任何保護，導致中毒、人身傷害事件屢禁不止。女職工定期體檢和產前體檢難於實現。非公企業中的大多數企業不為女職工進行婦科病定期體檢，以及懷孕女職工產前體檢的費用不給予報銷部分公有企業由於效益不好，乾脆取消了此制度。女職工流產、死產率比較高。由於女職工長期從事含汞等有毒作業，其流產、死產的發生率高達33.61%，而接觸高濃度鉛的女工的流產、死產的發生率更是高達35.3%；有關專家認為，在畸胎中，真正由於遺傳因素造成的僅約佔20%，環境原因的約佔20%，其他60%的畸胎則可能是勞動環境、遺傳原因相互作用的結果。[7]（38）其二，執法不嚴，監察不力。執法監察是實現女職工特殊保護權的一種重要的形式。然而，在每年的勞動執法大檢查中，大部分省份的勞動執法大檢查始終沒有把女職工特殊保護納入其執法檢查的內容之中。據廣東衛生部門2003年統計，廣東存在職業危害隱患的企業有近100萬家，接觸職業危害的勞動者約1000萬人，但被列入經常性監督的企業只有2萬家。[7]（54）其三，部分條款內容滯後。部分執法主體已不復存在。現行女職工特殊保護的法律法規多為計劃經濟時期所制定，其大量使用的「有關部門」「有關主管部門」、「所在單位的主管部門」等概念，帶來了救濟部門的不確定性。救濟制度不完善。女職工特殊保護法律法規中的救濟途徑和方式多是以行政為主導，制裁形式多為「責令改正」、「行政處罰」和「罰款」之規如果說在計劃經濟時代行政制裁會發揮很大作用的話，那麼在市場經濟條件下行政制裁的適用范圍和法律效力都表現出了很大的局限性，懲治的有效性和力度也會大打折扣。何況行政權和司法權是兩種完全不同的權力，用行政救濟替代司法救濟，其結果往往是權利的難於實現，甚至是權利的虛設。而對於個人權利的實現而言，更需要的是司法意義上的救濟。其四，無法可依現象逐漸凸現。對高新技術產業和知識密集型產業所帶來的「污染」，國家未及時做出禁止性的規定。如隨著高科技的發展，電磁波、微波、電磁場、高分子化合物等造成的污染和目前還未認識的諸多隱性的有毒有害的物質，對女職工身心健康的影響將無法估量，而原有的法律法規卻都無此方面的規定。女職工由於接觸有毒有害物質所導致的流產、死產和畸形兒的現象已不是個別，但其責任該由誰來負責，其能否成為工傷的范圍，女職工是否享有賠償權和提起侵權之訴，卻處於無法可依的局面。對性騷擾問題未做出規定。性騷擾多發生在兩性共同勞動的過程中，且多是強者騷擾弱者，男性騷擾女性，男上司騷擾女下屬。據鄭州晚報和新浪網的「性騷擾調查問卷」顯示，調查者中有76%的女性遭遇過性騷擾。[8]在我國，雖然已經出現了對簿公堂的性騷擾案件，但由於取證難和無法可依，多以敗訴告終。所以，為保住飯碗和名譽，許多女職工對性騷擾往往持沉默態度。在調查者中，有39.67%的對性騷擾悄悄躲開並加於忍耐，有31.91%的暗示對方放尊重點，有11.7%的大聲提醒強烈反抗，僅有3.66%提起訴訟[8]，但勝訴者寥寥無幾。其五，女職工維權成本太高。新《集體合同規定》第8條將女職工特殊保護的內容規定到其條款中，並在第14條中對女職工特殊保護加於具體說明。《勞動保障監察條例》第11條第4款將用人單位遵守女職工和未成年工特殊保護規定的情況納入到其監察的范圍中。並在第23條中規定，侵犯女職工特殊保護權利的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。由於罰款數額僅僅只是給予女職工特殊保護中的幾個小數點，所以用人單位往往就會採取甘願接受罰款也不願意守法的手段。與此相反，女職工如果要獲得這些法定權利的話，則往往需要幾個月直至幾年的時間。違法成本的太低和維權成本的太高直接產生的社會效應是：侵害女職工特殊保護的現象十分普遍，但申請仲裁和提起訴訟的僅僅是個案。其六，法定特殊保護權成為獲得其它權利的桎梏。為規避對女職工特殊保護的規定，用人單位乾脆不招女職工。不少用人單位為避免「性別虧損」和減少成本，招工時公開不招女性，或把女性作為被招收男性的一種配額來招收。如雲南省近年來女性學生的就業率僅為男性學生的一半。為實現就業權，女職工被迫同意放棄應該享受的權利。為規避對女職工的特殊保護，不少用人單位在招工時有意避開女職工的生育期，或只招25歲以下的女性，或簽訂勞動合同時避開女職工的孕期、產期和哺乳期，或生育前即被終止勞動合同（導致不少女性25歲便進入失業隊伍）或只招已經結了婚生了小孩的女職工。為了保住工作，有的女職工在青春期不敢談戀愛，在生育期不敢懷孕，或懷了孕就偷偷地做流產手術，更不敢生小孩。「是要孩子還是要工作」，竟成為一些女職工不得不面對的兩難選擇。而某地水電局竟規定，無配偶的合同制工人才可與其續簽勞動合同，導致其單位的10名女職工為取得與其續簽勞動合同的機會而集體向法院提出離婚訴訟[9]，在中國的司法史上留下沉重的一筆。用人單位違法行為合法化。有的用人單位在合同中公開規定女職工在聘用期間不得談戀愛、不得懷孕和生小孩。如女職工懷孕或生小孩，其就會被調換到低薪或臟、苦、累的工作崗位，從而迫使其自動離職；有的用人單位實行高標準的計件工資，為包住飯碗，女職工盡管處於孕期或哺乳期，也「自願」加班加點，且自動放棄加班工資；有的合同期的女職工在產假期滿後不得進入工作崗位，只能領取基本生活費；有的女職工產假工資無保障、生育期間無保險，但從來不敢依法提出要求。女職工的勞動關系被勞務化。有很大部分的女職工，特別是被教、科、文、衛、體單位聘用的女職工，由於單位不與其訂立勞動合同，或與其訂立的是勞務合同，所以其勞動關系往往被勞動爭議仲裁委員會和法院認定為勞務關系。而勞動關系被異化為勞務關系的結果是，女職工不但享受不到特殊保護的權利，且享受不到勞動法所規定的一切權利。三、完善我國女職工特殊權益保護的措施在《婦女權益保障法》修訂和實施的基礎上，必須完善我國女職工特殊權益保護的方法。（一）樹立科學的立法觀將性別意識納入立法和執法的主流。性別主流化作為聯合國爭取男女平等的一種全球性的戰略目標，其目的是為了保證男女都能平等地分享社會發展的成果，並最終達到社會性別的平等。依國際規則辦事應該成為我國社會生活的基本要求，在我國有關立法和執法中，尤其是在女職工特殊保護立法和執法中，應該充分體現出其性別意識。將2005年《婦女權益保障法》性騷擾條款的規定具體規定到女職工勞動保護規定之中。性騷擾已經成為一個世界性的課題，不少國家和地區對性騷擾進行了立法。1975年，美國聯邦法院第一次把性騷擾定義為「被迫和不受歡迎的與性有關的行為」，並將其作為一種性別歧視而加以禁止；加拿大和法國將其規定為妨害風化罪；西班牙等國則將其歸入侵犯性自由罪類。性騷擾不但是一種性別歧視，而且也是一種職業歧視。因此，應該將《婦女權益保障法》第14條的規定具體化在女職工勞動保護的內容中。而且性騷擾不僅僅只是女職工的問題，還應該將性騷擾寫進《勞動法》。同時，受到性騷擾的女職工在心理方面往往會受到極大的傷害和刺激，產生心理疾患、增加工傷事故和被社會歧視。如在性騷擾造成的心理傷害中，有78%的被騷擾者害怕或者不相信他人；47%的性格發生變化，不願與人交往；34%的人認為被騷擾者想報復他人或社會；22%的人認為被騷擾者會受到社會的排斥。[7]因此，還應該在女職工勞動保護條款中加入對受到性騷擾女職工的心理撫慰和治療的有關條款，以體現法律的人本精神。將新出現的有毒有害工種及時補充進《女職工禁忌勞動范圍》之中。2002年，國家將我國職業病的范圍從1987年的9大類99種擴大為10大類115種，從更大范圍保護了勞動者。同理，國家也應該及時對由於高新技術的發展而出現的對女職工有害的工種重新界定，並及時補充進《女職工禁忌勞動的范圍》之中。確立民事賠償權。《職業病防治法》和《安全生產法》都規定，勞動者除了依法享受工傷保險權以外，依照民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償請求。此立法精神應該吸收到女職工由於工作環境的不衛生，導致流產、死產、畸形和人格權（受到用人單位的侮辱、貶損和體罰）受到嚴重的侵犯的情形，[10]（18）以填補此方面立法的空白點。因此，在女職工勞動保護規定中，應該增加「女職工除了依法享有特殊保護權利以外，依照民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償請求」的條款。（二）完善女職工特殊權益保護各項制度建立專門的困難女職工法律援助制度和司法救助制度。2005年《婦女權益保障法》第52條第2款規定：「對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。」為切實保障女職工的特殊保護權的實現，應為困難女職工建立專門的法律援助制度和司法救助制度。設立專門的女職工特殊保護司法機構。為加大對婦女權益的保障力度，2002年，哈爾濱市婦聯與市中級人民法院聯合成立了「哈爾濱市婦女維權法庭」，由專職法官對侵犯婦女權益的案件進行審理。2003年，北京市西城區勞動爭議仲裁委員會設立了國內首家女職工權益保障庭，負責專門處理涉及女職工特殊保護的勞動爭議案件。我國女職工從業人員已經接近總從業人員的一半，在有關部門設立專門的保護女職工權益的司法機構，應該是實現法律對女職工特殊保護的一種發展方向。建立女職工特殊保護專項監察制度。早在1997年，上海市便頒布了《上海市勞動保護監察條例》，對勞動保護（包括女職工特殊保護）進行專項監察；2003年，北京市勞動監察大隊對女職工特殊保護進行了專項的監察。2004年1月勞動和社會保障部發布的《集體合同規定》增加了女職工特殊保護的條款；2004年11月，國務院發布《勞動保障監察條例》，將女職工特殊保護作為其監察的重要內容。所以，加強專項檢查是確保女職工特殊保護權實現的重要手段。（三）加強女職工特殊權益保護自我意識的培養2005年《婦女權益保障法》第5條規定：「國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權利。」第52條第1款規定：「婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴。」據廣州市總工會和安利最近聯手進行的調查顯示：在鞋業和皮革類職業病高發企業中，女工佔到50%）80%，育齡婦女佔60%以上，但了解苯傷害胎兒的女工不到10%，而且在工作時間不願意使用勞動保護用品。[11]而對直接關繫到其切身利益的《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍規定》、《婦女權益保障法》、《勞動法》的了解率則分別為40.9%、58.1%、34.8%、21.7%；在其特殊權益受到侵犯時，不敢說的佔25.5%，不願說的佔26.7%；要向企業主管部門反映的佔40.2%；向法院提起訴訟和到當地勞動部門申訴的僅佔7.3%和3.6%.[12]（40）因此，加強對女職工特殊保護自我意識的教育已經刻不容緩。（四）加強對違法行為的刑事制裁我國現行刑法中與勞動有關的規定十分有限，這或許就是勞動執法「疲軟」的根本原因。以下幾個國家的一些有關規定，或許能給我們在修改勞動法時一些啟示。如新加坡1968年《就業法》106條規定：「任何僱主不按照本部分的規定付給女性受僱人以報酬、或者違反本法第100條的規定，應是犯法行為並應處於500元以下的罰款，或6個月以下的有期徒刑，或罰款和徒刑兩者並處。」第107條規定：「（1）女性受僱人不應僱用做任何地面下的工作。（2）任何人違反本條第（1）款規定僱用女性受僱人，根據本法應是犯法行為。」因此，加強對損害女職工特殊權益違法行為的刑事制裁，應成為女職工特殊保護權實現的一個根本途徑。（五）向著社會化的方向發展女職工特殊保護權能否實現，在一定程度上代表著一個國家謀求人的全面發展的總體質量。[13]女職工特殊保護應該是全社會的責任，但就目前的制度安排，這一責任實際上基本由用人單位全部承擔，同時還缺乏鼓勵用人單位吸納並保障育齡女職工特殊保護權的積極性的政策規定。目前，我國企業除了要為職工繳納大約30%的社會保險費以外，還要繳納30%-24%的所得稅，我們不得不承認企業的負擔確實很重。如北京市「女職工勞動保護費」是「生育保險費」的2.56倍，在國有企業甚至高達9.64倍，而且由企業全部承擔。然而，企業獨立承擔女職工特殊保護費用正是導致女性就業難的問題，卻遠未引起社會的注意。[14]（31）因此，如果將女職工特殊保護社會化的話，不但法律規定的女職工的特殊保護權可以在一定程度上得於實現，還可從一定程度上緩解女性就業難的問題。

④ 幫翻譯這篇文章高一！

我的名字是elias。我是南非的一個貧窮的黑人工人。當我第一次見到nelson mandela的時候正是我一生中非常困難的時期。我那時12歲。那是1952年，mandela是向我提供法律援助的黑人律師。他向黑人提供他們在法律問題上的指導。他慷慨的付出他的時間，這讓我十分感激。
我需要他的幫助，因為我只接受過很少的教育。我6歲開始上學。那所我只上了兩年的學校離我家有3公里遠。我不得不退學，因為我家不能繼續支付學校費用和公車費。我不能很好的讀寫。經過努力之後，我得到了一份在金礦的工作。但是這個時候，在johannesburg生活必須要有南非共和國有色人種的身份證。可悲的是我沒有這個身份證，因為我並不是出生在那兒，而且我還擔心我是否會失業。
nelson mandela幫助我的那天是我最快樂的日子之一。他告訴我怎樣去獲得正確的文件，讓我可以留在jonnesburg。我對未來變得更有希望。我從來沒有忘記mandela的好。當他組織非洲人國民大會青年聯盟的時候，我立刻就加入了。他說：
「這之前三十年裡，我們看到了大量的法律在阻礙著我們獲得正當權益和進步發展。直到今天，我們到達了一個幾乎沒有權益的地步。」
那是事實，黑人是不能選舉或選擇他們的領導人的。他們不能得到他們想要的工作。他們必須住在城鎮的哪一部分都由白人決定。那些們被送出城外的人們居住的地方都是南非最貧瘠的部分。沒有人能在那兒種得食物。事實上就像nelson mandela說的：
「我們被放在了一個，是去接受我們不那麼重要，還是去反抗政府的位置。我們選擇去抨擊法律。我們首先用一種和平的方式去破壞法律；當這種方式不被允許……我們只好決定採用以暴制暴的方法。」
事實上，我實在不喜歡暴力……但在1963年我幫他炸了一些政府建築。那是非常危險的，因為一旦我被捉住了，我就會被送進監獄。但我又很高去幫忙做這些，因為我知道，這會幫我們實現黑人和白人平等相處的夢想。

⑤ 張凱律師疫苗文章爆紅收140萬打賞後做了什麼

刷屏爆文《都在一條船上》因換多個贊賞碼打賞被質疑一事有了新進展。以下是張凱律師的原文回應：

7月26日上午，文章作者張凱發聲明回應質疑，稱自文章發出後，共收到140萬贊賞。對於這筆錢的用法，張凱稱將建立基金，用於法律援助和法律研究並每年公開審計。

但7月24日下午，文章發布平台「張凱律師」一號已因被投訴，涉嫌違反《即時通信工具公眾信息服務發展管理暫行規定》被屏蔽所有功能。

張凱在最新聲明中稱，會和騰訊溝通，打開其公眾號並正常提取這筆款項。南都記者向微信官方核實款項數額及後續情況，截至發稿前暫未獲得回復。

事件回顧：10萬+爆文或打賞近百萬元

此前，南都記者曾報道過該事件始末。《張凱律師|都在一條船上》一文自7月23日在公眾號「張凱律師」上通過關鍵詞提取發出後，迅速在朋友圈刷屏，閱讀數和點贊數很快超10萬+。後被網友發現其文末的打賞二維碼在一天之內多次更換，質疑其是否違規。

7月24日下午，有媒體在公眾號「張凱律師」頁面發現，因接相關投訴，此賬號涉嫌違法《即時通信工具公眾信息服務發展管理暫行規定》，該公眾號已被屏蔽所有功能，無法使用。《張凱律師|都在一條船上》一文已無法查看並打賞。

文章中張凱自稱，律師執照尚未通過相關部門年檢。南都記者在國家職業資格證書官網上查詢，並未找到張凱作為律師的相關信息。

等待事件有更新一步的進展。

來源: 南方都市報(深圳)

⑥ 中華人民共和國未成年人法律保護50字小文章

1991年9月4日第七屆全國人民代表大會常務委員會第21次會議通過，1991年9月4日中華人民共和國主席令第50號公布；2006年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第25次會議第1次修訂通過，2006年12月29日中華人民共和國主席令第60號公布；根據2012年10月26日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第29次會議通過、2012年10月26日中華人民共和國主席令第65號公布、自2013年1月1日起施行的《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國未成年人保護法〉的決定》第2次修正）[4]
第一章總 則
第一條為了保護未成年人的身心健康，保障未成年人的合法權益，促進未成年人在
中華人民共和國未成年人保護法
品德、智力、體質等方面全面發展，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者和接班人，根據憲法，制定本法。
第二條本法所稱未成年人是指未滿十八周歲的公民。
第三條未成年人享有生存權、發展權、受保護權、參與權等權利，國家根據未成年人身心發展特點給予特殊、優先保護，保障未成年人的合法權益不受侵犯。
未成年人享有受教育權，國家、社會、學校和家庭尊重和保障未成年人的受教育權。
未成年人不分性別、民族、種族、家庭財產狀況、宗教信仰等，依法平等地享有權利。
第四條國家、社會、學校和家庭對未成年人進行理想教育、道德教育、文化教育、紀律和法制教育，進行愛國主義、集體主義和社會主義的教育，提倡愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的公德，反對資本主義的、封建主義的和其他的腐朽思想的侵蝕。
第五條保護未成年人的工作，應當遵循下列原則：
（一）尊重未成年人的人格尊嚴；
（二）適應未成年人身心發展的規律和特點；
（三）教育與保護相結合。
第六條保護未成年人，是國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業事業組織、城鄉基層群眾性自治組織、未成年人的監護人和其他成年公民的共同責任。
對侵犯未成年人合法權益的行為，任何組織和個人都有權予以勸阻、制止或者向有關部門提出檢舉或者控告。
國家、社會、學校和家庭應當教育和幫助未成年人維護自己的合法權益，增強自我保護的意識和能力，增強社會責任感。
第七條中央和地方各級國家機關應當在各自的職責范圍內做好未成年人保護工作。
國務院和地方各級人民政府領導有關部門做好未成年人保護工作；將未成年人保護工作納入國民經濟和社會發展規劃以及年度計劃，相關經費納入本級政府預算。
國務院和省、自治區、直轄市人民政府採取組織措施，協調有關部門做好未成年人保護工作。具體機構由國務院和省、自治區、直轄市人民政府規定。
第八條共產主義青年團、婦女聯合會、工會、青年聯合會、學生聯合會、少年先鋒隊以及其他有關社會團體，協助各級人民政府做好未成年人保護工作，維護未成年人的合法權益。
第九條各級人民政府和有關部門對保護未成年人有顯著成績的組織和個人，給予表彰和獎勵。[4]
第二章家庭保護
第十條父母或者其他監護人應當創造良好、和睦的家庭環境，依法履行對未成年人的
中華人民共和國未成年人保護法及附帶規定
監護職責和撫養義務。
禁止對未成年人實施家庭暴力，禁止虐待、遺棄未成年人，禁止溺嬰和其他殘害嬰兒的行為，不得歧視女性未成年人或者有殘疾的未成年人。
第十一條父母或者其他監護人應當關注未成年人的生理、心理狀況和行為習慣，以健康的思想、良好的品行和適當的方法教育和影響未成年人，引導未成年人進行有益身心健康的活動，預防和制止未成年人吸煙、酗酒、流浪、沉迷網路以及賭博、吸毒、賣淫等行為。
第十二條父母或者其他監護人應當學習家庭教育知識，正確履行監護職責，撫養教育未成年人。
有關國家機關和社會組織應當為未成年人的父母或者其他監護人提供家庭教育指導。
第十三條父母或者其他監護人應當尊重未成年人受教育的權利，必須使適齡未成年人依法入學接受並完成義務教育，不得使接受義務教育的未成年人輟學。
第十四條父母或者其他監護人應當根據未成年人的年齡和智力發展狀況，在作出與未成年人權益有關的決定時告知其本人，並聽取他們的意見。
第十五條父母或者其他監護人不得允許或者迫使未成年人結婚，不得為未成年人訂立婚約。
第十六條父母因外出務工或者其他原因不能履行對未成年人監護職責的，應當委託有監護能力的其他成年人代為監護。[4]
第三章學校保護
第十七條學校應當全面貫徹國家的教育方針，實施素質教育，提高教育質量，注重培養
未成年人保護法(15張)
未成年學生獨立思考能力、創新能力和實踐能力，促進未成年學生全面發展。

第十八條學校應當尊重未成年學生受教育的權利，關心、愛護學生，對品行有缺點、學習有困難的學生，應當耐心教育、幫助，不得歧視，不得違反法律和國家規定開除未成年學生。
第十九條學校應當根據未成年學生身心發展的特點，對他們進行社會生活指導、心理健康輔導和青春期教育。
第二十條學校應當與未成年學生的父母或者其他監護人互相配合，保證未成年學生的睡眠、娛樂和體育鍛煉時間，不得加重其學習負擔。
第二十一條學校、幼兒園、托兒所的教職員工應當尊重未成年人的人格尊嚴，不得對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。
第二十二條學校、幼兒園、托兒所應當建立安全制度，加強對未成年人的安全教育，採取措施保障未成年人的人身安全。
學校、幼兒園、托兒所不得在危及未成年人人身安全、健康的校舍和其他設施、場所中進行教育教學活動。
學校、幼兒園安排未成年人參加集會、文化娛樂、社會實踐等集體活動，應當有利於未成年人的健康成長，防止發生人身安全事故。
第二十三條教育行政等部門和學校、幼兒園、托兒所應當根據需要，制定應對各種災害、傳染性疾病、食物中毒、意外傷害等突發事件的預案，配備相應設施並進行必要的演練，增強未成年人的自我保護意識和能力。
第二十四條學校對未成年學生在校內或者本校組織的校外活動中發生人身傷害事故的，應當及時救護，妥善處理，並及時向有關主管部門報告。
第二十五條對於在學校接受教育的有嚴重不良行為的未成年學生，學校和父母或者其他監護人應當互相配合加以管教；無力管教或者管教無效的，可以按照有關規定將其送專門學校繼續接受教育。
依法設置專門學校的地方人民政府應當保障專門學校的辦學條件，教育行政部門應當加強對專門學校的管理和指導，有關部門應當給予協助和配合。
專門學校應當對在校就讀的未成年學生進行思想教育、文化教育、紀律和法制教育、勞動技術教育和職業教育。
專門學校的教職員工應當關心、愛護、尊重學生，不得歧視、厭棄。
第二十六條幼兒園應當做好保育、教育工作，促進幼兒在體質、智力、品德等方面和諧發展。[4]
第四章社會保護
第二十七條全社會應當樹立尊重、保護、教育未成年人的良好風尚，關心、愛護未成
中華人民共和國未成年人保護法釋義
年人。
國家鼓勵社會團體、企業事業組織以及其他組織和個人，開展多種形式的有利於未成年人健康成長的社會活動。
第二十八條各級人民政府應當保障未成年人受教育的權利，並採取措施保障家庭經濟困難的、殘疾的和流動人口中的未成年人等接受義務教育。
第二十九條各級人民政府應當建立和改善適合未成年人文化生活需要的活動場所和設施，鼓勵社會力量興辦適合未成年人的活動場所，並加強管理。
第三十條愛國主義教育基地、圖書館、青少年宮、兒童活動中心應當對未成年人免費開放；博物館、紀念館、科技館、展覽館、美術館、文化館以及影劇院、體育場館、動物園、公園等場所，應當按照有關規定對未成年人免費或者優惠開放。
第三十一條縣級以上人民政府及其教育行政部門應當採取措施，鼓勵和支持中小學校在節假日期間將文化體育設施對未成年人免費或者優惠開放。
社區中的公益性互聯網上網服務設施，應當對未成年人免費或者優惠開放，為未成年人提供安全、健康的上網服務。
第三十二條國家鼓勵新聞、出版、信息產業、廣播、電影、電視、文藝等單位和作家、藝術家、科學家以及其他公民，創作或者提供有利於未成年人健康成長的作品。出版、製作和傳播專門以未成年人為對象的內容健康的圖書、報刊、音像製品、電子出版物以及網路信息等，國家給予扶持。
國家鼓勵科研機構和科技團體對未成年人開展科學知識普及活動。
第三十三條國家採取措施，預防未成年人沉迷網路。
國家鼓勵研究開發有利於未成年人健康成長的網路產品，推廣用於阻止未成年人沉迷網路的新技術。
第三十四條禁止任何組織、個人製作或者向未成年人出售、出租或者以其他方式傳播淫穢、暴力、兇殺、恐怖、賭博等毒害未成年人的圖書、報刊、音像製品、電子出版物以及網路信息等。
第三十五條生產、銷售用於未成年人的食品、葯品、玩具、用具和游樂設施等，應當符合國家標准或者行業標准，不得有害於未成年人的安全和健康；需要標明注意事項的，應當在顯著位置標明。
第三十六條中小學校園周邊不得設置營業性歌舞娛樂場所、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所。
營業性歌舞娛樂場所、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所，不得允許未成年人進入，經營者應當在顯著位置設置未成年人禁入標志；對難以判明是否已成年的，應當要求其出示身份證件。
第三十七條禁止向未成年人出售煙酒，經營者應當在顯著位置設置不向未成年人出售煙酒的標志；對難以判明是否已成年的，應當要求其出示身份證件。
任何人不得在中小學校、幼兒園、托兒所的教室、寢室、活動室和其他未成年人集中活動的場所吸煙、飲酒。
第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
第三十九條任何組織或者個人不得披露未成年人的個人隱私。
對未成年人的信件、日記、電子郵件，任何組織或者個人不得隱匿、毀棄；除因追查犯罪的需要，由公安機關或者人民檢察院依法進行檢查，或者對無行為能力的未成年人的信件、日記、電子郵件由其父母或者其他監護人代為開拆、查閱外，任何組織或者個人不得開拆、查閱。
第四十條學校、幼兒園、托兒所和公共場所發生突發事件時，應當優先救護未成年人。
第四十一條禁止拐賣、綁架、虐待未成年人，禁止對未成年人實施性侵害。
禁止脅迫、誘騙、利用未成年人乞討或者組織未成年人進行有害其身心健康的表演等活動。
第四十二條公安機關應當採取有力措施，依法維護校園周邊的治安和交通秩序，預防和制止侵害未成年人合法權益的違法犯罪行為。
任何組織或者個人不得擾亂教學秩序，不得侵佔、破壞學校、幼兒園、托兒所的場地、房屋和設施。
第四十三條縣級以上人民政府及其民政部門應當根據需要設立救助場所，對流浪乞討等生活無著未成年人實施救助，承擔臨時監護責任；公安部門或者其他有關部門應當護送流浪乞討或者離家出走的未成年人到救助場所，由救助場所予以救助和妥善照顧，並及時通知其父母或者其他監護人領回。
對孤兒、無法查明其父母或者其他監護人的以及其他生活無著的未成年人，由民政部門設立的兒童福利機構收留撫養。
未成年人救助機構、兒童福利機構及其工作人員應當依法履行職責，不得虐待、歧視未成年人；不得在辦理收留撫養工作中牟取利益。
第四十四條衛生部門和學校應當對未成年人進行衛生保健和營養指導，提供必要的衛生保健條件，做好疾病預防工作。
衛生部門應當做好對兒童的預防接種工作，國家免疫規劃項目的預防接種實行免費；積極防治兒童常見病、多發病，加強對傳染病防治工作的監督管理，加強對幼兒園、托兒所衛生保健的業務指導和監督檢查。
第四十五條地方各級人民政府應當積極發展托幼事業，辦好托兒所、幼兒園，支持社會組織和個人依法興辦哺乳室、托兒所、幼兒園。
各級人民政府和有關部門應當採取多種形式，培養和訓練幼兒園、托兒所的保教人員，提高其職業道德素質和業務能力。
第四十六條國家依法保護未成年人的智力成果和榮譽權不受侵犯。
第四十七條未成年人已經完成規定年限的義務教育不再升學的，政府有關部門和社會團體、企業事業組織應當根據實際情況，對他們進行職業教育，為他們創造勞動就業條件。
第四十八條居民委員會、村民委員會應當協助有關部門教育和挽救違法犯罪的未成年人，預防和制止侵害未成年人合法權益的違法犯罪行為。
第四十九條未成年人的合法權益受到侵害的，被侵害人及其監護人或者其他組織和個人有權向有關部門投訴，有關部門應當依法及時處理。[4]
第五章司法保護
第五十條公安機關、人民檢察院、人民法院以及司法行政部門，應當依法履行職責，在
中華人民共和國未成年人保護法
司法活動中保護未成年人的合法權益。
第五十一條未成年人的合法權益受到侵害，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法及時審理，並適應未成年人生理、心理特點和健康成長的需要，保障未成年人的合法權益。
在司法活動中對需要法律援助或者司法救助的未成年人，法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。
第五十二條人民法院審理繼承案件，應當依法保護未成年人的繼承權和受遺贈權。
人民法院審理離婚案件，涉及未成年子女撫養問題的，應當聽取有表達意願能力的未成年子女的意見，根據保障子女權益的原則和雙方具體情況依法處理。
第五十三條父母或者其他監護人不履行監護職責或者侵害被監護的未成年人的合法權益，經教育不改的，人民法院可以根據有關人員或者有關單位的申請，撤銷其監護人的資格，依法另行指定監護人。被撤銷監護資格的父母應當依法繼續負擔撫養費用。
第五十四條對違法犯罪的未成年人，實行教育、感化、挽救的方針，堅持教育為主、懲罰為輔的原則。
對違法犯罪的未成年人，應當依法從輕、減輕或者免除處罰。
第五十五條公安機關、人民檢察院、人民法院辦理未成年人犯罪案件和涉及未成年人權益保護案件，應當照顧未成年人身心發展特點，尊重他們的人格尊嚴，保障他們的合法權益，並根據需要設立專門機構或者指定專人辦理。
第五十六條訊問、審判未成年犯罪嫌疑人、被告人，詢問未成年證人、被害人，應當依照刑事訴訟法的規定通知其法定代理人或者其他人員到場。
公安機關、人民檢察院、人民法院辦理未成年人遭受性侵害的刑事案件，應當保護被害人的名譽。
第五十七條對羈押、服刑的未成年人，應當與成年人分別關押。
羈押、服刑的未成年人沒有完成義務教育的，應當對其進行義務教育。
解除羈押、服刑期滿的未成年人的復學、升學、就業不受歧視。
第五十八條對未成年人犯罪案件，新聞報道、影視節目、公開出版物、網路等不得披露該未成年人的姓名、住所、照片、圖像以及可能推斷出該未成年人的資料。
第五十九條對未成年人嚴重不良行為的矯治與犯罪行為的預防，依照預防未成年人犯罪法的規定執行。[4]
第六章法律責任
第六十條違反本法規定，侵害未成年人的合法權益，其他法律、法規已規定行政處罰的，從其規定；造成人身財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第六十一條國家機關及其工作人員不依法履行保護未成年人合法權益的責任，或者侵害未成年人合法權益，或者對提出申訴、控告、檢舉的人進行打擊報復的，由其所在單位或者上級機關責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
第六十二條父母或者其他監護人不依法履行監護職責，或者侵害未成年人合法權益的，由其所在單位或者居民委員會、村民委員會予以勸誡、制止；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予行政處罰。
第六十三條學校、幼兒園、托兒所侵害未成年人合法權益的，由教育行政部門或者其他有關部門責令改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
學校、幼兒園、托兒所教職員工對未成年人實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格行為的，由其所在單位或者上級機關責令改正；情節嚴重的，依法給予處分。
第六十四條製作或者向未成年人出售、出租或者以其他方式傳播淫穢、暴力、兇殺、恐怖、賭博等圖書、報刊、音像製品、電子出版物以及網路信息等的，由主管部門責令改正，依法給予行政處罰。
第六十五條生產、銷售用於未成年人的食品、葯品、玩具、用具和游樂設施不符合國家標准或者行業標准，或者沒有在顯著位置標明注意事項的，由主管部門責令改正，依法給予行政處罰。
第六十六條在中小學校園周邊設置營業性歌舞娛樂場所、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所的，由主管部門予以關閉，依法給予行政處罰。
營業性歌舞娛樂場所、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所允許未成年人進入，或者沒有在顯著位置設置未成年人禁入標志的，由主管部門責令改正，依法給予行政處罰。
第六十七條向未成年人出售煙酒，或者沒有在顯著位置設置不向未成年人出售煙酒標志的，由主管部門責令改正，依法給予行政處罰。
第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。[5]
第六十九條侵犯未成年人隱私，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予行政處罰。
第七十條未成年人救助機構、兒童福利機構及其工作人員不依法履行對未成年人的救助保護職責，或者虐待、歧視未成年人，或者在辦理收留撫養工作中牟取利益的，由主管部門責令改正，依法給予行政處分。
第七十一條脅迫、誘騙、利用未成年人乞討或者組織未成年人進行有害其身心健康的表演等活動的，由公安機關依法給予行政處罰。[4]
第七章附 則
第七十二條本法自2013年1月1日起施行。[4]

⑦ 哪裡可以發表求法律援助的文章

那裡還不如直接去找律師援助呢，你去律伴這個公益性的法律交互平台看下。

⑧ 1069開頭簡訊說是消費金融，說我惡意逾期情況屬實，已申請訴訟文書到我信息目的地公安立案，還說要凍

摘要 一般來說是不可信的，因為如果是平台將欠款用戶起訴到了法院，法院是打電話要求當事人去領取的，如果電話沒有接通的話，還會通過當面送達、郵寄送達等方式，其次即便是簡訊發送通知，立案簡訊應該是12368的簡訊。

⑨ 求一篇關於農村文化志願者的心路歷程的文章 1000~2000字

我是來自遼寧的志願者，叫魏恩鋒，家住陝西省安康市旬陽縣麻坪鎮，畢業於遼東學院司法助理專業，2008年7月15日參加大學生志願服務「西部計劃」服務於金堂縣司法局土橋司法所。兩年服務期滿了，有收獲的喜悅，也有離別的惆悵……

時光飛逝，志願服務已滿兩年。看著許多一起的志願者打包離開、分別，心中也有一份惆悵、傷感，也有一份古人詩句中「離別」的悲涼之意。天下無不散的筵席，留下的人還是要繼續這份兒有意義的工作——志願服務西部。

能夠到西部，到基層錘煉，這對年輕的我來說意義非常深刻。能夠到西部，到最基層的工作崗位上鍛煉，這是別人可能一生中都遇不到的！因此我感到榮幸和自豪。來到服務的工作崗位——土橋司法所已經滿兩年了，對於我這個剛走出校園的大學生來說：受益匪淺，感受頗深！此刻，填寫著大學生志願服務西部計劃服務鑒定表，思緒卻回想著這兩年之約的點點滴滴……

08年7月15日，懷揣著一份激情和嚮往，帶著有些興奮又有些坎坷的心情來到相對比較偏遠的金堂縣土橋鎮，開始了志願服務西部的服務工作——法律援助，開始了我的兩年之約。

還清楚的記得第一次給前來咨詢的群眾解答疑問的心情，由於地域的關系，語言方面有很大的差異，給溝通造成了很大的難題。因為前來咨詢的人是一個年齡比較大的老奶奶，我聽不懂她說的話，她也聽不懂我說的話，無奈只好找到政府里的一個前輩才圓滿的解答了老奶奶的疑問。但是總不能因為語言上的障礙就不工作了，因此就要努力的適應「土橋話」。土橋是一個歷史文化沉澱深厚的文化古鎮，有著濃厚的傳統文化，漸漸的了解了土橋，了解了土橋的人文地理，也就漸漸覺得土橋話並不是那麼難懂，私下裡偶爾也會撇兩句了。

在基層兩年了，或多或少都有些收獲。想想每一次到偏遠的小村去調解糾紛，到村（社區）和組排查矛盾糾紛隱患；想想到學校去給青春洋溢的學生上法制課；想想每一次在場鎮做的法制宣傳，都會從內心感到自豪：這兩年我並沒有虛度光陰，因為我幫助了許多需要幫助的人，我知道了如何對待工作中的瑣事，我知道了法律援助的許多事跡。法律援助是多種多樣的，可以是幫助弱勢群體調解糾紛，可以是幫助弱勢群體維護自身的權益。總之，能在法律方面幫助弱勢群體，這都算是法律援助。法律援助制度是在黨的領導下、政府的主導下發育和成熟起來的，它是黨和政府「權為民所用、情為民所系、利為民所謀」之民本思想的具體體現，是政治文明建設命題中的應有之義。基層法律援助需要政府的大力支持，需要有一批工作經驗豐富的法律服務工作者，將法律援助深入到基層農民群眾當中，讓群眾切身體會到法律援助的好處，以點到面的將法律援助這個新生事物壯大起來。土橋鎮屬於偏遠的農村，經濟水平比較落後，法律援助在土橋鎮來說是一個新生事物，需要做大量的宣傳，要讓群眾知道法律援助是怎麼回事、法律援助需要什麼樣的條件和程序，然後建立健全援助網路，讓需要援助的群眾得到幫助、感受到黨和政府的溫暖，促進法律援助在城鄉社會的有效開展，以更好促進法律援助為黨委政府分憂，為民解難。我熱愛法律援助這份工作，別了土橋，別了金堂，但別不了的是我鍾愛的法律援助事業！

怎奈，天下無不散的筵席。兩年之約結束了，但那些人那些事仍歷歷在目……在金堂參加的迎奧運、保穩定軍訓，那份激情，那份團隊精神我們永遠記得。三溪臍橙收獲時的那次聚會，淮口的那次雲頂山之行，棲賢梨花溝的那次「廚藝」大比拼……這一切的一切都值得我們用一輩子去回味！曾經在一起兩年的同伴，現在都各奔東西，總會有那麼點兒傷感，總會有那麼些不舍，但總是要各自去拼搏的！所以，我也只能在心中默默的祝福你們：事業有成，幸福安康！

土橋雖說遠了點兒，但我的生活卻並不單調，有一幫關系很鐵的「哥們兒」，有一幫很夠意思的同事，下班後可以和他們較量一下乒乓球技，閑暇之餘還可以一起去PK籃球……我的服務生活很豐富，也很快樂！兩年期滿了，這些人這些事，永遠留在我心中，將是我這一輩子寶貴的財富，永遠值得回憶！兩年的鍛煉，完成了從學校到社會的轉變，自己的為人處事、自身的綜合素質都得到了質的飛躍。但這是遠遠不夠的，在實踐中才能真正的認識到自己的不足：自己的工作經驗缺乏，專業知識不夠全面。在兩年的服務工作基礎上，今後要繼續在實踐中不斷的提高自己的全面素質，努力充實自己。

再見了，那些人那些事！再見了，朋友們！再見了，土橋！再見了，金堂——我的第二故鄉！（金堂縣司法局土橋司法所法律援助志願者 魏恩鋒）