公司的聘書有法律

❶ 意向聘任書 是否承擔法律責任

目前僅抄限於企業女干襲部是55周歲退休，即使是女工人其退休時間也不是55而是50不管你的合同崗位，退休審批時主要是看你從事的崗位來確定是幹部身份還是工人身份。另外需要注意的是，延遲退休事宜正在調研中，延遲退休幾成定局

❷ 聘任書是否具有勞動合同的效力

聘書並不屬於書面勞動合同：一方面，本案聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬於公司經過面試後，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應當據此簽訂勞動合同。本案所缺少的恰恰是最後一步。另一方面，本案聘書不具有勞動合同的效力。《勞動合同法》第十七條規定：「勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。」現實中，如果聘書的內容具備了上述必備條款，勞動者也已經直接簽字認可，表明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，聘書因而轉化成勞動合同，具備勞動合同的效力；反之，要是未經勞動者直接簽字認可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。本案中，公司對仲某所發聘書只對其工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且只有公司單方蓋章，並沒有包含其他必備條款，也未經仲某簽字認可，故不能視為勞動合同。公司仍需向仲某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

❸ 關於聘書的法律咨詢。

你要先了解到，被公司帶走的那部分文件上面的容，如果和你手上的這份是一樣的話，那你簽的實質上就是一份應聘合同，你若未到的話就算是違約，公司有權追究你的法律責任的。你最好打電話去公司問問清楚，協商一下。

❹ 公司聘用管理人員在沒有正實下聘書前簽字有沒有法律責任

沒有，尚未入職，所以還沒有建立勞動關系，因此還沒有響應的許可權（即沒有授權的前提條件存在）。

❺ 企業給個人的聘書在法律上有沒有什麼說法

廣東胡律師：

只有聘書並沒有簽訂書面勞動合同你們之間並不存在勞動關系，但你可以以聘書去法院起訴公司出耳反爾使你蒙受經濟損失，但能否勝訴還要看你的訴訟技巧。

❻ 聘請書是否有法律效益

沒有期限的聘書可能有兩種情況：一種是忘了約定期限；另一種是確實就是約定該聘書沒有期限。這兩種情況在法律上來講，都視為無固定期限合同，如果聘書中沒有聘書生效的特殊約定，自雙方在聘書上簽字(單位需要蓋章、個人簽字即可)之日起發生法律效力。

❼ 聘書的法律

沒什麼責任，向這家公司說明一下就行了，或者再簽一份解除協議。你沒有上班他們也沒有付給你勞動報酬。你還沒有上班，可能你的相關手續還沒辦，如檔案移交，「五險一金」的辦理還沒有實際操作，不辦就是了。即使是已經上班也可以解除勞動關系。

❽ 聘書是否屬於勞動合同

答：聘書並不屬於書面勞動合同：一方面，本案聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬於公司經過面試後，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應當據此簽訂勞動合同。本案所缺少的恰恰是最後一步。另一方面，本案聘書不具有勞動合同的效力。《勞動合同法》第十七條規定：「勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。」現實中，如果聘書的內容具備了上述必備條款，勞動者也已經直接簽字認可，表明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，聘書因而轉化成勞動合同，具備勞動合同的效力；反之，要是未經勞動者直接簽字認可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。本案中，公司對仲某所發聘書只對其工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且只有公司單方蓋章，並沒有包含其他必備條款，也未經仲某簽字認可，故不能視為勞動合同。公司仍需向仲某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

❾ 簽訂聘書無法到崗請問會承擔法律責任嗎

您都沒有到崗，沒有給公司造成任何損失，無需承擔賠償責任
法律依據 中華人民勞動合同合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❿ 我的聘任書是否有法律效力

只有簽字同意後才具有法律效力