法律咨詢服務保密協議

『壹』 法律咨詢：離職保密協議

回答
這個保密協議是有效的
根據合同法的規定 合同只要是雙方承認且沒有顯失公平和重大過失的 就給予承認

所以 你們公司所有員工都應該會簽署這個保密協議 事實上很多公司都有簽署

公司的目的 是為了防止本公司員工去 客戶公司工作 從而影響本公司的利益

員工簽署了 如果保密合同中規定要支付一定補償費用的 那應該支付

沒有簽署支付補償費用的 員工經咨詢後 可以要求本公司支付補償費用

具體依據 請查詢合同法 還有 事實上操作這件事情 你需要找勞動局仲裁 勞動局不管 那就法院

『貳』 咨詢保密協議的相關問題

保密協議是公司採取的保密措施的一種，保密義務是員工的法定義務，只要企業提出保密要求，員工必須要遵守。這個是不以支付保密費用為對價的。商業秘密包括技術信息和經營信息，前者主要是技術方面的秘密比如圖紙、配方、工藝、材料等等，後者主要是經營方面的秘密，比如客戶名單、經營策略、銷售渠道、原材料來源等等。
倘若企業在保密協議中明確要支付保密費，但事實上未支付，那麼員工可以不遵守保密協議的規定，不履行保密義務。
保密的期限一般是計算到商業秘密公開的時間，即只要秘密沒有公之於眾，那麼義務人就仍有保密的義務，這一點和競業禁止不同，競業禁止的期限一般是兩年。
違反保密協議應承擔違約責任，這個需要在協議中明確規定，否則不承擔違約責任。但仍要承擔侵犯商業秘密的侵權責任，嚴重的還可能構成侵犯商業秘密罪。

『叄』 法律咨詢，有關保密協議

競業抄禁止協議期間，襲單位要按月支付補償金，如果不支付，可以不用遵守
如果客戶屬於競業經營或者同行業，不能去

《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

『肆』 關於保密協議是否受法律保護，特咨詢一下

請看一下勞動合同法,我傾向於那份合同沒有必要遵守,你說到剩下的錢是怎麼回事,是給你的補償還是扣的工資?如果是扣的工資,你到當地勞動仲裁部門去告狀,反正都是走人了,無所謂,

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

『伍』 法律法規咨詢，一個公司說簽訂合同也要簽訂一個保密協議

競業限制條款，這么規定是合法的。可以簽。到時候不給你經濟補償金競業限制就形同虛設。
勞動合同法規定如下：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

『陸』 咨詢法律問題:關於保密協議

合同都過期兩三年了還簽保密協議？
從某種意義上說，你和原公司沒有權利義務關系，比如他們侵犯了你的權益你很可能無法起訴他們，因為沒有合同。如果不存在檔案等問題，你就直接和新公司簽訂合同就可以，他要求有離職證明，一般規避你沒有和原單位離職而對他造成的影響（原單位可以以你擅自離職而起訴心單位，並不是說他正規才要離職合同）。所以你只要理清楚這些就可以了，或者可以和新單位溝通，和原單位根本就沒有簽合同，怎麼可能要求離職證明。

『柒』 保密協議的咨詢

建議帶上相關當面咨詢回復是不準確的,不負責的.

『捌』 我公司打算制定一份保密協議，請問在保密協議中可以約定若員工違約的話支付違約金嗎

問：我公司打算制定一份保密協議，請問在保密協議中可以約定若員工違約的話支付違約金嗎？

答：君同法律在線咨詢為您解答

《勞動合同法》第25條規定：如果用人單位與勞動者之間沒有關於專項培訓服務和保密條款的特別約定，不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強制性規定。
《勞動合同法》第25條明確規定除「專業培訓和保密條款」外，任何事項不能在勞動合同中約定違約金條款。
不過，勞動合同部分無效不影響整個勞動合同的效力。對於其他條款，雙方仍應誠實、認真履行。至於勞動者該不該承擔違約責任，依據《勞動法》第24、31條規定，勞動者在與公司不能協商一致的情況下，提前30日書面請辭，後因公司未答復才離職，該行為符合法律規定的程序。

『玖』 法律顧問 公司與員工簽訂保密協議有哪些注意事項

您好。結合我代理案件的經驗，對於簽訂保密協議，提出如下注意事項：

明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期，保密范圍、內容也有所變化，用人單位應及時修改保密協議內容。
明確保密主體
商業秘密的保密主體一般僅限於涉密崗位的勞動者，對於保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘 密時，也應該列入保密主體的范圍，承擔保密責任。此外，那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業秘密也應該負有同等義務。
約定保密期限
保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
明確雙方的權利、義務
在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容，有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。
此外，根據《勞動合同法》的規定，保密協議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這並不意味著保密協議中不可約定違約責任，保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。
約定競業限制條款
雖然競業限制條款可約可不約，但不可否認競業限制條款是商業秘密有力的保護傘。需要注意的是，必須明確約定競業限制的期限和義務、經濟補償標准、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業就有可能陷入支付高額經濟補償金的危險。
確定糾紛管轄機構
保密協議中可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構或法院，否則該條款無效。

『拾』 咨詢:<保密協議》有效性;企業如何保護自身的權益

你好！
公司與員工簽訂的保密協議合法有效。員工如果違反，應該承擔賠償責任。
公司主要還是要加強自身商業秘密的管理，如果員工離職後，可以與員工簽訂競業禁止協議，禁止員工在一定期限內（一般不超過2年）從事與原單位業務相類似的工資，但是這樣公司要支付一定的補償金。