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陳大方，資深刑事律師，浙江金正大律師事務所副主任,

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回答樓主問題前，我想先問下，你匯到他賬戶里多少錢,
1如果金額很少,那找他協商不成內，就認了,起訴容是很麻煩的事情
2.當然你完全可以向當地人民法院提起民事訴訟,就如樓上說的，在民法上他屬於不當得利,官司肯定可以贏,包括本金以及因訴訟給您實際帶來的損失，
3.起訴前你得爭取盡快拿到以下材料,你在銀行匯款的憑據,這非常重要,因為上面記載著對方的個人詳細信息，以及你的匯款金額.日期，這將作為訴訟中最有力的物證.

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或者114、12345、12333也應該可以
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1、《關於確立勞動關系有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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2、《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
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按照1、2次序去申請勞動仲裁去吧，請盡快找當地律師

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浙江省法律援助中心
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我朋友給私抄人老闆開挖襲機，做這行都沒合同的，工資一直往後推，每次說過幾天，可到時間他又忘後推。我朋友剛從家裡出來現在連買菜的錢都沒了。那老闆真黑心，大年三十到初八，別人過年他干還是按平時工資算。居然到現在都不給錢，他連吃的都顧不上了。求賜教他該怎麼辦。他都急得要打架了我們一直再勸他