平安公司法律合規崗

『壹』 平安人壽保險公司合規崗有前途嗎

只要是保險公司內勤以後都會百有很高的發展。尤其是平安。但會很累、它度是內打造復合型人才來管理的。在容保險公司做問內勤的都知道、女的答當男人用、男的都當畜生用！
在保險行業有這專樣的一句話：國壽的品牌、平安的人才屬、新華的產品！

『貳』 平安壽險總部合規崗

校園招聘？
校招的倒數第二次或最後一次一般是無領導討論。只有這個是比較傳統的，其餘的，都是一般的問題。但是我個人認為，合規崗最刁鑽的問題是，如果發現自己的朋友、親戚、同學、上級領導有違規行為怎麼處理。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『叄』 1、平安保險正式編制內勤（法律合規崗）考核標准。 2、平安保險正式編制內勤淘汰機制。

1.考核標准每年都會根據情況調整，但是都是很明確的
2。內勤如果連續兩年考核後10%，就需要強制淘汰

『肆』 1平安保險正式編制內勤法律合規崗考核標准。2平安保險正式編制內勤淘汰機制

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

合規是負責保險合同的審查修改的部門，多數是與法律部崗位合並在一起的，要求法律、醫學等專業，學歷要求比較高。這個是內勤職位，不過，還是建議你查清楚誰在招聘你，防止虛假招聘。如果你本身不具備上面的專業學歷條件，基本不用考慮了；如果是有找上門來的，肯定是騙人的。

『伍』 平安財產保險公司法律崗的工作職責

法律崗的要求非常嚴格，通常要過司法考試才行，進行後要經過人力資源部主任、經理、後援總、公司一把手的層層面試，而且還要經過總公司的筆試和面試才可以。
工作職責就是提供法律意見、審批合同（湖北是大機構，大概每年至少有300多個合同吧），處理法律案件，基本就是這些，當然如果你能力很強的話，一些項目性工作也會交給你去做的。（我以前就兼半個法律崗的職）

『陸』 請問平安銀行法律合規崗工作怎麼樣好做嗎

很抱歉您的問題不屬於平安銀行業務，如果您需要咨詢平安銀行業務，可以點擊下方鏈接選擇首頁右上角在線客服圖標或者關注平安銀行微信公眾號（pingan_bank）進行咨詢。
https://b.pingan.com.cn/branch/mkt/bankonline/dist/onlineBankless.html#
應答時間：2020-06-23，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。

『柒』 保險公司的法律合規崗考什麼啊有木有什麼題目謝謝

保險公司法律復合規崗除了制樓上提出的幾個大的法規外，更注重「合規」內容的考核，主要考核保監會對保險公司業務和經營的相關規定，涉及保險銷售、核保理賠，客戶服務，壽險精算、財務管理和風險控制等內容。這需要一定時間的積累。

『捌』 前輩，您好！請問平安保險內勤法律合規崗面試大概的內容是什麼

沒什麼內容的，面試題目都是考官隨意而起的，很多都是在開始面試前才確定。打分主要也是憑印象，你自己表現正常一點，別緊張，坦然面對即可。你想提前准備都不可能，別人要看的就是你的臨場表現。

『玖』 平安保險合規崗主要職責是什麼啊

合規工作包括識別、評估和監測以下各項工作可能出現的風險：保險業務行為，包括廣告宣傳、產品開發、銷售、承保、理賠、保全、反洗錢、客戶服務、客戶投訴處理等；保險資金運用行為，包括擔保、融資、投資等；保險機構設立、變更、合並、撤銷以及戰略合作行為等。

合規工作是近年來保監會要求保險公司加強內控的新舉措。目前確實沒有形成科學管理方法體系，各保險公司設立合規崗位更多的是為了應付監管部門的需要。國內大型保險公司所謂的合規部的工作開展也是摸索前行。

(9)平安公司法律合規崗擴展閱讀：

建立合規風險管理機制的必要性：

合規風險管理是指銀行主動避免違規事件發生，主動發現並採取適當措施糾正已發生的違規事件，其崗位手冊也是一個相關制度和相應做法持續修訂的周而復始的循環過程。這一合規風險管理的過程，是構建銀行有效的內部控制機制的基礎和核心。

根據巴塞爾銀行監管委員會關於合規風險的界定，銀行的合規特指遵守法律、法規、監管規則或標准。傳統的操作風險、信用風險和市場風險這三大類風險有可能對銀行資本造成損失，但合規風險主要判別在於銀行經營過程是守法還是違法。

近年來"曝光"的銀行內部的一些案件，恰恰說明"合規文化"在我國銀行業的膚淺或缺失，「合規文化」的管理理念還遠遠沒有浸潤到銀行的日常管理和決策中。

『拾』 平安人壽保險公司合規崗有前途嗎

不知道你是那裡的，我是南陽的，在家帶孩子，被賣保險的人給忽悠進公司的，業務員有兩條路發展：一個是自己賣保險，另一條是發展人力，就是不斷拉人頭進來，也就是他們所說的：自己賣保險是零售，資源總有用盡的時候，而拉人頭則是搞批發，因為每個人背後都有幾個親戚的，而賣保險往往從熟悉的人開始。所以一開始他們會給你培訓，主要是請在保險公司做的時間久的，收入高的人來展示他們的工資，從工資上吸引你，但是工資都是虛高的，因為為了維護客戶關系，他們經常會買禮品送客戶，平時探望客戶也需要買禮品，車馬費用，電話費用都是自費的，沒人給你報銷，（送你禮品其實是找一個見你的理由，然後再推銷保險給你，而且做單的時候，比如一個4000元的單子按照百分之二十或者是三十提成的話，一部分為了促單，吸引客戶，他會用來買禮品送給客戶，剩餘部分公司還有亂七八糟的扣款，所以不要相信他們所說的工資有多高，都是"虛高」明白嗎？其次他們會告訴你這里招聘內勤，當然也有平安公司招聘內勤的時候，但是多數都是業務員為了增員在報紙上打的廣告，有些直接寫上：每天工作兩個小時，月薪兩千元 ，招聘崗位：信用卡銷售員，辦公室文員，經理助理，業務人員，客戶服務。叫法不一樣，如果你打過去電話，他就要求你面試，然後告訴你這些職位都要從基層干起，先來做保險業務員。 再說說他們標榜的每天工作兩個小時：從一進公司，你就會明白，每天兩個小時都是扯淡。基本上你第一月除了周末都要去學習，要考代理人資格證書，這個需要花費一個星期的時間，然後這個還需要你交報考費用，如果你考過完之後，公司給你簽訂代理人合同，同時還需要你繳納伍佰元的押金。從培訓中心回來之後，你會被自己的推薦人領回自己所屬的部門，這個時候你就要每天開早會了，早會的內容就是通報本月各部門的業績，有多少人交單了，多少人沒有交單了，誰誰交了大單子了，誰誰今天見客戶了，客戶怎麼拒絕他了，他有怎麼應對了。然後就開始演練話術，模擬各種客戶拒絕後，業務員該如何應對的話術。接著跳舞，喊口號什麼的，鼓舞大家的士氣，然後10點鍾就結束了，如果按照這個確實是兩個小時，但是這個結束完之後還有內容，新員工需要留下來培訓，培訓內容大多意思是：看看某人做保險發財了，收入很高，某某從前是個賣豬肉了，你看她現在像個賣豬肉的嗎？保險很好很好！誰誰買了保險，人死了，賠了一大筆錢，誰誰死了，沒買保險，家人日子過得多艱難，有很多小故事，連哄帶嚇的。又讓你看很多車禍視頻，讓你每天都在想，媽呀，我要買個保險，不然死了怎麼辦？在那種氛圍里感覺自己不買保險，就對不起家人！天天都是死去活來的故事，比如哪個大城市公交車失火了，死了多少人等等，我們每天自己看，回家說給身邊的人。這就是所謂的培訓，首先讓你相信保險，這是第一步，第二步就是讓你告訴親戚朋友，讓他們也去買，然後告訴你做保險就應該從親戚朋友下手，這樣自己才不會遭到拒絕和打擊才能慢慢存活，不要先開發陌生市場，因為陌生人只會打擊你，如果你相信了這樣的話，你就會熱情的向親戚朋友推銷保險，因為那時連你自己都相信沒了保險這日子是沒法過!而你就像個紅蘋果，當保險公司榨幹了你的資源，你就被拋棄了，沒有一點用處，你的工號很快就會被公司清掉，失去在平安做保險的資格，你剛進公司時，因為你是個紅蘋果，你會發現所有人都對你很熱情，然而當你是個榨乾的蘋果時，你再來看看你的推薦人對你是什麼態度。她恨不得把你踢走，因為你持續不能交單，就會影響公司對她的考核。每個月公司都會統籌活動率，比如你下面拉了四個人頭，月初四人都交單，活動率就是百分百，主管都有獎金，如果活動率過低，主管是被罰的。另外所謂的底薪是兩千元也是瞎扯淡：初入公司的頭三個月，公司支持高底薪，如果你的提成能達到3600元，注意啊是「提成」，才能拿到2000元底薪，如果 你第一月只是交了一個兩千元的單子那麼你只能拿到700元的底薪，如果你的提成在800-1800的話能拿到900的底薪。他是階梯性底薪，一定要清楚這一點哦！兩外公司發公司也是很有意思的，比如說你第一月交了兩千的單子，提成是400元，公司扣掉百分之二十下個月20號發放，再扣掉百分之20存在第7個月發放，所以如果你幹了幾天火幾個月就走了的話你被扣的工資是回不來的。如果你只是交單子，而又不來出勤的話，每個月要扣掉500元，所以如果你以為這是個每天需要工作兩個小時底薪又能拿2000的好工作那就大錯特錯了。算了，累了，不說了。