公司不要支付經濟補償的法律規定

① 企業合理解除勞動合同並不支付經濟補償金

您好， 根據《勞動合同法》規定，員工嚴重違反勞動記錄和用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同而不支付經濟補償金。但法律法規對何種行為可以被界定為「嚴重」，卻沒有規定。在實踐中，如果企業在其勞動合同或規章制度中明確規定辭退且不支付經濟補償金的情形，只要這些規定不違法和非明顯不合理，一旦發生糾紛後，可以作為處理糾紛的依據。對於某些違紀行為雖然性質較輕，但如果屢教不改，也可以規定為辭退條件。具體的規定方式可以有三種：①就單位行為累計，如「無故遲到或早退，在一個月內累計達到X次，或一年中達到X次以上者，予以辭退，並不支付經濟補償金；②累計處罰方式，如「一個月內累計受到警告以上處分X次以上者，三個月內……予以辭退；③逐步加重式，如「弄虛作假，托他人代打工卡者，初次發現扣除工資50元，再次發現，即予辭退，並不支付經濟補償金。但此類情況應注意保留必要的證據。 用工流程輔導、法務顧問、認證咨詢、注冊海外公司 明道法咨詢

② 用人單位拒不支付經濟補償金的賠償金如何計算有何法律依據

具體情況不明不好講，因為涉及你本人工資問題，補償標准以及工作年限，等等，一兩句話講不清楚，最好委託當地律師詳談幫助。

③ 職工違反哪些法律,行政法規規定,企業開除或解除其勞動合同時不需支付經濟補償金

職工違反《勞動合同法》39條規定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者主動提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補償金。

相關法律法規知識。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

④ 合同到期不續簽的，公司要不要支付經濟補償金

這個問題需要分情況對待：

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，還包括如工作環境、福利水平等。

(4)公司不要支付經濟補償的法律規定擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑤ 企業解除勞動合同不用支付經濟補償金有哪些情形

員工辭職，員工違反勞動合同，如嚴重違反制度。被判刑等。

⑥ 勞動合同法中的經濟賠償在什麼情況下企業不需要支付

勞動者存在《勞動合同法》三十九條規定的情況，即勞動者存在嚴重過錯的情況下，用人單位解除勞動關系，不需要支付經濟補償金！