法律規定公司接私活
❶ 接私活被公司發現違法嗎
利用工作時間接私活被公司發現，不一定違法，但是一定違反公司的管理制度。如果涉及接私活利用了公司的銷售渠道或者是公司的資源，產生了利用公司的物料或者是其他原材料生產製作私活的產品，這個時候涉嫌盜竊，可能會產生違法行為。
❷ 在職員工干私活違反勞動法嗎
法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是規定不能影響本職工作。如果影響本職工作，經單位提出且拒不改正的，單位可以解除與其的勞動合同。這方面的事情主要應該依據企業的規章制度予以解決。
❸ 問個法律問題：關於接私單的法律責任
這屬於崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。因此追究你的民事內責任是正當的。不管容該公司是什麼來路，只要正式登記注冊它就是合法經營單位，其利益受法律保護。其經濟損失按原價值計算，100份就是2萬元左右並影響了公司形象可以追究並賠償。按這個尺度看，你已經觸犯了刑律：
【非國家工作人員受賄罪】公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
解釋：公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。
但一般而言，如果能夠協商解決就不會走刑事起訴的路子。
❹ 工司上班接私活有什麼法律責任
只能說是違反單位的勞動紀律，目前勞動法里沒有明確規定不能接私活。但是如果私活利用了單位資源有可能犯職務侵佔或者泄露商業機密的罪，最好還是老老實實上班，把工作做到極致的話升職加薪，機會也不差的。
❺ 拿公司資源干私活算不算違法
1、員工入職與單位簽訂勞動合同，和單位之間形成勞動合同關系，需要依照勞動合同履行自己的工作職責，工作時間干私活影響本職工作，單位可以依照勞動合同法的規定解除勞動合同。
2、員工在工作期間，因故意而導致公司損失的，單位可以依照勞動合同的約定主張賠償。
利用單位資源干私活，就屬於故意行為，如果造成單位資源損失，需要承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《合同法》
第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
❻ 勞動合同中關於干私活的規定條款
可以在勞動合同、員工手冊、企業規章制度中規定勞動者的職業道德規范，如果違反該規范的，給用人單位造成損害的，可以在勞動合同中約定用人單位可以採取的相應措施，如罰款、扣除績效等。
❼ 勞動法 利用公司資源干私活
1、勞動法沒有相關的規定。
2、首先你要證明客戶需要索賠什麼？如果他索賠公司之外的產品，而且能夠證明這些東西是以公司名義賣給他的（他能夠提供公司銷售合同），那麼公司也是要承擔賠償責任的。就算員工做私活，偽造了銷售合同，並偽造了公司公章。單位也要負責，因為你們之間已經有了合作，對方沒必要審核你每一單的合同。
3、如果對方索賠的是公司之外的產品，而且員工也承認是自己下班時間做的私活，如果對方也明知不是公司的產品而願意和員工私下合作，那麼對方也有過錯，沒理由來找公司索賠。因為那是對方和你的員工之間私下的協議。如果是員工利用上班時間承接的活，對方又不知道是別的公司的產品，那麼你就要承擔連帶責任了。
4、如果在客戶這里收到了損失，公司可以找員工追償。
5、處理員工有兩方面：是否違反公司不得兼職的規定，沒有的話就不成立。第二，員工利用業余時間與公司的客戶合作，導致客戶對公司有意見，如果員工隱瞞了其中一些情節。那麼員工要承擔公司名義、經濟利益等損失。
6、如果公司允許員工兼職，且客戶明明知道是他們之間的私下協議，賣的又不是公司產品，對公司未形成競爭，那麼你以什麼理由處理員工？員工沒錯啊！所以說還是要公司拿出證明證據來才行啊。
❽ 《勞動法》中，利用公司資源干私活應該如何來處理
1.勞動法沒有相關的規定。
2.如果他索賠公司之外的產品，而且能夠證明這些東西是以內公司名義賣容給他的（他能夠提供公司銷售合同），那麼公司也是要承擔賠償責任的。
3.就算員工做私活，偽造了銷售合同，並偽造了公司公章。單位也要負責，因為你們之間已經有了合作，對方沒必要審核你每一單的合同。
4.如果對方索賠的是公司之外的產品，而且員工也承認是自己下班時間做的私活，如果對方也明知不是公司的產品而願意和員工私下合作，那麼對方也有過錯，沒理由來找公司索賠。
5.因為那是對方和你的員工之間私下的協議。如果是員工利用上班時間承接的活，對方又不知道是別的公司的產品，那麼你就要承擔連帶責任了。