前公司老闆沒有法律底線

① 公司里任何人不能觸碰的十大底線是什麼

第一章老闆個個有底線一、老闆的底線不是拿來挑戰的二、動老闆底線的結果只能是 雞飛蛋打三、形形色色的老闆底線第二章老闆的底線在哪裡一、功可高卻不可蓋主二、允許犯錯誤但絕不能搶風頭三、可以像老闆但不能比老闆還老闆四、做出好的成就，別挑戰老闆的威信五、不要濫用與老闆的私人關系六、不能泄露公司的 商業機密七、別把說老闆的壞話當家常便飯八、不要 拉幫結派九、不要總跟老闆 唱反調十、別以為自己已經可以替代老闆第三章老闆底線的思維路徑一、老闆怕的就是失去影響力而非權力二、這個企業老闆說了算三、企業利益高於一切第四章四種方法避免觸及老闆底線一、必須清楚老闆的底線二、任何時候都要保全老闆的面子三、把老闆的事業當成自己的事業

② 因員工跳槽，陝西倆老闆街頭飆豪車追逐互撞，最終得到了什麼處罰

我了解到，當前這兩名老闆已經被公安機關刑事拘留，案件正在進一步辦理過程當中，等待他們將是法律的審判。

我認為員工跳槽只是一件簡單導火索，兩位老闆同行業競爭可能性非常大，畢竟在同一個城市，同一個裝修行業，很容易因業務往來而導致有仇怨，但是他們對待事情處理實在讓人不敢恭維，這兩位老闆實在不像是成年人，處理事情實在有失妥當，僅僅因為一個員工跳槽就開著車在街頭狂飆，並且相互碰撞，根本沒有考慮是否危害了其他人公共安全，也沒有考慮一旦車輛失控不但會給自己帶來傷害，還會影響到其他人生命安全，當前，兩位老闆已經被公安機關以涉嫌危害社會公共安全罪逮捕，案件正在進一步審理，具體將如何判刑，將由法院來進行量刑。

三、希望他們能汲取教訓。

希望通過這次法律審判之後，他們能夠從這件事情當中汲取教訓，改變自己，在以後的工作生活當中切不可再這樣意氣之爭。

③ 老闆無緣無故辭退員工觸犯什麼法律

違反《勞動合同法》等法律法規規定，建議申請勞動仲裁維權，需要注意的是，勞動者應當取證證明被無故辭退的事實、證明勞動關系、證明工資數額。

賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資，賠償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。假設你工作2年3個月，那麼應該賠償你5個月工資。

申請勞動仲裁程序如下：

1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）；

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並代寫勞動仲裁申請書、指導收集證據、代寫證據清單、代寫詳細的開庭庭審流程、指導調解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

④ 我是公司法人，但我不是老闆，出了法律責任是不是要我承擔，我改怎麼保護自己呀

公司的法定代表人是依法代表法人行使民事權利，履行民事義務的主要負責人專。
根據《公司法》第一百屬五十條規定：「董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。」
因此，如果公司的損失是由於法定代表人違反法律、行政法規或公司章程的規定而造成的，即使法定代表人是執行公司職務的行為，在公司對外承擔相關責任後，公司也有權就其損失要求法定代表人予以賠償。
一般情況下，法定代表人代表公司做出的行為由公司承擔相應的法律後果，個人無需就履行職務的行為承擔法律責任。但是，法定代表人如果違反法律法規和公司章程的規定仍然可能承擔相應的民事、行政或刑事責任。
法律風險防範:一、在股東協議、合資合同和章程中增加相關免責條款；二、依法按照法律、行政法規和公司章程的規定從事經營活動；對於違反法律、行政法規或者公司章程的行為，應提出明確拒絕並記載。

⑤ 工作8年，新單位近一年，公司老闆說我沒有年假，是否違反勞動法

不違法。
企業可以根據員工在本公司最後一次入職時間滿一年後，給予員工年休假。
法律不是萬能的，它只規定行為規范的底線，許多東西只要公司有相關規定，並按照規定執行，就不違法。

⑥ 一個人如果沒有了底線，對自己會有什麼樣的影響

二、下一步懸崖還有一種沒有底線的人，

他們是另一種傻子。就是他們的沒底線，不是為了牟利，而是為了自嗨。比如我之前看過一篇報道，說一個新冠病毒攜帶者，跑毒跑了一大圈，沿途的人沒事，結果給自己的親人傳染上了，這個人自以為聰明，覺得沒人能抓得住他，結果後來呢？不僅被抓住了，親人還因此遭到重創。就是典型的一種沒底線的表現：他們自以為十分聰明，但行為上卻十分愚蠢，明明有更好的解決辦法，卻非要做出那些沒有底線的事情，他們享受著打破底線的快感，殊不知他們打破的不是什麼了不起的規矩，而是他們活下去的條件：現在有一種說法，叫作社會性死亡，就是當大家都知道這個人做了一些很不好的事情，沒有道德的，缺乏邏輯的，或是那些損人不利己的事情之後，大家都會排斥他，抵觸他，甚至厭惡他的存在。所以，他們真正打破的，既是做人的底線，更是生存的尊嚴。

⑦ 到新公司工作2年多，發現老闆是一個做事沒有底線和原則的商人，公司簡直就是皇帝制的管理模式，

我們公司的老闆也是這樣子的，太煩人了，太惡心了，真的真的。
做事就好沒原則，做什麼決定的時候猶豫不決的，瑣碎的事情就愛管著你。
他好像認為，你拿他工資，就是你的理虧。
工資什麼的，隨便扣，加班什麼的不提倡。
隨便加班沒有加班工資。問題存在的很大，不解決，整個1個霸王條款。
好多好多的問題存在呢。。。

都沒法說。
太郁悶了。

我的辦法是妥協，我是搞管理的，我的原則是公平公正。
他們不採納我的意見，反倒說我是自私，只站在自己的角度考慮。
好吧，我妥協，我什麼也不說了，我就等著看，你出現問題的時候，你是什麼態度。

太惡心，太惡心了。
事跡一：
公司每周2休假，有值班。按照公司的規定，每月4天的休假。
值班的話，就只能休3天，多1天是沒有工資的。
具小道消息的了解，是可以換休的。
為了跟男朋友的休假對在一起。
休了2天假，周2的時候我安排上班，之後以請假的名義，請了2天。
合，休2天，請2天。
26天的工作制是符合的，是出了全勤的。
發工資的時候以這樣的問題，跟我們討論，說，這個月請假的人這么多。
工資怎麼還照常給。
經過討論，老闆說，不可以換休，值班也取消了。周2固定休假。上1天有1天的工資，少1天扣1天的工資。

今天發生了這樣的事：
業務部比較忙，公司安排業務部休假的時候上班。我說多1天有1天的工資，我給畫著考勤呢，什麼的。
然後老闆又說了，沒加班啊。
對啊 ，沒加班，可是26天的工作，多上1天要有1天的工資啊。
最終決定，可以換休。

事情就是這樣的，類似這樣的事情就太多了。
虎B啊 ，太郁悶了。
說話不算數，也是愛承諾，不兌現，這P也忒臭了。

⑧ 公司老闆沒有直接性做這件事,如果出現法律責任,老闆需要負責嗎

如果是一個公司，那麼任何公司行為都需要老闆負法律責任。這個老闆指的是法人。法律規定公司法人是公司這個法律擬制的人的代表。

⑨ 我是公司老闆，公司里沒有法律人才，我現在涉及簽署合同，找什麼人能幫我看看合同的條文，我看不懂

你們應該聘請一位法律顧問，這樣對你們公司也有好處，一年也花不了幾個錢。

⑩ 企業老闆倒閉跑路,難道我國沒有法律制裁嗎

1、要根據不同情況區別對待，如果老闆存在抽逃出資或出資不足的，權利人除了參與破產企業財產分配外，還可以直接起訴股東；2、如果不存在上述情形，權利人只能依法參與破產企業財產分配。