掛靠公司社保金私用法律

1. 我自己的公司讓別人掛靠交五險一金，對自己公司有什麼隱患嗎

需要承擔用人單位責任。

當事人投資設立的公司，允許他人掛靠繳納五險一金，從法律上形式上，掛靠的人員屬於當事人公司的員工，雙方形成勞動關系。那麼，當事人的公司就應當承擔用人單位的法律責任。

《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

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(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

2. 有些人會掛靠公司繳納社保，這種操作是否違法

據報道，因為它是「掛靠」，所以沒有事實上的勞動關系。 因此，該公司必須偽造個人工資單，應付工資單以及其他會計文件，以避免進行社會保障審計。 這種行為已經是保險欺詐，一旦被發現，就可以移交給公安機關以承擔法律責任。 其次，「掛靠」人員與單位沒有事實上的勞資關系，不能享受相關利益，爭端也不受法律保護。

例如使用社會保障「掛靠」欺詐性地獲得退休金，與工作有關的傷害，失業和其他保險金是對公共財產和私有財產的欺詐。 「掛靠」社會保險的成本效益不如被保險人想像的那樣，因為它是「掛靠」，因此還必須承擔社會保險的單位部分和個人部分。 選擇靈活的就業身份參加保險確實更好。 以4000元繳費基數的基本養老保險為例。 「掛靠」單位參加保險的，個人必須繳納單位部分繳費基數的16％，個人部分繳納基數的8％，總計960元； 在選擇彈性就業方式參加保險的同時，個人承擔繳費基數的20％，合計800元。 此外，被僱用為靈活雇員的就業困難者也可以申請社會保障補貼。

根據《社會保險法》規定，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老、基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老、基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本養老、基本醫療保險費。參加職工基本養老保險已打破戶籍限制，無論是否為參保機構所屬地域戶籍人員，或是農業、非農業戶籍人員均可按規定自願參加。

3. 社保掛靠公司是違法的嗎

我國法律沒有明確規定掛靠社保是否違法，但是掛靠社保存在較大的法律風險。社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。一般社保都由用人單位為勞動者進行購買。
【法律依據】
《社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

4. 通過掛靠辦理社保算違法嗎

違法。依據《中華人民共和國刑法》第266條解釋：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬於刑法266條規定的詐騙公私財物行為。

《條例》第六十一條規定，以欺詐、偽造證明材料、冒用他人證件、虛構勞動關系等手段辦理社會保險業務的，社會保險行政部門、社會保險費徵收機構、社會保險經辦機構不予辦理，將有關情況記入其信用檔案；情節嚴重的，處涉案金額一倍以上三倍以下的罰款。

以欺詐、偽造證明材料、虛構勞動關系或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退還已騙取的社會保險待遇，並處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

拓展資料：

【相關條款】

《條例》第二十一條規定，用人單位應當按照規定辦理社會保險登記，如實申報並按時全員足額繳納社會保險費。任何單位和個人不得有下列行為：

（1）瞞報、漏報社會保險費繳費基數、人數，或者以發放補貼、簽訂協議等形式拒不履行社會保險登記、繳費義務；

（2）通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格；

（3）偽造、變造個人檔案材料、身份證明、病歷資料、鑒定意見、支付憑證、信息數據等，騙取社會保險待遇；

（4）違反規定重復領取社會保險待遇；

（5）冒用他人身份和社會保險證明騙取社會保險待遇；

（6）出借本人社會保險證件協助他人或者單位騙取社會保險待遇；

（7）隱瞞喪失領取條件的事實，領取社會保險待遇；

（8）其他侵害社會保險基金安全的行為。

《條例》第三十八條規定，社會保險行政部門在辦理案件時發現單位和個人涉嫌社會保險欺詐犯罪的，應當依法向同級公安機關移送案件。

5. 社保掛靠我公司合法嗎

社保掛靠是指勞務代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法（僅僅指在勞務代理公司交社保，不通過這個勞務公司領工資，純碎的只為交社保）
還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個人的身份交的，這個是社保局的一個正常業務。
還有一種就是掛靠在一個真實的企業單位，但是你並不在這上班，也是純碎的為了交五險，然後享受工傷、生育、事業待遇。這種的就不好說了。
不過如今人才流行性那麼大，代價社保這個很正常，如果你想代繳社保，建議找正規合法的單位，例如快法務，聽朋友介紹說還不錯。建議你多比較幾家。

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6. 掛靠單位交社保犯法嗎

掛靠單位交社保並不犯法。
掛靠公司交社保，法律沒有明確規定「掛靠」繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身並不屬於違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，但無論是對於企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

7. 社保掛靠合法嗎

掛靠公司交社保，法律沒有明確規定「掛靠」繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身並不屬於違法，且事實上有相當部分的企業在為非員工代繳社保，但無論是對於企業還是個人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風險。

作為企業，應當完善相關規章制度，保存好委託代繳社保協議，避免被人利用，從而產生不必要的損失。

社保掛靠是指勞務代理，目前好像還沒有法律明確說這種方式交社保犯法（僅僅指在勞務代理公司交社保，不通過這個勞務公司領工資，純碎的只為交社保）。

還有一種掛靠就是說正常的社保局人事代理，就是以個人的身份交的，這個是社保局的一個正常業務；還有一種就是掛靠在一個真實的企業單位，但是你並不在這上班，也是純碎的為了交五險，然後享受工傷、生育、事業待遇。這種的就不好說了。

(7)掛靠公司社保金私用法律擴展閱讀：

社保掛靠是指想要購買社保的個人，由於某些原因，沒有公司為其繳納社保，所以就將社保掛靠在專門辦理社保代繳的代理機構，由代理機構為其購買社保。

按照我國勞動法、社會保險法有關規定，用工單位與勞動者建立勞動關系後應當為其繳納社會保險。而以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構實際是不存在勞動關系的。

社保掛靠的好處

簡答來說，社保掛靠對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

參考資料：網路-社保掛靠

8. 社保掛靠對用人單位會有什麼處罰

通過掛靠辦理社保應該不屬於違法，但是，應該是違反了行政處罰法的有關規定，會受到相關部門的處罰。
違規為非本單位職工掛靠參保的用人單位將會受到處罰。發現有單位為非本單位職工掛靠養老和醫療保險從而使其有權享受養老和醫療保險待遇的情況。甚至有空殼公司專門為不符合參保條件的人員掛靠參保或者虛假參保，以騙取社會保險金。通過掛靠參保，不僅一些重病人群、無業人員可以享受社會保險待遇，從而損害了廣大參保者的合法權益，危害社保基金的安全；也導致出現了異地工作、本地參保現象，養老基金後期支付壓力大。