八月份離職七月份工資有影響嗎法律咨詢

❶ 7月份合同到期離職,8月份發7月份工資會扣社保公積金嗎

員工8月份發放的是七月份的工資，那麼在七月份單位給員工有繳納社保個住房公積金，那麼個人承擔部分是需要在七月份工資扣除的。

依據《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

《住房公積金管理條例》
第十九條
職工個人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳。
單位應當於每月發放職工工資之日起5日內將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內，由受委託銀行計入職工住房公積金賬戶。

❷ 我已經離職了，可是七月份八月份還有九月份的幾天工資廠里還沒發

解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。

用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❸ 我離職報告不給批八月份曠離可以拿到七月份工資么

離職報告不給批，但是8月份他又曠工，離職呢可以拿到7月份的工資，因為7月份的是正常上班的，所以可以有工資拿 。

❹ 幼兒園工作8月1號離職單位7月份工資不發合法嗎

如果你從幼兒園工作到8月1號就離職了，但是他們卻拖欠你的工資，不給你發的話，這個明顯違反了勞動法，你可以去，他們就知道

❺ 8月1號從公司離職，七月份的工資八月底發，可是八月份發放的工資時與應得工資不符，找公司理論沒有結果

可以直接找到負責做工資的人詢問，如果不行可以直接找單位負責人要求補發

❻ 公司離職的法律咨詢

按照法律規定，試用期也應當發工資，試用期工資不得低於當地政府公布的最低工資標准，另外，試用期工資也不得低於正式錄用後工資的百分之八十。
你工作了幾個月，公司沒發工資，公司已經嚴重違法，你有權要求公司支付工資，否則，你有權向當地勞動局舉報投訴該公司。由於公司已經違法，你有權隨時解除勞動關系，而不是提出辭職，你解除勞動關系不需要公司同意，並且公司應當補發拖欠的工資，並且給予你經濟賠償。

❼ 八月份自動離職扣啦我七月份部分工資是否可以追回

當然可以，帶著證據，離職後去勞動局申請勞動仲裁，你也可打12333問一下。

❽ 我八月份離職需要扣我1000塊錢他扣我七月份的工資合理嗎

現在都是月初發當月的工資，如果當月離職，應該扣除自己發給你的部分工資，除非你工作到月底再離職。

❾ 我七月份的工資沒發，然後八月份離職了，走的時候他們說到時候七八月

屬拖欠工資行為，你試試嘗試以下途經通過法律途經來索要：
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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