廣州醫療律師

『壹』 請問廣州醫療糾紛律師,媒體曝光後的醫療糾紛索賠金額會不會多很多

發生醫療糾紛，首先可以醫患雙方進行協商調解，調解不成的，醫患任何一方均可向主管衛生行政部門提出處理請求。衛生行政部門受理後會指派專人妥善保管原始資料，封存有關醫療物品，組織工作人員展開調查，並形成文字材料。調查研究後，衛生部門會給出處理意見，一般會再次協商調解。協商不成的，會建議則建議患者或家屬訴諸三級醫療事故鑒定委員會，進行鑒定。如對三級鑒定結論不服，可申請復儀或二級鑒定。如仍不服，則申請復議和一級鑒定。律師港灣解釋衛生行政管理部門和醫療單位根據鑒定結論和有關法規及制度作出相應處理。如對處理結果仍不服的，可以向當地基層人民法院提起訴訟。 當然，雙方自行協商、請求衛生行政部門處理都不是必經程序，也可直接向法院提起訴訟。
涉及的費用一般包括：
(一)醫療費：按照醫療事故對患者造成的人身損害進行治療所發生的醫療費用計算，憑據支付，但不包括原發病醫療費用。結案後確實需要繼續治療的，按照基本醫療費用支付。

(二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
(三)住院伙食補助費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准計算。
(四)陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
(五)殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。
(六)殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫療機構證明，按照普及型器具的費用計算。
(七)喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標准計算。
(八)被扶養人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標准計算。對不滿16周歲的，扶養到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的，扶養20年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。
(九)交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據支付。
(十)住宿費：按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標准計算，憑據支付。
(十一)精神損害撫慰金：按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年;造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。
當然有些賠償是保密的，不容許對外公開。

『貳』 醫療事故賠償訴訟問題

醫療事故賠償的訴訟程序
一、起訴
1、起訴的條件:
(1)原告必須是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織。
(2)有明確的被告。
(3)有具體的訴訟請求、事實和理由。但不要求起訴階段原告提出證據。
(4)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴法院管轄。
2、起訴的方式:
以書面起訴(起訴狀)為原則,以口頭起訴為例外。
3、訴狀的內容:
(1)當事人的有關情況。
(2)原告的訴訟請求,以及訴訟請求所依據的事實和理由。
(3)證據和證據來源、證人姓名、住所等。
(4)受訴法院名稱、起訴的時間、起訴人簽名或蓋章。
4、法院審查後的處理。
當事人的起訴行為只有與法院的受理行為相結合,才能引起民事訴訟程序的開始。
(1)認為起訴符合法定條件的,應當在7日內立案並通知當事人。
(2)認為不符合條件的,應當在7日內裁定不受理;原*不服的,可以上訴;法院立案後,發現不符合法定條件的,裁定駁回起訴,當事人不服的,可以上訴。
(3)經過訴訟時效期間(一般為2年,在涉及人身損害的為1年)起訴的,法院應予受理。受理後查明無訴訟時效中斷、中止、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。
5、一審期限:立案之日起6個月內審結;需延長的,報院長批,可延長不得超過6個月;還需延長的,報上級法院批,延長期由上級法院決定。
二、上訴
當事人對一審的判決結果不服的,可在法定的期限內,依法提起上訴。
1、上訴的形式要件:
(1)上訴人和被上訴人:第一審程序中的原告和被告、共同訴訟人、訴訟代表人、有獨立請求權的第三人及一審法院的判決認定其承擔責任的無獨立請求權的第三人。
(2)上訴期間:不服判決的為15日;不服裁定的為10日。從裁判送達之次日起計算。
(3)上訴狀:必須遞交書面上訴訟。
2、提起上訴的程序
原則上應向原審法院提交上訴壯大,同時也允許向二審法院提起上訴(二審法院應在5日內將上訴狀移交原審法院)。
3、上訴的受理
(1)訴訟文書的接收與送達:法院應在5日內將上訴狀副本送達對方當事人;對方當事人應在收到後15日內提出答辯狀;法院應在5日內將答辯狀副本送達上訴人。
(2)訴訟案卷和證據的報送:原審法院收到上訴狀和答辯狀後,應在5日內連同全部案卷和證據送二審法院。
4、上訴的撤回:
當事人撤回上訴,意味著對一審法院裁判的承認。
當事人撤回上訴,應當獲得法院的准許。
5、二審法院的審理期限
不服判決的上訴案件,在立案之日起3個月內審結;特殊情況,報本院院長批准。
不服裁定的上訴案件,在立案之日起30日內作出終審裁定。沒有特殊情況延長的規定。
6、二審的效力
我國實行「二審終審制」,二審的裁判結果具有執行力,無論對哪方有利或不利,被判承擔義務的一方必須按判決書的要求履行義務,否則將承擔相應的法律責任。

『叄』 廣州律師事務所排名

廣州有很多很好的律師事務所，但是不是說越大的律師事務所的律師就越好。我知回道在廣州有一答間叫廣東熊嘉律師事務所，是當前廣東律師界團隊規模較大、發展較快的國際化公司制律師團隊之一，團隊由將近一百位律師和律師助理組成。擅長刑事辯護、民商事合同糾紛、交通事故、醫療事故、工傷勞動爭議、婚姻繼承糾紛等業務，還有提供法律免費在線咨詢，是訴訟放心之選。

『肆』 哪個平台可以進行醫療糾紛律師咨詢呢，我在廣州

個人感覺廣州的法潤萬家在這方面就很不錯，全國各地的專業律師都能夠給你匹配到，而且還能夠進行相應的評價，做得很不錯。

『伍』 中國最好的醫療糾紛律師

北京尚勤律所律師團隊不錯

『陸』 急找律師！法律咨詢

唉，老兄真是仗義啊
第一，各地律師收費不一樣，偵查階段大多數僅僅是會見，一般版2000元至5000元就可以了權，不用支付太多。
第二，如果到了檢察院，仍然是上述收費。
第三，到了法院，這是關鍵環節，律師工作很多，收費要多一些，一般要看案情復雜程度，大多數5000以上。
建議你們先2000元委託一個律師辦理偵查階段，如果律師負責任，以後在委託他辦理其他階段。這種案件不會定罪太重。
提醒你，目前最重要的是委託律師辦理取保候審，如果能夠成功，以後相當有利。
祝順利。
報價這些事情只有律師能夠回答得到你。不要指望這里能夠得到詳細的答復。
建議找羈留當地的律所（因為考慮到關系）。
最壞的後果就是被判刑，我記得窩藏贓物的量刑不高，3年以下。情節嚴重才會達到10年以下。看看贓物價值多少判定吧。

『柒』 醫療糾紛律師 廣州 急！

建議你應該找既懂法律又懂醫和法醫的專業律師，關鍵是鑒定，鑒定是案件版勝負的關鍵。所以對於權鑒定要提出專業的鑒定代理意見，只有復合型的人才在可能在每個環節尤其是鑒定的環節都能與鑒定人做好溝通，防止鑒定中的不客觀和不公正。至於和醫院協商，如果不是非常明顯的過錯或事故，醫院一般都不可能和患方協商的。建議你走醫療過錯侵權之訴，這樣勝訴的可能性要大一些。

以上意見，僅供參考。

『捌』 跪求富有正義感的律師予以幫助！！！ 工作期間得了肺結核，和公司協商談判可以得到哪些補償

按照勞動部關於《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，按照不同工作年限，最長三個月到二十四個月。

按照《勞動部關於貫徹<</SPAN>企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》：「患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。」

3、關於病假期間工資、待遇：

按照勞動部關於《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條「企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行」（未明確規定，具體由省市等各級地方機構規定）。

廣東省企業職工：按照《廣東省工資支付條例》第二十四條「勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。法律、法規另有規定的，從其規定。」

廣州市企業職工：按照《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》，第十一條：「職工享受的疾病津貼（病假待遇）標准，按下列辦法計發：」

（1）、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數，如超過上年度市屬（縣級市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發；滿5年不滿10年，按50%發給；滿10年不滿20年，按55%發給；滿20及以上，按60%發給。獲得各級政府授予勞動模範（先進生產工作者）稱號的職工，按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發給。」

（2）、對在12個月內病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數（如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數），連續工齡不滿10年，按40%發給；滿10年不滿20年，按45%發；滿20年及以上，按50%發給。」

獲得各級政府授予勞動模範（先進生產工作者）稱號的職工，按55%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發給。從下年度起，單位按不低於本企業職工工資增長的70%水平，適當調整長期病休待遇。」

（3）、單位根據實際，可在上述計發比例的基礎上提高5%-10%的比例計發病假待遇。」

（4）、按上述標准計發病假待遇後，如低於本市規定的最低工資標准80%的，需給予補足；如超過本人本年正常上班月（日）均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發給。」

4、關於解除勞動合同的經濟補償和醫療補助費：

經濟補償：按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：「勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同（勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同）。」

按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」

醫療補助費：按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條「勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位……同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。」