公司聚餐飲酒死亡法律
『壹』 公司聚餐飲酒死亡可以認定工傷嗎
不屬於工傷。
《工傷保險條例》
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
『貳』 聚餐飲酒致死應該誰負法律責任你怎麼看
逢年過節或者公司組織吃飯的時候難免會聚餐飲酒，很多人會在飯桌上拒絕別人的勸酒，以自己對酒精過敏感冒為理由拒絕喝酒，然而有些人則是礙於面子，不得不飲酒。
聚餐本來是一件開心的事情，然而有些人因為飲酒而致死，那麼就會成為一場悲劇，聚餐飲酒至死應該誰負法律責任這一話題也引起了眾多網友的熱議和關注。
少量飲酒可以獲得暫時的娛樂，而過量飲酒勢必會影響到身體健康。因此，我們不要在平時養成酗酒的毛病和習慣，更不要在聚餐時候過量飲酒。尤其是職場上的女性，如果參加單位聚餐或者陪客戶吃飯，那麼一定要注重保護好自身安全，不要顯示出自己的酒量，更不要和別人拼酒。
如果不想在聚餐場合飲酒，那麼就可以以酒精過敏等借口推脫開。工作去哪裡都可以，身體則是革命的本錢，無論是文職工作還是銷售工作，我們都不應該用自己的身體去拼業績。
工作賺錢是為了獲得更好的生活質量，絕非願意糟蹋自己的身體，年輕雖然可以為我們解決很多困難，很多人喝酒之後頭疼一晚上第二天就好了，然而這卻會造成身體的病變。
『叄』 公司聚餐員工酒後駕駛車禍死亡，公司承擔什麼法律責任
回答僅供參考，應該是自己承擔主要責任，公司承擔次要責任，並且同桌勸酒者也應承擔相應責任。建議可咨詢贏在線專業律師下面是 同桌勸酒者的責任劃分：
大家都喝酒了，也互相勸酒灌酒，事後又各自離去。
這種情況下如果有人發生意外致死，所有聚會的參與者都要承擔賠償。因為在喝酒的時候，其他成員沒有勸阻，而且在聚會結束後也沒有安全將出事者送回家，任其獨自出行導致事故，其他成員都存在過錯，所以難逃責任。
2.大家一起喝酒，並沒有互相勸酒，看到有人酒喝多了也進行了及時提醒，在這樣的情況下如果發生意外，責任在誰？
參與聚會的成員或不會被追究責任。但因為及時提醒之類的行為很難在事後拿出有效證據，所以一般在這樣的情況下，法律上還是會判參與人員擔負少量賠償。其實這不算是處罰性的賠償，而只是出於人道主義給的慰問金，金額一般不會太大。
3.一幫朋友吃飯，其中有個別成員一開始參加了，中途有事離開，期間也未勸過酒，如果有人發生意外，這名提前離開的人是否也要擔責？
一般情況下這人是不需要擔責的。但是，導致意外的原因有很多，細節也各有不同，因此很難一概而論，需要具體情況具體分析。
『肆』 公司聚餐喝酒出意外，該怎麼劃分責任
一般情況下，聚會喝酒出事，要由聚會的組織者和積極勸酒者承擔責任。還有一種情況是大家都沒有勸酒，但飲酒者自己飲酒過量，就是大家俗稱的貪杯。如果組織者和參加聚會的人未盡到相應的注意義務，導致貪杯的人喝酒出事，也應承擔一定的責任。如果參加聚會的人發現醉酒者要在酒後實施不法行為而未加勸阻，相關人員也需要承擔法律責任。
溫馨提示：以上信息僅供參考，不作任何建議。
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『伍』 公司員工聚餐過程中死亡該承擔哪些法律責任
公司聚餐女員工死亡的，如果被認定為工傷，而公司沒有為該員工繳納社保的，要按照工傷保險條例中的項目和標准承擔賠償責任；如果繳納了社保的，則由工傷保險基金來賠；如果不屬於工傷的，則由公司或對此負責的其他人來承擔民事賠償責任。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
『陸』 共同飲酒者死亡，法律是怎樣規定責任的
共同飲酒者死亡，法律是怎樣規定責任的？
俗話說「小飲酌情，豪飲傷身。」我國的酒文化歷史悠久，親朋好友相聚或者單位聚餐時難免會小酌幾杯，以聯絡情感和增進感情，這是合理的社交行為，更是人之常情。我國法律、行政法規等並未規定禁止飲酒，也未規定飲酒是危險行為。
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《侵權責任法》第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
《侵權責任法》第二十六條 被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二條 當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事
『柒』 公司聚餐員工因喝酒死亡，公司是否應該承擔責任呢
許多企業的領導幹部都喜愛機構職工喝酒聚會活動，殊不知就好似道路交通事故一樣，每一年都防止不上由於聚會活動喝酒引起的各種各樣出現意外，在其中乃至有職工由於喝醉至死的事例。根據此，企業在飲酒主題活動中，應留意搞好什麼對策，防止法律依據呢？
企業作為聚會活動的策劃者和邀請者，在主題活動中關鍵承擔必需的安全性留意責任和真誠的管理方法義務。小結為：
喜愛喝酒的人會感嘆「看月何不人去盡，對月只恨酒來遲」，但大家都清晰小酌一杯大醉傷身體，應當少喝、身心健康交際、文明行為聚會活動。
再度友情提示：適當喝酒，切忌喝酒，勸說酒駕，安全性送到，保存直接證據，做事不知法，請律師幫助。
『捌』 公司組織員工春節聚餐喝酒死亡,如何獲得公司的賠償
不符合工傷認定條件。過量飲酒的潛在危險，自身具有重大過失，應對其死亡負主要責任。公司作為聚餐組織者，應當對飲酒數量進行審慎控制，盡到組織者應盡的管理和保護義務。作為同餐人員，負有必要的注意義務。在醉酒者回家時，也應盡到管理和保護義務。所以基於賠償是要視情況而定。要看是否是在公司還是在回家之後才發生死亡，如果是在公司的話公司是有責任的，如果是在回家之後陪同一起回家的人也是有責任的。
根據《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
溫馨提示：以上信息僅供參考，不做任何建議。
應答時間：2021-01-26，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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