法律顧問的困境

⑴ 企業為什麼需要聘請常年法律顧問

首先企業法律顧問的作用遠遠不止於幫企業打打官，一個稱職的顧問律師為顧問企業提供的法律服務已重點不在於為顧問單位發生糾紛、損失後進行亡羊補牢式的訴訟救濟，而在於為顧問單位及時提供有針對性的、防患於未然的專業性法律安全保障體系，盡量避免糾紛、損失的產生。 在市場經濟時代，企業不僅要與客戶、供貨商打交道，還要與政府管理部門如工商、稅務、勞動、公安等打交道;不僅要對外簽訂合同，還須在內部建立健全各種規章制度。面對市場經濟處處存在的暗礁險灘、狂風惡浪，如果少了法律顧問這位法律專業人士為您導航、合理規避風險，有時一個小小風浪也可能使企業陷入困境。 如果企業在日常的工作中不注意規避風險，不注意在各方面爭取到對自己有利的證據及法律依據，在訴訟已然形成之時，誰又能挽狂瀾呢?退一步講，如果有法律顧問為企業處處把關，即使有訴訟不可避免地發生，也會由於法律顧問在平時獲得的對自己有利的證據及法律依據，勝訴的把握會大大增加,同時一般都可以減免律師費。 不久前，某廠向某公司出售了一批價值近百萬的設備，雙方在簽定合同時約定某公司用自己的房產作抵押，作為某公司履行付款義務的擔保。在設備交付後，某公司卻遲遲不付款，某廠通過詢問才知道某公司由於經營虧損已經申請破產，於是某廠便想通過破產債權申報要求對某公司的抵押房產優先受償，但在申報債權時卻被發現該房產抵押沒有辦理登記，該抵押合同無效，從而也便失去了對該房產的優先受償權，於是近百萬元的貨款也便沒了著落，企業也因此陷入了困境。同時某旅遊公司也因為不懂相關的法律知識，致使在法定的訴訟期限內，沒有主張自己的合法權益，從而喪失了勝訴權，白白損失了幾十萬元。而有一家房產開發商就更加冤枉了，本來和一家客戶簽定了賣房合同，這家客戶在按期付了第一筆款項後，卻遲遲不付第二筆。在此情況下，房產開發商認為這家客戶沒有誠意，就決定不賣房子給他們了。這案子本來是開發商有理的，可是就因為他們不清楚相關的法律規定，在決定不賣房子給這家客戶的時候，沒有用書面的形式說明，是因為客戶不付給第二筆款項而拒絕賣房的。後來，客戶反而以開發商違約將之告上法庭，而法院也根據開發商沒能提供客戶未按期付款的書面證據而判客戶勝訴，由開發商承擔合同標的30%的違約金。 所以，企業法律顧問是在給企業創造效益，從日常工作中就使企業遠離訴訟，合理規避因為違法操作而導致的被罰款等各種法律風險，使企業的合法利益最大化，違法風險最小化。以往那些認為只要自己不惹上官司就用不著請法律顧問的想法已經不能適應時代的需要。

⑵ 法律專業為什麼就業率低

1、行業競爭壓力大。
司法考試不限制專業，才導致了法學專業的學生面臨更大的內競爭容局面。
2、想進入好單位，沒有關系極難極難。
法律專業畢業的學生一般都是去法、檢、公、司部門工作，或者當律師。「但沒有過硬的法學專業知識，或者說沒有過硬的『社會關系』，想進入這些單位是很困難的。
3、畢業生過多。
由於幾年前法律專業很熱門，並且學校開設法律專業成本低，於是，就造成了許多大學大范圍擴招法律畢業生，但擴招到一定程度的時候，法律專業畢業生就會出現供過於求的現象，因為每年需要的法律專業的畢業生遠遠低於畢業的法律專業學生。

⑶ 公司為什麼要聘請常年法律顧問

企業法律顧問找大狀為你解答：
1、公司發展的競爭環境中大量存在各種法律風險（經營風險的一部分）和陷阱：合同欺詐和陷阱；商業活動或交易違法或非法；債務人逃債、廢債、欠債；商業秘密、專利、著作權(版權)的糾紛；不容忽視的勞資糾紛；某些行政機關的違法或非法濫用職權……，這些司空見慣的法律風險和陷阱時時刻刻都在威脅著公司企業的健康發展，甚至於帶來滅頂之災。
2、建立法律防火牆，截殺各種可能使公司運轉陷入困境的「病毒」。規避和化解法律風險，解決法律糾紛，始終是貫穿公司企業從設立、發展、壯大到取得輝煌的成功所不可或缺的要素。
3、在競爭殘酷的商場上，商業對手有法律顧問大力支持而我們沒有，就像用大刀對付堅船利炮---顯然我們就已先輸一招。
4、法律顧問作為專業的第三者參與商業活動，常常能更好的促成交易。
按中國人的傳統，商業交易或合作常常是先朋友，後合作。但朋友之間，對合作細節上的利益安排和取捨，又常覺難以啟齒。此時經由法律顧問出面解決則可兩全其美，皆大歡喜。既能照顧雙方的情面，又能將雙方權利義務用完備的法律文件明確下來，保障交易和合作的安全有效。
5、優秀的法律顧問就是公司鞍前馬後的大將，護衛著公司快速掃除前進道路上的障礙為公司贏得更多的時間和機會！

⑷ 惠法網企業法律顧問服務內容是什麼

應該是匯法網吧，因為沒聽說過惠法網。
匯法網上可以找律師，律師提供法律顧問服務。
一般情況下，法律顧問服務范圍和內容有：
1.1法律咨詢服務：對顧問單位有關業務上涉及的法律問題提供法律咨詢。
1.2法律文書服務：為顧問單位審查、修改各類合同、協議、章程、聲明、備忘錄、索賠理賠書、意向書、委託書、可行性研究報告、紀要等。根據顧問單位的需要，以法律顧問的名義對外簽發律師函、律師聲明、法律建議書等法律事務文書。協助顧問單位制定、修改內部的規章制度。
1.3項目綜合法律服務：針對顧問單位較大的經濟貿易項目或其它重大項目，提供參與式、綜合性法律顧問服務。包括項目的可行性研究、談判，提供法律咨詢，出具法律意見書及項目所需法律、法規、政策依據。
1.4為顧問單位草擬和修改勞動合同，協調勞資關系。
1.5協助顧問單位管理經濟合同，監督跟蹤合同的履行。
1.6為顧問單位催討欠款、處理貿易糾紛。審核仲裁及訴訟資料，提供法律建議和依據。
1.7知識產權服務：為顧問單位的商標權、專利權、著作權、商業秘密和專有經營權的保護提供法律建議，並協助顧問單位制訂保密制度和保密協議。
1.8根據顧問單位的需要，列席重大會議，現場提供法律咨詢。
1.9法律培訓服務：根據顧問單位的需要，為提高顧問單位職員的法律意識，以座談會、講座等方式對員工進行法律培訓。
1.10根據顧問單位提供的財務資料，對公司債權進行分析，對不良資產提出相應的處理方案。
1.11法律信息服務：不定期向顧問單位介紹宣傳國家和地方新頒布的有關法律、法規、規章等法律信息，並提供有關規避風險的法律建議或相應的對策。

⑸ 企業為什麼要請企業法律顧問

企業遇到的問題，而企業的最終目的也是穩定中求發展，這樣就會涉及到諸多法律問題。諸如：
1. 會遭遇公司資產重組一團亂麻，權屬不分，無力適從情形；
2. 會面臨股東擔保損害公司利益，競無法得到救濟情況；
3. 面臨有股東抽逃出資，損害其他股東利益，不知如何救濟情況；
4. 公司面臨合並、分立、解散、清算或者變更公司形式時，股東間始終未能達成一致；
5. 公司遭遇債務過重，貸款受困；
6. 企業資產抵押、質押出現糾紛，不動產、動產面臨損失；
7. 企業對外擔保，被擔保人資不抵債，實現擔保義務損失嚴重；
8. 企業基金份額、股權出質的，取回困難；
9 . 買賣關系中，出錢拿不到貨或出貨拿不到錢，陷資金融通困局；
10. 同行業資金拆借，因高額利息面臨倒閉；
11. 建設工程合同面臨無效、違約、被撤銷的風險；
12. 加工、承攬合同中，陷入違約的長期訴訟暗流中；
13. 面對商標注冊、異議、爭議、許可，簽訂合同不知所以；
14. 專利許可與轉讓合同簽訂不合法，屢被侵權；
15. 職工違反商業秘密與競業禁止合同約束，企業不知如何追究責任；
16. 無法應對同行業的不正當競爭行為；
17. 因與職工簽訂了不合法的勞動合同，面臨支付雙倍工資，損害賠償；
18. 因職工權益牽涉進勞動糾紛調解、仲裁和訴訟中；
19. 面對挪用、侵佔、毀壞、盜竊、搶劫公司財務的，報警後索賠難；
20. 公司、企業會計核算不清楚，遭遇營業危機；
21. 稅務登記因假賬、壞賬，面臨停產、停業；
22. 納稅申報現漏洞，面臨行政處罰；
23. 企業資產遭遇行政徵收，但補償難；
24. 商業保險理賠困境，面臨敗訴風險；
……

⑹ 做女律師會不會很困難學法的女生該怎麼選擇呢

其實做律師不管男女都是各有其不同的優勢和劣勢的，至於說做女律師會不會很困難，要看你從什麼方面去說，任何事情都是有其兩面性的，先來說說做女律師要面臨哪些問題。

至於學法律的女生究竟該如何選擇，終究要看自己，如果你讀法律，就是為了有朝一日能成為一名出色的律師，那麼這些困難，都是可以克服的。

⑺ 企業聘請法律顧問要注意哪些方面

您好，專職法務顧問又分為通過國家人事部的企業法律顧問執業資格考試在企業中專職從事企業法律顧問工作的企業法律顧問(具有律師資格可被聘為助理企業法律顧問)和通過司法考試的執業律師接受企業聘用成為勞務性的律師顧問。律師事務所和企業都是經濟組織，一個自然人不能對一份法律工作簽訂兩個勞動合同。所以專職企業法律顧問不得從事除受聘公司以外的其他法律服務業務。

隨著法制經濟的不斷完善，絕大多數企業已具備建立企業自身的法律事務管理體系的意識。在許多大企業，已設立了專門的法律事務機構，或叫法律顧問處，或叫法務部等，均直接隸屬於總經理管轄。許多中小企業(年營業額在500萬元以上的企業)也積極僱傭專職的只能服務於本企業的法務人員(後簡稱法務專員)或外聘兼職的社會執業律師擔任法律顧問(後簡稱執業律師)。但孰優孰劣，企業應根據自身實際情況來選擇，下面就二者作一比較，以供企業抉擇。

一、服務時間的比較

企業僱傭法務專員的優點在於企業可以隨叫隨到，可以隨時面對面交談咨詢;而企業外聘執業律師擔任法律顧問，因法律顧問的辦公室一般不在企業，無法隨時面對面交談，但通過電話、傳真隨時交流應當不成問題。

二、服務范圍的比較

法務專員不僅可以為企業代理訴訟和追債，而且可以處理非訴訟法律事務。同樣法律顧問不但應為企業代理訴訟，還應當為企業處理很多非訴訟法律事務(見各法律顧問合同服務內容)。但重慶市現有執業律師擔任企業法律顧問因歷史的原因有以下不足：法律顧問為企業提供的法律服務主要局限於訴訟和追債，涉及處理非訴訟法律事務的相對不足。導致這樣的原因有歷史的原因也有法律顧問的服務意識，還有企業自身對法律顧問的服務范圍的理解和把握。根據南昌市現有中小企業的現狀，最需要的莫過於建立企業的法律事務(主要是合同事務)管理體系，究其實質，法律事務管理體系是企業管理體系的重要組成部分，是企業預防、規避法律風險的最主要的首要的部分，一個企業的法律事務管理體系是否完善可以窺見其整體管理體系是否完善。建立法律事務管理體系也是法律顧問的首要職責，當一個中小企業的法律事務運作體系完善(公司律師完全勝任該工作)以後，一個律師完全有時間和精力同時服務於多個企業。

三、業務素質比較，業務素質的高低決定著服務的效果

1、要成為社會執業律師，首先必須取得法學本科以上學歷，並通過司法部組織司法資格(前身是律師資格)考試(每年通過率大約只有10%)，再在律師事務所實習一年，才能成為執業律師。其進入的門欄高於法律工作者和企業法務專員。

2、中小企業的法律事務不論涉及的種類或者數量一般不會太多，給予法務專員實踐的機會(尤其是訴訟)不會太多，這樣不利於法務專員自身經驗的積累，而執業律師代理訴訟相對頻繁，其身處律師事務所也更便於交流，其業務素質一般遠遠強於法務專員。

四、支付的費用的比較

南昌市一個法務專員的年薪應當在兩萬至三萬之間，如果嚴格執行勞動法加上養老保險、工傷保險等，一個企業為一個法務專員支付的費用應當在兩萬至五萬元之間;另外法務專員因自身業務素質的原因在代理訴訟中無疑會增加敗訴的風險，有的訴訟不得不找社會執業律師代理，這樣不得不增加額外的代理費用。

南昌市現階段法律服務仍是需大於供，一個普通的擁有執業經驗的律師的月收入在5000元以上，而一般中小企業開給法務專員的月薪不會超過2000元，這樣的薪金是難以僱傭到有能力的社會執業律師擔任專職法務專員聘請法律顧問要注意的事項聘請法律顧問要注意的事項。如果中小企業聘用兼職法律顧問，顧問費普遍在一萬二至三萬之間。

五、訴訟中作為代理人權利的比較

在訴訟中，法律賦予執業律師許多比非執業律師的法務專員更便於訴訟的權利。

因此中小企業或是僱傭法務專員或是聘用執業律師管理公司法律事務，應主要考慮因素有：⑴法律事務的難易程度;⑵處理法律事務的范疇;⑶公司法律事務的多少;⑷支付法律服務費用的多少;⑸訴訟事務的多少及爭議中是否需要以律師名義調取證據等。

律師兼任企業法律顧問地位主要表現在以下三個方面： 一、律師是獨立於企業的法律意見或建議的提供者。對於企業的不法行為或不合理的要求，律師有提出法律建議甚至拒絕服務的權利。二、律師是獨立於企業的法律事務代言人。無論是訴訟業務還是非訴訟業務，在很多情況下需要律師代為參與，律師的身份就是企業委託的代理人。三、律師是獨立於企業的法人行為的指導者。企業的對內對外活動在具體運作方面，企業需要依賴律師的專業知識，進行具體的業務指導。企業行為有了律師的參與，特別是在重大項目上的律師參與，為本企業穩健發展提供法律依據，可有效降低經營決策的危機和風險。

⑻ 企業為什麼請法律顧問

企業在初創發展期，有許多純粹程序的事情，如公司設立登記等，如果您非要什麼事都身體力行，把所以的程序都摸清楚，再准備這樣那樣的資料、文件，恐怕什麼都來不及了。您茫然地到處浪費時間和金錢，最後還可能一事無成。事實上，有了律師的幫助，您就會大大提高效率，把必要的事情安排得井井有條，該准備的文件都不會少，該進行的程序一個都不會錯，甚至您還可以全權委託律師去辦理這些事務，而將寶貴的時間和精力節省下來做自己更重要的事情。
企業在激烈的競爭環境中，需要律師幫助解決的問題很多，而且不少的問題還很棘手：合同欺詐和陷阱；商業活動或交易違法或非法；債務人逃債、廢債、欠債；商業秘密、專利、著作權的糾紛；不容忽視的勞資糾紛；某些行政機關的違法或非法濫用職權等等，這些司空見慣的法律風險和陷阱時時刻刻都在威脅著企業的健康發展，甚至構成滅頂之災。建立法律防火牆，截殺各種可能使企業運轉陷入困境的"病毒"是企業健康營運的基礎。規避和化解法律風險，解決法律糾紛，始終是貫穿企業從設立、發展壯大到取得輝煌的成功所不可缺少的要素。
在競爭殘酷的商場上，商業對手有法律顧問大力支持而我們沒有，就像大刀對付堅船利炮--顯然我們就已經先輸一招，這時即使我們的鬥志和熱情再高，最終也很難取勝。一旦您面臨某個法律問題，最先想到的可能就是親戚和朋友，但他們的建議往往會好心辦壞事，給您帶來更大的損失。這是因為法律工作是一項非常專業的工作，除非您把畢生的精力都用來研究它，否則不是此行業的你不可能對它有全面深入的了解。而法律顧問是你遇到的法律知識最淵博的人之一，是公司鞍前馬後的大將，能綜合運用其積累掌握的法律知識和實務技巧，護衛著企業快速掃除前進道路上的障礙，為企業贏得更多的時間和技巧。

⑼ 中小型企業為什麼更需要聘請律師作為法律顧問

企業聘請律師，特別是大律師作為法律顧問，不僅僅是為了「打官司」，更重要的是預防「打官司」或者說為了不「打官司」。如果企業聘請律師作為法律顧問只是為了「打官司」， 則沒有很好地發揮顧問律師在非訴訟領域控製法律風險的作用。本人認為，作為企業法律顧問的律師在企業非訴訟業務中，如何更好地控制企業潛在的法律風險成 本，是律師在企業法律顧問工作中地位與作用的真正體現。
那麼，顧問律師能為企業做些什麼呢?事前參謀，事中監控，事後補救，預防為主，這就是律師作為企業法律顧問的工作原則。
律師在顧問工作中也許不能直接創造價值，企業卻要支付律師費，看起來好像不劃算，不過只是「看起來」，其實不然，律師的價值不能完全體現在帳本上。在很多簽訂的合 同里，法律顧問修改一句話，甚至一個標點符號，整個意思就變了，企業的利益就得到了最大限度的保護。如果沒有法律顧問把關，萬一有疏忽，小的賠點錢，大了 就可能賠掉整個企業。在很多時候，一個好的法律顧問可以救活一個企業，這樣的價值，無法估量。
在我國市場經濟發展的初級階段，很多經濟行為相當不規范，企業員工素質參差不齊，有的甚至毫無法律意識，合同亂寫亂簽現象相當普遍，沒有律師把關，不出事則 僥幸逃過一劫，一出事整個企業就陷入極為被動的境地，嚴重的甚至倒閉，老闆的辛辛苦苦創下的基業，毀於一旦，企業運轉就像走鋼絲繩一樣風險無比。
因此，企業要想健康的正規的發展壯大，離不開律師的保駕護航。
還有律師作為企業法律顧問的作用主要體現在以下幾個方面：
一、有利於防患於未然。法律顧問首要的和基本的作用即在於防患於未然，避免產生各種經濟糾紛和不合法行為的發生，從而規避法律風險，避免企業經濟或者榮譽損失。
二、有利於促進公司管理工作更加規范化。法律顧問一方面將協助公司草擬各項規章制度、各種條例和法律文書，健全公司內部管理制度和工作制度;另一方面將通過法律培訓、法律咨詢、法制宣傳等方式，提高公司有關人員的法律意識，豐富法律知識，為管理工作規范化打下基礎。
三、有利於企業隨時得到法律服務。法律顧問與企業關系密切，經常聯絡，及時了解企業動態，有利於隨時為企業提供法律服務。
四、有利於律師更全面地了解企業的情況，使其提供的法律服務更具針對性和准確性。
五、長期、穩定、密切的服務關系能夠激發律師更強的責任心，為企業提供更優質的法律服務;
六、經過長期合作，使雙方更加適應對方的工作方式和工作特點，便於在工作中更好地相互配合;
七、有利於節約費用。法律顧問將通過參加談判、審查重大經濟合同、為重大決策提供法律意見等方式，預防各種損害公司合法權益事件的發生，從而使公司減少不必要的損失，達到節約費用的目的。

⑽ 人到中年才醒悟，在三方面不能低頭認輸。為何

第一：不能向健康低頭，人到中年會面臨很多中年危機困擾，應該積極鍛煉健身有一個好身體，第二：不向工作低頭，要有明確的職業規劃，年紀越大會在職場越被動，第三不向現實，做事依舊堅定自己原則和立場。