請假期間到別的公司上班法律

A. 我在一家公司上班,公司生意不好.我請假到另外一家公司上班一個月,有沒有處范勞動法。

不可以同時跟倆個單位建立勞動關系，如果被單位發現，可以直接開除你的

B. 離職期間請假去別的公司上班合法嗎，舊公司可以追究我的責任嗎。

不合法，因為沒有離職就屬於原單位職工，如果請假去別的單位，你就是合約的違約方，原單位可追究你過錯而取消原應該有的所得

C. 我想問下員工在職期間請假去別的地方上班老闆不給公司法律怎麼判

有勞動合同嗎？公司有規章規定員工崗位職責嗎？公司允許員工在職期間到別的地方上班嗎?如果公司在勞動合同或是規章制度中有這些規定，那麼在與公司的僱傭關系中你屬於違約方，公司有權利不支付報酬給你。如果公司沒有這些規定並默許了你的行為，那麼他應該支付報酬給你。具體怎麼判，法院做決定。

D. 在職員工請事假期間去另外一個公司上班，還能領到原來請假公司的工資嗎

這種情況可能屬於雙重勞動關系，根據國勞動法規定主張的是一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關系。而根據勞動合同法的規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。也就是說如果的後一項工作屬於小時工、兼職之類的，不影響原來的工作或者不存在競業限制時才可以。

E. 在職員工請假期間去其他公司上班，怎麼開除

如果是請病假，那麼應該有醫生的休假建議，員工憑醫囑請病假，公司應予允許，至於員工在休假期間的其他行為，只要沒有對本公司造成損害，公司應該無權追究。如果能證明該員工利用虛開的醫生證明休病假而到其他公司上班，那就是對本公司的欺騙，可以用欺騙公司的名義予以開除。

F. 員工在幾個月的病假期間到別的公司上班如何處理

可以直接開除的，因為還是你們公司的人，去了別的公司，必要的情況下海可以讓他賠償你們因此造成的損失的。法律規定是這樣的：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
可以據此解除勞動合同。

G. 在前任公司已遞交辭職信但在一個月離職時間內請假到別的公司上班是違法勞動法的嗎

1、在前任公司已遞交辭職信但在一個月離職時間內請假到別的公司上班，該做法與勞動合同法的規定是相違背的，發生這樣的情況，用人單位也可以解除合同的。
2、《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

H. 員工因私請假期間發生意外，公司應當承擔什麼責任的法律或規定條款，有什麼根據嗎

員工因私請假期間發生意外，按現行規定，用人單位可以給予病假待遇，非工傷的，用人單位不用承擔其它責任的，如果非因工死亡的，用人單位要支付非因工死亡的待遇，符合工傷認定條件的，用人單位要承擔工傷責任的，法律依據如下：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。