公司開具離職證明是哪個法律規定的

A. 公司不給我開離職證明，合法嗎

單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

B. 公司不給開具離職證明，該怎麼辦

您的這個問題說簡單很簡單，說難又有點難。我曾經成功的幫助我的一個大學同學從用人單位那裡拿到了離職證明。為了方便您解決這個問題，將我處理的經驗告訴您。

最後，我想說無論是用人單位，還是勞動者，要秉承好合好散的理念，勞動者在離職前盡量配合公司做好工作交接，順利離職最重要。謝謝！

C. 什麼情況下企業可以拒絕給員工開離職證明

如果確實干過3個月，還是不要為難人家。看來是老企業，人家也會找同事做證的，你沒理由拒絕的。行個好吧，沒什麼損失的。

D. 因違反公司規定被辭退的有權要求公司開具離職證明嗎

小公司影響不大，因為小公司的人事有時候經驗不足、制度不全，不會先查退工單，但是碰上個經驗足的，曠工被辭退，人家肯定會追根究底至少，除非你有什麼充足的理由，當然還要看你給人的第一印象是不是吊兒郎當的！

E. 公司必須為離職員工出具離職證明嗎

F. 單位開具離職證明卻以另外公司的名義開 有什麼法律風險

社保由哪個公司繳納，離職證明必須由繳納公司開具。你所在的A公司開具離職證明是拿不到失業保險的。讓A、B公司都給你開張離職證明吧。

G. 企業離職的時候，應不應該要求企業開具離職證明離職證明有什麼用嗎

離職證明是勞動關系解除的重要體現，也是員工工作能力書面形式的認可（畢竟不是被開除的~），而且離職證明也是勞動者辦理入職、開展創業、參與社保提供書面證明材料。所以，離職的時候一定要開具離職證明，千萬不要為了手續繁瑣而為後來的職業規劃造成影響。

總結

離職證明是員工離職時候必須辦理的重要文件，其在勞動者入職新單位，到人社部門辦理手續提供證明材料。離職證明是一種對員工工作能力的書面認可，也有利於新單位與員工簽訂勞動合同，讓新單位聘請員工沒有後顧之憂。對於如此重要的文件，離職的時候一定不要忘了哦！

H. 公司有權利扣押離職職工的上家公司的離職證明嗎依據的是哪條法律法規

您好，很高興為您解答，公司是沒有權利扣留的，公司要備案可以用復印件，你可以要求公司還給你，希望回答對您有幫助。