離職員工篡改公司網頁截取信息法律賠償

① 請問員工離職後在網路上散布謠言和不實傳聞，造成對公司和個人的聲譽受損，如何通過法律途徑追究責任

向法院起訴處理。

② 離職員工隨便對外公布公司信息，公布員工信息怎麼起訴

某二手車經紀公司向海淀分局反映，該公司旗下App的車商數據接收通道被人惡意篡改，導致公司的核心數據泄露。經統計，被盜的數據信息達2萬余條，造成公司直接損失約2萬余元。
警方接報後初步了解，該公司離職員工許某曾是公司運營維護和銷售人員，許某利用職權非法修改計算機信息系統數據，從而獲取大量購車人的信息並倒賣獲利。經偵查，警方鎖定涉案嫌疑人許某位於安徽省合肥市，並在合肥警方的配合下將許某抓獲。

③ 公司職員私自截取重要文件並競爭對手泄密導致嚴重後果，該處什麼法律責任

這個問復題是這樣的制

商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息
看到底構不構成侵犯商業秘密罪，主要看你所說的這個文件具不具有商業秘密的特徵，前三個具有，但是最後一個:權利人採取保密措施，好像沒有。你這個文件到底能不能算是商業秘密，關鍵是這個，你公司采沒採取保密措施。如果沒有，就不是商業秘密，在實踐中只能作為侵權處理
承擔民事責任，向人民法院起訴

④ 員工離職後,在網上泄露公司信息,這是虛假的.是否觸犯治安管理處罰法觸犯哪一條

廣東胡律師：

泄漏公司機密屬於違法，是違反《勞動合同法》，單位可以追究員工的民事賠償責任，如果對公司造成嚴重損失可以追究其刑事責任。

⑤ 如果我公司在自己網站上的圖片，被公司的離職員工盜用為自己謀利，能有辦法進行法律追究嗎謝謝。

如果能證明你公司是該圖片的作者，即享有著作權。或者由於作品著作權中的財產權可以由作者以外的其他主體享有，所以也可以證明你公司是該圖片的相關權利人。在這兩種情況下可以主張權利。證明的手段有提供圖片在你公司圖片庫中的編號、圖片作者轉讓作品著作權中的財產權的證明等
我國《著作權法》第1 1條規定，「著作權屬於作者，本法另有規定的除外。創作作品的公民是作者。由法人或者其他組織主持.代表法人或者其他組織意志創作，並由法人或者其他組織承擔責任的作品，法人或者其他組織視為作者。如無相反證明，在作品上署名的公民、法人或者其他組織為作者。」另外，該法第1 2條至19條對著作權歸屬的種種情況做了清晰的歸類和說明。
附：
圖片作品著作權中的財產權主要是使用權和獲得報酬權。使用權，主要是指作者或著作權人可以以復制、發行、出租、展覽、播放、改編、網路傳播等方式使用圖片。而獲得報酬權，是指圖片著作權人通過各種方式使用圖片，獲得物質和經濟上的回報。
第十二條 改編、翻譯、注釋、整理已有作品而產生的作品，其著作權由改編、翻譯、注釋、整理人享有，但行使著作權時不得侵犯原作品的著作權。
第十三條 兩人以上合作創作的作品，著作權由合作作者共同享有。沒有參加創作的人，不能成為合作作者。
合作作品可以分割使用的，作者對各自創作的部分可以單獨享有著作權，但行使著作權時不得侵犯合作作品整體的著作權。
第十四條 匯編若干作品、作品的片段或者不構成作品的數據或者其他材料，對其內容的選擇或者編排體現獨創性的作品，為匯編作品，其著作權由匯編人享有，但行使著作權時，不得侵犯原作品的著作權。
第十五條 電影作品和以類似攝制電影的方法創作的作品的著作權由製片者享有，但編劇、導演、攝影、作詞、作曲等作者享有署名權，並有權按照與製片者簽訂的合同獲得報酬。
電影作品和以類似攝制電影的方法創作的作品中的劇本、音樂等可以單獨使用的作品的作者有權單獨行使其著作權。
第十六條 公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品，除本條第二款的規定以外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。
有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵：
（一）主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，並由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟體等職務作品；
（二）法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。
第十七條 受委託創作的作品，著作權的歸屬由委託人和受託人通過合同約定。合同未作明確約定或者沒有訂立合同的，著作權屬於受託人。
第十八條 美術等作品原件所有權的轉移，不視為作品著作權的轉移，但美術作品原件的展覽權由原件所有人享有。
第十九條 著作權屬於公民的，公民死亡後，其本法第十條第一款第（五）項至第（十七）項規定的權利在本法規定的保護期內，依照繼承法的規定轉移。
著作權屬於法人或者其他組織的，法人或者其他組織變更、終止後，其本法第十條第一款第（五）項至第（十七）項規定的權利在本法規定的保護期內，由承受其權利義務的法人或者其他組織享有；沒有承受其權利義務的法人或者其他組織的，由國家享有。

⑥ 員工竊取公司內部資料需要負什麼法律責任

根據竊取的內部資料的具體情況，涉及商業機密，給公司造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。

參照《中華人民共和國刑法》第二百一十九條，侵犯商業秘密罪：有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。

本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。

參照《中華人民共和國刑法》第二百八十條，偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪；盜竊、搶奪、毀滅國家機關公文、證件、印章罪；偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪：偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。

(6)離職員工篡改公司網頁截取信息法律賠償擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動法》第二十二條，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

參照《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

⑦ 離職員工將公司內部紅頭文件發到各大網站上,可以立案起訴嗎

可以
勞動者違反保密協議給用人單位造成損失的應當賠償
用人單位的損失，違反保密協議可能產生三種責任，民事責任、行政責任和刑事責任。勞動者承擔刑事責任的仍然要賠償用人單位的經濟損失。
違反保密協議首先要承擔的是民事責任。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意，合法的保密協議受到法律的保護，當事人應當認真履行，不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協議的違反，應當承擔違約責任，而違約責任是民事責任的一種。

⑧ 我公司離職員工，離職前惡意篡改公司數據信息，應採取什麼渠道維權

如果你有證據的話，可以以公司制度對其進行處罰，或者通過法院起訴的方向，要求其賠償給你們造成的損失。

⑨ 已離職員工涉嫌竊取公司財務狀況怎樣報案

首先您要有該員工身份證復印件，在公司工作的證明，他涉嫌竊取的電子證據，影音錄像證據，人證，文字證據等，收集後即可向派出所或分局報警！也可委託律師進行代理，那樣效果會好一些。最好能提供該員工目前的住址和電話等資料。

⑩ 已經離職的員工在公司工作區域煽動負面消息,公司有權追究法律責任嗎

在沒有確鑿證據的情況下，公司是沒有辦法追究責任的，但是公司可以將離職員工驅逐出公司范圍。