公司想聘請法律顧問

Ⅰ 公司想聘請常年法律顧問律師，哪個在這方面做的比較專業回復要及時的那種

我覺得與單位簽訂法律顧問合同，單位一年需要對律師支付一定費用，對律師固然是好的。可是雙方的關系就是商業關系了。再說法律顧問費 也沒有幾個錢，一年單位也不一定需要你去咨詢幾次？是不是人家覺得不值得 ？再說律師收人家 的錢，就要必須給予客戶及時的法律服務。我覺得律師與單位之間簽訂法律顧問合同，也不一定全是好事。各有利弊。，如果說專業正規的話，沒有幾家律所能把法律顧問服務做的比較精細化、專業化的很少。像上海的易律 法務管理、北京的鄺律法律咨詢在這方面做的算是比較專業的，對客戶的問題反應快。要是有啥不明白的再問我

Ⅱ 公司為什麼要聘請法律顧問

作者 | 蔣進
單位 | 廣東摩金律師事務所

「你身邊應該有一個律師」，或「企業應該需要一個法律顧問」。

每個人在自己的微信朋友圈裡幾乎都看到過類似的文章。

說實話，剛看到這樣的文章標題時，心裡因為感受到「被教育或被灌輸」而有一點逆反，不想點擊看。

憑什麼叫「應該」，為何一定會「需要」？
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有人就會說，我們企業沒有法律顧問也很好啊，一定要請嗎，每年都要花律師費用啊。

這個世界本就沒有對與錯，只有得與失。

更何況，任何市場都是因為有消費者需求，才會有產品與服務。法律服務市場也是一樣。

有企業的法律需求，才會有法律服務。

因此，一切皆源於「需求」。
上次文章【我們企業聘用常年法律顧問，沒有對不對，只有合不合適】系統地指引企業如何找適合自身的律師。

這次，我們就從理論上系統地梳理下企業對法律顧問的「需求」。
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一提起需求理論，我們都會想起馬斯洛需求層次理論，將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：
生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。

企業是由人決定的經濟組織，我們不妨就以馬斯洛需求理論為基礎一起探討下其法律需求：

1、生理需求
這是最基本的需求，能夠解決我們最基本的生理需求，讓我們存活下去。

那麼，對於企業而言，其在「生理」上對法律的需求是什麼呢？那就是一件法律事件的發生直接影響企業存活或重大經營。
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例如：稅收導致企業的高額行政處罰或刑事責任，重大交易損失導致企業資金鏈斷裂，全體員工集體罷工、重大訴訟案件等等。

這類需求，會導致企業毫不猶豫地聘請律師予以支持，律師費用更是容易洽淡，交易的成功性非常高。

2、安全需求
所謂安全需求，是指消費者關注產品或服務對自身的身體影響。

那麼，對於企業而言，其在自身的「身體」安全上對法律的需求是什麼呢？那當然是不要有風險啦。

企業肯定不希望經營過程中這也有風險，那也有風險；一時出現用工方面風險，一時又出現交易上的風險，突然又出現財稅上的風險等等。

因此，這就滋生了常年法律顧問業務，企業的常年法律顧問服務最主要的功能就是合規與風險管控。
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除此之外，當然也會有一些交易或爭議處理等法律事件中也會尋找安全感，例如投資並購、重大商業交易、用工風險管理、商業秘密保護管理、一般爭議案件等等。

在這個法律需求面前，企業往往是在成本與需求中尋找平衡點，而作出最後的決定；可見，是否需求聘請法律顧問，沒有對與錯，只有得與失。

3、社交需求與尊重需求
所謂社交需求，是指消費者關注產品或服務是否有助提高自己的社會認可與產品服務背後的價值

對於企業而言，就是指法律服務是否有助於融入社會規則，以及法律服務背後的價值。
例如：IPO成為公眾公司而需要的法律服務；例如企業主動進行規范化經營管理等法律需求；再例如：藉助法律服務安排實現更多經濟利益的商業交易安排等。

這些法律服務，都可以讓企業在社會中直接或間接增值，往往更加容易與律師成交。

Ⅲ 公司聘用法律顧問應該怎麼選

一個企業如果到了出大問題的時候才想到律師，也許請了律師也無力回天。這實際不是聳人聽聞，長遠角度講，在市場化、競爭化愈趨愈烈的今天，沒有法律預防機制的企業出問題是必然的，不出問題才是偶然的。

另一方面，法律顧問更是基於一種具有廣泛性的經營和商務活動的需要。律師提前把企業風險防患於未然，為企業節約的成本是遠高於法律顧問費用的，可以理解為：聘請法律顧問是在為企業創造價值，企業應當把聘請法律顧問列為投資，律師為企業創造的是收入和價值。如果說專業正規的話，沒有幾家律所能把法律顧問服務做的比較精細化、專業化的很少。像上海的易律法務管理、北京的正平法務管理在這方面做的算是比較專業的，對客戶的問題反應快，聽說他們的收費很靈活，價格適中，是同行業中性價比非常高的了。

Ⅳ 企業為什麼要聘請企業法律顧問

您好：
從企業日常管理事務來看，律師擔任企業法律顧問的作用體現在以下四個方面：有助於企業內部的運行機制、有利於企業日常合同的審查，預防和避免不必要的法律風險、涉及公司的兼並、分立等法律問題，律師可以提供專業的法律意見，除此之外，還有助於擔當企業的代理人，代理其他公司實務的經營。下面在本文為您詳細介紹律師擔任企業法律顧問的必要性。
《律師法》第26條規定：「律師擔任法律顧問的，應當為聘請人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟，調解或者仲裁活動，辦理聘請人委託的其他法律事務，維護聘請方的合法權益」。
從實踐角度來看，律師擔任企業法律顧問的工作及其作用體現在以下幾個方面：
一、對企業內部運行機制的健全。
一個企業要合理的運作，正常地發展，就要有一系列的健全的運營機制，企業的管理者可能是經營方面的專家，所以對於獎勵機制等很在行，但對於內部的風險防範可能就不那麼在行了。
比如有的企業公章和合同的管理機制不健全，很多人都有機會動用，員工簽訂合同的內容也沒有監控，最終當員工調動或與公司有矛盾時，一旦對於此前的工作交接不認真，合同履行就會出現問題，甚至出現利用公司管理漏洞聯合第三方損害公司利益的事，這樣的案例已經不在少數，在現行的法律機制下，很多企業都吃了虧。
二、在日常經營中參與談判，審理合同，提示風險。
公司要生存發展就要不斷的同外界發生這樣或那樣的交易，這些交易都是通過談判協商、簽訂合同來確定的。而這個過程就是交易雙方權利義務你消我長的過程，在這些權利義務中既存在的發展的利益，有時也有這樣那樣的陷井和危機。隨著法制的發展，對於合同日簽訂，法律界人士越來越認同「意思自治」的原則，只要合同不違反法律，有時即使有些不公平，法官也不會去糾正，因為是「你自己簽訂的合同」「你對自己的權利義務應該了足夠的認識」。所以，在這個交易過程中對合同法律方面的把關和審查就越來越重要。
三、公司聯營、兼並、分立或投資中分析法律風險、合法操作。
一個公司發展到一定程度，總要通過公司形式等的變化來達到一個新的發展層次，可能的形式包括聯營、兼並、分立或投資，無論哪一種方式，都不同於一單交易，涉及公司下一步的發展方向，也可能動用公司大量資金。由於缺乏風險意識有時公司的利益會受到重大的損害，甚至因此一蹶不振。
有的公司通過他人介紹收購其它公司股份，未對該公司的現行資產進行專業評估，只聽介紹人口說，簽訂了股份轉讓協議，之後才發現公司的實際資產沒有那麼多，或者雖然進行了一定的評估和考察，但是收購的公司是因一種業務而生存的，而重要客戶卻掌握在某個人手中，這個人一旦把客戶轉移，公司也就失去了發展的機會，甚至無法生存。
四、擔任企業的代理人，參與合同糾紛等法律糾紛的調解、仲裁或訴訟活動，維護企業的合法權益。
在現在的市場環境下，一個企業要想完全避免捲入訴訟中，簡直如同要不食人間煙火一樣是不可能的。而且最好的法律顧問也不能確保企業不出現訴訟，只能說如果平時企業和律師配合得當，可以盡量從法律上為公司謀取最大限度的法律利益。
訴訟是一項專業性非常強的業務，不但要掌握足夠的法律知識，更多的是對訴訟經驗的運用。從現在訴訟實踐的發展趨勢來看，在民事經濟訴訟中法官越來越傾向於由當事人自己保護自己的權利，而盡量不進行干涉。在訴訟尤其是質證中，有時候多說一句話或少說一句話也會對案件的結果產生影響。那麼訴訟參加人對機會的把握能力就越來越重要，這就需要訴訟經驗。
所謂的訴訟經驗，既包括對訴訟知識的運用，也包括要掌握訴訟程序中對證據的掌握和質證，也包括對不同地區訴訟習慣的了解，從訴訟經驗的角度講，專業律師是代理訴訟的最恰當的人選，如果說法律顧問的預防作用可以在一定程度上由企業自己專門非律師法律顧問來完成的話，那麼訴訟業務尤其是有一定難度的訴訟業務最好還是由專業律師來完成。
綜上所述，企業法律顧問在參與企業的決策、經營、管理、預防和處理各種法律糾紛方面的作用將越來越重要，企業要想更好地發展必須重視法律顧問的作用。很多規模較大的公司，會成立專門的法律部，而且還將法律顧問列入企業的決策層。當然，對很多中小企業而言，專門的法律部門暫時還不需要，但是對於法律顧問服務的這個內容仍然是要重視的。

Ⅳ 公司為什麼要聘請法律顧問

謝邀，推薦找大狀，以下為公司要聘請法律顧問的述說：

（一）提升形象

作為現代社會經濟活動的重要形式和載體——企業，必須在經營活動中以自身的文化形象、發展方向、經營業績、發明創造等贏得一席之地。

（二）預防糾紛

公司要生存發展，就要不斷的同外界發生這樣或那樣的經營活動，這些經營活動很多都是通過談判協商、簽訂合同來確定的。

法律顧問，正是通過參與合同起草、審查合同條文、參加合同談判、監督合同履行等企業合同的全過程管理，強化企業的合同信用，同時通過對企業合同的審查，防範企業合同風險。

（三）避險增效

企業在生產經營過程中，風險總是不可避免的。將經營風險降低到最小程度，是每個企業的共同願望。

因此，律師在企業決策前，向有關部門和其他企業進行資信、資本、年檢等情況的調查，可以為企業決策提供正確依據，將經營風險降低到最小程度，把經營效益提高到最大程度。

（四）高效代言

1、法律顧問可以作為企業的法律事項「代言人」

在企業遇到各種刁難和麻煩時，不僅可以為企業提供法律依據，而且可以直接為企業出面處理；

2、法律顧問更是企業處理人情關系的「擋箭牌」

人情關系是一把雙刃箭，有時有利於企業的發展，有時卻會嚴重影響企業的經營。

（五）對外震懾

在人與人交往中，往往由於身份和地位不同，產生不同的態度和效果。所謂的看人說話，往往還是看人的身份和地位說話。

律師是國家承認的具有特殊地位和特殊權利的「准司法人員」，其代言法律的固有身份和地位是其他任何人不能比擬和替代的。

綜上所述，法律顧問通過參與企業的決策、經營、管理、預防和處理各種法律糾紛，發揮著越來越重要的、不可比擬和替代的作用。

企業要想更好地發展，必須重視法律顧問的作用，把法律顧問納入企業日常的經營常規中去，從而提升形象、減少糾紛、規避風險、維護權益、加快發展和提升效益。

Ⅵ 公司想聘請一名專業律師作為法律顧問，大概多少錢

法律顧問：

公司法務業務是本所極為重視並長期開展的一項龍頭業務，本部主要是針對企業綜合法律事務日益增加的需求而設立。本部的設立旨在通過擔任公司的法律顧問，參與顧問單位日常的經營決策和經營管理，採用事前防範為主、事中控制、事後補救為輔的方式，最大限度地降低顧問單位的經營風險和法律風險。

本部匯集了一批具有企業工作閱歷、熟悉企業運作及經營管理實務的專業律師，他們有的兼具企業法律顧問資格、注冊會計師資格、注冊稅務師資格及經濟師職稱，擅長公司法、合同法、經濟法、勞動法等法律領域，能熟練處理企業各種法律問題，為企業提供個性化的法律服務。
多年來，本部擔任了多家政府、企業法律顧問，形成了獨特的工作思路和成熟的服務模式，為企業保駕護航，獲得了顧問單位的一致肯定。

國暉律所為企業提供法律服務實行多層次、多組合、分工協作的團隊工作模式。團隊包括律師小組和律師團。
對於規模較大、法律事務較多的企業以及較為復雜的案件，指定1—2位律師、1-2位律師助理組成律師小組團隊，為客戶提供法律服務。
對於重大、復雜且工作量大、工作時間長的的法律事務，以及大型公司的法律顧問，由一名合夥人和相關領域的專業律師組成律師團，提供「項目全程式法律服務」。
國暉律所的法律顧問團隊工作模式具體分為兩種服務方式：非駐點式服務和駐點式服務。
◆非駐點式服務。非駐點式服務主要通過電話、傳真、郵件、QQ等通訊方式為顧問單位提供服務，或根據顧問單位的要求安排律師到顧問單位處理相關法律事務的服務；非駐點式服務適合於法律事務工作量少的顧問單位。
◆駐點式服務。駐點式服務是指公司根據自身發展的需要，將公司法律事務工作或職能交由國暉律所，國暉律所可派駐法務專員常駐企業，隨時協助處理日常法律事務，同時以國暉律所強大的律師顧問團隊為後台支持的為顧問單位提供服務。即為客戶提供「一個介面、一個平台、全所資源」的全方位無縫式的高效優質服務。

廣東國暉律師事務所——法律顧問收費：根據具體情況而定，需要結合具體的案情和相關證據來分析，必要時建議委託律師介入調查取證，處理相關維權事宜（http://www.sunlawyers.com/ghqyfwb/）

其它收費標准如下：

Ⅶ 如何讓企業聘請法律顧問

首先，要善於推銷自己，使得自己的服務項目與企業運營工作同步；
其次，善於抓住機遇，提供高效優質的法律服務。
如果能夠做好以上兩點，相信會有企業對你動心的，祝順利

Ⅷ 老闆想聘請法律顧問公司律師，請問比較專業的是哪個

中 國的律師制度起步較慢，法律顧問的作用也未被得到充分的認識。很多人認為律師就是幫人打官司的，出了法律糾紛才會想到律師，基於此認識，很多公司企業沒有聘請律師作為法律顧問，他們的生產、經營和管理都是根據自己的經驗，而且往往都是依靠公司老闆事必躬親進行處理。在處理涉及法律問題的事務時，也往往因為太愛面子、撕不下臉面，先君子後小人，從而埋下法律風險，進而最終導致法律糾紛的出現。企業法律顧問方面的事務，很多法律顧問公司律師應該都能做，但能把法律顧問服務做的比較精細化、專業化的很少。大部分都是被動服務，不會主動給客戶服務的，對待客戶的問題反應不及時。聽說易律法務管理在這方面做的比較專業，對客戶的問題反應快。

Ⅸ 我公司想聘請一名法律顧問。

我很樂意，法律顧問年費一般為２－１５萬元，具體面談．

Ⅹ 公司怎麼聘請法律顧問

法律顧問是指來具有法律專業自知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員。
可根據您公司目前的行業類型、經營范圍、組織架構、團隊配置、業務運行流程、發展階段等來聘請能夠符合您公司定位的法律顧問團隊。建議您聘請當地的擁有較強優秀資源的法律顧問團隊，這樣成本會節約很多，也能夠及時處理您企業的法律需求等等。
我們是湖南堅錚律師事務所，我們法律顧問的主要服務項目包括：法律顧問、項目專項法律服務、股權籌劃與股權激勵、公司治理與並購等。我們湖南堅錚律師事務所將根據顧問單位所處的行業類型、經營方位、朱子家溝、團隊配置、業務運行流程、發展階段等為顧問單位量身設計事前預防、時鍾管理和控制、事後止損與爭端解決等全過程的法律風險防控體系，石顧問單位在法律方面的經營風險降低到最低限度，最終走向規范化、法制化的運營軌跡。