公司法律制度的認識
1. 知識產權法律制度的認識與理解
知識產權法:知識產權法是調整因創造、使用智力成果而產生的，以及在確認、保護與行使智力成果所有人的知識產權的過程中，所發生的各種社會關系的法律規范之總稱。
2. 舉一例談談你對公司法人制度中有限責任的認識
法人企業中的有限責任，指的是以出資額為限承擔責任：出多少錢，承擔多少責任；佔多大股份，承擔多大責任。
比如，公司注冊資金50萬元，跟一個企業簽訂合同數額是100萬元，超出的50萬元金額，就是無效合同，違約了也不承擔此責任，或承擔比較小的責任，因為主要責任在對方，沒有審查好你的資質；但這樣冒險簽訂的合同違反了誠信原則，具有欺詐的性質。如果這筆合同虧損了10萬元，公司所有的股東都要按股份比例承擔這部分虧損。
3. 企業制定規章制度需要了解哪些方面的法律
公司的規章制度是企業賴以運行的標准文書，涉及企業管理（人力資源、財務、安全等）、運營（生產、計劃、物流、項目等）、銷售、研發等各個方面，因每個企業的業務類型而有不同的側重點。
需要注重的法律按照上述類別有：勞動法、勞動合同法、職工獎懲管理規定、勞動仲裁法、各地制定的工資指導線、最低工資標准，如果是外資企業還要注意外國人管理的相關法律；財務方面的稅法及其細則條例、發票管理規定；安全方面的規定很多，建議單獨搜索安全管理的法條，一般實行18001的企業都會搜集整理法律規定集；運營方面的涉及到海關、進出口的相關法律較多，建議由貿易人員注意本行業內的規定。銷售則民法、合同法、物權法、抵押法、侵權法、知識產權法都要有涉獵；研發方面要注意民法中競業禁止、知識產權保護方面的專利法、商標法，還涉及到一些國外的相關規定，及中國參與、簽署的國際條約中的規定。
4. 請你說說對你公司規章制度的理解和認識，並結合你的本職工作回答公司在制度中是怎樣規定的
公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。
5. 公司法的社會現實意義
我國市場經濟和市民社會得以初步建立的主要標志，與其說是契約關系和契約制度的建立，毋寧說是公司和公司制度的萌芽和發展。
我國《公司法》計有230條之多，頒布於1993年12月29日，距今已近9年。由於我國公司實踐起步較晚、公司法理論研究薄弱、起草時間倉促等原因，致使《公司法》條文存在著原則性較強、可操作性較差、法律漏洞較多的不足。全國人大常委會於1999年12月25日作出的《關於修改公司法的決定》，增設了國有獨資公司監事會，放鬆了高新技術股份有限公司發行新股和申請股票上市的條件，允許在證券交易所內部為高新技術股份有限公司股票開辟第二板塊市場。這些修改有著重要的現實意義，但畢竟不是對《公司法》的全面修正。《公司法》的修改既要立足於我國的公司實踐，還要大膽借鑒發達國家的先進立法例、判例與學說，考慮到全球化時代和網際網路時代的新情況，突出新公司法的前瞻性、可預期性、嚴謹性、開放性、實用性和可操作性。
修改公司法是我國抓住「入世」機遇，保護國內外投資者投資熱情的需要。在資本市場國際化、全球化的今天，資本已經變成沒有國界和「國籍」的高度流通資源。川流不息的國際資本，總是傾向於流向那些法律環境比較好、投資預期比較穩定以及投資者的權利較有保障的國家和地區。如果我國《公司法》不作出相應調整，不但有可能導致國際資本流向其它國家（包括發達國家和發展中國家），從而使我國錯過難得的商業機會；而且有可能導致國內民間資本的外流。雖然尚無確切的內資外流統計數字，但內資外流的現象已經存在，這與《公司法》的不完善不能說沒有一點因果關系。在現實生活中，不僅上市公司的中小股東利益屢屢受到損害，就是非上市公司的股東也存在合法權益受到侵害的現象。
修改公司法是我國資本市場走向法治的需要。現代公司是現代社會和現代國家的縮影。市場經濟是法治經濟。衡量資本市場法治化程度的重要標志是看，公司法治的完善程度如何。為了更加公平、高效地協調好公司、股東、董事、監事、經理、雇員、供應商、債權人、競爭者、政府、社會中介機構等諸多當事人之間的利益關系，必須通過建立健全主體制度、行為制度、權利制度和責任制度落實各方當事人之間的權利義務關系，使其各行其道，各得其所。公司的設立、投融資和治理結構等諸多領域能否擺脫人治的烙印，步入法治軌道，關鍵在於是否有一部現代化的公司法。
修改公司法是我國提高公司競爭力，乃至民族經濟競爭力的需要。公司是民族經濟的細胞。公司是否具有競爭力，取決於公司對資本、勞動力和管理等生產資源的整合和開發能力。公司制度的設計初衷就是降低交易成本和代理成本，最大限度地利用法人制度和股東有限責任制度提高公司和投資者的商事活動效率。市場經濟發達國家無不是公司法健全的國家。
修改《公司法》應遵循的原則
（一）既強調公司與股東自治，也要維護交易安全。
新《公司法》與現有《公司法》相比，應當進一步突出公司自治與股東自治，加大民事法律規范、任意性法律規范和保護性規范的比重，並慎重擬訂禁止性規范。為擴張公司的意思自治空間，新《公司法》應當允許公司章程和股東協議在不違反強行性法律規定、誠實信用原則和公序良俗原則，就公司內部的治理關系作出安排。新《公司法》還應廢除或者限制傳統的經營范圍制度對公司權利能力和行為能力的不合理限制。為保護投資者的投資自由，有必要簡化公司設立、重組程序，對各類公司（包括有限責任公司、股份有限公司乃至上市公司）的設立採取以登記制為原則，以審批制為例外的立法態度，限制審批制范圍，取消不合理的登記前置程序，進一步擴大公司登記制的適用范圍。根據國民待遇原則，對於外商投資企業的設立也應採取這一立場。原則上，對於包括外國投資者在內的股權轉讓行為，都不應當再以政府主管部門的審批為生效條件。為確保投資者選擇企業組織形式的自由，有必要承認一人公司等多種公司組織形式。又如，股東協議可以規定股東不按照出資比例享有分取股利。例如，甲乙兩股東可以約定，出資比例為90％的股東可以享有60％的股利，出資比例為10％的股東可以享有40％的股利。
當然，為維護公司對外關系中的交易安全，《公司法》需要納入一些必要的行政法律規范、強制性法律規范和管理性規范。例如，新《公司法》應當進一步健全公司資本制度，規范股東出資形式，強化資本減少限制原則和資本維持原則。新《公司法》還應進一步改進公司公示制度，確保公司債權人和投資者的知情權。在擴張公司自治和股東民主范圍的同時，更要注重強化登記機關和登記行為的公信力。公司財務會計制度也應進一步與國際會計標准接軌。
（二）既要大膽移植國際立法經驗，又要著力解決國際立法經驗的本土化。
公司和公司制度是舶來品。為了最大限度地吸引外資、留住內資，我國《公司法》修改應當盡可能多地參照國際慣例（並不一定寫入WTO規則），與世界發達國家的公司法接軌。例如，WTO《與貿易有關的投資措施（TRIMS）的協議》的內容只涉及與貨物有關的投資措施的效力問題，而未對成員國的一般投資政策作出系統規定。但為了強化國內外投資者對我國企業法律制度的信心，我國《公司法》修改就不能僅僅滿足於《與貿易有關的投資措施（TRIMS）的協議》的要求。而是要主動借鑒WTO主要成員國（包括英美法系與大陸法系）的先進立法經驗，構築良好的投資法律環境。當然，對發達國家公司法經驗的吸收借鑒應當從中國國情出發，實現國際經驗的本土化。在對兩種截然不同的國外立法例（如英美法系的單層制與大陸法系中的雙層制）進行借鑒時，應當本著洋為中用、擇善而從、實用優先的原則，決定取捨。
（三）新《公司法》應當涵蓋公司設立與運營中發生的主要法律關系。
新《公司法》既要解決好企業進入市場的問題，簡化公司設立程序；也要解決好企業退出市場的問題，填補公司解散程序中的立法空缺，如清算人缺位的問題；更要解決好公司治理和投融資中的難點問題。例如，我國現行《公司法》以若乾股東設立獨家公司的「核心公司家庭」為假定調整對象。當時，立法者尚未預料到公司作為股東設立子公司、子公司復出資設立孫公司、孫公司又出資設立曾孫公司的「四世同堂乃至五世同堂公司家庭」在現實經濟生活中的重要性。有必要借鑒發達國家的立法例，從規范母公司與子公司之間的關聯交易、建立公司集團的合並財務會計報表制度、保護子公司債權人與小股東的合法權益方面，實現對母公司利益、子公司債權人利益及小股東利益的均衡保護。從單純規范單一公司，到同時規范單一公司與公司集團，反映了立法者對公司法律現象的認識規律，體現了現實經濟生活對立法的迫切需要。對於現行《公司法》的漏洞均應予以彌補。
（四）既強調公司的營利性和股東利益最大化，也強調公司的社會責任。
公司是以營利為目的的社團法人。公司法歷來把最大限度地營利，實現股東利益的最大化視為公司的最高價值取向。近現代公司法的歷史就是一部為股東權保護而奮斗和努力的歷史，公司法實際上就是股東權保護法。股東權的保護程度如何，不僅直接關繫到股東個人的切身利益，而且關繫到公司制度本身的存廢，並進一步波及於公司的勞動者、經營者、消費者、債權人、交易客戶、公司所在地居民、公司所在地政府乃至全社會的利益，可謂牽一發而動全身。股東權保護所具有的經濟意義與政治意義不言自明。
國際公司法學界對公司社會責任的討論日趨熱烈，越來越多的人們呼籲公司不能僅僅以最大限度地為股東們賺錢作為自己的唯一存在目的，而應當最大限度地考慮股東利益之外的其他所有社會利益，包括職工利益、消費者利益、債權人利益、中小競爭者利益、當地社區利益、環境利益、社會弱者利益及整個社會公共利益。正確處理好強調公司社會責任與強調股東權保護之間的辯證統一關系將是修改《公司法》不斷變革和前進的動力。強調公司社會責任與強調股東權保護在新《公司法》中具有同等重要的意義。例如，既要保護股東的權利（含自益權與共益權），也要強化股東的足額出資義務。又如，為制裁投資者在投資及經營中的欺詐行為和違反誠實信用原則的行為，應當導入公司法人資格否認理論或者掀去法人面紗理論，明確規定濫用法人資格的股東對公司債務承擔無限連帶責任。
（五）《公司法》的穩定性與開放性兼顧的原則。
為保護中外投資者的合理法律預期，《公司法》理應具有相當的穩定性，避免朝令夕改。因此，凡是看準的《公司法》制度改革，應當盡可能一步到位，避免由於逐步推出改革而干擾投資者對法律環境的長遠預測。當然，實在不具備一步到位條件的立法改革，也應逐步推進，避免立法偏激冒進，缺乏可操作性。但立法者並非聖賢，無法對未來的公司法律現象先知先覺。因此，只能隨著對公司法律現象的不斷認識，而不斷修改立法。例如，馬車時代的公司法與互聯網時代的公司法應當有所不同。新《公司法》理應對股東大會的電子化等問題作出回應。難怪，近年來西方國家的公司立法變化頻仍。就《日本商法典》而言，近年來每隔一兩年就修改一次，在1997年時竟然先後於5月、6月和12月修改了三次。
此外，《公司法》修改還應堅持保護股東權利與預防股東權利濫用相兼顧、立法目標理想化與公司現實多元化相統一、壓縮行政權作用空間與鼓勵司法權適當介入相兼顧的原則。
6. 公司法的基本原則
公司法的基本原則具體種類包括：利益均衡原則、分權制衡原則、自治原則、股東股權平等原則，股東有限責任原則。
(一)利益均衡原則
利益均衡原則是指公司制度的安排及實現,是基於現代市場經濟條件下對影響公司及社會發展的多種利益關系進行分析、均衡的原則。利益均衡意味著對某一利益過度保護的否定。堅持利益均衡原則,就要較好研究圍繞公司所形成的各種利益關系,及諸多關系可能對公司經濟、社會目標的實現、並進而對社會發展的影響程度進行評估,確定各種利益的地位通過制度化的安排,使公司這一企業法律形態發揮出較佳的社會效益,抑制其負面作用。利益均衡原則是從利益(經濟)基礎層面決定的公司法的基本原則,可以說是公司法的首要原則。
(二)分權制衡原則
分權制衡原則是指公司有效運轉的制度安排與實現,是以對公司各種權力合理分配、相互制衡為出發點而進行配置的原則。分權制衡會形成權責分明、管理科學、激勵和約束相結合的內部管理體制,是公司運作的精髓。分權制衡從一定意義上講與國有企業的廠長(經理)負責制管理模式有根本的區別。堅持分權制衡原則就要對公司內部應該存在哪些權力和權力的適當分配進行分析和界定,對各種權力制衡動作進行制度構建。分權制衡是從權力層面認識公司法的基本原則,是利益均衡原則在制度層面的直接體現。
(三)自治原則
自治原則是指出資人自己進行重大決策,選擇公司的管理者;公司作為獨立的市場主體,依照公司章程自主經營、自負盈虧,不受非法干預。自治原則符合市場主體在市場中的運動規律:出資人對自己的決策、選擇行為負責;公司以章程為基礎,自主應對市場的變化,對由此產生的一切後果負責。自治原則充分體現了公司作為市場主體的主體特性:市場主體的能動性,與產品體制下企業的附屬地位形成鮮明的對照。
(四)股東股權平等原則
股東股權平等是指股東基於自己的出資(出資額或者股份)為基礎而享有平等待遇的原則。出資的性質一致、數額相同,在公司運轉中得到平等對待。股東股權平等並不排除股權內容的不同。股東各按其交納的出資額或所持的股份數額享有權利、承擔義務,股東所享有的權利大小、承擔義務的輕重與其向公司出資的多少成正比。出資少,享有的權利小,承擔的義務輕;出資多,享有的權力大,承擔的義務重。股權可以劃分為普通股、特別股,享有不同股權的股東,享有的權利和承擔的義務是有區別的。
(五)股東有限責任原則
股東有限責任是指股東的投資(出資額或者股份)為限對公司承擔責任,並通過公司這個中間物對外承擔責任。「股東有限責任乃現代公司法律的基石。可以說,現代公司法律制度的形成與建立以及各項具體制度的完善,皆與股東有限責任密切相關。抽去股東有限責任制度,現代公司法律的大廈將難以支撐,現代公司的法律體系就必然失去重心。股東有限責任並非公司制度產生以來就存在的一個原則,而是公司發展到一定歷史階段的產物。我們將股東有限責任作為一項基本原則,既是符合現代公司法的方向的,也是符合我國公司立法實際的。
7. 學習公司法的感想
公司法學習心得
這學期我學習了公司法這門課程。通過學習了解了許多公司法方面的知識，以下是我的學習心得。
公司法立法的目的在於「規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法利益，維護社會秩序、促進社會主義市場經濟的發展」。他對我國的經濟發展產生積極的意義，一方面它鼓勵投資創業。另一方面，它極大地促進資本市場發展。更有意義的是，公司法將促進了私營企業的發展，促進再就業。
作為現代企業的重要組成形式，公司是社會生產力及企業組織形態不斷發展的必然結果。早起的企業基本上是個人出資、個人經營、個人管理、個人收益、個人承擔風險的個體企業，規模小且經營范圍狹窄。隨著社會生產力的發展，合夥組織發展、盛行起來。在這過程中法人制度為公司的出現創造了條件。從16世紀開始，西歐封建社會迅速階梯。隨著各資本主義國家工業革命的完成，誕生了現代意義上的企業。 公司的作用
（一）公司是最佳的集資工具。集資是公司產生的最直接、最重要的原因。在資本主義發展初期，其市場經濟的發展產生了對巨額資金資金的需求。一方面，有限責任制、股份的可自由轉讓最大限度的降低了投資的風險；另一方面，公司的組織機構及利潤分配製度又最大限度的保障了投資者的利益，能夠調動投資者的積極性，因此公司成為最佳的集資工具。
（二）公司有利於企業的現代化管理。股東以股權為基礎，按照公司法規定的方式參與公司的經營管理；而公司法人則建立股東或股東大會、董事會監事會作為公司的權利機構、經營管理執行機構及監督機構，依公司法的規定行使職權。各機構的產生、許可權的規定充分貫徹了分權與制衡以及權利、義務和責任統一的原則，使公司的管理達到了高度的民主化和科學化。公司的產生，使企業的管理走向了現代化。
（三）公司有利於企業法人制度的建立和健全。在公司制度的發展史上，股份有限公司以其特有的產權結構形式和權利行使機制，最終確立了企業法人制度，對社會生產力的發展產生了極大地促進作用。對於我國，通過產權制度的改革，建立了現代企業制度，徹底改變了舊體制下的政企關系。
（四）公司有利於市場經濟體制的建立和健全。公司發展的歷史表明，公司發展的歷史，同時也是現代市場經濟體制建立和完善的歷史。因此，公司制度對我國經濟改革的意義在於，公司制在國有企業中的運用向現有宏觀經濟管理體制提出了挑戰：公司製得實施將要求政府控制企業的方式發生相應改變，要求資本市場、勞動力市場以及其要素市場的建立和健全，要求市場競爭法制的建立和完善。因此，公司制度的運用將推動我國社會主義市場經濟體制的建立健全。
學習公司法，可以使我們學會掌握公司組織的規律；學會運用規律，認識指導企業實行公司制改建；學會對公司依法進行管理，讓公司組織最大限度的在國民經濟中發揮應有的作用，這些對於自己來說，都是非常重要是知識。
8. 新公司法的重要意義是什麼
新法的突出變化
市工商局企業注冊局周輝局長認為，新《公司法》最突出的變化是降低了市場主體的准入門檻，主要表現在：
降低公司注冊資本並允許注冊資本分期繳納。新法取消了按照公司經營內容區分最低注冊資本額的規定；將有限公司最低注冊資本額由10萬元降至人民幣3萬元。股份有限公司注冊資本最低限額由1000萬元降至500萬元。並且由"實繳出資制"改為"認繳的出資制"，允許公司全體發起人的首次出資額不得低於注冊資本的20％，其餘部分由發起人自公司成立之日起兩年內繳足；投資公司可以在五年內繳足，股份有限公司的設立門檻大幅降低。
擴大了股東出資方式並增加了無形資產所佔的比例。新法第27條大幅放寬了股東出資方式："股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等，可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。此舉將會鼓勵成千上萬的投資者拿出閑置多年的資本進行投資創業；同時以科技成果出資的無形資產占公司注冊資本的比例由原先的20％增加到70％。有利於科學技術成果的轉化和鼓勵技術創新。
增加有限公司的種類並放寬股份有限公司發起人數限制。新法增加了一人有限公司的特別規定，也就是說一個自然人的股東或者一個法人股東均可設立有限責任公司。規定一人有限公司的最低注冊資本為10萬元。允許設立一人有限公司順應了民意，擴大了投資有限公司的種類，是新《公司法》的一個重大突破。同時原法要求股份有限公司的發起人為5人以上，新法規定為2人以上，200人以下。
減少審批並取消轉投資限制。新法規定股份有限公司（除外資企業）的設立直接向工商登記部門申請即可。並且公司對外投資只要不成為對所投資企業的債務承擔連帶責任的出資人，就可以不受凈資產50％的限制，對外投資完全由企業自主確定。
股東合資的形式更加靈活、法定代表人限制條件放寬。新法允許全體股東約定可以不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資；法定代表人由公司章程確定，這個人可以是董事長，也可以是公司總經理擔任。除公司法規定外，公司的許多事項均由公司章程確定。這樣一來，企業內部的治理結構就將更加靈活。
新法的積極意義
周輝局長認為，新法的實施將對我國的經濟發展產生積極的意義，它一方面鼓勵投資創業。原法對公司的最低注冊資本額規定數額過高，抑制了資本特別是民間資本活躍的投資需求，不符合一些行業的實際需要，在某種程度上束縛了經濟的發展。要求注冊資本一次性全部繳足，一些投資較大、投資回報周期較長的生產建設項目難以做到，並且項目開始注冊時也容易造成資金閑置。甚至有些投資人為了邁過高門檻弄虛作假，抽逃資金，擾亂市場秩序。因此新公司法降低市場主體的准入門檻，極大地鼓勵投資創業。
另一方面，將極大地促進資本市場發展。如股份有限公司是一種融資性的公司形式，目前股份有限公司數量較少的根本原因是原法規定的股份有限公司注冊資本過高，許多投資者對股份有限公司制度望而卻步。股份公司制度被束之高閣，甚至變成了少數投資者尤其是國有企業專利品。抑制股份公司的發展，也就抑制了資本市場的發展。新法降低股份公司注冊資本，有利於資本市場的發展。同時擴大出資方式，債權、股權、采礦權、探礦權等其他物權均可作為出資財產。將會鼓勵成千上萬的投資者拿出閑置的資本進行投資創業。
更有意義的是，新法將更大地促進私營企業的發展，促進再就業。公司制企業是私營企業發展的一種主要形式，新《公司法》降低市場主體的准入門檻，有利於私營企業的發展。特別是新《公司法》對於資本市場不再僅為國企改革和發展服務，也為非公有制企業改革和發展服務，推動民營經濟與國有經濟的共同發展和公平競爭。新《公司法》旗幟鮮明地落實了股東平等原則，把國家股東與其他股東的不平等制度一掃而光。民營有限責任公司只要具備《證券法》規定的公司債券發行條件，也可以像國家投資的有限責任公司一樣依法發行公司債券，從而緩解了民營企業的融資瓶頸。
9. 對企業管理制度的認識
據著名企業管理教育專家平行老師講述：
1更新觀念樹立全新的管理意識面對激烈的市場競爭，企業必須不斷的更新管理觀念，樹立全新的管理意識，為企業的健康發展提供保證。(1)市場意識。讓管理活動與市場接軌，將與上級對口的內部管理結構改造為與市場對口的組織機構和管理體系，使其內部結構功能和運轉方式適應市場競爭，做到用市場來統一企業管理行為。(2)創新意識。企業管理的創新能力決定企業的競爭力水平和企業的效率、效益，也是一個企業生存和發展的內在要求和基本形式。(3)服務意識。企業管理機構和職能科室要為生產服務，各工序之間、各生產環節之間相互服務，企業要以質高、價廉、多品種的產品，滿足市場需求。 2分部管理實現機制創新在機制轉換過程中，使現有的組織體制和領導體制有一個新的改變，真正使企業的營銷部門、技術開發部門、企業管理部門得到名副其實的加強，在企業內部要逐步形成一個科學的決策體系和一套快速反映的機制。實施分部管理和切塊搞活，定指標嚴考核是較為有效的辦法。對煤炭企業來講，可以根據各職能部門的工作性質分設為生產部、經營部、黨群部、非煤部、物業管理部等工作核心部門，平等競爭。根據責權對等的原則，把經濟責任和管理許可權層層分解落實下去，實現內部市場化運作，促進各部工作積極性的提高。 3以精細代粗放實現生產管理創新 3.1轉變企業理念提高職工素質煤炭企業不能再固守著等、靠、要的思想，樹立「創造價值、為社會做貢獻」的理念。從而把管理模式從粗放型轉向集約型，徹底拋棄「差不多」的管理，追求科學的精細管理。通過各種技術培訓、技術競賽，進一步提高幹部職工的技術素質，實現一人多能。 3.2嚴格進行量化考核煤炭企業材料消耗極大，材料的采購、使用必須進行特別的控制，建立權利治衡機制。量化使考核具有客觀性、標准性、權威性，避免管理人員與被管理人員之間的猜測、減少了沖突，促進了相互間的協調關系。 3.3生產作業標准化標准化工作是工作控制的有效方法。以集團公司達標驗收為契機，大搞質量標准化，以促進生產過程中的各種要素進行最佳組合，按照上級要求制定相應的標准，減少浪費，實現高效率。 3.4加強信息管理煤炭生產戰線長，作業點多，實現信息的快速傳遞是進行正確決策的先決條件，也是減少浪費的重要途徑。充分利用現代化的通訊工具及時獲取信息，建立暢通的信息渠道及時處理信息。 4以文化促安全實現安全管理創新 4.1培育安全理念安全理念來源於職工群眾的實踐創造，如在經營和安全管理上，提出的「安全為天，質量為本，以質取勝」、「企業越困難越要抓安全，抓不好安全就更困難」等一系列企業管理理念。在實踐中逐漸形成具有煤礦特點的企業理念、安全理念和企業作風，並利用各種形式進行宣傳引導，逐步使企業理念、安全理念滲透到每個職工心裡。 4.2營造濃厚的安全文化氛圍在企業思想政治工作和精神文明建設中，把安全宣傳教育放在突出的位置，努力營造一個濃厚的安全文化氛圍，樹立安全生產先進典型，在全礦營造「誰安全、誰光榮」的風清氣正的環境。同時，嚴格處理各種安全事故和違章人員，既進行經濟處罰，還要進行行政處理，促進安全工作的開展。 4.3加強團結增強凝聚力堅定不移地貫徹上級指示精神，形成步調一致、政令暢通的權力運行體制。從上到下同唱一個調，齊心協力抓安全。