有關公司事假扣款的法律規定

㈠ 公司事假扣款標准

法律分析：法律僅規定了法定節假日期間用人單位應當依法支付工資，並未規定事假扣款的標准。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈡ 勞動法關於請假扣款的規定

㈢ 勞動法規定事假工資怎麼扣

沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資按照法律規版定，勞動者請權事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。

㈣ 新勞動法對請事假的扣工資是怎麼規定的

勞動法對此沒抄有規定，這屬於用人單位的管理許可權，按用人單位的勞動管理制度執行。

《勞動合同法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

㈤ 關於請假扣工資國家有沒有相關法律規定

勞動法有

㈥ 請假扣款有法律依據嗎

1、請假一般當天沒有工資的，但是如果用人單位在請假當天，按比例扣除津貼、獎金也並不違法的。

2、法律對此沒有規定，未出勤不享有當天的工資。

㈦ 勞動法規定請事假如何扣工資

沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以回協商，事假沒有工資按照法律規答定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。

㈧ 關於職工請假扣錢的規定是否合理

根據現行相關法律規定，你所在的單位出台了請假制度，請事假一天扣雙倍工資，沒有法律依據，是不合法的。

㈨ 員工請假扣工資是否有法律依據

㈩ 國家勞動法規定，在職職工因為有事請事假具體怎麼扣款

沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以專協商，事假沒有工屬資按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數：基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資。三、實得工資數：應得工資扣除請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩餘的就是你是的工資數。