關於公司宿舍的法律

⑴ 公司宿舍住宿有木有相關法律規定的

這個問題法律沒有規定，也沒法規定，你可以與公司商量

⑵ 勞動法關於員工住宿

這個有點難，實在不行，建議考慮在外面租房住。我們公司也差不多這樣，好多員工都不住宿舍，廠里不準外人進入，有時家裡來人了，也進不來住一晚。

⑶ 有關於集體宿舍，所有權的法律嗎

集體宿舍所有權屬於產權單位，如果沒有進行所有權變更，即使你住上60年，宿舍的所有權還是該單位，不能成為居住者的。

⑷ 關於宿舍的法律問題

不知道你的學校是什麼性質的學校？一般情況下，學校讓你搬出去需要有書面文件規定，沒有書面文件的情況下是不允許的；他們沒有權力把你的東西搬出去。在這種情況下，你要積極向上級主管部門反映問題

⑸ 問一個關於員工宿舍的法律上的問題

雖然是原公司老總的公寓，但是給公司的員工住正常情況下，該老總和公司之間應該還是有相關約定的，原老總就此宿舍與公司的關系，應該依據原雙方的協議確定，這個你們可能不知情，也與你們無關。
按正常手段，原老總不應該擅自如何操作，有爭議應該向法院起訴由法院判決後履行或執行，既然是公司原因讓你們住進的，原則上你們應該聽公司的安排。
當然，為防止意外，最好把自書重要的東西另行保管好，公司和原老總，都 不是你們能決策左右的。

⑹ 公司宿舍管理規定是否違法

根據宿舍日常獎懲方案臟亂宿舍扣除雙倍物業費，取消入住資格，扣除當月全部浮動獎金及50%的年終獎。 1.宿舍是員工的私人場所，未經員工同意進偷拍並公開轉發全體員工是否侵犯了員工的隱私權，應當追究偷拍者和管理者的法律責任並要求補償。 3.公司沒有安排人員打掃員工宿舍內的衛生，是否權利對員工宿舍內衛生扣除雙倍物業管理費。 4.宿舍內衛生與浮動獎金、年終獎沒有必然聯系，變相剋扣員工工資是否合法。 6.提供宿舍是勞動合同的組成部分，取消入住資格是否就是違反了勞動合同，勞動者可取消勞動合同並要求公司支付違約金。 7.取消宿舍入住資格是否可要求公司支付住房補助。

⑺ 法律規定員工宿舍標准

【法律分析】
現行法律沒有規定用人單位必須提供宿舍給員工居住和使用，但如果用人單位提供宿舍給員工居住和使用，必須符合《安全生產法》等法律、法規等相關規定。

【法律依據】
《中華人民共和國建築法》

第七條 建築工程開工前，建設單位應當按照國家有關規定向工程所在地縣級以上人民政府建設行政主管部門申請領取施工許可證;但是，國務院建設行政主管部門確定的限額以下的小型工程除外。

按照國務院規定的許可權和程序批准開工報告的建築工程，不再領取施工許可證。

第三十六條 建築工程安全生產管理必須堅持安全第一、預防為主的方針，建立健全安全生產的責任制度和群防群治制度。

第三十七條 建築工程設計應當符合按照國家規定製定的建築安全規程和技術規范，保證工程的安全性能。

第五十一條 施工中發生事故時，建築施工企業應當採取緊急措施減少人員傷亡和事故損失，並按照國家有關規定及時向有關部門報告。

第五十二條 建築工程勘察、設計、施工的質量必須符合國家有關建築工程安全標準的要求，具體管理辦法由國務院規定。

有關建築工程安全的國家標准不能適應確保建築安全的要求時，應當及時修訂。

第五十三條 國家對從事建築活動的單位推行質量體系認證制度。從事建築活動的單位根據自願原則可以向國務院產品質量監督管理部門或者國務院產品質量監督管理部門授權的部門認可的認證機構申請質量體系認證。經認證合格的，由認證機構頒發質量體系認證證書。

⑻ 消防法有沒有規定企業宿舍燒飯的法律條文

《消防法》中沒有規定宿舍燒飯的法律條文，但是建築設計防火規范當中規定了有關煤氣灶設置的相關條件，場所的火源設置都有嚴格的規范。您的提問現在是企業宿舍，企業的宿舍設置在哪，房屋的性質是什麼，燒飯的火源性質是什麼，這些因素綜合考慮進行判斷，如果違反規范，雖然法律沒有規定，但是依然可能承擔法律責任。