劉君律師

『壹』 未發表的文章被人抄襲為論文，怎麼辦

你面臨的問題主要可以通過兩步來進行維權。

一、搜集證據證明你發表文章在線，將原始文件、教學過程的任何證明和參與你這篇教學的人（比如其他教師、學生）的記錄或者簽名的證明信；你發表在各個論壇、博客的內容必然早於抄襲論文發表時間，也可以作為證據。

二、根據《高等學校預防與處理學術不端行為辦法》的第二十七條，剽竊、抄襲、侵佔他人學術成果屬於學術不端行為；對此抄襲行為進行舉報。發表論文的人所在學校收到你的舉報，學術委員會會進行審查並給你反饋。

下面鏈接是網路關於此辦法的說明，希望能幫到你。

網路《高等學校預防與處理學術不端行為辦法》

『貳』 急求好句子摘抄及賞析！！！

用追求作經線，用笑聲作緯線，我們一起編織瑰麗的青春樂園，青春的微笑，是太陽的羽翼，帶著響亮的歌哨，雪花般漫天飛舞，一顆顆不甘寂寞的心。。。

『叄』 借條、欠條和收條的區別

『肆』 英山縣長沖中學的歷屆英才

北京：胡勇志：國家測繪局第一遙感院黨委書記、高工；姚詠明：全軍燒傷研究所副所長、博士生導師、少將；劉惠敏：中國人壽資產管理公司總裁；劉峰和彭和平：均是國家航天部資深研究員；彭善超：北京怡蓮公司董事長；馮輔周：裝甲兵工程學院博士生導師、清華大學兼職教授，同屆金沙：中國石油天然氣總部香港注冊會計師、注冊會計師，同屆藍新春：北京聯通高工；查小陽：國家外匯管理局處長；吳進軍：機械科學研究總院 博士 、高級工程師；劉亮：北京東方模擬控制有限公司高工。
上海—張學龍、鄧銳和舒勇剛成為生意紅火的獨立公司總經理，熊超、高文，分別任職於上海商用飛機責任公司適航管理中心副主任、上海航空研究院工程師。
深圳—吳合年：深圳三俊電池有限公司董事長，公司在美國上市，年產值數億元；劉惠林：深圳嘉得信律師事務所行政總裁；佘宗勝：華為集團技術高管，高磊：味千拉麵中國南方總經理。
廣州—王志堅：廣東省貴金屬交易中心副總經理；黃憲章：廣東省中醫院葯檢科主任、博士生導師，同屆施勁松：廣州空軍某部中校，田天寶：廣州市十大優秀法官、天河區民事二庭庭長。
西安—查進軍：陝西康爾醫葯有限公司 副總經理；劉志剛：二炮工程學院博士、研究室副主任、碩士研究生導師。
合肥—陳先進：中國科技大學數學院博士、副教授。
四川—屆潘衛軍：中國民航飛行學院空管學院副院長 、碩士研究生導師、教授。
南京—吳東來：東南大學副教授。
西藏—許波：西藏自治區商務廳黨組成員、副廳長，曾被評為中央直屬機關「十大傑出青年」。
遼寧—汪世永：鞍山某部團政委。
河北—段淑娟：河北涿州八零環保設備有限公司 總經理。
武漢—吳建國：財險湖北省分公司車險部總經理，同屆柯劍：新華社瞭望周刊高級記者；段鵬，曾任中國人壽湖北總經理；梅紅：省計生協會副秘書長，李權林：省計生委處長；姜友生：交通廳黨組成員、重點項目部主任，同屆吳東山：《長江日報》印務總公司總經理；1983屆馬格勝：武漢東方國旅總經理，同屆黃海鷗：中交二航局五公司總工程師，胡睿：湖北同創工貿有限公司總經理，同屆黃凌波：中國財險漢口分公司總經理，郭峰林：武漢工業學院計算機科學系主任、 博士，魯軍鋒：武漢津廷律師事務所主任，劉君：湖北第一廚師學校校長。
三峽—余志武：溪洛渡工程建設部結算中心高級會計師，曾獲中國三峽總公司「十佳青年」。黃石—田瀾：湖北師院教科院副院長、博士，趙小紅：黃石理工學院外語學院副院長。荊州—詹宇生：荊州市教育局局長，咸寧—方勇生：咸寧市水務局黨組成員、總工程師。
黃岡—何東英：黃岡市政協副主席，郭應虎：黃岡市衛生局局長，同屆姜劍鋒：黃岡市國資委 副主任、大別山旅遊開發公司 總經理，段友芳：黃岡師范音樂學院院長、教授、碩士研究生導師，吳海濤：紅安縣委書記，姜立勇：羅田法院院長。
海外—付艷：加拿大博士，查定軍：美國波士頓大學醫學博士後，李曉峰：美國耶魯大學醫學院葯理系博士後。
成為本縣科行局領導的：縣政協副主席吳思瀾、組織部副部長劉東升，黨組成員、人才中心主任王定寅，宣傳部副部長熊師，政府辦副主任楊光、查海濱，前教委黨組書記胡勝利，前廣電局長王剛，統計局長徐同心，前財政黨組書記王強、總會計師宋順生，茶商會長汪格非，前理工中專校長游平、書記段國友，前一中黨組書記許世祥、教育局前任局長劉會理，現任局長姜文格都是從這里畢業升學的。
走出去的教師中，有縣人大副主任徐明軒，前縣志辦主任程鐵強，政法委副書記鄭勁松，黃岡市經信委政策法規科科長黃偉。
更多的校友成為當地各行各業經濟建設的主力軍，陳進軍、金進、黃凌飛、陳君、陳海軍、黃紅軍，他們都是年產值過千萬、員工過百人的私營企業優秀法人代表。
當年的一磚一瓦、一草一木、一紙一字雖然不復存在，但背後的茶山、池塘、水井，卻能訴說這塊杏壇的春華秋實，折射這片土地的蛻變痕跡，能時時喚起師生及校友們對母校的眷戀情思，將學校歷史與文化內化成取之不盡用之不渴的精神與力量。

『伍』 鄉村醫生享受什麼待遇

我專門查了一下，國務院曾經在2015年發布了一個《國務院辦公廳關於進一步加強鄉 村 醫 生 隊 伍 建 設 的 實 施 意 見》的通知，這個通知應該是最新的關於鄉村醫生隊伍發展和保障鄉村醫生待遇問題的文件了。

關於養老保險，我們國家目前可以分為三類。
一是城鎮職工養老保險，覆蓋人群較為廣泛，如企業職工（含有雇員的個體戶）、個體工商戶、非全日制就業人員，其他靈活就業人員。
二是機關事業單位養老保險，覆蓋人群為機關、事業單位有編制的人員。這個政策是2014年10月1日開始實施的，自此之後，機關事業單位工作人員和城鎮職工一樣參保，繳費比例和養老金計算方法一致。
三是城鄉居民養老保險，覆蓋人群是16歲以上的農村居民和城鎮居民（不含在校學生）。
以上三類社會養老保險可以覆蓋全部人群。
鄉村醫生如何參保？
意見第八條提到，各地要支持和引導符合條件的鄉村醫生按規定參加職工基本養老保險。不屬於職工基本養老保險覆蓋范圍的鄉村醫生，可在戶籍地參加城鄉居民基本養老保險。
看這個文件的意思，是讓鄉村醫生參保城鎮職工養老保險，其實這條建議是可行的。因為鄉村醫生相當於個體戶，都是持證營業，而且除了個別地區可能有些補助外，他們並沒有固定工資。這種就業形式和城市裡的個體工商戶非常相似。
而城市裡的個體工商戶可以憑借營業執照參保城鎮職工社保，只交養老保險和醫療保險。所以鄉村醫生完全可以參照這種模式參保。
但是，自己參保繳費比例較重，在企業參保，養老保險個人只承擔8%，醫療保險只承擔2%左右。如果個人參保，養老保險個人承擔20%，醫療保險承擔8-10%左右。有些人的經濟條件不好，未必會選擇參保，這種情況下，只能參保城鄉居民養老保險，這個就和普通農民以及城鎮居民 沒有什麼區別了。

『陸』 求民商法實務書籍

您好：
【《民法總則》新法學習推薦書目】
《中華人民共和國民法總則釋義》（版李適時）權
《民法總則要義：規范釋論與判解集注》（李宇）
一、民商法實務核心書目（九種）
《中國民事訴訟法重點講義》（王亞新、陳杭平、劉君博）
《民法總論》（朱慶育）
《合同法總論》（韓世遠）
《侵權責任法》（程嘯）
《物權法論》（劉家安）
《中國擔保制度與擔保方法》（曹士兵）
《親屬法原論》（余延滿）
《中國公司法》（王軍）
《民商法實務精要》（1、2、3、4）（「高杉LEGAL」系列精選集）
二、集成類
《新編版·最高人民法院司法觀點集成》（劉德權）
三、執業技能類
《民法思維：請求權基礎理論體系》（王澤鑒）
《謝懷栻法學文選》（謝懷栻）
《要件審判九步法》（鄒碧華）
《法律意見書的研究與製作》（張慶、劉寧）
《法律盡職調查指要》（康䶮、謝菁菁）
《合同與法律咨詢文書製作技能》（呂立山、江憲勝）
《律師之道:新律師的必修課》（君合所）
《律師之道（2）：資深律師的11堂業務課》（君合所）
《律師執業基本技能》（律協培訓配套教材）
《律師業務操作指引》（律協培訓配套教材）

『柒』 公司股權分配該怎麼分

股權，是股東在初創公司中的投資份額，是話語權、控制權、分紅權的依據，是股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。

根據《公司法》的規定，對於有限責任公司，一般情況下法律默認股權、表決權與出資比例一一對應，但是股東之間有特殊約定的可以從其約定，公司股權分配可在公司章程中確立。

但是，對於初創公司我們要注意避免以下幾種股權分配方式：

第一， 50%VS50%,一刀切的平均主義；

第二， 51% VS 49%，老大離不開老二的表決方式，不利於重大事項的決定；

第三， 50% VS 25% 、 25%，一旦老二老三聯手，老大無力回天。

一般情況下，正規的融資平台都會提供融資咨詢服務，如果企業家自己缺少資金資源，找不到投資人的話，建議你帶著項目去不同的平台上試試，比如明德資本生態圈、鯨准、創業邦等等。

網上選平台時一定要擦亮眼睛，很多平台動則交幾萬塊錢的費用，卻沒有結果。如果把握不準建議來明德資本生態圈試試，明德資本本身就是做投資的，這跟很多平台不一樣，很多平台只是做中介的。

另外，明德還有2400多家合作基金資源，線下活動的對接率比較高，每一期活動都有幾百人參加，近百位投資人會到現場，不少企業獲得了融資，在業內算很靠譜的了，有融資意向的企業家可以試著聯系下。

如果你還有有關股份的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交

『捌』 公司股權怎麼分配

股票分配要做到一個核心兩個關鍵點
一個核心：股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。
兩個關鍵點：一是保證創業者擁有對公司的控制權；二是要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。
拓展知識：
一、股權分配對象
科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。
科學的股權架構的價值：
1、創始人
掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權。
2、合夥人
凝聚合夥人團隊，保證合夥人的經營權與話語權。
3、投資人
促進投資者進入，保證投資人的優先權。
4、核心員工
激發員工的創造力，保證核心員工的分利權。
二、股權分配管理
創始合夥人的得權期、退出機制、回購權，這三點是對股權的完整管理，對於股權的得權、退出和回購都得提前約定好，避免日後不必要的糾紛。
得權期
得權期設置為4年，也就是約定了員工必須要在公司工作4年，才能拿到全部的股權，以此來吸引、留住和激勵優秀員工。
退出機制
只進不出的結果，只會把路給堵死了。創業公司的股權價值是所有合夥人持續長期的服務於公司賺取的，當合夥人退出公司後，其所持有的股權應該按照一定的形式退出。
提前約定好退出機制的好處就是：一方面對於繼續在公司里做事的其他合夥人更公平，另一方面也便於公司的持續穩定發展。
回購
當股東中途退出、轉讓或出售部分股份時，公司可以按照當時公司估值的X%折扣價、原始購股價的X倍溢價或參照公司凈資產，回購該股東手中的股份。