公司考核制度的法律依據

『壹』 有哪部法律里涉及了年度考核這項內容，謝謝，還是說年度考核是公司自己本身的相關規定呢

年度考核不是法律法規之規定內容，如果說想知道年度考核四個字在哪部法律文件中出現，那至少在《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公務員法》等相關文本中出現過這個詞。
就目前來看，國家只對公務員單位、事業單位、國有企業等公有性質組織以及其所屬員工要求進行單位年度考核和個人年度考核，如果是非公有性質組織，則國家對其沒有明確的要求。

『貳』 想問一下，考核是根據公司規章制度，可是沒有規章制度就考核，而且是後定的制度考核，合法嗎

公司章程和基本法有什麼區別？他們分別根本要達到什麼目的？
答復：（1）、公司章程的區別？
作為某企業公司而言，以擬定相關規章制度的工作流程與工作要求，以相關法律法規來規范公司制度與權利，以制度的許可權來制約行政事務權利的人員，以體現公司的權威與形象，以注重公司制度的人性化與合理規范化為標准體系，以突出公司制度的嚴謹性與嚴密性，以共同遵守職業人員的職業義務與職業道德的底線，以領導的責任來衡量工作的重要性與緊迫性，凡事以領導為一級指揮棒，以發揮領導的潛能與素質，以起到模範的帶頭作用，以領導兢兢業業的管理好下屬工作事務為前提條件，以體現上司與下屬共同履行好首要職責和任務，在領導的共同協作與共同努力的指導下去完成本職工作，在這些過程中，更注重的要求是：制度創新與理念創新，以創想新思維改進創意新方案，這樣，以傳統經營管理方式與現代經營管理的創新模式相結合，以體現企業的基業長青與鑄就輝煌的業績。
（2）、基本法的區別？
作為某企業公司而言，基本法是代表著企業的綱領與制度，以基本框架協議來約束企業內部制度的良好運行的標准方案與體系，以我國的基本政策來參照執行，以體現在《人事制度的改革方案》、《激勵與約束人才薪酬制度的改革方案》、《工薪階層人才與休假制度的改革方案》、《人才用工合同法制度的改革方案》、《安全生產法制度的改革方案》、《職業五險一金保障制度的改革方案》，等等，這些基本法是考慮企業人才的薪酬福利待遇的體現，在這些過程中，以企業組成黨建活動工會，以積極響應黨組織及黨工委人才團隊的凝聚力和號召力，以增強黨組織成員的集體榮譽感和企業使命感，以共同促進企業人才的雙向選擇與職業生涯的發展方向，為企業人才而作出了卓越的貢獻獎和成就感。
個人總結提論：
綜合上述簡答題內容作出結論分析，（前者）公司章程區別，（後者）基本法區別，在這兩者之間是相輔相成的，也是相互補的，也是缺一不可的，章程、規章制度與基本法，是體現在制度的根本法則，是體現在制度與權利的制約條件下，這兩者在領導執行過程中能夠共同履行好職責與許可權，以按部就班的、有條不紊的，完成這些工作任務及工作要求，為公司創造良好的工作環境，也為企業人才提供了晉升機制平台，為實現企業人才戰略核心競爭力，而打下堅實的物質基礎，以共同探討企業未來發展前景為目標，為企業人才期望價值的表現力，而作出堅持不懈的努力奮斗。
謝謝！
 

『叄』 企業可以自行制定關於業務考核的罰款制度嗎額度有限制嗎有相關法律法規什麼的嗎

企業可以自行制定業務考核的罰款制度，一般不會太高，罰完款，剩餘的錢就是你的工資不能低於當地的最低生活保障。有時間看看勞動法吧。

『肆』 公司制定各種考核扣錢犯法嗎

法律分析：公司為了管理的需要制定各項規章制度（必須要不違背現行法律法規），員工違反規章制度時，公司可以對員工進行扣錢處罰。但是扣錢的額度不得超過該員工單月工資的百分三十。如該員工被扣罰後的工資低於當地最低保障工資，則企業必須要按當地最低保障工資發放給員工。

法律依據：《公司法》第二十五條 有限責任公司章程應當載明下列事項：

（一）公司名稱和住所；（二）公司經營范圍；（三）公司注冊資本；（四）股東的姓名或者名稱；（五）股東的出資方式、出資額和出資時間；

（六）公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則；（七）公司法定代表人；（八）股東會會議認為需要規定的其他事項。

股東應當在公司章程上簽名、蓋章。

『伍』 有沒有關於企業安全生產考核指標的法律法規啊

這種指標只能企業自己定，依據是同行業的平均水平。
法律法規只有定義，沒有指標參數。

『陸』 公司實行績效考核是否違法

法律分析：公司的績效考核是不能隨便降低工資的，用人單位應當與勞動者進行協商，並且徵得勞動者的同意。勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

『柒』 公司管理制度具體包括哪些

法律分析：公司管理制度包括：1、考勤制度;2、部門崗位責任制(如行政部崗位責任制);3、具體崗位責任制(如出納員崗位責任制);4、獎懲制度;5、晨會制度;6、周會制度;7、績效考核制度。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百五十二條 董事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。

『捌』 與績效考核相關的法律法規有哪些

國家沒有專門的與績效考核相關的法律法規。但是在績效考核結果應用階內段，《勞動合同法》中容的「不符合錄用條件」和「嚴重違反規章制度」等要在績效考核結果用於員工留用部分明確規定。
也就是說，績效考核相關的法律法規就是《勞動合同法》相關的法律。

『玖』 關於公司考核制度

1、如果不含考核工資，職工的工資仍符合法律規定的話，就不違法的，否則就是違法行為的。

2、考核獎屬於獎金的一部分，法律沒有明確規定，前提是不含考核獎，員工的工資也高於勞動法的水平。