楊傑律師
A. 發現律師事務所有叫楊傑的律師嗎
如果遇到以律師名譽給你打電話，說你被起訴啦，取傳票的，那都是騙子。什麼中獎不領被起訴的，如論是法院還是律師都是騙子，不要理他們可以
B. 誰是勞動合同法最大的受益群體 楊傑
摩擦成本與經營成本出現失衡的制度原因
《勞動合同法》的起草者和辯護者始終否認《勞動合同法》大幅增加了用人單位成本，主要理由是《勞動合同法》雖然規定了大量的用人單位法律責任，但這只是用人單位的違法成本，如果用人單位依法用工，則不會增加成本；《勞動合同法》相比《勞動法》唯一增加的成本就是規定了用人單位合同到期終止需要支付經濟補償金，其他並無增加。《勞動合同法》廣受詬病的主要原因之一就是法律條文脫離社會生活的實際狀況，此種辯護理由同樣脫離了勞動用工的實際狀況，忽視了經營成本中摩擦成本的非正常增長。
1、用人單位法律責任尤其是懲罰性賠償大量增加，超出合理限度。
《勞動合同法》第七章法律責任部分16條中有13條半針對用人單位規定法律責任，包括規章制度制訂、勞動合同簽訂、試用期、工資、合同解除終止、勞動者入職離職等，涵蓋勞動合同各個的方面和階段，可謂法網細密；而且其中有8項懲罰性賠償，包括未簽合同雙倍工資、未簽無固定期限合同雙倍工資、試用期超標雙倍工資、拖欠剋扣工資雙倍賠償金等多項內容，即使勞動者未遭受任何實際損失，也可以獲得雙倍賠償。
現代的懲罰性賠償的主要功能是激勵、報償，使原告從勝訴中獲得對其付出的代價的充分補償，懲罰只是輔助功能，目的是鼓勵訴訟，實踐中主要是用於消費者權益保護法律，案件標的較小。世界各國在勞動法中多未設置懲罰性賠償，我國《勞動合同法》設置的懲罰性賠償條款遠超其他國家，且多不以用人單位有主觀過錯和對勞動者造成損害為前提，故企業一旦違法則成本巨大，法律責任和實際損失嚴重失衡。而且勞動爭議案件具有示範效應，一名員工獲得高額賠償，往往帶動其他員工群起效仿提起仲裁訴訟，從而造成單位巨額損失，足以影響正常經營。
2、用人單位防範法律風險的守法成本大為增加
用人單位為了避免由於違法遭受巨額損失，必須在日常管理中時刻防範法律風險，由此帶來巨大成本。
其一為個案處理成本。《勞動合同法》對企業權利多加限制，提高了個案處理成本。例如勞動合同結束分為解除和終止兩種途徑，《勞動合同法》對勞動合同終止制度進行了全方位的收緊：用人單位到期終止勞動合同需要支付經濟補償（第45條）；取消《勞動法》約定終止條件制度，禁止用人單位和勞動者約定終止條件（第17條）；強制推行無固定期限合同，用人單位到期終止權利在全國大部分地區僅允許使用一次。由此導致用人單位結束勞動合同必須通過解除手段。而勞動合同的解除成本遠高於終止成本：用人單位單方解除勞動合同在解除理由上有多重法律限制，滿足這些解除理由需要付出大量管理成本；無法滿足解除理由時用人單位只能與勞動者協商解除，此時法定的經濟補償金標准僅具有參考意義，用人單位常常需要付出遠超法定標準的經濟補償金；如果因解除發生勞動爭議，爭議處理機構一般要求用人單位承擔舉證責任，提供充分證據供司法部門裁量，由此產生大量舉證成本如律師費、公證費等調查成本、證人出庭成本等，這些費用無論案件結果如何都只能用人單位自行承擔；由於法規嚴、舉證難等諸多原因，用人單位解除敗訴率極高，勝訴勞動者可以選擇獲得懲罰性違法解除賠償金或者恢復勞動關系、補發工資（第48條），用人單位的經濟成本和管理成本相比終止大幅增加。
其二為日常合規管理的成本。由於發生勞動爭議時用人單位的敗訴率過高，企業必須在日常管理上投入巨資防範勞動法律風險，例如：聘用律師或法務人員進行合規管理的成本；對各種規章制度、管理文件進行勞動法律審核的成本；對人力資源管理部門和各級管理人員進行勞動法律培訓教育的成本；日常管理中就進行證據採集收集以備不時之需的成本，如監控設備費用、文件保管費用、公證費用等。如果企業在守法的基礎上還要再保持一定的用工靈活性，則投入成本更加高昂。最典型的如《勞動合同法》通過之後的華為事件，華為公司為了保持用工靈活性不惜以10億巨資買斷工齡推遲無固定期限合同的到來。可惜華為10億之資，也只能推遲3-5年簽訂無固定期限合同而已。
其三為轉嫁用工風險的成本。摩擦成本之高讓企業視直接用工為畏途，勞務派遣和外包在《勞動合同法》通過後獲得了空前發展。在勞務派遣模式中，用工單位除工資社保成本之外還要支付勞務派遣公司管理費，額外增加成本。按全國總工會的統計勞務派遣員工數量由2008年的1000萬增至2011年的6000萬之多，3年增長5倍；《勞動合同法》對勞務派遣的大發展可謂居功至偉。《勞動合同法》隨之又在2012年修法以限制勞務派遣，結果企業仍然畏懼直接用工，轉而使用外包服務，付出較派遣管理費更高的外包服務費。勞動力市場被政府之手動輒干預出現扭曲，消耗的社會資源無可估量。
3、用人單位和勞動者之間的博弈成本大大增加
由於摩擦成本提高，勞動者日益傾向於用各種法律和非法律手段同企業博弈，《勞動合同法》和配套的爭議處理制度為勞動者博弈提供了制度支持。
其一，僅就勞動爭議方面而言,勞動者的法律成本在諸多方面降低：《勞動爭議調解仲裁法》實行勞動爭議仲裁免費制度（第53條），勞動爭議訴訟僅按10元/件收取費用，仲裁訴訟成本幾可忽略；勞動合同訂立、履行、解除終止等一般由用人單位管理，仲裁訴訟的舉證上也多要求用人單位承擔舉證責任，勞動者承擔的舉證責任乃至成本較低；在爭議處理程序上，《勞動爭議調解仲裁法》對不超過12個月最低工資的勞動爭議案件實行單方一裁終局制度（第47條），勞動者不服可繼續訴訟，用人單位無權起訴，降低了勞動者的程序成本。故勞動者提起勞動爭議的顯性成本極低，再加上高額懲罰性賠償，容易引導勞動者提起仲裁訴訟乃至誘發勞動者的惡意行為。有些勞動者由於預期收益高而輕率提起勞動爭議，往往對程序時間、律師費用等成本估計不足，一旦付出大量成本卻無法獲得預期收益時，不理性的勞動者可能會採取極端手段造成惡性事件。還有些勞動者則在成功獲得了高額賠償後轉而成為職業索賠人員。2008年以來，勞動者惡意「碰瓷」現象大量出現，即以索賠為目的進入企業，以取得甚至製造企業違法證據，從而獲得高額賠償，部分人員甚至以此為職業，投機收益遠超正常勞動所得。
其二，《勞動合同法》第七章法律責任部分僅1條半規定勞動者違法的法律責任。勞動者違法解除合同、違反保密義務或者競業限制，承擔賠償責任，同時需要用人單位舉證證明實際損失以確定賠償數額（第90條），實踐中往往難以舉證或舉證成本過大，用人單位難以挽回損失。由於勞動立法對勞動者的責任規定既少且輕，勞動者幾乎處於一個不履行法律義務卻無需承擔法律責任的狀態。例如提供勞動是勞動者的基本義務，勞動者拒絕提供勞動卻無需承擔任何法律責任也無相應法律規范，實際上起到了鼓勵、縱容員工停工罷工的作用。2008年以來發生了大量集體停工、罷工事件，甚至出現封堵廠門、毆打企業管理人員、擾亂社會治安等惡劣行為，企業因此遭受巨額損失，卻從未聽聞有哪些企業獲得了一定賠償。
摩擦成本與經營成本出現失衡的直接影響就是勞動爭議數量大幅度上升。《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》開始實施的2008年，全國勞動爭議仲裁數量達96.4萬件，增長1.8倍；最高人民法院統計2009年的全國勞動爭議訴訟相比2008年又增長10.8%；勞動爭議呈現越是經濟發達地區爭議案件越多的情況，上海法院和北京法院2009年勞動爭議訴訟均超過2萬件，相比2008年增長36.9%和49.4%，2009年廣州中院民一庭審理勞動爭議案件已經佔到案件總數的70％以上，「廣州勞資糾紛已成影響社會穩定第一因素」。8年來勞動爭議數量始終保持高位，看不見任何下降可能。無論從哪個角度理解，勞動爭議的爆發性增長均與勞動關系和諧無關，《勞動合同法》建立和諧穩定勞動關系的立法目標實際已經落空。企業投入大量成本卻不能轉化實際的經營增長，企業成本用於化解風險也導致勞動者獲得利益減少甚至受損，勞動爭議和糾紛消耗大量社會資源，實際形成用人單位、勞動者、政府「三輸」局面，唯一得益的就是律師事務所、勞務派遣公司、外包公司等有利於化解勞動法律風險的中介機構。
C. 孟晚舟案件法官拒絕引入新證據，華為方有何表示
當地時間7月9日下午，加拿大卑詩省高等法院就孟晚舟律師申請新證據引入做出判決，法官駁回了這一申請。華為加拿大在一份聲明中表示，尊重法院的裁決，但對這樣的結果表示遺憾。
在6月29日到30日，控辯雙方曾就是否引入新證據進行了當庭辯論。孟晚舟律師在法庭上表示，新證據可以揭示作為引渡唯一依據的美國《起訴案件記錄》，在諸多陳述上存在明顯不可靠。新證據文件主要包括匯豐銀行和華為公司往來的電子郵件、內部報告、會議紀要和匯豐內部客戶管理系統 （HORIS）報告。
華為加拿大在聲明中表示，盡管法院拒絕引入新證據，但這些新文件清楚表明，匯豐銀行及其高管均知曉華為與Skycom的關系以及Skycom在伊朗的業務；這些文件還表明美國的《起訴案件記錄》和兩份《起訴案件補充記錄》明顯不可靠，「引渡聽證將繼續進行，我們也將一如既往地支持孟女士尋求自由、正義」。
華為時隔兩年才「想起」在倫敦和香港起訴，要求公開相關證據的原因：
楊傑認為，這很可能與香港司法環境的變化有關。在香港國安法於2020年6月30日生效後，香港的司法環境已經發生了巨大變化。
在香港國安法生效之前，如果華為在香港提出訴訟，要求公開相關證據的話，得到的結果很可能是與在倫敦相同，遭到駁回，因此，孟晚舟一方不太可能去做這樣的「無用功」。但是在香港國安法落地後，事情顯然發生了變化，匯豐銀行身在其中，應該對此深有體會。
兩年後，不但香港國安法能成為對華為訴求的上位法支撐，而且中國的「阻斷法」體系逐步建立起來。《反外國制裁法》、《不可靠實體清單規定》和《阻斷法》三部法律形成了栗戰書所說的應對挑戰、防範風險的法律「工具箱」。
這三部法律的功能和定位各不相同，《反外國制裁法》主要是反制；《阻斷法》主要是切斷美國長臂管轄在中國境內的適用；《不可靠實體清單規定》主要是針對外國實體如果被認為「不可靠」，就會被列入清單上。
以上內容參考 環球網－孟晚舟案件法官拒絕引入新證據，華為：遺憾
D. 湖南真澤律師事務所在全國排名第七是真的么
湖南真澤律師事務所是湖南唯一一家只做刑事辯護的專業型律師事務所，由龍雄彪、楊傑林等人發起成立，真澤所是實施公司化管理的合夥制律師事務所，真澤所通過標准化、流程化、市場化以及自媒體的運作模式，使客戶能享受到專業、高效、貼心的法律服務。
E. 湖南真澤律師團隊怎麼樣
真澤律師團隊，是湖南首創與刑律網一起只專注於刑事辯護的律師事務所，由湖南資深律師龍雄彪、楊傑林、曾傑發起成立。真澤刑事律師團隊在「為人人辯護」的理念和「專注、求真、創新、廣澤」的宗旨指導下，致力於能通過專業的服務，保障當事人的最大權益。
F. 合同經濟糾紛案件,請律師朋友指點！
就是對方私自解除合同或不履行合同的糾紛
看你現在想主張什麼？是強制要求專繼續履行該合屬同？還是解除後要求對方賠償損失
目前看選擇第二種更合理，對方一沒下落二無繼續承租之意。
損失賠償先看合同中有無約定。
你合同中約定了違約金，那麼對方私自中止合同或違約（不交四月房租）就可以兌現該違約金。
但如果這1800元不夠彌補你的損失的，比如你說還要14400元門面費用，你可以適當主張增加賠償。
附相關法律規定
第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；
G. 心未來騙去的錢2018年4月份給沒給請問:楊傑等人已經被抓，那麼他們騙去消費者的錢為什麼至今不給
騙消費者的錢，你可以向工商機關投訴。
投訴電話號碼12315。
如果投訴解決不了，可以到法院訴訟。
如果涉及詐騙，應向公安機關報案，
報案電話號碼110。
H. 慈溪周巷是否有律師事務所
hepingcixi，你好：
1、慈溪市周巷沒有律師事務所。
2、慈溪市有以下幾所律師事務所，你可以聯系，很方便。
浙江相聯律師事務所
地址：慈溪市新城大道南路164號虞波大廈5樓
郵編：315300 電話：63821709
傳真：63821720
主任：沈湘連
沈湘連 章國能 張紅霞 章偉施峰 陳 躍
陸紅霞 張旭強
浙江句章律師事務所
地址：慈溪市峙山路279號
郵編：315300 電話：63809410
傳真：63897421
主任：盧國榮
盧國榮 伍保祥 孫淑澤 王洪吉 黃姚軍 曹順元
浙江上林律師事務所
地址：慈溪市峙山路301號
郵編：315300 電話：63897030
傳真：63897030
主任：范紅楓
范紅楓 王鐵波 郎慈甬 范無求 蔣曉燕 徐振關
方 武
浙江金穗律師事務所
地址：慈溪市三北大街732號中興大廈11樓
郵編：315300 電話：63899259
傳真：63899259
主任：陳益亭
陳益亭 張松軍 趙彥江 何澤宇 張德軍 徐 衛
浙江煜華律師事務所
地址：慈溪市新城大道北路595號香格大廈909-911室
郵編：315300 電話：63895129
傳真：63898113
主任：張金煜
張金煜 陳雲君 熊玉祥 盧萬慶 高方軍 葉建榮
錢宏偉 傅華軍 何海龍
浙江慈甬律師事務所
地址：慈溪市本站路1號
郵編：315300 電話：63892879
傳真：63892879
主任：沈建勝
沈建勝 沈月萍 楊柳風 丁乃章
浙江萬豪律師事務所
地址：慈溪市峙山路178號
郵編：315300 電話：56334719
傳真：53660008
主任：沈國輝
沈國輝 徐忠輝 胡立明 宋力群 楊傑 沈建飛
浙江杭灣律師事務所
地址：慈溪市峙山路247號國際大廈2樓
郵編：315300 電話：63892828
傳真：63813148
主任：鄭國軍
鄭國軍 王 傑 邱 穎 勵 青 吳 瓊 張偉權
潘麗萍
浙江高邦律師事務所
地址：慈溪市峙山路178號4樓
郵編：315300 電話：56330110
傳真：56330110
主任：高驪蓮
高驪蓮 潘書安 勵長炯 孫志沖
浙江五磊律師事務所
地址：慈溪市慈甬路405號東瑞大夏1301-1302
郵編：315300 電話：63892879
傳真：63892879
主任：施可群
施可群 羅央芬 陳利青 陳少軍 陳杭哲
供參考。
I. 這個泰國演員叫什麼
湄公河 厘米阿尼好像沒有你說的這個叫依達？
下面是湄公河大案全部演員表，希望能幫到你，
江海峰(陳寶國飾)
高野(王千源飾)
關慶林(杜志國飾)
於慧(於越飾)
郭大旗(劉躍軍飾)
蒙洪 (李修賢（香港） 飾)
莫雄 (張兆輝（香港） 飾)
孟東 (劉德凱（台灣） 飾)
方力(李強飾)
坎里拉(尤勇飾)
李秋生 (李立群（台灣） 飾)
葉香(王笛飾)
祿巴(一真飾)
塞耶佩 (謝寧 飾)
蘇沃(李卓遠飾)
杜金(譚小燕飾)
坎蘭(劉敏濤飾)
郝副部長(施京明飾)
方廳長(張志堅飾)
周處長(陳逸恆飾)
若埃 (黃奕良（新加坡） 飾)
李飛 (趙凱 飾)
方朝陽(烏日根飾)
向紅 (段智卿 飾)
趙輝 (李靜 飾)
賀亮 (董明 飾)
楊傑 (宋駿龍 飾)
趙偉 (吳連順 飾)
梁歡(宋楚炎飾)
南喬 (楊作玖 飾)
朋達(艾東飾)
巴妮 (楊華 飾)
巴頌(王今心飾)
徐靜(熊睿玲飾)
亞丁 (駱達華（香港） 飾)
吉海(王坤飾)
貌昂(畢海峰飾)
基萊 (費利凡 飾)
劉志華 (吳向陽 飾)
王宏明(楊敏虹飾)
達拉馮 (李世儒 飾)
方玉潔(鄭衛莉飾)
AE (柯國慶（美國） 飾)
瓊斯(傅雋飾)
劉衛東(張喜前飾)
黃磊 (安松 飾)
鄭浩民 (祝元山 飾)
許波 (曾仕波 飾)
張建設(鈕寶平飾)
孫少雄 (楊雷 飾)
昂敏(單陽光飾)
瓦香(賈致鋼飾)
谷豐 (汪奇 飾)
翁布 (劉秀 飾)
瑪青 (謝紫一 飾)
桑沃齊 (張傲然 飾)
琅波 (恩納 飾)
來湄(王君齡飾)
巴南卜 (夏鋒 飾)
甘江 (付立加 飾)
索格 (王進華 飾)
巴彭 (乙查 飾)
威雷(於彥凱飾)
丹尼爾 (格雷 飾)
石喬 (王磊 飾)
黃達(李廣旭飾)
張德祥(徐玉琨飾)
張建華 (宋書昌 飾)
沈根寶 (畢瀚文 飾)
陳力偉 (華帕 飾)
馬蘭妹 (龔黃漪諾 飾)
李長根 (李保祿 飾)
高原(郭虎飾)
朱寅生 (周毅 飾)
周順子 (麗滕 飾)
朱美華 (趙維 飾)
孟永超 (董春暉 飾)
毒販甲 (韓欣霖 飾)
李洪 (郝剛 飾)
小袁 (趙康瑋 飾)
盧山(劉冰峰飾)
尼突 (游海川 飾)
沙瓦里拉 (曹夢格 飾)
瑪妮 (汪悅潔 飾)
巴裕 (楊聲遠 飾)
楊小田 (相東 飾)
司機小王(王勃飾)
司機朱健 (王冰 飾)
小林 (張媛媛 飾)
圓圓 (馮鈺婷 飾)
小玲 (吳滴 飾)
占叻 (宋珂 飾)
波木 (張國華 飾)
張慧貞 (陳文蓉 飾)
耿局長 (耿建新 飾)
尼諾 (姜雷 飾)
二子 (陳澤西 飾)
貌塞岡(劉晗飾)
豬仔兒 (崔汝民 飾)
曼米村長 (付小源 飾)
杜金秘書 (明薇 飾)
杜金律師 (郭廷飛 飾)
馬幫老大 (王建國 飾)
巴裕助手 (朱光宇 飾)
男人甲 (豆藝坤 飾)
罕娜(趙明莉飾)
四歲葉香 (楊子希 飾)
盛溫 (應寶麟 飾)
緝毒警官 (艾里克 飾)
盤雲 (楊寶根 飾)
J. 上海匯業律師事務所的團隊視角
匯業 不僅具有精深的法律專業素養，而且具有敏銳的商業洞察力，能夠為客內戶提供創造性容的法律服務方案。
團隊負責人---楊傑律師，上海市匯業律師事務所海關海商法律事務部負責人，上海市律師協會現代物流業務研究委員會委員，復旦大學法律碩士，中國商標代理人，能熟練運用英語。
楊傑律師擅長海關法、海商法，辦理過諸多重大、復雜海關行政法律服務案件，也為多家物流企業提供法律顧問服務，並長年代理海事、海商案件，具有豐富的操作經驗。楊傑律師經常在《21世紀經濟報道》、《上海律師》等知名媒體上發表文章，其發表的論文被收錄於司法局系統組織的律師論壇並獲嘉獎，楊傑律師也多次在《東方大律師》節目擔任特約嘉賓。
王曉韻教授，海關學院客座教授，曾在海關部門長年領導擔任歸類答疑工作，著有《商品歸類協調制度綜述》等著作，具備豐富的海關業務理論及實務經驗。
周強律師，廈門海事大學碩士，擔任律師前在海事法院海商審判庭擔任審判員職務，擅長處理各類海商、海事糾紛案件。
蔡淑華律師，美國芝加哥大學法律碩士，具有紐約州律師執業資格，常年處理外貿、涉外追債、無單放貨等各類外貿糾紛。