夏學義律師

① 員工與用人單位簽訂放棄權利的《協議書》是否有效

1、案情介紹

陽某於1999年6月16日入職深圳某實業有限公司（下稱用人單位）工作，雙方簽訂的勞動合同的期限為2007年12月26日至2008年12月25日，約定計時工資為800元／月。2008年6月用人單位因經營困難停產整頓，用人單位提出與陽某解除勞動關系，陽某同意並於2008年6月30日與用人單位簽訂《協議書》，該《協議書》約定：「一、經甲乙雙方一致同意雙方解除勞動關系；二、甲方（用人單位）一次性支付乙方（陽某）解除勞動關系經濟補償金、2006年7月至今加班費差額、社保等各項費用共計人民幣7200元；2008年7月1日起乙方正式離開甲方，雙方無拖無欠，乙方在外無論發生什麼事情一切與甲方無關，雙方徹底解除勞動關系；三、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利；…」陽某對該協議書上的簽名予以確認，用人單位於當日發放陽某現金7200元。

2008年7月9日，陽某對該項協議書反悔認為用人單位支付的7200元只是工齡賠償，不包括周六加班費在內；雙方發生爭議，陽某遂向深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請求依法裁令用人單位支付2006年至2007年10月份以前的星期六加班工資（65周×8小時，計520小時）共計4784元。

深圳市寶安區勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決：駁回陽某的申訴請求。陽某不服仲裁裁決，向深圳市寶安區人民法院提起訴訟，寶安法院認為協議書顯失公平，撤銷了該協議書，判決用人單位支付陽某加班工資4784元。用人單位對一審判決不服，向深圳市中級人民法院提出上訴。

2、法律分析

作為用人單位的法律顧問，廣東國暉律師事務所的夏學義律師認為本案中勞動者反悔再次索要加班工資是沒有法律依據的。首先，該協議書是在雙方協商一致的情形下簽訂的，協議書中已明確表明7200元包括加班費差額，陽某在領取上述費用後已自願放棄了補償差額的權利；且陽某已簽名領取，該協議書內容雙方意願表示真實，未存在著法律法規規定的屬於無效協議的情形。其次，陽某作為一名具有完全民事行為能力的人，依法應對自己行為產生的後果承擔法律責任。因此，該協議書是合法有效的，對雙方均具有法律約束力，現陽某單方反悔是違約行為。

寶安法院作出的一審判決是錯誤判決，因為陽某的一審訴訟請求只是要求用人單位支付其加班工資差額，其提起的訴訟屬於給付之訴，並沒有行使撤銷權。可是一審法院的判決卻是對撤銷訴權的一種裁判，明顯是屬於越權裁判的行為。用人單位接受代理律師的意見遂向深圳市中級人民法院提起上訴。

3、判決結果

深圳市中級人民法院於2009年10月22日作出終審判決：

一、撤銷深圳市寶安區人民法院(2009)深寶法民勞初字第xxxx號民事判決；

二、上訴人深圳XX實業有限公司無需支付被上訴人陽某2006年7月至2007年10月期間周六加班工資4616.09元。

本案一、二審案件受理費共計人民幣15元，均由被上訴人陽某負擔。

4、律師建議

根據合同自由的原則，當事人有權通過協商解除勞動合同，任何人都無權干涉。協商的最終結果就是達成一個解除勞動合同的協議，一旦雙方在該協議書上簽名蓋章，該協議的性質就屬於普通的民事合同，任何一方都要受該協議的約束，為了避免將來不必要的法律糾紛。用人單位盡量採取書面形式，明確雙方解除勞動關系的權利、義務。協議的內容應該包括由哪方提出解除勞動合同要求、雙方同意解除勞動合同的時間、條件、是否需要支付經濟補償金、是否還有未結清的款項、工作交接事項等內容。

② 請介紹一下廣東國暉律師事務所的副主任夏學義律師

夏學義律師現系廣東國暉律師事務所副主任、律師，深圳廣播電影電視集團都市頻道《法觀天下》法律顧問。
夏學義律師從1997年開始執業，已代理過上千各類糾紛案件。其目前擔任數十家商會、外資、港資、台資等大中型企業常年法律顧問。其業務專長為擔任企業法律顧問，代理勞動爭議、離婚糾紛、知識產權、稅務籌劃、刑事辯護、經濟合同糾紛等領域的法律業務。
夏學義律師長期擔任深圳廣電集團都市頻道、深圳廣電集團公共頻道、廣東廣播電台、深圳廣播電台、《深圳特區報》、《深圳商報》、《深圳晚報》、《晶報》、《南方都市報》、《廣州日報》等媒體的嘉賓律師，對所涉的法律問題進行點評。

③ 一場是主動辭職還是被迫辭職的勞動爭議案

1、案情介紹

2001年10月份於某入職於深圳某服裝公司(下稱服裝公司)，崗位為裁床，月工資2500元。2009年5月4日，於某向服裝公司提出辭職請求，服裝公司在挽留未果後批准了於某的辭職請求，6月3日，於某辦理完離職手續後離開服裝公司。6月5日，於某以服裝公司未與其簽訂勞動合同，並拖欠其工資報酬為由致使其被迫辭職，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，勞動仲裁委員會以於某未能提供證據證明與服裝公司存在勞動關系作出了不予受理的決定，於某不服，遂向深圳市寶安區人民法院提起訴訟，請求法院判令：1、被告支付原告未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額27500元；2、被告支付原告2009年4月份工資2500元及25％的經濟補償金625元：3、被告支付原告解除勞動合同經濟補償金20000元及50％的經濟補償金10000元；4、被告支付原告律師費4000元。並向法院申請了同樣從服裝公司離職的證人肖某出庭作證。

深圳市寶安區法院經審理認為，原、被告之間事實勞動關系明確，應受我國勞動法保護。關於原告離職原因問題，原告已申請證人肖某出庭作證，肖某的證言證明原告於某確實是被迫辭職，且被告確實存在未簽訂勞動合同和拖欠工資的事實，因此可以認定原告是因被告未訂簽訂書面勞動合同、不足額支付工資才被迫提出辭職，故被告依法支付原告解除勞動關系經濟補償金14475.18元。

關於雙倍工資問題，被告雖然於2008年1月25日與經公司職工代表大會選舉產生的職工代表簽訂了《集體勞動合同》，該《集體勞動合同》雖經公示也告知了員工，但沒有送勞動行政部門備案，《集體勞動合同》並未生效。另外，就算被告與全體員工簽訂了《集體勞動合同》，被告也應與包括原告在內的所有員工單獨簽訂勞動合同，被告未與原告單獨簽訂書面勞動合同，依法應當支付自應當簽訂書面勞動合同次月起的雙倍工資差額，即2008年2月1日至2009年6月3日期間的雙倍工資差額27500元。

深圳市寶安區人民法院於2009年9月23日作出一審判決：

一、被告服裝公司於本判決生效之日起三日內支付原告於某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額27500元。

二、被告服裝公司於本判決生效之日起三日內支付原告於某延遲支付2009年4月工資1881．86元的25％經濟補償金470．47元。

三、被告服裝公司於本判決生效之日起三日內支付原告於某解除勞動關系經濟補償金14475．18元。

四、駁回原告於某的其他訴訟請求。

2、法律分析

夏學義律師接受服裝公司委託，並經過與服裝公司的交談之後，夏律師已經清楚地知道，這是一場非常難以全面獲勝的官司。首先，公司只在2008年1月25日與經公司職工代表大會選舉產生的職工代表簽訂了《集體勞動合同》，該《集體勞動合同》雖經公示也告知了員工，但缺乏一個最關鍵的環節公司沒有去做，就是根據《勞動合同法》第54條之規定：「集體合同訂立後，應當送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。」依該條規定，集體合同的成立不等於生效。集體合同訂立後即成立，但不生效。必須經過法定程序後，方始生效。因此，對於員工索要未簽勞動合同的雙倍工資的訴訟請求，服裝公司難以獲得相應的證據予以反駁，因此，雙倍工資差額的支付在所難免。但是否應支付應當簽訂書面勞動合同之日起滿一年之後的雙倍工資，本律師認為答案是否定的。根據《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」由此可認定自2009年1月1日起，服裝公司與於某之間應視為已簽訂無固定期限勞動合同，未簽訂書面勞動合同的事實已不存在，因此，自2009年1月1日起，服裝公司無需再支付於某雙倍工資。

本案的爭議的第二個焦點：員工是主動辭職還是被迫辭職，這將涉及到員工解除勞動合同的經濟補償金，服裝公司是否應該支付的問題。本律師認為，證人肖某目前也與服裝公司在打勞動爭議官司，一審法院採信一位與本案服裝公司有著利害關系證人的證言，這顯然是錯誤的。另外，於某主張被迫辭職，於某應對其主張承擔舉證責任，於某未能舉證證明其被迫辭職的事實，就應當承擔舉證不能的不利後果。

根據代理律師的分析意見，服裝公司向深圳市中級人民法院提起上訴，要求撤銷原判，依法改判。

最終，二審法院採納了服裝公司代理律師的部分意見，認定員工為主動辭職，服裝公司依法無需支付解除勞動合同的經濟補償金，對於雙倍工資所支付的時間也採納了服裝公司代理律師的意見。最終，通過律師的專業代理，將當事人的損失降低到了最低。

3、判決結果

深圳市中級人民法院於2010年3月16日作出終審判決：

一、維持深圳市寶安區人民法院(2009)深寶法民勞初字第xxxx號民事判決第二項；

二、撤銷深圳市寶安區人民法院(2009)深寶法民勞初字第xxxx號民事判決第三項、第四項；

三、變更深圳市寶安區人民法院(2009)深寶法民勞初字第xxxx號民事判決第一項為：上訴人服裝公司應於本判決生效之日起三日內支付上訴人於某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額23295.5元；

四、駁回上訴人於某的其他訴訟請求。

上訴人服裝公司如果末在本判決指定的期限內履行上述金錢給付義務，則按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間的利息。

一、二審案件受理費25元，由上訴人服裝公司負擔。

本判決為終審判決。

4、律師建議

員工請求離職的行為涉及勞動合同的解除的法律責任問題，員工主動提出離職、員工與用人單位協商離職和員工被迫離職所產生的法律後果是完全不同的。用人單位應在員工辭職時要求員工對辭職原因進行註明，以明確將來責任的承擔問題，以免日後糾紛，產生對自己不利的法律後果。另外，用人單位應及時與其他未簽訂勞動合同的員工補簽勞動合同，簽訂集體勞動合同的應將集體合同及時送交勞動行政部門備案。

④ 夏學義律師 您好 我想咨詢的是婚姻

向法院起訴離婚，但如果沒有證明夫妻感情確已破裂的證據的話，打官司的時間可能會比較長。

⑤ 現在世界上比較出名的律師。介紹幾個，或者介紹下著名的律師事物所的網址

夏學義 律師 刑事辯護
潘翔 律師 民事辯護

⑥ 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動者的賠償案

1、案情介紹

2009年9月1日，王某入職深圳市某五金製品有限公司（以下簡稱某五金公司），任職普工，雙方簽訂了書面勞動合同。當月，某五金公司為王某辦理購買包括工傷保險在內的社會保險手續，並每月為王某購買了工傷保險。2009年12月5日，王某在未與某五金公司解除勞動合同兼未通知某五金公司的情況下，私自到某設計工程（深圳）有限公司（以下簡稱某設計公司）應聘，並向某設計公司提交了身份證、社保卡復印件等相關資料，該公司於當日便將王某的社會保險帳戶從某五金公司處調轉到其公司。然而，王某後來並沒有到某設計公司上班。而是回到了某五金公司繼續工作。為此，某設計公司於2009年12月8日又將王某的社會保險帳戶從其公司退出，但並未轉至王某的原單位（即某五金公司）。2010年1月15日王某在某五金公司發生工傷，當某五金公司向社保部門申請工傷保險理賠時被告之，由於王某2009年12月、2010年1月的工傷保險費用未正常繳納，王某無法享受工傷保險基金的理賠，最後某五金公司承擔了原本應於工傷保險基金支付范疇的工傷醫療費人民幣18598元。

事後，某五金公司認為，本公司的18598元醫療費損失是因王某擅自外出到某設計公司應聘，某設計公司擅自將王某的社保帳戶從某五金公司處調出所致。為此，某五金公司特委託夏學義律師通過法律途徑維權。夏學義律師接受委託後，向深圳市寶安區人民法院提起了訴訟，要求判令王某與某設計公司連帶賠償某五金公司損失人民幣18598元。

2、法律分析

夏學義律師接受委託並經分析案情後認為，本案的焦點有三：一、本案屬於勞動爭議案件還是侵權案件？二、某設計公司將勞動者的社會保險帳戶從勞動者的原用人單位某五金公司處調出，後又退出但並未轉回至原用人單位，原用人單位也未能及時發現公司員工社保帳戶出現異常，最終勞動者在原用人單位發生工傷的，該責任應該由誰承擔責任？承擔什麼責任？三、王某在這起案件中是否也應該承擔責任？

一，某五金公司的損失是因他人的過錯所造成的，根據《民法通則》第一百零六第二款的規定，公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。因此，本案並不是勞動爭議案件，而是一起侵權案件。

二、該損失的產生主要是因為某設計公司在未通知任何一方的情況下，私自將王某的保險帳戶從某五金公司調出，後又退出卻未退回某五金公司，導致某五金公司未能為王某正常繳納工傷保險費所造成的。某設計公司的過錯是造成某五金公司損失的直接原因，應當承擔賠償責任。

三、王某最終未到某設計公司上班，而是回到了原單位，其與某設計公司沒有建立勞動關系，因此，對於社會保險帳戶的變動，王某應該是不知情，他在這起糾紛中應當是無過錯的，其無須對原告承擔賠償責任。但為了訴訟需要，根據《勞動合同法》第九十一的規定：「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」需將王某一並起訴。

3、判決結果

深圳市寶安區人民法院經審理後認為，某五金公司的損失是因某設計公司所造成的，為此判決：

一、被告某設計公司給付原告某五金公司人民幣18598元，於本判決生效之日起三日內一次性付清。

二、駁回原告對被告王某的訴訟請求。

案件受理費由被告某設計公司承擔。

4、律師建議

用人單位在招用勞動者時，應當特別注意調查勞動者是否與其他用人單位解除或者終止勞動合同，一般可以要求勞動者提供其原用人單位出具的解除/終止勞動合同證明書/通知書。如勞動者無法提供上述證明/通知的，建議不要錄用。如覺得人才難得仍需招用，那最好做一個前期調查，以了解該勞動者是否已正式從原用人單位離職，比如，在調入勞動者的社保帳戶時，應首先核實勞動者的帳戶是處於無企業接收狀態還是仍由企業正常繳費中，如果是正常繳費中，這說明該員工可能並未從原用人單位離職，此類員工盡量不予錄用，最少在員工正式入職前或出具其他證明原勞動關系解除/終止前不要擅自調動其社保帳戶。有時過於積極並非好事。

⑦ 你好，朋友在深圳開的士因雨下的很大，在紅綠口撞死一騎電瓶車橫穿馬路的法國老外，要陪多少精神補償費

這個按深圳的標准來賠，精神損害撫慰金目前的深圳最高標准為人民幣10萬元。你朋友如果是本次事故的主要責任和全部責任的話，其將會被追究刑事責任。——深圳律師夏學義回復

⑧ 深圳婚姻律師、勞動爭議律師夏學義

夏學義律師現系廣東國暉律師事務所副主任、律師，其在深圳執業已達十五年之久，是深圳資深的老律師。
夏律師自執業以來，代理過上千起勞動爭議案件，其中在2008年一年中，就曾代理過十多起十人以上的集體勞動爭議案件，其中上百人的集體勞動爭議案件也不乏少數。
夏律師自執業以來，代理過眾多離婚糾紛案件，夏律師曾代理弱勢女方成功爭取小孩撫養權、撫養費，也曾成功的幫助弱勢女性爭取到大部分婚內共同財產，讓出軌的男方幾乎凈身出戶。
夏律師：一五九一九四0八四0八

⑨ 廣東國暉律師事務所的律師成員

負責人：孫智峰
合夥人： 曾剛強 曾峭峰 車力宇 陳建忠 傅冠英 何帶勇 黃燦金 霍 靜 胡戰飛 梁偉東 梁旭 廖日尚 李斌泉 李桂梅 林國強 劉海濤 李毅紅 彭志斌 時秋芳 溫軼群 吳勁鋒 肖 暉 夏學義 謝 挺 謝文 楊光成 楊慧 楊秀宏 晏輝 葉健紅 岳永軍 於非林 喻俊 張露丹 趙瓊花 趙瑞媛 鄭敏然 周新忠 鄒志聰
執業律師：曹撫全 曹迅 曾剛強 曾峭峰 查達來 車力宇 程麗華 程清秀 陳浩 陳慧敏 陳建忠 陳家養 陳凱旋 陳亮婷 陳強 陳秋玲 陳燕 陳燕梅 陳招娣 戴述耀 鄧鉅明 丁廣洲 杜婉純 范麗霞 樊瓊 傅冠英 付文元 付依致 高鷺 耿琳 龔龑 關淼 郭蘭 郭曉華 顧萍 郝海濤 何帶勇 何二豪 何方欽 何佳賓 何繼成 黃燦金 黃湘瓊 黃小鳳 黃瀟葳 黃志玲 胡冠軍 霍靜 胡戰飛 賈環安 經玉才 雷慶新 雷自豪 梁偉東 梁旭 廖日尚 李斌泉 李桂梅 李國威 李厚金 李劍剛 李景飛 李軍 李林屏 李立秋 林國強 林秋曲 林秀 林彰才 林征華 李琪 李淑娟 劉發鈞 劉海濤 劉嘉麗 劉濟鍵 劉開忠 劉淼 劉其祥 劉素珍 劉濤 劉曉瓏 劉小吟 劉岳利 劉仲堅 李毅紅 李永華 李月彬 盧丹 路光明 羅昂 羅敏 駱勇生 馬靜 毛敏 閔明 歐大革 彭旦平 彭建軍 彭崢靈 彭志斌 蒲永紅 邱日華 屈靜 饒明輝 饒世永 沈國輝 申慶延 石復偉 時秋芳 宋晉超 孫軍民 孫智峰 唐白磊 唐彤平 唐忠付 譚仲萱 譚宗成 陶沙 王成岡 王德松 王國芳 王慧升 王若萍 汪帥 王偉 王宜娟 王政友 韋四強 韋用文 魏志敏 文超 溫軼群 文政明 吳國平 吳勁鋒 巫祿泉 吳岩岩 吳勇 肖暉 夏學義 謝鋒 謝建華 謝 挺 謝 文 謝瑩 謝祝欽 熊厚仕 許謹瑜 許學軍 楊丹鳳 楊光成 楊慧 楊小梅 楊秀宏 楊洋 晏輝 姚捷 葉健紅 葉玉成 易靖霆 岳永軍 於非林 禹劍鋒 喻俊 余麗紅 余龍 餘映真 章愛萍 張赤晨 張娣清 張解義 張靜煜 張繼生 張露丹 張美齡 張蕊 張險峰 張信寬 詹婷 趙瓊花 趙啟太 趙瑞媛 鄭敏然 鄭委 鍾曉華 鍾勇軍 周海明 周科 周新忠 庄展坤 朱淑蘋 鄒禎林 鄒志聰

⑩ 廠里不簽合同仲裁時候還弄一份假合同仲裁的時候怎麼辯護，仲裁的時候該申請筆跡鑒定還是仲裁了去法院上訴

直接提交復印件給仲裁庭，因為有人簽名，當然來說真實性較大，而廠方提交的空白的加班表是明顯不具有法律效力的。因此你勝利的機率較大，實在不懂法律的規定的話，可以去申請法律援助，或者直接委託律師幫助你。