廣東安國律師事務所

① 如何選擇律師

一、首先選擇一個規模較大的律師事務所 廣州律師行業在全國是最發達的地方之一，律師專業分工也在逐步展開，而客戶尤其是公司客戶對這一專業化劃分所知甚少，陳律師建議，在聘請律師時，首先考慮規模比較大的律師事務所，規模大的律師事務所，人才濟濟，有多個專業的人才，能夠滿足客戶的不同種的法律服務需求，廣東安國律師事務所是廣東規模較大的律師事務所之一，擁有律師、工程師、會計師、稅務師、管理咨詢師、律師助理近百名，專業分工達10個部門，並且收費合理、性價比高。當然一般的案件則主要是選准律師，而不一定在於律師事務所的大小。 一般客戶選擇律師時，主要通過咨詢來選擇律師，咨詢問題時要注意如下三個方面： 1、看接受咨詢的律師是否對案件或者業務有一個准確的把握，看律師是否能夠一陣見血的發現問題，優秀的律師必須具有敏銳觀察能力和分析問題的能力； 2、看律師是否能夠提供確實可行的解決問題的思路和方案；對律師提供的思路和方案進行評估，評估主要從時間成本、金錢成本、人脈資源等方面綜合考慮決定；記住，律師提供確實可行的解決問題的思路和方案是甄別優秀律師與普通律師關鍵所在； 3、看律師是否具有良好的人品，主要包括律師是否正派，人品是否值得信任等因素。 總之，要選擇律師一定要考察律師是否德才兼備，是否在您的業務領域具備一定得專業素質。 當然，還要考量律師團隊是否配合的比較默契等因素。

② 廣東安國律師事務所具體運營模式怎樣

律師單干非公司化運營。有少量的授薪律師，主要以獨立辦案的律師為主，管理相對比較鬆散。

③ 廣東安國律師事務所怎麼樣

廣東安國律師事務所，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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④ 大陶網的法律顧問

劉祖虎 ，男，江西高安人，國家司法部注冊律師，研究生學歷，中國政法大學在職法學碩士，中國法學會會員，廣州市律師協會會員，中國民商法會會員，企業法律顧問，現為廣東安國律師事務所專職律師，景德鎮紫蓮花網路有限公司特約法律顧問、系統掌握了法學理論知識，具有豐富的執業經驗，執業以與廣東各地公檢法系統形成了良好的業務合作關系，更有利於為當事人排憂解難。自2013年起，現全面負責景德鎮紫蓮花網路有限公司旗下大陶網相關法律咨詢及解答。

⑤ 欠款人在欠款期間用房產抵押貸款，今年10月份貸款到期，法院若強制執行也是先還銀行，我還能拿回我的錢嗎

房產被拍賣後，銀行首先實現抵押權，將拍賣款由銀行先得，剩餘的部分，其他債權人再進行分配。能不能拿回你的錢，就看他的房產價值了。

⑥ 訴訟離婚，找什麼理由

很多，比如：《婚姻法》第三十二條第三款所列舉的感情破裂的情形有：

（一）實施家庭暴力或以其他行為虐待家庭成員、或遺棄家庭成員的；

（二）一方重婚或有其他違反一夫一妻制行為的；

（三）一方有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；

（四）一方被追究刑事責任，嚴重傷害夫妻感情的；

（五）婚後患有醫學上認為不應當結婚的疾病的；

（六）因感情不和分居滿兩年的；

（七）其他導致夫妻感情破裂的情形。

所謂"其他導致夫妻感情破裂的情形"，參照最高人民法院的解釋，典型的有以下幾種：

1.一方欺騙對方，或者在結婚登記時弄虛作假，騙取《結婚證》的；

2.雙方辦理結婚登記後，未同居生活，無和好可能的；

3.一方下落不明滿兩年，對方起訴離婚，經公告查找確無下落的；

4.一方好逸惡勞，不履行家庭義務，屢教不改，夫妻難以共同生活的。

夫妻雙方出現了上述情形，在法律上就會認為夫妻感情已經破裂，當事人可以選擇離婚。

⑦ 民事糾紛一個女人被男人打了，住院五天。傷沒多大事。請問就這樣被白打了嗎

肯定不會白打的，可提起民事人身損害賠償訴訟.要求對方賠償醫療,誤工,營養,護理,住院伙補等相關費用。另外，關於精神損害賠償：《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》中有關內容的規定第八條
因侵權致人精神損害，但未造成嚴重後果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據情形判令侵權人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉。
因侵權致人精神損害，造成嚴重後果的，人民法院除判令侵權人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。

⑧ 你知道「老乾媽」神秘掌權人李妙行是何身份嗎

老乾媽」一則近三年前的股權變更舊聞引發熱議，陶華碧與次子李輝退出，為何冒出另一個次子李妙行？李輝真的只是李妙行的曾用名？為何這兩個名字曾多次出現在「老乾媽」的專利信息中？股權變更後的兩年多里，這家堅持不上市的企業發生了什麼？

「一場烏龍」的回應，似乎順理成章地結束了這次股權變更風波，但老乾媽還是那個神秘的家族企業。

2月12日，一篇《「老乾媽」陶華碧悄然退出，不再持股老乾媽》的報道把這家久未露面的企業推上了熱點。

事實上，早在2014年6月27日，貴陽南明老乾媽風味食品有限責任公司（下文簡稱「老乾媽」）的股東名單中，就已刪除陶華碧和其次子李輝——取而代之的是底細不明的「神秘人」李妙行。

老乾媽目前的股權結構中，長子李貴山持股仍為49%，陶華碧之前1%的股份轉讓給次子李妙行，李妙行持股比例為51%。

陶華碧的秘書劉濤在接受《羊城晚報》采訪時解釋道，「李輝」只是李妙行的曾用名，所謂「神秘人」只是一場烏龍。

然而，《無冕財經》（ID：wumiancaijing）發現，「李輝」和「李妙行」這兩個名字曾同時出現在老乾媽的10項專利信息中，「李輝」的名字在2014年6月27日後也一直在其貴陽市南明區政協副主席的身份上使用。

「李輝」和「李妙行」是否真的為同一人？ 這家多年堅持不上市的家族企業，會否在股權變更後迎來新局面？

陶華碧放下最後1%股權

從49歲創辦老乾媽開始，這個品牌可謂是陶華碧半輩子的心血。

陶華碧向來低調，甚少接受媒體采訪，外界對老乾媽的了解大多隻來自年度業績公布，以及陶華碧公開發表過的觀點。此次讓老乾媽引起熱議的股東信息變更，實際是發生在近三年前的「舊聞」。

由於老乾媽不是上市公司，沒有主動公開宣布股權變動的消息，只在貴陽市南明區市場監督管理局作了相關登記，如今才引起廣泛關注。

劉濤接受《中國經 營報》采訪時表示：「這（股東信息變更）只是家族企業內部的正常交接和傳承」，陶華碧仍然是老乾媽的董事長和法人代表，目前兩個兒子在分工上，李貴山負責銷售，李妙行負責生產。

據《貴州日報》報道，截至2015年，老乾媽已形成日產量210萬瓶辣椒製品的生產能力；2016年，老乾媽銷售額突破45億元，20年間產值增長超過600倍，近3年繳稅20.62億元，20年來納稅額增長150倍。

盡管「李妙行」身份仍存疑，但在股權變更後的這兩年多里，老乾媽發展保持穩健，並未發生斷層。

中山大學嶺南學院民營企業研究中心主任儲小平向《中國經 營報》表示：「考慮到陶華碧已經在兩三年前便逐步退出，但目前公司業務還算平穩，可以說該公司的接班傳承是比較成功的。」

在老乾媽傳承到二代後，企業發展方向同樣受到關注。

⑨ 辭退我沒提前三十天通知要求他給我一個月工資做代通知金，另外違法辭

你好，請仔細核對和你自己的情況，

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。