個人與公司無法律糾紛證明

1. 我和公司沒有財務糾紛的證明怎麼寫

證明
茲證明***已於 年 月 日與我公司完成了財務清算，清算中，雙方對彼此財務賬目、依據和證據均無異議。
特此證明。
******公司
年月日。

2. 離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎

一般情況下不能。
但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔責任。

3. 離職申請里有"本人承諾與公司無任何勞動爭議,以後個人行為與公司無關"這條規定，影響辭職後的勞動仲裁嗎

這要看具體情況，對於承諾書的評判，仲裁委員會可以有權利對承諾書的內容進行評判，合理、不合理，合法、不合法。因為如果承諾書存在嚴重侵害勞動者的權益，仲裁委可以酌情處理。 當然如果承諾書是你本人所簽訂的，在法律上肯定會有一定的效力。

申請勞動仲裁需要的材料也不同：

申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。

如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份;

《勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

(3)個人與公司無法律糾紛證明擴展閱讀：

2016年12月19日，李某與某公司簽訂為期一年的勞動合同，雙方在合同中約定：「工作期間及離職後兩年內,李某不得在與公司經營業務存在競爭和合作關系的任何單位工作。」

2017年8月，李某辭職離開公司，此後遵守競業限制約定，沒有到與某公司單位經營業務存在競爭或合作關系的相關單位工作，但某公司未向李某支付競業限制補償金。

2018年3月，李某申請勞動爭議仲裁，請求裁決某公司向其支付競業限制補償金。

仲裁機構認為，雖然李某與某公司簽訂的競業限制條款中沒有約定對李某進行補償，但根據最高人民法院相關司法解釋，裁決該公司向李某支付競業限制補償金。

參考資料：

網路-勞動仲裁

新華網-2018年四川勞動人事爭議仲裁

4. 與其他公司無法律糾紛聲明

. 法 律 聲 明

我公司________（名稱全稱），就與其他公司無法律糾紛事宜在此鄭重聲明：專
1、我公司以誠屬信為本、重視合作夥伴，重信譽講誠信，與客戶均能友好相處，共謀發展。
2、我公司與其他單位或個人不存在任何法律糾紛，如有類似傳言，純屬造謠，請不要相信。
3、如本公司與其他單位或個人有法律糾紛，我公司承諾願意為此而承擔一切法律責任，與貴公司無關！

特此聲明!
.
簽章：_公司名稱___________
. 日期：___________________

5. 說明公司沒有法律糾紛的聲明怎麼寫

無法律糾紛聲明（範文）如下：
xxxxxx有限公司_，就_無法律糾紛事宜在此聲明：

1、我公司為市政用工程施工總承包貳級企業，主要承建市政道路、橋涵給排水、泵站、污水雨水處理廠等市政建設工程。（可根據實際情況填寫）
公司成立已成立20餘年，以誠信為本、重視合作夥伴，按時發放民工工資，材料結算及時，優質工程，按時竣工，工程款結算正常。
2、本公司與其他單位或個人不存在任何法律糾紛，如有類似傳言，純屬造謠，請不予採信
3、如有捏造事實，惡意中傷我公司，侵犯了我公司的名譽權，對此行為本公司將一查到底，絕不姑息，並保留追究其法律責任的權利！
無法律糾紛特此聲明：
xxxxxx有限公司_

簽名（簽章）：

日期：

參考文獻：http://wenku..com/link?url=h-n8JlVQgFlodpU35cFRHXkEDjd-C6oFQmT_vmUMnitedaLrGphflgdOPstCp5e2A-

6. 跟一個公司鬧掰了申請勞動仲裁，但沒有任何法律證據證明我在那裡上過班，我應該怎麼辦

你在一家公司怎麼會沒有任何材料證明呢？發工資記錄，工衣工卡，工作安排記錄，社保記錄，這些都是有效證據。勞動仲裁沒有想像那麼簡單，建議你找律師。

7. 公司無法律糾紛的證明怎麼寫

首先，公司無法律糾紛無法絕對證明。只能出具相對證明，即在一定范圍內無法律糾版紛。
你要寫的公司無法權律糾紛的證明是資產轉讓時，受讓方要求出具嗎？如果是，可以請公司的法律顧問出具其擔任法律顧問期間未參與處理公司法律糾紛事務證明。或要求對方在你公司業務范圍所涉及地點法院及仲裁機構進行盡職調查。

8. 說明公司沒有法律糾紛的聲明怎麼寫

聲明

特敬廣大客戶及業界同仁（你自己覺得其他更合適也可以換）：

我司專________（名稱全稱），屬就__________________________事宜在此聲明：

1、把公司情況簡單介紹一下。

2、本公司與其他單位或個人不存在任何法律糾紛，如有類似傳言，純屬造謠，請xxx不予採信。

3、xxx捏造事實，惡意中傷我司，侵犯了我司的名譽權，對此行為本公司將一查到底，絕不姑息，並保留追究其法律責任的權利。

________特此聲明：

簽章：___________________

日期：___________________

具體內容應根據實際情況填寫。

聲明若符合事實，可登報或網路張貼等等形式發布。

9. 我和公司簽了一份以後和公司沒有經濟糾紛的證明，還能不能申請勞動仲裁了

有證據，就可以申請勞動仲裁。單位提前簽訂免除法律責任的協議無效
拖欠工資的，離職一年內申請勞動仲裁
其他勞動糾紛，知道或者應當知道侵權之日起一年內申請勞動仲裁

《 勞動爭議調解仲裁法 》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。