法律上有混同公司這種說法嗎
A. 一套班子兩個公司在法律上是兩個實體嗎
你好！
你的問來題分析如下：源
1、你說的情況，是公司法上的人格混同。如果你是其中一家公司的債權人，而公司又不清償你的債務，你可以起訴到法院，要求兩家公司承擔連帶責任。
2、公司法規定的公司是有獨立人格的，以股東投入的全部資產對外承擔責任。如果兩家公司或者多家公司存在人員混同，財產混同，業務混同等情況，就違背獨立人格的規定，很容易存在轉移財產、財產不確定等因素，會損害債權人利益。
3、根據相關法律規定，遇到公司混同的情況，債權人可以要求關聯公司承擔連帶責任。也就是說，債權人可以列兩家公司為被告，兩家公司都承擔清償責任。
4、以公司人格混同為由要求關聯公司承擔責任，需要向法院提供基本證據，比如，兩家公司高管人員基本相同，共用辦公場所，共用機器設備，共用銀行賬號，同一筆業務辦理過程中出現兩家公司的公章等等。
很高興回答你的問題，如有幫助請採納，謝謝！
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B. 公司財產混同的司法解釋
法律分析：公司財產混同主要表現為公司經營場所、主要辦公和生產設備確以及財務的混同三個方面。由於公司經營場所是固定的，因而認定公司場所和辦公生產設備混同相對容易一些。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十八條 股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
C. 公司混同法律規定
法律分析：公司人格混同是公司人格與股東人格或其他公司人格完全混為一體，使公司成為股東或其他公司的另一個自我，形成股東即公司或公司即股東的情形。公司人格混同的表徵為財產混同、業務混同和人員混同等。公司人格混同嚴重損害了公司債權人的合法權益，違反了公司人格獨立的基本要件，構成現代公司法中公司人格否認的最重要的原因。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十條 公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
D. 公司混同勞動關系如何認定
主體混同單位混同用工情形下的雙重勞動關系雙重勞動關系即勞動者同時從事兩個以上時間上並不沖突之工作，即俗稱兼差，原則上為法律所許，但有違反禁止惡性競爭規定之情形不在此限，又如其工作時間超過法定最高工作時間甚多者，其第二工作之勞動關系無效。
E. 什麼是合同中的混同
合同混同是合同權利義務終止的方式之一。它是指合同項下的債權人和債務人合二為一，這是基於合同目的消滅二是權利義務終止。其他的方式還有清償，抵消，提存，免除，履行，履行不能等方式。這是狹義的混同，是專指合同法上的情況。 這種方式使合同消滅並非邏輯的結果，而是由於在法律上已經沒有必要存續，所以法律規定因混同而消滅合同，效果更符合實踐。
F. 公司實際控制人與公司財產混同法律規定
公司實際控制人與公司財產混同法律規定公司的這個實際控制人的話肯定是公司的股東，所以公司的采訪的話。都是由公司的股東來支配的。
G. 什麼叫做公司混同
法律分析：法人人格混同是指股東與公司之間資產不分、人事交叉、業務相同，與其交易的第三人無法分清是與股東還是與公司進行交易。在某個具體的法律關系中，當公司與其股東之間在財產、組織機構和經營業務上發生混同時，就應否定公司的獨立人格，股東對公司承擔連帶清償責任。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二百一十六條 本法下列用語的含義：（一）高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。（二）控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。（三）實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。（四）關聯關系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系。但是，國家控股的企業之間不僅因為同受國家控股而具有關聯關系。
H. 公司人格混同的判定
法律分析：公司人格混同主要有三種情況，母、子公司間的人格混同、企業相互投資引起的人格混同、姐妹公司間的人格混同。所謂的公司人格混同，是指在形式.上具有法人資格的公司與股東之間，或公司與公司之間,在財產、業務、人員等方面出現混同，導致公司法人喪失獨立承擔民事責任資格的情形。1、母、子公司間的人格混同。由於母、子公司間存有控制與被控制的關系，子公司雖然系獨立的法人實體，但沒有自己獨立的財產，故很難保證其自身意志的獨立性，據此，可從維護公平原則出發，否認子公司的法人人格，把，子公司與母公司視為同一人格，由母公司直接對子公司的債務承擔責任。2、企業相互投資引起的人格混同。因為在相互持股的情況下，一方所持有的對方的一部分股份很可能就是對方出資給自己的財產，如該部分股份達到了控股程度，則表面上看似乎是二個相互獨立的企業，但實際上已經混合為一-體，從而產生公司與股東人格混同。3、姐妹公司間的人格混同。一人出資組成數個公司，各個公司在表面上是彼此獨立的，實際上它們在財產利益、盈餘分配等方面形成一體，董事、監理相互兼任，且各個公司的經營決策等權利均由投資者一人掌握。公司法人人格混同行為侵害公司債權人的利益，違背誠實信用的基本准則，破壞市場交易安全。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十條 司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
I. 公司法人人格混同的法律規定是如何的呢
法人人格抄混同包括：財產混同、業務混同和人事混同。
1．財產混同。公司財產與股東財產混同，使公司缺乏獨立的財產，也就失去了獨立人格存在的基礎。主要表現在：公司的營業場所與股東的營業場所相同；公司與股東的資本或者其他財產混合；公司與股東的賬簿合一，賬目不清；股東隨意調配公司的財產，或者轉為股東個人財產等，都導致財產混同。
2．業務混同。業務混同是指股東與公司從事同一業務，有時股東以自己的名義從事交易行為，有時又以公司名義從事交易行為，以至於與其進行交易的第三方無法分清是與股東還是與公司進行交易活動。
3．人事混同。人事混同是指公司與股東的組織機構、管理人員互相交叉，即「多塊牌子，一套人馬」。主要表現在：董事會人員互相兼任，高管人員統一調配，甚至雇員都完全一致。公司與股東盡管形式上獨立，但實質上互為一體，公司因此失去獨立的意思機構。