企業法律顧問工傷

❶ 工傷和公司法律顧問怎樣談合解怎麼談對我更有利

您好，根據您的具體經濟損失，傷殘情況，結合工傷保險條例的相關規定來綜合確定一個合適的賠償數額。具體情況可以來電咨詢。

❷ 法律顧問免費咨詢工傷

具體情況

❸ 法律顧問 我這種情況屬於工傷嗎

【1】根據《工傷保險條例》的第17條規定。提問者可以去做工傷認定。
如果你有證據，疾病是因為工作直接造成的。看你說的情況，認定工傷難度很大。
【2】不能繼續上班工作，當然可以請病假。公司可以按有關規定給你開病假工資。
【3】不是根據工齡長短請病假，而是按自己的病情和醫院的診斷書休病假。
【4】關於病假工資的發放

【5】我點擊了你的信息，你是上海人。
這是現在發表在上海市人力資源社會保障局網站上的《上海市人力資源社會保障局關於病假工資計算的公告》
文件依據
滬勞保發（1995）83號
滬勞保保發（2000）14號
滬勞保綜發（2003）2號

一、病假待遇
疾病休假工資標准：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
疾病救濟費標准：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
註：
職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
二、病假工資基數的確定
在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
市人力資源社會保障局
2004年11月1日

❹ 企業該如何防範工傷

工傷與每一個企業都有著或多或少的密切聯系，是每一個用人單位必須直面的話題。一個企業經營幾年甚至幾十年,工傷事故的發生幾乎是在所難免的，如果不及早的採取必要風險控制措施，待工傷事故發生時往往束手無策、難以逆轉。職工一旦發生工傷事故，企業的風險責任往往難以估量，根據不同的情形，須支付的賠償從幾萬直至幾十萬皆有可能。在法律規范日漸明晰的今天，盲目的逃避責任可能給企業自身帶來更大的風險，企業管理者需要在企業法律顧問或專業律師的幫助下了解勞動及工傷法規，及時分辨工傷及其例外情形，採取合法的風險防範的對策。尤其是在新舊工傷條例交接過渡的特殊階段，正確的理解和適用相關法規，根據企業的用工特點制定風險控制方案及事故處理預案就顯得格外重要。

第一部分重點知識儲備

（一）哪些事故屬於工傷？有何例外情形？
工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。具體來說，根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷又分為應當認定為工傷和視同工傷兩種情形。其中，職工出現的各種情況中應當認定為工傷有：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；以及法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷的情形有：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的，但是此情況下職工發生工傷不享受一次性傷殘補助金待遇。
工傷保險條例同時也規定了不得認定為工傷或者視同工傷的情況，包括：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
（二）職工可以享受的工傷待遇有哪些？其中哪些以工傷保險基金支付？ （以2011年實施的工傷保險條例為准）
工傷職工可以享受的工傷待遇主要包括醫療待遇、傷殘輔助器具費、停薪留職期間工資、護理費、殘疾待遇等。其中，醫療待遇包括醫療費、住院費、康復費用、掛號費、住院伙食補貼、符合條件的轉外地治療所需的交通費、住宿費等。護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付。傷殘待遇根據傷殘鑒定程序的評定結果不同而有所不同：其中職工因工緻殘被鑒定為一級至四級的，應退出生產（工作）崗位，並享受發給一次性傷殘補助金，同時按月發給傷殘撫恤金；傷殘等級被鑒定為五級至六級的，原則上由單位安排適當工作，並享受發給一次性傷殘補助金，但單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，經職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動關系，領取一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。傷殘程度被評為七級至十級，發給一次性傷殘補助金，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，發給其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。上述工傷待遇的具體支付標准，請參照《工傷保險條例》及《重慶市人力資源和社會保障局關於〈工傷保險條例〉（修訂）實施有關政策問題的通知》、《重慶市工傷保險實施暫行辦法》。
其中，由基金支付的有：醫療費、住院費、康復費用、掛號費、住院伙食補貼、符合條件的轉外地治療所需的交通費、食宿費、輔助器具費、工傷等級評定後符合規定條件的生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金；由用人單位支付的有停薪留職期間工資以及該期間符合條件的護理費，以及一次性傷殘就業補助金。
職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
當然，對於應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，職工發生工傷的，按照規定是由該用人單位按照條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付全部費用。
（三）新舊工傷保險條例的對比及新條例的適用
條例簡言之，2011年起實施的新《工傷保險》增加了由工傷保險基金支付的工傷待遇范圍，工傷職工住院期間的伙食補助以及符合條件的轉外地治療所需的交通費、食宿費、一次性工傷醫療補助金在《工傷保險條例》修改前是由用人單位支付的，修改後就改為由基金支付了。另外，對於認定工傷及不得認定為工傷的情形的個別內容也做了更加詳細的介定，而且對各級工傷的傷殘待遇中的一次性傷殘補助金支付數額進行了提高。
尤其值得關注的是新《工傷保險條例》對一次性死亡賠償金進行了調整，改為全國統一標准，實現了人身權利平等——「同命同價」。在原來的規定中，因工死亡補助金為統籌地區上年度職工月平均工資，按照48個月至60個月計算補助。由於各地平均工資差距大，由此帶來的因工死亡補助金差額也大。而修改後，因工死亡一次性補助金大幅度提高，調整為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，且打破了地區限制，實現全國「同命同價」。
根據重慶市人力資源和社會保障局的有關通知，2011年1月1日後發生的工傷，按照新《條例》規定進行工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇支付。2011年1月1日前發生的事故傷害或者診斷、鑒定為職業病的職工尚未完成工傷認定的，依照新《條例》的規定進行工傷認定，其工亡待遇或一次性傷殘補助金按舊《條例》規定的工傷待遇標准計發。2011年1月1日後傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，按新《條例》規定的待遇標准執行。
（四）工傷認定的基本程序以及企業在工傷事故發生後未按程序申報的風險
按照《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，除特殊情況可向有關部門申請延長外，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。在用人單位沒有及時提出申請的情況下，條例同時賦予職工在事故發生之日起一年內提出申請的權利。
若事故本身確實是工傷事故，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請的風險責任，在於在此期間發生符合條例規定的工傷待遇等有關費用原本由工傷保險基金支付的也由用人單位負擔。對此，希望會員們引起高度重視。

第二部分熱點問題解答

（一）職工發生工傷，企業可否進行「私了」？
勞動權利義務關系一般可以通過協議來進行了斷，但工傷卻極為特殊，由於《工傷保險條例》及相關配套文件規定的工傷標准十分明確，企業與工傷員工未經司法程序「私了」的，員工拿到錢後反悔，司法實踐中基本上都是支持的，這就造成「私了不了」的困惑，導致企業不敢輕易採用，經常引發長達數年的不必要的糾訴現象。
但事實上，為構建和諧的勞動關系、避免糾訴，尤其是對於因遺留問題欠缺相應保險的情況下，企業採取情理法並用方式與職工進行工傷賠償和解也是可行的，畢竟多數職工應該是誠信的，即使其反悔，也只是相應增加賠償金額，並不會超越法律規定的數額。但選擇「私了」時，最好征詢專業律師意見，使用律師提供的更加完備的和解協議及其他法律文件，以確保提升和解的成功率。
（二）企業如何防範用工風險？
實踐中，企業防範用工風險比較常見的做法有，加強對職工特別是新職工的職業培訓，強化安全意識；完善管理制度，落實各項安全生產防護措施；及時發放配備勞動保護用品；定期對企業生產設備進行檢測和維護，防止因生產設備的原因發生事故；積極參加企業工傷保險。以下重點介紹幾種控制和防範用工風險的具體方法，供符合相應情況的企業選用。
1、選擇合理的用工形式
對臨時性用工（如搬運工）、家政式勞務非全日制用工（如清潔工）、存在人身損害的隱患特殊崗位用工（如保安）可以首選與搬家公司、家政公司、保安公司等專業公司建立服務關系，由專業公司派遣人員前來完成具體工作的方式，以避免形成勞動關系，擴大工傷責任范圍。企業辦公裝修等項目，應發包給有用工資質的裝修公司而非個人，其他工程項目也應經過考察確認後發包給有資質的企業。
2、在大型生產車間安裝監控設備
在職工的生產場所內設置監控錄像設備，一方面有利企業管理層了解生產情況，另一方面有利於保存證明職工受傷形成原因的證據，為調查事故情況提供證據線索，從而防範惡意的「偽工傷」出現，為企業避免不必要的糾紛。因為，發生在工作時間工作地點，又無其他明顯特徵足以判斷其非因工作原因受傷的事故中，若企業不積極收集相反的證據，職工基本無須提交證明就很可能被認定為工傷。若通過視頻監控對事故過程予以拍攝，就為日後分清責任保留了重要的依據。
3、根據需要適當購買商業保險分擔企業經濟風險
一是除積極參加並為職工投保社會保險外，還可以針對之前介紹的職工享受的工傷待遇中保險基金未能涵蓋的部分，購買相應的社會保險進行補充，進一步化解相應風險。二是對於試用期間正在培訓考查、尚未確認是否留用的人員可以選擇為其購買短期商業保險，並在合同中約定保險賠償金優先用於沖抵工傷賠償金。實踐中，員工剛剛進入公司尚在試用考察就不幸發生工傷事故的也並不罕見，更有在參加入職培訓期間發生工傷事故的，因此，有條件的情況下可以通過購買商業保險來填補正式錄用前（尚未為其辦理社會保險期間）的用工風險。
4、制定並實施嚴格的安全操作規程
違規操作造成自己或同事受傷的職工在實踐中也屢見不鮮，建立完善的安全操作規程，將其納入管理制度、勞動紀律的范疇，加強職工安全學習和對職工安全防護意識加以培養和監督，以及建立獎懲制度體系，促進安全文明生產的實現。

❺ 企業法律顧問案例分析：哪些情形視同工傷

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工版作時間和工作場所內，因權工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

❻ 網上法律顧問：因工傷導致手部殘疾

自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有版了。權按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最後按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關系，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標准肯定在這裡面有相關規定。

工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。

傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑒定機構做出的鑒定結論為准。

❼ 工傷律師，工傷律師在線咨詢，工傷賠償律師咨詢

關於「工傷律師，工傷律師在線咨詢，工傷賠償律師咨詢」的問題解答如下：按照最新的工傷保險條例的規定，九級工傷的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資，如果與單位解除勞動關系的，還有10個月的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，北京地區大約是4萬元。

工傷律師熱線： 早9:00 - 晚5:00 ：（0 1 0）8 7 1 7一六八五
其 他 時 間 ： 1 8 9 1 1 8 6 三二三六 1 3 1 2 6 8 3五二六二

柴根修律師，北京市科華律師事務所勞動法訴訟部專業工傷律師，在京執業近十年來為企事業單位及個人辦理了數百起訴訟類及非訴訟類案件，有多年實踐工作經驗，專注於公司法、勞動法的研究和應用，在勞動仲裁方面方面尤為專長，曾辦理部分疑難、重大案件受到北京晚報、法制晚報、農民日報、北京電視台等眾多媒體的跟蹤采訪。辦案側重法律風險的防範和化解，以及實際問題的解決、講究辦案實效。

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與柴根修律師相關的媒體報道文章包括並不限於：
 法制晚報：施工誤堵煙囪，屋主中毒身亡
 京華時報：律師客串法官，模擬法庭「開庭審理」
 北京電視台：父親工傷身亡，狀告單位和保險公司
 中國法院網：小學生為救人落水身亡，學校村委會遭索賠32萬元

柴根修律師部分成功案例：
 劉先超訴北京榮新寶德建築工程有限公司工傷賠償糾紛一案（勞動仲裁申請人代理人）
 王國斌訴北京同圓通食品加工有限公司死亡賠償糾紛一案（一審、二審原告代理人）
 李秀榮訴北京跑得快運輸有限公司人身損害賠償糾紛案（一審、二審被告代理人）
 張冬冬訴北京建國建築工程有限公司工傷賠償糾紛一案（勞動仲裁申請人代理人）
 王新成訴北京德宏木材加工有限公司死亡賠償糾紛一案（一審、二審原告代理人）
 劉雲訴北京是福建物流有限公司人身損害賠償糾紛案（一審、二審被告代理人）
 北京立功德設備安裝公司與劉軍、王德海等人經濟補償金勞動爭議案（勞動仲裁代理人）
 王成時訴北京騰飛傢具加工有限公司死亡賠償糾紛一案（一審、二審原告代理人）
 李德育訴北京快速佛雲運輸有限公司人身損害賠償糾紛案（一審、二審被告代理人）
 北京金搜德式建築安裝公司與劉德海等人經濟補償金勞動爭議案（勞動仲裁代理人）
 沃爾瑪(中國)投資有限工傷與北京蘭亭食品貿易有限公司供銷合同糾紛案
 時訓電子軟體（北京）有限公司訴華亞同方科技發展有限公司著作權糾紛案（原告代理人）
 北京英邁印刷機械有限公司訴固安迪諾普科技有限公司買賣合同糾紛案（一審原告代理人）
 呂德訴北京市西城區人民政府房屋租賃糾紛案（一審、二審原告代理人）
 韓立靜訴北京市交通管理局車輛管理所撤銷權糾紛案（一審原告代理人）
 北京金高時科技有限公司訴江蘇江都建設工程有限公司買賣合同糾紛案（二審原告代理人）
 北京羅傑科技發展有限公司與海南海之游遊艇管理有限公司財產損害賠償糾紛案（被告代理人）
 北京大德寶庫鋼材有限公司訴北京建設工程集團有限公司買賣合同糾紛案（一審原告代理人）
 時訓電子軟體（北京）有限公司訴易學通網路科技有限公司代位權糾紛案（一審原告代理人）

柴根修律師曾擔任以下單位法律顧問：
 北京迪樂科技發展有限公司
 北京川京科技發展有限責任公司
 北京英邁印刷機械有限公司
 北京蘭亭食品貿易有限公司
 北京是福建物流有限公司
 北京立功德設備安裝公司
 北京羅傑科技發展有限公司

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其 他 時 間 ： 1 8 9 1 1 8 6 三二三六 1 3 1 2 6 8 3五二六二

❽ 企業法律顧問主要是做什麼的

(一)日常法律咨詢
1.法律咨詢的定義：

分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質做出區分，在法律專業領域內予以解答。
2.法律咨詢的作用：
日常法律咨詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利於防微杜漸，避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。尤其針對公司的銷售部門，我們可以提供前瞻性的法律咨詢，使其更好的管理其銷售協議，建立有效的內部工作框架，盡量減少應收款項難以回收的問題。因此咨詢功能的良好運用，有利於公司將問題在萌芽狀態或者為解決糾紛做好准備工作。
(二)建立整套合同體系
1. 了解公司制定合同的目的以及具體要求：
與公司相關人員進行充分的溝通，結合公司的運營需要，了解公司經營行為的目的，分析預測潛在風險，協同公司設計業務運營流，對公司運營過程中的各個環節上各方的權利義務進明確，為公司建立一整套合同體系進行規范，以使公司的利益得到最大限度的保障。
2. 依據相關法律法規制定合同文本：
根據已經確定的合同制定方案，依據該合同涉及的法律法規，制定合同文本的具體條款，確保內容的合法性及可操作性，體現公司利益的最大化。
(三)專項法律意見
1.對於法律意見的定義：
專項法律意見是專職律師針對具體的法律問題參照相關法律法規，進行全面分析、判斷，出具的關於該問題的法律風險，法律後果及應對措施的書面法律文件。
2.出具專項法律意見的情形：
(1)根據公司咨詢法律事務的具體情況，以及該項事務的復雜性和重要性，經本所律師共同討論後，出具有可行性的書面法律建議;
(2)根據本所在主動回訪過程中發現的，將會給公司的經營帶來風險的操作行為，及時指出並視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見，幫助公司杜絕潛在風險。
(四)處理公司與客戶之間的糾紛
1.對公司與客戶發生糾紛性質的判定：
通過對產生糾紛的整個過程進行了解及分析，確定對方的行為屬於惡意還是善意，向公司提交正確有效的應對方案。
2.依據糾紛性質的不同做出相應的處理方案：
(1)如果對方的行為屬於善意，只是針對具體的交易活動中某些環節而產生異議的話，則在維護公司利益不受損害的前提下，利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;
(2)如果對方的行為屬於惡意欺騙的性質，我們將在最短的時間內做出有效的防範措施，並且根據事態的發展做好訴訟的准備和證據的搜集，便於將來通過訴訟方式幫助公司爭取最大的利益。
(五)參與商業談判
1. 參與商業談判的方式：
(1)直接參與：能參與談判的全過程，對於不利於公司的條款或因素及時採取應對措施，防止帶來不必要的巨大損失;
(2)間接參與：根據實際情況提供幕後支持，避免因直接參與洽談而給對方帶來心理上的防範，導致不利於該合作項目的因素產生。
2. 參與商業談判的作用：
促使商業談判的成功，保證重大項目的合同條款合法有效，爭取自身利益最大化。同時，在該合同的實際履行過程中，律師作為全過程的參與者可以起到監督和保障執行的作用。
(六)提供法律培訓
1. 針對公司不同的職能部門，結合公司的經營特點及各部門的工作職責和范圍，提供相關的法律法規的培訓;
2. 提高全體部門員工的法律意識，了解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風險，規范日常的經營行為。避免企業的員工因為不熟悉相關法律而喪失警惕性，從而導致工作上的失誤，為企業帶來不必要的風險或重大經濟損失。
(七)資信調查
在公司與另一方簽訂合同前，通過調查對方的資產情況、公司運營情況以及以往的交易信用，向公司提交對方的信用評定，評估對方從事商業活動的能力，分析具體業務的風險性。
(八)勞動爭議解決

1.勞動爭議解決方式：
(1)律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關系糾紛等的勞動仲裁和訴訟程序;
(2)由律師來溝通勞資雙方達成共識，採用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對公司的不利影響，維護公司的根本利益。
2.解決勞動爭議的重要性：解決時間的長短及結果的好壞對於公司的影響力是不同的。勞動爭議如果能得到及時妥善的解決，有利於增強公司內部員工的穩定性以及凝聚力。反之，則會激化矛盾，破壞公司內部的穩定甚至讓競爭對手有機可乘，導致經濟上的重大損失。
(九)合同及應收帳款管理
對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄並歸檔管理，督促財務部門對應收帳款進行及時清理，確保各項經濟合同能如約履行，避免因時效喪失等原因給公司帶來巨大損失。
(十)協助建立公司管理制度
結合公司的發展戰略，合理的設置公司的所有權，規劃股權結構;結合公司業務特點，設計公司結構，建立知識產權、人力資源、財務管理等制度，使公司的結構具有競爭上的組織優勢。

(十一)協助處理與相關行政機關的各種事宜
利用律師的專業知識和權利，以維護公司利益為目標，協助其與工商、稅務、公安等行政機關交涉，處理解決各種事宜。
(十二)律師見證

1.律師見證的定義：
律師見證是指律師根據委託人的委託，對一定范圍內的民事法律行為的真實性、合法性做出證明，如：公司內部的股權轉讓、外貿合同的訂立、董事會的重大決議等。

2.見證的具體步驟：
(1)首先詳細了解當事人之間的委託事項，確定該事項的法律關系以及當事人之間的權利義務;
(2)審核當事人提交的相關資料;
(3)對委託人的委託事項進行全程見證;
(4)出具有法律效力的見證書。
(十三)代理參與訴訟、仲裁活動
(十四)其他相關法律服務
企業法律顧問可以提供日常法律咨詢，日常法律咨詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利於防微杜漸，避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。

❾ 工傷和公司法律顧問怎樣談合解怎麼談對我更有

單位的律師不是你的律師？你跟單位的律師談？

你的工傷有沒有認定書回、勞動能力答鑒定書？
如果傷情較輕不需要做勞動能力鑒定的，那麼就跟單位要醫療費、伙食補助、停工留薪期期間的正常工資福利、停工期如果有的生活護理費。
如果傷情重的最好做了勞動能力鑒定，等級出來後再談，因為有了等級工傷保險待遇就會多個傷殘上的待遇，一次性傷殘補助金，傷情很重的還有每月傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、康復治療費等，達到等級個人提出理智的單位還要給一次性傷殘就業補助金，之後社保局再給一次性工傷醫療補助金。如果你的傷情能夠得上等級，但是你卻沒做勞動能力鑒定，那麼到時候談下來可能單位就給你一點錢安慰了事。
如果單位給你正常交社保的，那麼大部分待遇都是工傷保險基金支付，如果沒社保，那麼所有費用都是單位支付，這時候跟單位談就要留意給你的賠償合不合理。你也可以自己問問社保局，看這個傷殘等級有多少錢可以拿。
你自己也可以咨詢個律師，或者到網上查當地的法律援助機構申請援助，另外可以查閱工傷保險條例了解了解工傷保險有哪些待遇。