投資並購公司員工轉入新公司法律風險

⑴ 公司並購有哪些法律風險

企業並購存在的法律風險

1、合同管理風險

目標公司對於與其有關的合同有可能管理不嚴，或由於賣方的主觀原因而使買方無法全面了解目標公司與他人訂立合同的具體情況;尤其是企業以信譽或資產為他人設定了擔保而沒有檔案資料反映，甚至連目標公司自己都忘得一干二凈，只有到了目標公司依法需要履行擔保責任時才會暴露出來。凡此種種，這些合同將直接影響到買方在並購中的風險，也就是說如果在簽訂並購合同時不將這部分風險考慮在內的話，在風險可能變為現實後將毫無疑問地降低目標公司的價值。

2、訴訟仲裁風險

很多情況下，訴訟的結果事先難卜或者說無法准確地預料，如果賣方沒有全面披露正在進行或潛在的訴訟以及訴訟對象的個體情況，那麼訴訟的結果很可能就會改變諸如應收帳款，從而改變目標公司的資產數額;而且在某些特殊情況下，如訴訟對象在判決的執行前進行破產清算，甚至會使目標公司作為資產的債權減小到不可思議的程度。

3、客戶關系風險

兼並的目的之一，就是為了利用目標公司原有客戶，節省新建企業開發市場的投資，尤其是一些對市場依賴比較大的產業，或者是買方對目標公司的客戶這一資源比較關心的情況，目標公司原客戶的范圍及其繼續保留的可能性，則會影響到目標公司的預期盈利。從另一角度講，缺乏融洽的客戶關系，至少會在一定程度上加大目標公司交割後的運營。

4、人力資源風險

勞動力是生產力要素之一，只是在不同的行為作用大小有所不同。目標公司人力資源情況也具有相當的風險性，諸如富餘職工負擔是否過重、在崗職工的熟練程度、接受新技術的能力以及並購後關系雇員是否會離開等都是影響預期生產成本的重要因素。

5、交易保密風險

正因為並購交易的雙方面臨著巨大的風險，所以盡可能多地了解對方及目標公司的信息作為減小風險的一個主要手段是不可或缺的;但是因此又產生了一個新的風險，那就是一方提供的信息被對方濫用可能會使該方在交易中陷入被動，或者交易失敗後買方(尤其是在同一行業內)掌握了幾乎所有目標公司的信息，諸如配方流程、營銷網路等技術和商業秘密，就會對目標公司以及賣方產生致命的威脅。

6、資產價值風險

公司並購的標的是資產，而資產所有權歸屬也就成為交易的核心。但是所有權問題看似簡單，實現上隱藏著巨大的風險。比如，公司資產財實是否相符、庫存可變現程度有多大、資產評估是否准確可靠、無形資產的權屬是否存在爭議、交割前的資產的處置(分紅、配股)等都可能會使買方得到的資產與合同約定的價值相去甚遠。

7、法律變動的動態法律風險

隨著我國法律的進一步完善，包括並購法律在內的有關法律、法規都將逐步出台，相對於已經存在原規范市場主體的法律、法規，國家對於公司並購的法律法規、政策都在隨著市場經濟的發展不斷地修訂或頒布新的法律法規、政策。而企業的一項並購行為尤其是大中型企業的並購行為並不能短時間內完成。因此，企業並購過程中國家法律法規政策的變動也是應當考慮的風險之一。

8、商業信譽風險

企業的商譽也是企業無形資產的一部分，很難通過帳面價值來體現。然而目標公司在市場中及對有關金融機構的信譽程度、有無存在信譽危機的風險，則是反映目標公司獲利能力的重要因素;建立良好的信譽不易，改變企業在公眾中的形象就更難。兼並一個信譽不佳的公司，往往會使並購方多出不少負擔。

9、注冊資本問題

目前，隨著新公司法對注冊資本數額的降低，廣大投資人通過興辦公司來實現資產增值的熱情不斷高漲。但是，根據我們的辦案經驗，注冊資本在500萬以下的公司都有一些注冊資本問題。我們辦理了大量因出資瑕疵而低價轉讓股權的問題、虛假出資怎樣進行破產的問題等等。所以，在打算進行收購公司時，收購人應該首先在工商行政管理局查詢目標公司的基本信息，其中應該主要查詢公司的注冊資本的情況。在此，收購方需要分清實繳資本和注冊資本的關系，要弄清該目標公司是否有虛假出資的情形(查清出資是否辦理了相關轉移手續或者是否進行了有效交付);同時要特別關注公司是否有抽逃資本等情況出現。公司法解釋三第19條繼受股東因發起人股東未出資要承擔連帶責任。

10、知識產權疏忽侵權風險

企業收購方通常是在不知情的情況下，突然之間成為侵權方，這種情形應避免。為此，除查清目標公司是否存在侵害他人的情形外，並購後應繼續做好與產品開發相關的專利檢索，避免訴訟風險。

⑵ 企業並購應注意的幾個法律風險

本文由北京君眾律師事務所創始合夥人、主任律師張明君原創。

伴隨著國家經濟戰略的調整以及市場主體的增多，企業並購已經成為一種發展趨勢，通過並購企業可以將提高產品的專業化水平，並在市場中逐漸占據主導地位。企業並購雖有優勢，但是也存在著不少法律風險，企業如何規避掉這些陷阱並實現並購成功？

圖片來源於網路

2008年，強生憑23億資金購買了大寶100%的股份，獲得了大寶的所有權。並購之後強生積極做好自身的品牌整合，並使大寶的品牌繼續保留，其次強生和大寶還在員工安置上達成了協議。聯想成功並購IBM
PC給我們的經驗則是改變行業的競爭格局，把總部移至美國實施本土化戰略，很好的把握經營風險。

以上案例可以看出，真正實現並購更依賴於並購之後企業內部的整合，包括文化整合、財產整合、人力資源整合、知識整合以及其他整合。通過內部整合使被並購企業融入到並購企業的文化中，實現企業並購的協同效應和規模化經營效應。

關鍵一步不能忘

企業並購可能帶來股權，資產等元素的變更。依據我國《公司法》的規定，當這些要素發生變化時應該及時到工商局進行登記，這不僅可以對抗第三人，還可以有效地防止潛在的法律風險的產生。

張明君律師（id：mingjunzhang），北京君眾律師事務所創始合夥人，為多家大型企業、金融投資公司、資產管理公司、影視公司及藝人提供法律服務。

⑶ 公司收購的法律風險如何處理

很多的公司由於經營到一定的程度會被宣告破產或者是承擔相關債務，會被收購，那債務問題又該如何處理呢；《公司法》第一百七十五條規定公司合並時，合並各方的債權、債務，應當由合並後存續的公司或者新設的公司承繼。公司原來的債務由合並後的公司繼承，不過可以在收購前和債權人談，達成協議以降低負債金額 ；如果原公司已經要到了破產的地步這個協議對雙方都有利。為了維護收購公司最大的合法權益，減少法律風險和經濟損失，被收購公司的債務可以約定處理的。如果真的發生了對外債務，是需要公司承擔責任，然後公司根據協議向以前的股東追償。

⑷ 公司並購中的法律風險有哪些

公司兼並法律風險：合同管理風險；訴訟仲裁風險；客戶關系風險；人力資源風險；交易保密風險；資產價值風險；法律變動的動態法律風險；商業信譽風險；注冊資本問題；知識產權侵權風險；其他風險。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百七十二條
公司合並可以採取吸收合並或者新設合並。
一個公司吸收其他公司為吸收合並，被吸收的公司解散。兩個以上公司合並設立一個新的公司為新設合並，合並各方解散。
第一百七十四條
公司合並時，合並各方的債權、債務，應當由合並後存續的公司或者新設的公司承繼。

⑸ 公司重新設立一家公司,將原有員工轉入新公司,原勞動合同怎麼辦,工齡怎麼計算

勞動合同繼續履行，原工齡與轉入新公司的工齡合並計算。
附：《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
法釋〔2013〕4號
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。

⑹ 新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,請問相關勞動合同等手續如何辦理

新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續有效。
根據我國勞動合同法規定，用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑺ 公司吸收合並，全體員工轉入新公司（兩公司屬同一集團都在青島），員工勞動關系相關事宜都需處理什麼

你考慮的比較全了，好像沒有其它的了。
集體戶口公司會給統一辦理的，由原公司所屬派出所，轉到新公司派出所。