法律武器維護公司

❶ 如何用法律武器來維護網路游戲中自身合法的利益

有點苦難，但曾經有過網路游戲的官司，只要有足夠的證據表明你是受害者，並且能找到牆你任務的人，還是有希望的。像這種官司，如有必要最好找當地的律師咨詢，畢竟他們是專業人士。

❷ 用人單位無故開除員工，要怎樣利用法律武器維護自身的權益

用人單位無故開除員工，你可以到勞動部門投訴要求拿到應得的補償。
再看看別人怎麼說的。

❸ 急！急！我希望用法律武器維護自己的合法權益

1、你的合同日期有問題吧，2013年一月十五日還沒到呢2、公司簽訂勞務合同是違法的，應該簽訂勞動合同。現在應該自己搜集證據，有沒有工資單、工作服、社保、胸卡等3、可以申請仲裁，未簽勞動合同雙倍工資。

❹ 什麼是法律武器如何拿起法律武器保護自己

法律賦予給公民的權利，就是法律武器。公民可能對法律不是很了解，需要專業人士的幫助，就是律師。他們是維權者的代理人，他們通過自己熟知的法律來維護授權人（就是你）的權益

❺ 如果懷疑某位員工可能有泄漏商業秘密的行為，如何利用法律武器保護公司權益

北京本同律師事務所建議如果企業懷疑位員工可能有泄漏商業秘密的行為，應採用如下方式保護公司權益：（1）協商方式。商業秘密糾紛屬民事糾紛，企業單位的商業秘密受到侵害時，如果直接採取正面對抗形式來維護合法權益，可能耗時耗力，效果也可能達不到預期，即使達到了預期，但是市場先機已經失去，對雙方來講都是兩敗俱傷。另外，企業採取正面對抗形式，如刑事報案，若證據方面不完善，可能會導致該程序不能進行下去。因此，企業不妨嘗試與員工進行談判協商，要求其停止侵害並做適當賠償，以便最大限度的將損失將至最低。（2）採用民事訴訟的方式，該方式應綜合考慮《勞動合同法》、《合同法》、《公司法》、《侵權責任法》等。採用勞動合同救濟的前提是企業與員工簽訂的勞動合同中有保密條款、競業限制條款，或有相關的補充協議。員工違反競業限制約定的，企業可向員工要求支付違約金。沒有約定違約金的，可以請求損害賠償，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益。若勞動合同中沒有約定員工的保密義務和競業限制義務，應在企業的規章制度中體現。另外，若泄露商業秘密的員工是企業的董監高（高級管理人員范圍可由公司章程規定），還可適用《公司法》的相關規定。企業董監高擅自披露公司秘密所得的收入應當歸公司所有，在執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，可通過訴訟途徑讓董監高承擔賠償責任。公司還可以選擇追究員工的侵權責任，若企業以侵權為由向侵權人追償，需提交侵權人有過錯、權利人受到損害的證據。而侵權人承擔侵權責任的方式主要是停止侵害、賠償損失等。財產損失的賠償標准按損失發生時的市場價格或者其他方式計算，企業受到損失的市場價格往往難以確定，參照新修訂的《反不正當競爭法》第十七條規定的賠償標准。（3）侵犯商業秘密後果嚴重的，就可能構成侵犯商業秘密罪。通常來說，企業可以向公安機關報案，但企業需要掌握充足的證據，如果證據不足公安機關不會立案，而且實踐中公安機關受理侵犯商業秘密罪案件也較少。如果企業認為證據確鑿，但公安機關仍然不予立案，可以向檢察機關申請立案監督。詳情咨詢本同律師事務所

❻ 遇到職場的不公待遇時，該選擇法律武器保護自己嗎

許多補償員工在公司不會過於強大。他們一般不會太強烈。然而，每個人都會發現許多領導者都喜歡欺負這些舊員工，但舊員工非常誠實，而且品格受到克制，不喜歡與領導爭論。我在公司吃了很多損失。面對領導力，我願意被另一方戰斗。有時員工要保持領導力，尊重領導，但領導者不尊重員工，那麼員工不需要把領導者放在眼裡。智能員工在工作場所獲得了領導理論和磋商，他們將主動找到領導理論和談判。原因是兩點。首先，他們希望獲得領導者的信任。

原因在工作場所的舊油炸物的原因可以在工作場所實踐，它是要了解這個真理，手臂扭曲，開始的耐力和怨言是你辛勤工作的驅動力，但是當你有力量，當您的狀態提高時，情況將翻身。所有的不公平和不滿都會讓你回來，這是人們想要戰斗的根源，為孝離，埋葬他自己的東西是你自己的重量，忍受的那一刻，未來收獲，將來收獲，在未來的成功將來。

❼ 深圳 公司這么做合法嗎有沒有什麼法律武器可以維護我的權益跪求各位指點小弟~~~~

第一，回去仔細看你的勞動合同，有沒有關於工作崗位和薪酬的約定，如果有那就恭喜你了，你可以直接以對方變更勞動合同為由提起勞動仲裁要求對方恢復原來的工作崗位和薪酬，因為按照勞動合同法的規定（35條）只有雙方協商一致才能變更勞動合同的內容；如果沒有，那你就要收集這方面的證據證實你原來的工作崗位和薪酬，還是可以提起勞動仲裁，要求公司恢復。第二，公司恢復後，你就沒事出點小錯，但是不要犯大錯哈，讓公司受不了你，他們就會開除你，然後你就可以要求公司賠償經濟補償金了啊。

❽ 該怎樣用法律武器維護自己呢

向勞動監察大隊投訴吧你暑假打工是不具備勞動者身份的，不受勞動法保護還是別去這種公司了，何必呢，當賊一樣防著

❾ 你好，在公司上班時間飲酒公司就得必須開除嗎我有什麼法律武器可以維護自己權益的嗎

建議你用一個小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。

注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。

如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。

❿ 公司因為我不服從安排把我開除。我該怎樣用法律武器維護自己

首先：一，要看你工作的地區政府部門執行力度如何？比如在我們浙江省，幾乎沒有人敢冒天下大不違觸犯2011年剛剛國務院簽署的勞動條令？！二，然後就是解答你所謂的當初沒有簽合同。任何用人單位僱傭勞動者如果沒有簽訂勞動合同，用工超過三個月就默認簽署無固定期限勞動合同。三，請你收集用人單位證據：比如工友證人。工資明細。打卡記錄。值班記錄。工作服。證據越多，你的武器也就越大。四，搜集好證據之後，你微笑著去公司經理辦公室大方的請老闆談談。五：最關鍵的時刻來了：你沉著冷靜的告訴你們老闆「經理，您好。有關於我違反公司規章制度，您對我作出的處罰。我沒有任何異議，今天找您談話，首先我聲明不是討要工資的，請您放心！我的工資，勞動執法局會跟您結算的，這個我不用操心。老闆，請您最近一段時間電話保持暢通，還請您不要離開本地區。我想勞動執法部門很快就會與您取得聯系的。好了，感謝老闆這些年給予我的幫助，祝您生意興隆，萬事如意。再見，請您留步……」呵呵，以上內容你可以說個大概，多背誦幾遍。當著公司老闆的面，大方的講出來。呵呵，你們老闆只要不是黑社會，他會請你留步！祝你好運！