公司不給員工辭職了可有觸犯法律
❶ 公司不給試用期的員工繳納社會保險是否違法如果員工想離職，可不可以以此為理由解除勞動合同
公司不給試用期的員工繳納社會保險屬於違法。
如果員工想離職，是可以以此為理由解除勞動合同。
❷ 企業違法員工可以立即解除合同企業不給開離職證明,還有又發復工通知書，我該怎麼辦
根據我國法律規定，下列12種情況發生時，用人單位需要依法支付經濟賠償金： （1）用人單位違法解除勞動合同的； （2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的； （3）用人單位提前解除事實勞動關系的； （4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； （5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； （6）用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 （8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； （9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的； （10）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的； （11）勞動合同期內用人單位破產或者解散的； （12）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
❸ 公司有權利不執行禁業協議並不給予離職員工禁業補償嗎這種行為是否違法
如果公司未與員工簽訂保密協議，可以不執行競業協議；如果簽訂保密協議，並含 有競業條款，需要在工資發放中包含競業協議的部分工資，否則競業協議條款無效。行業並不違法，雙方均為約束作用。
❹ 公司不讓員工辭職是否違法
公司沒有權利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯系當地的勞動保障監察大隊，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》
第十條 任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
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勞動者可以解除勞動合同的情況：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
❺ 公司規定離職員工不能再回公司玩如果有違法怎麼處理
當然是應該，單位不是玩的地方，應該在下班時候出去玩，如果違反單位規定，單位可以依照規定處理
❻ 公司有違法行為,員工可以隨時辭職嗎
法律分析：勞動合同法規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。法律另有其他規定的，應當依照其規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
❼ 公司安排員工跨廠區支援違法嗎員工不同意去公司可以要求員工辭工嗎
公司安排員工跨區支援並不違法，只是員工有權利不去，但公司不能以此而辭退員工，如果辭退員工的話那是違法的
❽ 公司口頭辭退員工，又不出具證明，也沒有辦理離職手續，現在限制員工不給打卡，屬於違法的嗎怎麼維權呢
如果依照你的描述來說，公司的做法不符合勞動合同法等有關法律法規的要求。
你可以收集證據，如沒有正式書面通知你，不讓你正常考勤去上班，找人幫你錄視頻或者錄音。
然後去該用人單位所轄勞動監察部門反映，看情況是否提出勞動仲裁，甚至通過訴訟進行維權。
❾ 離職了，公司沒主動給員工開離職證明，算不算違法
離職了，公司沒主動給員工開離職證明，屬於違反勞動合同法的行為，可以要求公司開具離職證明。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
❿ 公司不讓員工辭職是否違法
單位不給辭職申請表，你自己打一份辭職申請書，你根據勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你根據勞動合同法第37條辭職的程序就可以，辭職不需要經過單位或什麼人同意，只要根據程序就可以，你自己打一份辭職申請書復印留底保存就可以。