北京家政公司有法律規定雙薪嗎

1. 家政人員的工資必須由家政公司發放嗎 家政公司會不會剋扣家政人員

沒有法律規定，家政人員的工資必須由家政服務公司發放。家政服務公司自己這樣規定，無非就是想從中扣除一些手續費或者中介費。僱主和家政服務人員不予理睬。自行結算即可。

2. 家政公司請人，工人可以享受國家法定假日嗎，如果上班工資如何計算

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

3. 家政行業法定節假日有哪11天

1、陰歷除夕至正月復初二春節放制假三天。

2、1月1日元旦放假一天。

3、清明當日放假一天。

4、5月1日勞動節當日放假1天。

5、端午當日放假1天。

6、陰歷八月十五中秋當日放假1天。

7、10月1日至3日國慶放假3天。

以上11天是國家法定節假日。這些節假日是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

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根據勞動和社會保障部2008年1月10日下發的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

4. 家政服務人員是否享受國家法定節假日

家政服務人員應該享受國家法定節假日。根據國家法律的規定，他們應該得到法定節假日的工資和法定節假日上班的三倍加班工資（簡稱「三倍報酬」）。

家政服務人員法定節假日加班，能否拿3倍工資還要具體情況具體分析。

根據《勞動合同法》的規定，這一類人員與公司簽訂的是勞動合同。不論保姆、月嫂與公司簽訂的是何種勞動合同，其中包括了何種條款，都不能剝奪勞動者享有的勞動法規定的相應的權利，否則即是無效的。

如果家政服務人員與家政公司簽訂了勞動合同，雙方屬於勞動關系，適合勞動法律、法規。

若雙方未簽勞動合同，又沒有事實勞動關系，家政公司通過中介形式將保姆介紹給僱主，或僱主直接聘用保姆，雙方屬於民事關系，適合民事訴訟的有關法律、法規。

按照民事訴訟的有關規定，雙方需要協商確定加班薪酬。

5. 陽光大姐家政節假日雙薪嗎

是法定節假日三倍，周末兩倍薪水

6. 住家保姆工作滿一年年底要付雙薪嗎

住家保姆工作滿一年，年底是否要付雙薪？對於這個問題也可以分清一些情況和雙方相處互相的關系的具體情況來決定。
按著僱主和保姆的約定，根據實際協議的約定來執行，來付給正常的保姆所得的工薪，保證保姆的工作所得的應該付給的報酬，這是最基本的要求和做法，這也是，正常的，工信付給的方法。
如果住家保姆工作一年，工作的特別出色滿意，在這種情況下，因為僱主特別的滿意，也可以付給雙倍的工作的薪水，甚至，還可以給的更多，作為對保姆的優質服務的獎勵或回報，並且能夠體現僱主對保姆的真心感謝的情誼，這樣的關系會更加的和諧，度過的一年快樂的時光，多給保姆一些工薪也是很好的事情。
作為好的保姆，辛辛苦苦的為你家服務，減輕了你家很多的負擔，更加使你的和你家人更好的工作和生活，一年的保姆工作到了年底，真的應該感謝，住家保姆的付出，如果有條件，盡可能的要給保姆多一些，工薪的報酬，我認為，這樣做才更好。

7. 在北京幹家政得不到應得的工資該找誰誰管

分兩種情況，一種是僱主把勞動報酬支付給家政服務公司，家政服務公司給家政服務人員支付工資，這種情況應該找家政服務公司；另一種是家政服務公司「抽成」，僱主將勞動報酬直接支付給家政服務人員，這種情況應該找僱主。

8. 法律是怎麼規定節假日雙薪或三薪的

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准回支付高於勞動者正常答工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬

9. 新勞動法對年底雙薪，有明確規定嗎

勞動法對年底雙薪，沒有明確規定。年底雙薪屬於用人單位的福利待遇，各個公司一般根據自己的內部規定來發放。
正常來說，只要勞動者符合相關發放條件，用人單位應當按約定發放，否則勞動者可以申請勞動仲裁。