廈門勞動仲裁法律咨詢
❶ 廈門勞動仲裁投訴電話是多少
一般在當地人力資源和社會保障局內，你可以打114或12333查詢。
❷ 廈門勞動局電話號碼是多少
12333。
廈門市人社局（原勞動局）12333熱線舉報、投訴受理范圍
（二）有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為所造成的；
（三）屬勞動保障監察職權范圍內的；
1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保障規定的情況；
5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
7、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。
（四）被投訴單位為在廈門市行政區域管轄范圍內登記注冊的用人單位。不符合上述管轄范圍的投訴舉報請與當地勞動保障行政部門聯系。
(2)廈門勞動仲裁法律咨詢擴展閱讀：
2003年，原勞動保障部申請開通了全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼「12333」，之後下發了《關於開展勞動保障電話咨詢服務的通知》（勞社部函[2003]84號）、《勞動保障電話咨詢服務系統建設指導意見》（勞社信息函[2004]13號），對各級電話咨詢服務系統建設提出了明確要求。
人力資源社會保障部組建後，下發了《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用於公務員管理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。
❸ 廈門市勞動局勞動糾紛投訴電話是多少
打12333...........................
❹ 廈門勞動仲裁流程
你好，請直接撥打12333。會有人工台為你服務，你只需陳述投訴的原由。對方從接到你電話做好事件記錄後一般兩天之內會去調查然後回復於你（反正我覺得到目前為止廈門在這方面效率還算很高的）。你可以根據情況決定是否需要仲裁。如果還沒到達仲裁的程度，只是普通的投訴，12333也會有人幫忙去處理協調。直至你說OK這件案子才會畫一句號。當您與用工單位發生勞動糾紛時可以向勞動局申請仲裁。勞動仲裁的時效為一年,自雙方發生糾紛之日起計算,計算一年。超過時效的勞動仲裁會被駁回請求。仲裁費用:現在勞動仲裁是免費的,不收費的。另外，對你於仲裁的記錄是保秘的，不需擔憂仲裁後找不到新工作。所以請勞動者們勇敢的拿起法律武器保護自己吧。參與於
❺ 廈門湖裡區勞動仲裁中心聯系電話
可以要求雙倍工資，電話可以打12333咨詢！
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、准備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商注冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
❻ 廈門勞動局法律咨詢電話是多少
咨詢記錄 · 回答於2021-11-01
❼ 在廈門想要勞動仲裁，有些問題想問
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等
4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等
法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
❽ 廈門勞動仲裁在線咨詢
摘要 您需要直接撥打12333哈
❾ 勞動仲裁法律咨詢
懷孕期裁員是不合法的，但你堅決不能寫離職申請，如果寫了就算是你自願離職的了，企業會拿你寫的離職申請當做證據的。
《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。」
對於這一違法行為，《勞動合同法》第四十八條的規定是：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
第八十七條是：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
注意；是二倍。第四十七條的規定是：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。」