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公司壓縮產假不按法律規定

發布時間: 2022-02-09 17:50:48

⑴ 單位不按國家規定給產假

可以的,可以向勞動保障監察大隊(當地勞動局)投訴,產假是每個女職工都應享有的權利,產假天數根據當地規定施行。

⑵ 私企不按法律規定放產假,能告嗎

最普遍的介紹:產假問題

特點是什麼:待遇

舉例說明應用場景:勞動合同法

其它含義:產假,哺乳其共計168天。

舉例說明應用場景:當地勞動仲裁投訴

⑶ 如果公司沒按勞動法給予員工休產假怎麼辦

向勞動監察投訴,或者申請勞動爭議仲裁。
國務院
《女職工勞動保護特別規版定》
第七條女權職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算,處以罰款。

第十四條用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

⑷ 公司不按規定給產假,投訴需要什麼資料證據

向勞動保障監察大隊投訴,產假是每個女職工都應享有的權利,產假天數根據當地規定施行。

《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

⑸ 公司產假—陪產假等不按國家規定

產假與陪產假執行各省、市、自治區的地方政策(或地方法規),這是勞動者的法定待遇,用人單位不執行的,可以向勞動保障監察機關投訴。

附:《黑龍江省人口與計劃生育條例

第三十九條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日,參加婚前醫學檢查的,增加婚假十日,假期工資照發。

符合本條例規定生育子女的,女方享受產假一百八十日,假期工資照發,不影響聘任、工資調整、職級晉升;男方享受護理假十五日,特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長,護理假期間工資照發。

⑹ 公司不按新規定給員工休產假怎麼辦

不論什麼企業單位都要按勞動法招工用工,但是這也得需要你自己用法律維護自己的合法權利。這個社會上,當然有很多企業不遵守法律規定,那麼只有你自己維護自己的利益.

⑺ 公司不按國家規定的產假,只給98天,能起訴公司嗎

規定符合計生政策生育子女的,女方當事人可以在享有國家規定98天產假基礎上,再次享有地方獎勵的產假天數。
用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
《女職工勞動保護特別規定》:
第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第十四條用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任。
地方政策如:《河南省人口與計劃生育條例》規定:
第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規規定生育子女的,除國家規定的產假外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。

⑻ 公司不按照法律法規造成我經濟損失,在休產假期間公司罰款1500元,是合法生育我已辭職可以要賠償嗎

公司不按照法律法規造成我經濟損失,在休產假假期間公司罰款1500元,是合法生育我已辭職可以要賠償嗎?這個是可以要求賠償的,你有了證據可以去法院。

⑼ 如果公司不按照地方規定政策予以實行放女職工產假,那該如何維權

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
第八條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

以上規定很明確的規定,女職工產假不僅按規定享受產假,同時產假期間工資待遇不變的。

⑽ 公司不按國家規定產假給員工放產假如何維權

最普遍的介紹:產假問題

特點是什麼:不給產假

舉例說明應用場景:勞動合同法

其它含義:違犯勞動合同法

舉例說明應用場景:勞動監察大隊投訴

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