勞動合同律師咨詢

『壹』 急求網上律師咨詢（勞動合同類)

在校學生可以簽訂兼職勞動合同，用人單位的合同屬於無效勞動合同。

『貳』 勞動合同法律咨詢

我是律師，就你所述，你想要怎樣的補償？

『叄』 勞動律師咨詢免費24小時在線勞動合同

摘要 您好，我是網路的合作律師，很高興為您服務

『肆』 勞動糾紛律師咨詢

樓主你好，根據勞動合同法第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據你的情況，單位從2012年9月7日起應每月支付你雙倍的工資。勞動合同法對用人單位與勞動者解除勞動合同有嚴格的規定，根據你提問中的陳述，單位是無故與你解除勞動合同，據此，單位應當承擔非法解除勞動合同的法律責任，即向你支付雙倍的經濟補償作為賠償金。
每周工作6天，周六是否算加班，關於這個問題，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作崗位所實行的工時制度，不同的工時制度對於加班問題有不同的規定。
你可以依法提起勞動爭議仲裁，根據你工作的時限要求單位支付雙倍的經濟補償作為賠償金，
勞動合同法第47條是關於經濟補償的計算方法；未繳納社會保險，可要求單位補繳，也可與單位就此問題進行其他的協商。
以上解答希望對你有所幫助！\(^o^)/~

『伍』 勞動法咨詢律師在線

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

『陸』 未簽勞動合同律師咨詢

法律分析：新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

『柒』 勞動法律師免費咨詢電話

周一到周五的工作時間，撥打當地的勞動和社會保障局電話，可以就勞動爭議的相關問題可以進行免費咨詢，如果不知道電話的話，撥打114查詢。

『捌』 勞動律師咨詢免費24小時在線 勞動合同

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

『玖』 勞動法方面的法律咨詢

勞動法咨詢比較出名的公司有外企德科，公司很專業，而且業務很全，為客戶提供法律方面的勞動人事法律政策咨詢、起草、修改員工手冊、勞動合同以及勞動人事相關法律文書、勞動仲裁、訴訟案件代理、勞動人事法律政策培訓、員工勞動合同解除談判、企業裁員項目方案設計與支持、勞動法合規審計等等都可以咨詢的。外企德科是行業的領軍者，還是值得信賴的。