廣東安國律師
『壹』 輪奸和聚眾斗毆。尋釁滋事。重傷害。團伙犯罪。應該能判多長時間 找了很多關系了幫幫忙解答一下謝謝
最終要落實在證據和法律上。。。
最終是否能得到一個好的處理結果，要看是否能找到「所有」對被告人有利的事實和情節、並「及時」向辦案機關簡明、扼要、有理、有據、有力地說清楚－－這需要一定的刑事法律素養和辯護語言技巧。
『貳』 大陶網的法律顧問
劉祖虎 ，男，江西高安人，國家司法部注冊律師，研究生學歷，中國政法大學在職法學碩士，中國法學會會員，廣州市律師協會會員，中國民商法會會員，企業法律顧問，現為廣東安國律師事務所專職律師，景德鎮紫蓮花網路有限公司特約法律顧問、系統掌握了法學理論知識，具有豐富的執業經驗，執業以與廣東各地公檢法系統形成了良好的業務合作關系，更有利於為當事人排憂解難。自2013年起，現全面負責景德鎮紫蓮花網路有限公司旗下大陶網相關法律咨詢及解答。
『叄』 我朋友和她店裡一名女同事打鬧，把女的衣服撕了，現在女方告我朋強奸，這樣罪名成立嗎
強奸要要證據，她說強奸就強奸了啊！有沒有目擊證人看到強奸了，沒有就做DNA，如果DNA顯示強奸不屬實，可以告她誹謗！
『肆』 河南華浩律師事務所的概況
河南華浩律師事務所是一家專注於為企業提供全面法律風險管理服務的專業化律師事務所。
2008年5月30日經河南省司法廳批准成立，直屬於鄭州市司法局，屬北京大學政府管理研究中心華中地區企業合規發展研究基地，與北京市京德律師事務所、上海普若律師事務所、遼寧邦德信律師事務所、廣東安國律師事務所等全國近20家律所建立了戰略合作，是香港永新專利商標代理有限公司河南地區合作單位，信陽師范學院法學院、中原工學院信息商務學院法學教學實習基地。
目前律所已經形成「五部門一中心」的成熟構架：行政部（負責常規行政事務等）、市場部（負責搜集客戶需求信息及首次聯絡等銷售工作）、項目管理中心（負責法律項目的調配及律師指定）、業務部（負責法律產品研發並為客戶提供完善的專項法律服務）、維護部（負責收集客戶反饋信息並監督服務質量等）與發展部（負責所內規劃、內外風險防範、文化建設及對外合作等）。各部門科學分工、高效銜接，為所內各項工作的開展打下了穩固的基礎。
華浩律所擁有一支以良好法學理論功底和豐富法律實務經驗組成的專業法律服務團隊，現有成員45人，其中執業律師32人，均為碩士或本科學歷，其中多人具有十年以上工作經驗，大多來自武漢大學、西南政法大學、中南財經政法大學、鄭州大學等國內著名高等學府，有著良好的教育背景和知識結構。
律所地處鄭州市政治、經濟、文化核心區——金水區，位於農業路72號國際企業中心——鄭州市頂級5A級智能甲級專業寫字樓，與中原標志性建築河南博物院隔路相望，毗鄰鄭東新區，商都城市核心地帶，交通路線輻射四周，具有得天獨厚的區位優勢。全所辦公面積近800㎡，接待室、會議室、檔案室、電教室、區域網、互聯網等設施齊全，環境優美，辦公條件優越。
『伍』 廣東安國律師事務所怎麼樣
廣東安國律師事務所，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
通過網路企業信用查看廣東安國律師事務所更多信息和資訊。
『陸』 廣東安國律師事務所怎麼樣
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『柒』 請一個律師貴嗎
原車主沒有過錯的一般不需承擔責任。這種情況涉及金額都算不少，建議委託律師處理會更好。詳細情況建議面談。----如需幫助或仍有不明之處，您可以直接通過電話免費咨詢。（吳律師，潮汕人，廣東安國律師所律師，中國青年志願者協會志願者，2006年獲「中國志願服務銅質獎章」。現為廣州、潮汕兩地執業律師）
『捌』 辭退我沒提前三十天通知要求他給我一個月工資做代通知金，另外違法辭
你好，請仔細核對和你自己的情況，
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。