公司和風投合作法律問題

Ⅰ 風投公司招聘，風投公司怎麼合作，風投匯，風投機構

1、現在風投和PE招人的一般路數是:
2、首選行業內有經驗(特別是成功經驗)的"熟手";
3、其次是相關行業的海歸;
4、再次是學類似專業(比如金融等),且具備相關資質的人;
5、還有就是能夠帶來足夠強人脈的人,比如融資能力強的人.
6、如果都不靠的話，那麼就到一些小一些的VC或者PE那裡試試運氣,經常地關注這些行業內
7、機構的招聘信息.
8、另外有一個思路可能有幫助:
去年中國募集成立的超過200支人民幣基金,許多地級市都紛紛成立創投基金,好好分析分析，看看這裡面有沒有機會吧

Ⅱ 創投公司和風投（風險投資）有何區別

創業投資（Venture Capital）通常被稱為「風險投資」。 實際上，「Venture」與Risk並不相同。Risk表示「風險、危險」之意，而Venture表示人們主動承擔可能的創新風險而進行的有意義冒險創新活動或創業行為。尤指"冒險行為"、"創新行為"、"創業企業"等。如把創業企業稱作"New Venture","合資企業"稱作"Joint Venture"等。因此，把"Venture Capital"稱作為"創業投資"更為貼切。
國家發展改革委等十部委：《創業投資企業管理暫行辦法》第二條 ：「前款所稱創業投資，系指向創業企業進行股權投資，以期所投資創業企業發育成熟或相對成熟後主要通過股權轉讓獲得資本增值收益的投資方式。」

Ⅲ 為什麼創業公司要找風投，而不是民間融資

風投 風險投資 股權合作
民間屬於借貸 壓力比較大
建議找一個專業的融資顧問進行指導
切不可盲目融資
這是我做6年融資顧問的建議

Ⅳ 如何獲得政府和風投公司的有效投資

以下就是如何獲得政府和風投公司有效投資的五個關鍵。
關鍵一：創新不是一切
一般而言，風險投資者（以下簡稱「風投」）特別偏愛那些創新性非常強的領域，比如軟體、葯品、通信技術領域，他們甚至樂於為一些空泛的「概念」型創業買單——只要這些創業項目真的具有豐厚的市場潛力。比如，分眾傳媒、佔座網都是靠創意而融到風險投資的典型成功案例。因此很多的創業者認為只要擁有了好創意就一定能獲得風險投資，其實不盡然。在「風投」眼裡好項目的標準是項目具有獨特性，別人很難模仿，可以在短時間內復制，擁有龐大的客戶群，未來有望佔有超過30％的市場份額，甚至可能成為行業領頭羊，項目至少可以擁有5年的盈利期。最好項目已經投入到市場，前景看好，只是資金不足等。

關鍵二：盈利模式最受「風投」們重視
「風投」最終目的就是要賺錢，不是扶植高新技術。一個項目有沒有好的盈利模式才是他們最關心的事情。盈利模式是可以讓「風投」看得到、摸得到的一種賺錢方式，用現在行業中最成熟的盈利模式往往更能吸引「風投」。

關鍵三：團隊比項目前景更重要
「風投」除了為創業者提供資金以外，還提供法律、財務、人力資源、政府關系、企業關系等一系列的服務。對於投資者來說，「風投」相當於合作夥伴。因此「風投」們更看重將要合作團隊的實力和發展空間，他們甚至會將未來的合作夥伴的經歷調查清楚。對於「風投」來說，一個好團隊必須要具備以下幾個條件：負責市場開發、營銷的人員是團隊的主體，技術人員是輔助；團隊成員合作時間較長，不會輕易出現分歧；團隊中有一個領導者，領導者具有絕對權威；團隊成員中有超過50％以上的人有一定的從業經驗；團隊成員具有良好的教育背景；團隊成員沒有不良的商業記錄；團隊成員都具備一定吃苦耐勞、開拓進取的精神；團隊成員具有永不言敗的精神等。

關鍵四：自身必須具備良好素質
創業者的創業素質對於融資有多大作用？「風投」們的回答是起決定性作用。「風投」們從感情上願意將合作者（創業者）當作朋友，如果「風投」們不欣賞創業者的自身素質，即使創業者有了好項目、好團隊也難以融到資。「風投」們判斷這一切僅有幾秒鍾，因為他們有著自己獨特的評價標准。「風投」認為創業者必須具備以下素質才能讓他們放心：具有堅持不懈的意志，豐富的人脈關系，一定的處世能力，清晰的語言表達能力，具有一定的大局觀，有過創業經驗，最好是成功經驗，勇於冒險，具備一定的商業素養，對所處行業整體競爭情況十分熟悉，為人直率，具有一定的領導能力，具備成為行業領頭羊的潛質等等。

關鍵五：執著追求讓「風投」折服
軟銀賽富合夥人羊東說，所有的「風投」最願意合作的一種人，是執著的人。如果一個創業者沒有執著的性格很難成功。執著說起來簡單，但做起來很難。在創業過程中，肯定會遇到各種問題，如果創業者沒有執著的性格，面對困難就會打退堂鼓，這是「風投」們最害怕看到的情形。因此如果創業者在和「風投」們談判時，展示出很強的執著性，肯定能獲取「風投」的好感。但是這種創業的執著信念並不是狂妄自大和固執己見，不能聽取別人意見的人是不可能獲得「風投」們的信任的。

Ⅳ 風投公司與民間借貸的差別

風險投資公司，說白了就是用他們的平台去投資，他們抽成，不管你是賺錢還是賠錢。也有的是集資進行風投，虧了也是虧投資人的錢，公司不承擔責任。
貸款公司，是拿利息，這個有一定的風險，貸款人如果還不了款，所抵壓物品也出現問題，就會涉及到法律糾紛，等等，沒關系是做不了的！

Ⅵ 與投資公司合作有風險嗎

肯定有的。

一、投資的特點

投資是一種特殊的技術創新與資本運作相結合的投資形式，其目的在於促進新技術成果商品化、產業化，以獲得較高資本收益的一種投資行為。風險投資起源於美國，1946年在美國波士頓成立了全球第一家風險投資公司--美國研究與開發公司。自此，風險投資這一資本、管理與高科技等高度融合的特殊運營體系逐漸為世人所識知。特別是從1970年以來，被認為是創新企業增長和經濟發展"發動機"的風險投資，促進了美國的創新技術與金融市場的結合，對中小科技企業的不斷發展起了積極的推動作用。風險投資培育了許多世界知名的大公司，諸如微軟、英特爾、康柏、戴爾、思科 >思科、太陽系統、聯邦快遞等公司均曾得益於風險投資提供的最初啟動資本，並在其高速發展的不同時期通過新興風險資本市場融資，這些公司現都已在各自的行業中成為領導者。
風險投資作為現代金融資本市場的重要組成部分，與傳統的銀行貸款有著截然不同的性質和業務。風險投資與企業之間是一種股權（產權）關系，並且是通過投資於高增長、高風險的產業，追求高收益回報；而銀行與企業之間只是一種債權債務關系，借貸資金主要考慮低風險、安全保值。

Ⅶ 風投公司如何運作

自1998年開始開始擔任風險投資人，目前就職於Kepha Partners風險投資公司的Jo Tango為我們解答了以上疑問。
總的來說，風投公司每次籌集資金都會獲得兩種報酬：首先，從投資最終獲得的利潤中抽取部分，抽取比例通常是百分之二十，這部分利潤被稱為「附帶收益」；然後是一系列手續費，這些費用用來維持公司正常運行，因為在投資效果還沒有顯示出來時，風投公司需要一定資金支持，手續費通常為每年收取管理資金總額的2%～2.5%。
許多人（包括許多投資人）不知道的是，實際上，風險投資開始運作後，這些資金被轉移到許多法人實體、即資金管理公司的賬戶上，由它們來管理資金運作以及決定許多方面的工作——員工工資設定和支付，房租費用、旅遊報銷、法律顧問等費用，僱傭和解僱員工的過程，並擁有特許經營權，這些資金管理公司才是資金的實際操縱者。
風投公司將特許經營權交給少數幾個資金管理公司，這類公司通常由少數幾個人組成，財務狀況保密，但他們的決策影響力非常大，被稱為「首席合夥人」。
其他資金管理公司的存在對於首席合夥人有著巨大意義，不經過他們允許，風投公司無法解僱首席合夥人，所以風投公司通常選擇自己的員工作為首席合夥人，方便控制全局。
但這樣的權力結構設置對於不同類型的企業都有影響：
第一，現在籌集資金並不是一件容易的事情，除非企業認識的投資者擁有大量資金（現金或股票等），本身就在Facebook或其他大公司有著股份。一個新公司如果沒有籌集到足夠資金，它顯然無法做出任何人力或技術投資，所以新創公司的企業家若是需要籌資，必須與風投公司打交道，弄清資金狀況、誰能負責資金走向，這是個復雜的過程。
第二，已經獲得風投公司支持的公司中，首席合夥人並不需要與風投公司妥協，他們能在賺了一筆之後將資金撤離、隨時離開董事會，這會導致整個公司的運營變得更加復雜，甚至舉步維艱——沒有必要資金支持，也無法重新創立管理機制。
企業家為了防止這種情況發生，主要有兩種做法：維持良好運營狀況、不擔心沒人投資，以及與風投公司、或者說首席合夥人搞好關系。
現在各個風投公司的文化都迥然不同，有些公司為企業提供的首席合夥人也許不會太注意自身權威性，讓所有資金管理公司對於如何進行投資決策都有發言和建議的權力，但有些風投公司只會表面這么做，實際上投資決策完全掌握在少數人手中。企業家們要了解這些文化，誰是首席合夥人、誰有權力做決定，就應該向原先與風投公司合作過的企業討教。據我所知，80%的風投公司都會有合議制的決策過程。
這種結構非常常見，是許多基金組織的標准，杠杠收購公司、對沖基金、組合型基金（籌集資金以向其他基金投資）幾乎都是採用這種結構，風投公司之所以要這樣，大多數因為律師給出了建議。
我們提供的不僅僅是人才和技術，還有發展策略和合作夥伴關系。
求採納為滿意回答。

Ⅷ 風險投資公司如何盈利

自1998年開始開始擔任風險投資人，目前就職於Kepha Partners風險投資公司的Jo Tango為我們解答了以上疑問。 總的來說，風投公司每次籌集資金都會獲得兩種報酬：首先，從投資最終獲得的利潤中抽取部分，抽取比例通常是百分之二十，這部分利潤被稱為「附帶收益」；然後是一系列手續費，這些費用用來維持公司正常運行，因為在投資效果還沒有顯示出來時，風投公司需要一定資金支持，手續費通常為每年收取管理資金總額的2%～2.5%。 許多人（包括許多投資人）不知道的是，實際上，風險投資開始運作後，這些資金被轉移到許多法人實體、即資金管理公司的賬戶上，由它們來管理資金運作以及決定許多方面的工作——員工工資設定和支付，房租費用、旅遊報銷、法律顧問等費用，僱傭和解僱員工的過程，並擁有特許經營權，這些資金管理公司才是資金的實際操縱者。 風投公司將特許經營權交給少數幾個資金管理公司，這類公司通常由少數幾個人組成，財務狀況保密，但他們的決策影響力非常大，被稱為「首席合夥人」。 其他資金管理公司的存在對於首席合夥人有著巨大意義，不經過他們允許，風投公司無法解僱首席合夥人，所以風投公司通常選擇自己的員工作為首席合夥人，方便控制全局。 但這樣的權力結構設置對於不同類型的企業都有影響： 第一，現在籌集資金並不是一件容易的事情，除非企業認識的投資者擁有大量資金（現金或股票等），本身就在Facebook或其他大公司有著股份。一個新公司如果沒有籌集到足夠資金，它顯然無法做出任何人力或技術投資，所以新創公司的企業家若是需要籌資，必須與風投公司打交道，弄清資金狀況、誰能負責資金走向，這是個復雜的過程。 第二，已經獲得風投公司支持的公司中，首席合夥人並不需要與風投公司妥協，他們能在賺了一筆之後將資金撤離、隨時離開董事會，這會導致整個公司的運營變得更加復雜，甚至舉步維艱——沒有必要資金支持，也無法重新創立管理機制。 企業家為了防止這種情況發生，主要有兩種做法：維持良好運營狀況、不擔心沒人投資，以及與風投公司、或者說首席合夥人搞好關系。 現在各個風投公司的文化都迥然不同，有些公司為企業提供的首席合夥人也許不會太注意自身權威性，讓所有資金管理公司對於如何進行投資決策都有發言和建議的權力，但有些風投公司只會表面這么做，實際上投資決策完全掌握在少數人手中。企業家們要了解這些文化，誰是首席合夥人、誰有權力做決定，就應該向原先與風投公司合作過的企業討教。據我所知，80%的風投公司都會有合議制的決策過程。 這種結構非常常見，是許多基金組織的標准，杠杠收購公司、對沖基金、組合型基金（籌集資金以向其他基金投資）幾乎都是採用這種結構，風投公司之所以要這樣，大多數因為律師給出了建議。 我們提供的不僅僅是人才和技術，還有發展策略和合作夥伴關系。

Ⅸ 如果公司存在因工資拖欠法律程序,會有風投投資嗎

一般情況下，如果公司存在勞資薪酬糾紛問題會對公司風險項產生比較大的影響，降低投資者投資的成功機率。除非項目的回報率以及成功機率很高，足以彌補以上的風險項，否則在大部分情況下，風投都會放棄選擇這種合作夥伴的。

Ⅹ 風投公司一般怎麼合作

1、去各大投資機構官網BP投遞通道投遞用戶的商業計劃書。

2、參加線下各類沙龍活動，主動找在場的投資人交換聯系方式投遞你的項目。

3、找融資平台，建議不要選會員制的嘗試成本太高，可以選擇那種能自助申請一對一電話對接投資人的，電話對接比較高效也能把自己的項目講清楚，自助是因為可以選擇跟自己各方面都匹配的投資人這樣對接的成功概率更高，推薦到雲對接試試。

(10)公司和風投合作法律問題擴展閱讀

風險投資公司中絕大多數屬於私有制公司，其中有些公司的規模較大。 大多數私有制風險投資公司是由少數幾個投資者組建的有限合夥制公司，這些投資者包括私人投資基金和保險公司。

這類公司可以進行「桿杠式」風險投資，如果其投資基金總量超過1,000萬美元，則通常會進行「權益式」風險投資。在美國，有些較小的私人基金逐步發展成為小企業投資公司(sbics)，其中多數偏向於借貸，許多小企業投資公司只從事高息信貸業務。

獲取私人風險投資公司資料的難度很大，這些公司的管理者很少向外界透露公司的內部情況，因此，很難從公司內部獲取其風險基金的規模和建立時間。大的私人風險投資公司和老牌的公司知名度高，如果您的業務與這些公司所投資的行業相關，您會很容易地找到他們的。