在兩家公司任職的法律

1. 同時任職兩家公司合法嗎

法律分析：沒有禁止多重勞動關系，但是把時候允許雙重勞動關系的決定權給了用人單位，如果用人單位和勞動者雙方在勞動合同明確約定或者企業規章里明確規定不得建立多重勞動關系的，那麼勞動者就不得建立，除非用人單位允許。

法律依據：《中華人民共和國公司登記管理條例》 第三十八條 因合並、分立而存續的公司，其登記事項發生變化的，應當申請變更登記；因合並、分立而解散的公司，應當申請注銷登記；因合並、分立而新設立的公司，應當申請設立登記。公司合並、分立的，應當自公告之日起45日後申請登記，提交合並協議和合並、分立決議或者決定以及公司在報紙上登載公司合並、分立公告的有關證明和債務清償或者債務擔保情況的說明。法律、行政法規或者國務院決定規定公司合並、分立必須報經批準的，還應當提交有關批准文件。

2. 法律上允許同一人擔任兩家企業的法律顧問嗎

根據《關於律師擔任企業法律顧問的若干規定》的規定，同一人可以擔任兩專家企業的法律顧問。屬

《關於律師擔任企業法律顧問的若干規定》
第十四條 擔任企業法律顧問的律師在其受聘的兩個（或兩個以上）的企業之間發生爭議時，應當進行調解，但律師不得代理任何一方參加訴訟或仲裁。

3. 同時在兩家公司任職違法嗎

同時入職兩家公司並與兩家公司簽訂勞動合同的，是違法《勞動法》的，一般也是不被用人單位所允許的。這時用人單位可以按照法律規定與該員工合法的解除勞動合同，而且用人單位也不需要進行賠償，所以不要同時入職兩家公司。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

4. 同時在兩家公司上班，相關法律問題！

按法律規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的的，用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5. 員工同時在幾家公司任職怎麼處理

這個是勞動法禁止的，除非是得到了第一家公司的許可，否則是不允許員工去外面兼職的，而且，兼職所得也要交給元公司的。

6. 公司法務可以在多家公司任職法務嗎

只要和公司建立了勞動關系，就只能在一家公司任職，員工不能同時和兩家公司建立勞動關系。
法務屬於公司勞動關系員工的話，就不能同時擔任。

7. 同時在兩家公司任職,違反勞動法嗎

同時入職兩家公司並與兩家公司簽訂勞動合同的，是否違反勞動法，需要查明用人單位與勞動者之間是否有提前的合同約定，如果兩家公司都共同約定允許雙入職，那麼不涉及到違法，反之則違法。

如果勞動合同上明確約定了勞動者不得同時在兩家公司任職的，那麼此時同時在兩家公司任職是違法的，勞動者因此對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

同時在兩家公司任職相關法規：

《勞動合同法》第二十九條

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

8. 一個員工可以在兩家公司任職嗎

法律分析：法律並沒有規定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班後，再與另一家公司建立勞動關系的，職工不可以影響在前一間公司的工作任務。法律並沒有規定，員工不可以同時在兩家公司任職，但是，同時任職有條件，就是前單位必須同意，後單位必須知曉的情況下才可以。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

9. 一個人可以同時在兩個公司任職么

法律並沒有規定，員工不可以同時在兩家公司任職，但是，同時任職有條件，就是前單位必須同意，後單位必須知曉的情況下才可以。
按照《勞動合同法》第三十九條（四）款和第九十一條規定，勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關系。前提是前單位無異議，後單位知曉。前單位不同意的經提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務造成嚴重影響的，前單位可以解除合同，並要求勞動者賠償損失，而後單位需要對賠償損失承擔連帶責任。如果勞動者事先隱瞞了已與其他單位有勞動關系的情況與後單位訂立勞動合同，後單位可以以勞動者欺詐主張合同無效，要求勞動者賠償損失。

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