有經驗的工傷法律咨詢

1. 法律咨詢工傷

4級傷殘一般是要求保留勞動關系，退出工作崗位
然後可以：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金：四級傷殘為18個月的本人工資

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。

2. 關於工傷的法律咨詢

工傷治療期間，工傷工資為本人受傷前十二個月的月平均，單位按月支付。治療期間需護理的，護理費用按當地標准支付。醫療費用據實報銷。

申請工傷認定後，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，申請傷殘鑒定，達到傷殘等級的有一次性傷殘補助金等賠償！

3. 想咨詢關於工傷方面的法律咨詢

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定；

5、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

4. 工傷方面法律咨詢

動者工傷後該不該賠付、如何賠付，一直是困擾勞動者的一個現實問題。2007年，長治市某煤礦礦工張文忠在一次井下作業時不慎被砸傷，由於企業事先給所有職工辦理了工傷保險，當地工傷保險定點醫院採取墊付的方式對他實施了及時全面的治療，張文忠從工傷保險中心報銷了36000多元的醫葯費。而某電廠職工李明去年3月因公負傷，因未能與公司就工傷賠償問題達成一致，近期向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請，卻被告知已超過認定期限。像李明這樣遭遇工傷事故，由於缺乏這方面的相關知識而錯過了維權時機的例子並不少見。

遭遇工傷 莫入維權誤區

近年來，在社會經濟迅速發展的同時，由於各種原因，各類工傷事故頻繁發生。遭遇工傷事故，是勞動者的不幸，只有依法維權，勞動者受到傷害的身心才能得到應有的補償和慰藉。然而，現實生活中，不少工傷事故中的受害者，或因對法律法規的無知，或因方方面面的顧慮，步入了維權誤區，應得的賠償未能兌現，應得的利益化為烏有。

誤區一 遭遇工傷誤以為不是工傷

案例：2005年7月12日19時許，某公司職工王某加班後騎摩托車回家，行駛至離家不遠的一條街道時，與一貨車相撞，致七級傷殘。經交警部門認定，貨車駕駛員負事故全部責任，王某無責任。然而，由於貨車駕駛員肇事後逃逸，王某的賠償款一直沒有著落。王某覺得發生交通事故時，自己既不在工作場所內，也不在工作時間內，與工傷挨不上邊，便沒有申請工傷認定。2007年9月，經過普法教育，王某認識到自己的情況可能屬於工傷，急忙申請，但為時已晚，因已過申請時效，勞動行政部門沒有受理。

點評：《工傷保險條例》第14條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的……」根據勞動和社會保障部《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》第2條的規定，「上下班途中」既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。「受到機動車事故傷害的」既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

誤區二 一味妥協放棄應得的賠償

案例：李榮2007年4月進入廣東一企業打工，上班才一個星期，就出了事。他在往機器中添加水泥時，不小心將水泥袋子掉進了機器中，他迅速用手撈袋子，結果袋子沒撈上來，右手手指反被機器「吞」掉了3個。出院後，李榮身無分文，經人指點，他向單位提出10萬元賠償，單位領導表示，如果願意協商了結，可以補償2萬余元的醫療費用。聽說工傷索賠異常艱難，李榮思來想去同意了。後來，李榮聽說一個因工傷失去2個手指的老鄉通過勞動仲裁獲得了6萬元工傷補償，才發覺自己吃了大虧。

點評：《工傷保險條例》第21條規定：「職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。」勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，共分十個等級。勞動者因工受傷造成勞動功能障礙的，用人單位應當支付相應的傷殘補助金。此外，用人單位還應當承擔醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費等費用。

誤區三 認定工傷就把侵權賠償忘

案例：王林是一名公司員工，2006年2月上班途中，因搭乘的計程車發生交通事故而受傷致殘。王林向勞動行政部門申請工傷認定並獲得了工傷保險補償。獲得工傷保險補償後，王林不知道還可以向計程車公司請求侵權賠償，直到2007年8月，經人提醒，才向法院提起交通事故損害賠償訴訟。然而，因過了訴訟時效，其請求最終未能得到法院的支持。

點評：工傷與用人單位以外的第三人侵權競合時，勞動者與用人單位之間形成了工傷保險補償關系，與侵權人之間形成侵權之債的法律關系。工傷保險補償關系成立與否，無需考查工傷事故發生的原因，同樣，侵權之債的法律關系成立與否，與被侵權人是否獲得工傷保險補償無關。因此，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者具有雙重主體身份——工傷事故中的受傷職工和人身侵權的受害人。基於雙重主體身份，勞動者有權向用人單位主張工傷保險補償，同時還有權向侵權人主張人身損害賠償。

所以，遭遇工傷事故，要想不入維權誤區，一要多學多問，聽聽相關專業人員的意見；二要敢於維權，切莫患得患失，只有理直氣壯地拿起法律武器，自身的合法權益才可能得到切實維護。

5. 關於工傷賠償的法律咨詢 急

您的問題不復雜.
1、首先您給這個工傷上沒上保險,上了,直接走工傷申報程序,在工傷發生之日起30天由單位到勞動局申報.什麼都不用帶,去了登記然後領表.回來准備材料,15天內把准備好的工傷申報材料交給勞動局就行,等通知.批了,去做工傷鑒定和康復,然後根據鑒定等級,去保險中心申領保險待遇.
2、如果沒上保險,不管你是個人還是單位,都要由您來承擔全部的工傷待遇費用,比如治療費,看護費,交通費,伙食補助,工傷鑒定費用,根據傷殘等級按工傷規定由你承擔各種補貼補助.
3、工傷問題想直接上法院，沒那麼簡單，中間好多環節，如果受傷人不懂法，最後有可能法院根本管不了。
4、警察一般不會介入這事。如果單位不存在其他違法情況的話，這事只屬於民事糾紛，與刑事無關。只有勞動部門管理。如有其他問題，才會轉到司法部門。
如有其他問題，可在 hi上給我留言。

6. 工傷法律咨詢

這種情況，9－10級傷殘均有可能，但須經勞動能力鑒定才能最後確定。
工傷賠償多少與單位是否存在安全生產隱患無關，都是一樣的。不過你可以向安全生產監督管理部門舉報，要求企業加以改進。

7. 有關工傷法律咨詢

要看具體案情，如符合條件的，可以申請工傷認定。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

8. 法律咨詢--工傷

勝訴可能性不是很大。

9. 關於工傷法律咨詢

你爸爸不是故意傷人，可以不承擔法律責任，工廠必須承擔全部工傷事故。表面上看出你爸爸是有一點責任，可以出於人道主義給予受害者一些安撫。

10. 工傷法律咨詢

首先明確一點，是不是工傷你說的不算，我說的也不算，得由法律說了算。
根據《工傷保險條例》相關規定，你這種情況，首先得看A是不是有資職的用工主體（說白了A是不是注冊登記過），A在轉包給你時是以自然人身份還是以注冊登記的名稱轉包給你的。如果不是的話，你這種情況就不受《工傷保險條例》所調整（具體條文：第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費）。
既然不屬《工傷保險條例》調整，你這種情況應該受民法、民法通則調整。如果房主承包給A，A再承包給你，由你帶著人做的話，當然是你自己承擔了。如果A僱傭你，而不是承包給你的話，你們只能協商解決或以「人身傷害賠償」向法院提起訴訟，根據你們之間的約定，法院會給你們一個公平、公證的答復的。
希望對你有所幫助。
謝謝！