我司根據法律規定結合公司實際情況

『壹』 幫我寫一篇公司紀律，我公司是一個小型企業的

首先，你說得不夠詳細，不同性質的公司，有不同的紀律存在著。所以.....我沒辦法幫到你。但是，在我看來：一個企業的員工是自由散漫還是嚴以律己都與這個企業的老闆或是管理者的行為有著很大的關系.

你要多多的看看管理這方面的書才可以啊，向一些有管理經驗的老前輩請教，他們還是很有一套的。
其實即想在員工的面前樹立自己的威信又想與員工搞好關系沒有那麼難，只要你的方法得當就可以了

『貳』 根據新安全生產法的要求，結合公司實際，提出公司安全生產的合理化建議。

我提點實施方面的建議，把每月的某一天定位安全生產日，這一天要求領導能請臨現場巡查，對員工的生產操作進行檢查，完善安全設施 警示標志，安全生產制度應在每個生產車間里掛上，並寫入員工手冊，並不斷地完善安全生產制度。建立安全生產領導小組，小組的成員是各部門主管及各部門員工，給予他們敢於指導，敢於提問的權利。找出每一次發生事故的源頭，加以解決，宣傳欄上張貼標語，及發生事故的案例，讓人們時刻警惕事故的發生。

『叄』 請根據勞動法相關規定，結合實際情況分析我國的加班制度

勞動法加班一般只是大公司和國家單位，能有效實施。個人企業就不好說了，要跟距情況，比如51勞動節，太忙的化，一般不會通知放假，而是你想來上班也可以，不來也行。這樣不犯法。

『肆』 我在東莞市大朗鎮一家公司上班，因公司違反勞動法律法規，當地勞動部門不根據實際情況判可以上網爆料嗎

如果勞動仲裁不能解決可以起訴到法院申請解決

『伍』 我現在正在為公司制訂行政管理制度，但是我自己感覺到制訂出來的制度總有一些不妥，不知哪位可以幫個忙，

文檔資料管理制度

1.歸檔范圍：
⑴黨群工作形成的文件材料,包括黨務綜合性工作、黨員代表大會等；黨組織建設、黨員和黨員幹部管理、黨紀監查工作等；宣傳及思想政治工作等；職工代表大會、工會工作、共青團工作等。
⑵行政管理工作形成的文件材料，包括企業籌備期的可行性研究、申請、批准，企業章程；企業領導班子的構成及變更，企業內部機構及變更；綜合性行政事務，企業事務公開，文秘、機要、保密、信訪工作，印鑒的管理；審計工作；人力資源管理，勞動合同管理，社會保險，職務任免；土地住房管理；治安保衛，綜合治理等。
⑶經營管理工作形成的文件材料，包括企業改革，經營戰略決策；計劃管理、責任制管理，各種統計報表等；財務管理、資金管理，成本價格管理，會計管理等；物資采購、保存、供應和流通等；
⑷生產、工程技術管理工作形成的文件材料，包括生產、安全、工程環境保護、生產准備、生產組織、調度工作等。
2.檔案的借閱與索取
⑴總經理、副總經理借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔。
⑵公司其它人員需借閱時，要經辦公室主任批准，並辦理借閱手續。借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁塗改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、丟失。如確屬需要摘錄和復制，屬密級檔案，必須相關負責人批准方可摘錄和復制。
3.檔案的保管
⑴檔案接收後，按類別編排檔案號，並具有檔案存放地索引工具；
⑵檔案室要加強防火、防盜、防潮、防塵、防蟲、防高溫、防磁、防暑、防光的管理；
⑶定期檢查檔案，發現破損的要及時補救或採取必要措施，絕對保證檔案的齊全完整；
⑷檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。檔案管理人員變動時，要辦理交接手續，並要對全部檔案數量進行清點，由檔案負責人監交。
4.檔案的銷毀
⑴對超過保管期限，確無保存價值的檔案要定期銷毀；
⑵若按規定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經總經理批准後方可銷毀；
⑶銷毀要有兩人以上監銷；
⑷銷毀清冊由監銷人員簽字後記錄注冊。
5、庫房管理制度
⑴庫房內不準吸煙、嚴禁明火。
⑵對檔案庫房實行統一管理，鑰匙要有專人負責，集中存放。
⑶檔案櫥架以庫房為單位統一編制順序號，檔案資料的排列要做到整齊有序。
⑷庫房門窗要及時關閉上鎖，無關人員不經允許不準進入庫房。節假日、消防日要進行安全檢查，提高警惕，嚴防破壞。
⑸庫房內不準存放易燃、易爆品及其它無關物品。庫房要有防火、防盜、防蟲、防潮、防高溫、防塵、防光、防鼠等設備及措施，通風良好，保持乾燥。
⑹檔案櫥、鐵櫥要經常上油上蠟，注意保養、維修。
⑺對所保管的檔案、資料要定點、定期檢查清點，發現問題及時處理。

公文處理管理制度

為了使公司公文管理規范化、制度化，增強公文處理的質量及效率,結合公司的實際情況，特製定本規定。
一、公文處理要及時、准確、安全、保密，公司公文由辦公室統一辦理。
二、發文處理，一般包括擬稿、審稿、簽發、校對、封發等程序。
（一）文件撰寫
綜合性文件及特別指定的重要文件由辦公室負責撰寫。
專業性文件及一般文件由職能部門負責撰寫。
需要集體撰寫的文件，由相關負責人組織有關部門討論，分工起草。
（二）公文審核。
文稿在領導簽發前，應由起草文件部門負責人審核後送辦公室核稿。審核的重點：是否需要行文；是否符合國家的方針、政策、法律、法令，與本單位發過的公文是否銜接；提出的要求和措施是否明確具體、切實可行；處理程序是否完備，行文關系、公文格式是否符合規定；文字敘述是否符合文法和邏輯，標點符號是否正確。
審核時如發現不妥之處，必須進行修改，屬於重要的原則性的問題，應退回承辦單位修改。文稿審核後，由辦公室編制發文字型大小並報領導簽發。
（三）公文簽發
公司發文要填寫行文簽發單，由總經理簽發， 簽發後的公文不得再作任何修改。若確需修改，必須重新送簽。
（四）公文印發
公文簽發後，由辦公室統一裝訂、蓋章、登記、分發。分發時應遵守如下行文規定：
1、對公司內部各科室、單位發布指示性文件、布置工作、交流情況和經驗，對外請示、匯報、商洽和聯系工作，以公司名義行文。
2、公司內部行文時，行政公文發至公司各部門，黨務文件發至各支部。
三、外來公文處理
一般包括登記、分發、擬辦、批辦、催辦等程序。
⑴上級發來的文件及注有密級的簡報、電報、資料和平級發來的文件，由總經辦統一辦理，根據公文類別進行分類處理。
⑵總經辦根據文件規定的傳閱范圍或領導指示，安排傳閱或辦理。領導之間不宜直接橫向傳遞，以免積壓或傳失。
⑶加強公文檢查催辦工作。總經辦對領導批示的公文及公司發出的文件，要認真督促、催辦，以防積壓。各部門對上級發出的文件，需要匯報貫徹執行情況的，要及時檢查反饋。
⑷參加重要會議帶回的文件，在匯報和傳達後，應將會議文件交辦公室保存。
⑸對需受控的外來文件，由企管部加蓋受控章並做好登記，然後下發到使用部門。
⑹公文辦理完畢後，要及時送交辦公室存檔、登記，個人不得保存應存檔的文件。
四、辦文
⑴公文辦理應堅決貫徹精簡的原則。
①凡能當面請示、報告、商洽而又不需要存查和抄送有關方面的事項，應當面辦理，不要行文。
②凡能利用電話、傳真等方式辦理的事項，不要行文。
③凡能在來文上批復，而且來文和批復都無需保存的，可在原件上批復，收文登記中註明情況，不另行文。
⑵主辦單位、承辦人應根據公文內容在規定的時限期內辦理，在規定的時限內不能辦理完的，應告知來文部門。對所屬單位的請示，盡快予以回復；若不能短期辦理的，應先向請示單位說明情況，並創造條件積極辦理；對不能辦理或不符合政策規定的，要耐心細致地做好解釋工作。
五、文件管理
⑴各部門要有專人負責文書管理工作，嚴禁將秘密文件帶往公共場所或家中。文件傳遞過程中，必須辦理登記、簽收、注銷等手續。各種文件都必須按整理的要求編寫符號，再按符號編輯數字元號，給各公文排序，以便檢索。
⑵各部門工作中形成的文書，包括文件、會議記錄、決議、照片、圖表、錄音帶等有保存價值的資料，都必須收集齊全，分類整理，於次年送交檔案室歸檔，各部門不得越期自行留存應該歸檔的文件。

印章管理

印章是單位對內對外行使權力、承擔責任的標志，為維護印章管理，特製定本規定。
1.公司印章由辦公室主任派專人保管，保證印章的安全和正常使用，如發現印章有異常情況或丟失，應報告公司領導，查明原因，及時處理，必要時向公安機關報告。
2.用章須經領導審批，凡屬對公司經營權有重大關聯、涉及政策性問題或金融、稅務等事項，須經總經理批准後填寫印章使用簽批單。其它事項需填寫印章審批單經分管領導簽字後方可蓋章。蓋章後出現的意外情況由批准人負責。
3.公司所有需要蓋印章的介紹信、說明書及對外開出的任何公文，應統一編號記錄，以備查詢、存檔。
4.蓋印要正規，保證位置恰當，印章要端正，圖形清晰，美觀大方，便於識別，文件有規定位置的，按規定蓋印，沒有規定的選擇適應位置蓋印。
5.一般不得將印章攜帶出辦公室或單位以外使用，確系工作需要攜帶外出的，由印章管理人員攜帶並監印，或經總經理批准後由借用單位指定專人攜帶，並登記。
6.嚴禁在空白紙上用章，確系工作需要須經總經理批准，並及時收回、銷毀未使用的空白紙張。
7.部門名稱變更或撤消等，辦公室印發紅頭文件停止使用並及時收回封存或銷毀。
8、各單位的印章由各單位管理，出現的意外情況由單位負責人負責。

文印管理制度

為了能夠准確、及時、保質、保量地完成文件列印、復印任務，維護文印設備，制定本制度。
1.文印人員應遵守保密制度，不得將列印、復印資料中保密事項透露給他人，不得截留任何文件。
2.公司綜合性文件，由辦公室文印人員列印、復印，各部門的文件自行列印，需辦公室列印、復印的，須經分管領導及辦公室負責人批准，填寫文印審批單。私人資料一般不得在單位列印、復印。確須列印、復印，須經辦公室負責人批准（技術圖紙等除外）。
3.起草文件的科室、部門，要按照文件上報和發放范圍確定文件印刷份數、負責文件的裝訂並全面檢查文件格式及內容。
4.印刷、裝訂好的文件按發文程序上報或分發，多印刷的文件要及時銷毀。
5.文印人員應做好列印、復印工作量和文印耗材的登記台賬，月終統計工作量、核算費用。
6.文印人員按規范操作、保養各種設備，降低消耗、費用，發現故障，應及時報請維修。嚴禁將電腦用於娛樂，禁止非文印人員操作、使用設備。

報刊及郵發管理

1、報刊管理人員按照公司要求作出訂閱報刊計劃及預算，負責辦理有關訂閱手續。
2、報刊管理人員每日負責將報刊進行處理、分類、發放。
3、辦公室負責的公發信件，由有關人員登記，統一封口，負責寄發；
4、掛號信要保存好收據，以備後查。

通訊工具管理

為進一步加強節能降耗，減少非生產性開支，結合公司實際，特製定本辦法：
1.公司電話實行統一管理與分部門管理相結合的辦法。
2.各單位如需維修或更換話機時，應寫出申請報辦公室，經分管經理審批後進行辦理。
3.電話費實行定額管理，超支扣罰。
4.辦公室根據電話費結算清單，按時填寫公司電話費開支情況月報表，報分管經理審批，總經理簽批後報公司財務部執行。辦公室、財務部要加強管理，嚴格落實電話管理辦法。
5.各部門要愛護公用電話設施，節約開支。不提倡員工在公司內打私人電話。
6.員工打電話，要盡量簡潔、明確，減少通話時間。

『陸』 公司違法法律規定怎麼辦若讓他賠償，應該會怎麼賠償

如果你們確實簽訂的是計件工資的方式，是有些麻煩，你可以參考我給你下面提供的法條摘錄，結合你的實際情況來先計算一下。其他的不知道你們是否簽訂完整的《勞動合同》，如果沒有簽訂，則公司違法，你可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，主張因公司未簽訂勞動合同而接觸勞動合同關系，要求公司支付經濟補償金、經濟賠償金。
希望對你有所幫助！
PS。主要你要看看《勞動法》第四章工作時間和休息休假。
重要法條摘錄如下：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『柒』 公司對公司情況說明有法律效力嗎，急 謝謝

一、首先，根據相關的法律規定，對無效建築工程承包合同的過錯責任承擔規定如下：

1、掛靠經營關系的建築施工企業以自己的名義或以被掛靠單位的名義簽訂的承包合同，一般應以掛靠經營者和被掛靠單位為共同訴訟人，起訴或應訴。（最高法院《民訴法意見》第43條規定：「個體工商戶、個人合夥或私營企業掛靠集體企業並以集體企業的名義從事生產經營活動的，在訴訟中，該個體工商戶、個人合夥或私營企業與其掛靠的集體企業為共同訴訟人。」）施工人掛靠其他建築施工企業，並以被掛靠施工企業名義簽訂建設工程合同，而被掛靠建築施工企業不願起訴的，施工人可作為原告起訴，不必將被掛靠建築施工企業列為共同原告。
而且發包人知道或應當知道承包人掛靠其他建築企業仍與之簽訂建設工程合同的，應對無效合同承擔相應的過錯責任。

無企業法人營業執照和建築業相應資質證書造成合同無效的，承包人承擔主要責任；

二、你們的行為，這里主要說明一下，承包單位的多錯問題，其他的就不說了
2、簡單的說：像你們這種行為法律是禁止的，在建築工程中，發包單位、承建單位、施工單位的都必須有資質，對工程承包人違反資質條件所簽訂的建設工程合同，依法應當認定無效，但立法對勘察、設計單位和施工單位的要求不同，一般認定有效。

3、你們雖然簽署了情況說明書，說明你公司是在明知對方沒有資質，在明知違法的情況下仍然將公司資質借給對方辦理施工許可證，說明你公司有一定的過錯。對外，表現的是你公司的資質辦理的施工許可證。
因此，你們簽署的情況說明但對外不能對抗善意第三人，所以你公司和對方公司（如果發包方有過錯）要共同承擔連帶賠償責 任。但是法律為平等的保護各方的權利，如果你公司賠償了農民工的工資損失，你公司可以向對方建築公司追償。（這就類似於，企業之間相互拆借是違法，借款方還是必須還款給出借方）。

一般情況是，一旦發現某個單位無資質，整個合同就無效了，但是工程產生的工資，損失並不會因為合同無效而不需要支付，主要無資質單位承擔主要責任，其他承擔次要責任。

希望能幫到你。有問題可以咨詢我

『捌』 法定盈餘公積金可以由公司根據公司的規定實際情況自行決定是否提取以及提取的

法定盈餘公積應該按照公司法規定計提，即按年度凈利潤計提，至總額占注冊資本50%可不在計提
這是公司法明確規定的，企業不能自行決定
自行決定的是任意盈餘公積

『玖』 想弄一個公司合同的管理制度，就是怎麼管理和規范公司與外界簽署的合同的東東，謝謝親們O(∩_∩)O~

下面是一個簡單的合同管理制度：

企業合同管理制度

一、總則
根據《中華人民共和國合同法》，為加強企業與其他企業商業關系，改善經營管理，完善合同管理，特製定本制度。
本制度由企業行政部實施管理。
合同管理原則：
合同必須遵守國家法律、政策。
合同必須堅持平等互利、協商一致、等價有償的原則。
合同的簽訂、履行、變更、解除和終止， 以及合同的糾紛、調解仲裁和起訴等，統一由行政部負責落實。

二、簽訂合同的許可權和范圍
對外簽訂合同（包括協議書、意向書），必須由企業總經理審核簽訂或是總經理指定的授權人在授權的范圍內代表公司簽約。

三、不準簽訂的經濟合同
訂立合同的雙方當事人必須具備合法的資格，即具有簽訂合同的權利能力和行為能力，必須具備法定性、合法性、真實性和完整性等，違反這幾條基本原則的合同均不準簽訂。其細則如下：
違反國家法律、政策的合同；
採取欺詐、脅迫等手段簽訂的合同；
違反國家、企業利益和社會公共利益的合同；
代理人超越代理許可權簽訂的合同；
與未取得營業執照的商業機構簽訂的合同；
與無履約能力與承擔經濟責任能力者簽訂的合同；
條款明顯有欠公允的合同。
凡簽訂沒有法律和經濟保證的合同或假合同、利用合同搞違法活動等等，一旦發現和查出送交司法機關處理。

四、簽訂合同應具備的條款及內容
1、合同當事人的名稱（包括姓名）、營業詳細地址；
2、合同簽訂的日期、地點；
3、合同的類型和合同標的種類、范圍；
4、合同標的技術條件、質量、標准、規格、數量；
5、履行的期限、地點和方式；
6、價格條件、支付金額、支付方式和各種附帶的費用；
7、違反合同的賠償和其他責任；
8、合同必須有法人單位的公章和私章（或簽字）；
9、凡重大經濟合同，必須要有對方主管部門及銀行擔保。

五、合同的管理
1、行政部要建立合同檔案，根據合同的時間分類編號妥善保管並復制一份交財務部同步使用，財務部收付款時，要有時間、金額和標的記錄，隨時監督合同的履行情況並將付款進度及情況同步報行政部相應備案。合同終止後，二個部門各自歸檔備案。
2、各部門必須指定一名專職或兼職人員負責合同的管理工作。凡是簽訂生效的合同必須建立檔案資料，按合同類別編號分別保管。檔案資料包括：合同的協商記錄（包括協商地點、時間、目的以及雙方法人的姓名）；
往來信件和電報；
往來電話和傳真記錄；
有關文件資料；
合同的變更和解除的重要資料；
合同的附件和圖紙等；
合同履行記錄和執行情況的記錄等。
3、合同履行完畢時，各有關部門要及時檢查有關遺漏問題，然後歸檔妥善保管備查。
4、各部門合同管理人員，如發現對方沒有按合同規定履行或有其他問題時，要及時向部門主管反映情況，如發現有重大問題時，有權單獨向企業總經理反映問題和情況，以避免重大經濟損失。

六、變更和解除經濟合同
變更和解除合同，需經過合同雙方當事人協商同意。

七、附則
凡涉外合同必須通過涉外管理部門辦理。
本制度解釋權歸行政部。
本制度自頒布之日起執行。

2.企業經濟合同管理制度
第一節 總則
第1條 為加強經濟合同管理，減少失誤，提高經濟效益，根據《經濟合同法》及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。
第2條 公司各部門及下屬公司、企業對外簽訂的各類經濟合同一律適用本制度。
第3條 經濟合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好經濟合同管理，對於公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導幹部、法人委託人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以「重合同、守信譽」為核心的經濟合同管理工作。

第二節 經濟合同的簽訂
第4條 簽訂經濟合同，必須遵守國家的法律、政策及有關規定。
第5條 對外簽訂經濟合同，除法定代表人外，必須是持有法人委託書的法人委託人。法人委託人必須對本企業負責，對本職工作負責，在授權范圍內行使簽約權。超越代理許可權和非法委託人均無對外簽約，但經總經理特別授權並發給委託證明收的例外。
第6條 簽約人在簽訂經濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經營權、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委託人及其代理許可權。做到既要考慮本方的經濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效經濟合同，確保所簽合同有效、有利。
第7條 簽訂經濟合同，必須貫徹「平等互利、協商一致、等價有償」的原則和「價廉物美、擇優簽約」的原則。
第8條 簽訂經濟合同，如涉及公司內部其他單位的，應事先在內部進行協商，統一平衡，然後簽約。
第9條 經濟合同除即時清潔者，一律採用書面格式，並必須採用統一的經濟合同文本。
第10條 合同對方當事人權利、義務的規定必須明確、具體、文字表達要清楚、准確。
合同內容應注意的主要問題是：
1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。
2.正文部分，注意：產品名稱應具體寫明牌號、商標、生產廠家、型號、規格、等級、花色、是否成套產品等；技術質量要求要明確、具體；數量要明確計量單位、計量方法、正負尾差、合理稱差及自然損耗率等；饈、運輸方式及運費負責應具體明確；交（提）貨期限、地點及驗收方法應明確；價金必須執行現行的國家定價或國家指導價、市場調節價；違約責任有法定違約金的按規定寫明，法律沒規定或規定不具體的，應具體寫明約定的違約金數額、比例及計算方法。
3.結尾部分，注意：雙方都必須使用合格的印章------公章或合同專用章，不得使用財務章或業務章等不合格印章；註明合同有效期限。
第11條 簽訂經濟合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在區、縣人民法院管轄。
第12條 簽訂購貨合同應以現貨為主，並堅持經銷定進原則；付款盡可能採用托收承付，如需預付貨款或定金按二百一十九條規定辦理。
簽訂購貨合同應以現款為主，不準賒銷；確需賒銷或代銷的，賒銷金額在20萬元以下的由下屬公司、企業經理審批，20萬元至50萬元的由總會計師和主管副總經理（總經理助理）審批，50萬元以上的由總經理審批。
第13條 任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂經濟合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。
第三節 經濟合同的審查批准
第14條 經濟合同的正式簽訂前，必須按規定上報領導審查批准後，方能正式簽訂。
第15條 經濟合同審批許可權如下：
1.下屬公司、企業對外簽訂的經濟合同，除按規定須上報公司審查批准者外，由公司、企業領導審批。
2.下列合同由總經理或其授權人審批：
標的超過100萬元的；
預付定金或預付貨款超過10萬元的；
聯營、合資、合作合同；
重大涉外合同。
3.下列合同由董事長審批：
標的超過500萬元的；
投資100萬元以上的聯營、合資、合作、涉外合同。
4.標的超過公司資產1/3以上的合同由董事會審批。
5.法律顧問室負責對下列合同進行審查：董事會、總經理委託審查的合同；內容復雜、較難掌握，各企業要求提供法律幫助的合同。法律顧問室主要負責審查合同條款、內容的合法性、嚴密性、可行性，提出意見供決策部門參考。
第16條 經濟合同審查的要點是：
1.合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內容是否符合國家法律、政策和本《制度》規定；當事人的意思表地是否真實、一致，權利、義務是否平等；訂約程序是否符合法律規定。
2.合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權利、義務是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。
3.合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經濟損失。
第17條 根據法律規定或實際需要，經濟合同還應當或可以呈報上級主管機關見證、批准，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。
第18條 經濟合同的審批程序如下：
1.申報。各企業的法人委託人在授權范圍內對外簽訂合同，應事先填寫「經濟合同簽約申報表」（一式二份），報本企業的領導審查批准。（凡先經領導口頭同意簽約的，簽約後需補辦手續）。需報總經理、董事長審批的，應由該企業領導簽署意見，隨同合同初稿及有關資料、附件等，一並上報。
2.審核。對送審的經濟合同，應按本《制度》第二百一十九條規定的審批許可權，由主管人或有關人認真審閱，必要時可進行調查研究，最後作出：批准、不批准；通知申報單位補報材料或進一步談判。（應提出談判的具體要求和注意事項）。
主管人在「申報表」上批寫意見後，「申報表」一份及合同初稿留底，另一份「申報表」連同其他材料發還申報單位，由承辦人按批準的意見辦理。
上述審批程序，一般為1…2天。特殊情況，經批准或授權的可不受審批程序的約束。

第四節 經濟合同的履行
第19條 經濟合同依法成立，即具有法律約束力。一切與合同有關的部門、人員都必須本著「重合同、守信譽」的原則，嚴格執行合同所規定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。
第20條 合同履行完畢的標准，應經合同條款或法律規定為准。沒有合同條款或法律規定的，一般應以物資交清，工程竣工並驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續為准。
第21條 各企業領導及簽約人應隨時了解、掌握經濟合同的履行情況，發現問題及時處理匯報。否則，造成經濟合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。

第五節 經濟合同的變更、解除
第22條 在經濟合同履行過程中碰到困難的，各企業首先應盡一切努力克服困難的，盡力保障合同的履行。
如實際履行或適當履行確有不可克服的困難而需要變更、解除合同時，應在法律規定或合理期限內與對方當事人進行協商。
第23條 對主當事人提出變更、解除合同的，應從維護本企業合法權益出發，從嚴控制。
第24條 變列、解除經濟合同，必須符合《經濟合同法》的規定，並應在公司內辦理有關手續。
第25條 變理、解除合同的手續，應按本《制度》第二百一十九條及第二百二十條規定的審批許可權和程序執行。
經上報主管機關批準的合同，在達成變更、解除協議前，應報原機關批准。
經上級主管機在見證或工商行政管理機關鑒證的合同，在達成變更、解除協議後，應報原機關備案。
經公證機關公證的合同，在達成變更、解除協議後，必須報公證機關重新公證，才具有法律效力。
第26條 變更、解除經濟合同，一律必需採用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律作廢。
第27條 變更、解除經濟合同的協議在未達成或未批准之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。
第28條 因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免負責任的以外，均應承擔相應的責任，並在變更、解除合同的協議書中明確規定。
第29條 以變更、解除合同為名，行以權謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經發現，從嚴懲處。

第六節 經濟合同糾份的處理
第30條 合同在履行過程中如與對方當事人發生糾份的，應按《經濟合同法》等有關法規和本《制度》規定妥善處理。
第31條 合同糾紛由簽約企業負責處理。涉及內部幾個企業的，可以協商或由公司確定一個企業為主負責修理。簽約人對糾紛的處理必須具體負責到到底。
第32條 處理合同糾紛的原則是：
1.堅持以事實為依據、以法律為准繩，法律沒規定的，以國家政策或合同條款為准。
2.以雙方協商解決為基本辦法。糾紛發生後，應及時與對方當事人友好協商，在既維護本企業合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓，達成協議，解決糾紛。
3.因對方責任引起的糾紛，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯；因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，並盡量採取補救措施，減少我方損失；因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。
第33條 各企業在處理糾紛時，應加強聯系，及時通氣，積極主動地做好應做的工作，不互相推諉、指責、埋怨，統一意見，統一行動，一致對外。
第34條 法律顧問室處理合同糾紛的范圍是：
1.董事會、總經理交辦的；
2.經各企業處理解決不了的；
3.其他應由法律顧問室處理的。
第35條 提請處理合同糾紛的程序是：
1.承辦人填寫「對外經濟合同糾紛申報表（一式二分），按本《制度》第二百二十二條的規定報批。
2.審批單位可依據情況，在1天內作出；由上報單位負責處理；由法律顧問室負責處理。
3.法律顧問室對經協商仍無法解決或認為有必要的合同糾紛，經主管領導同意，可提交上級主管機關、仲裁部門或人民法院依法處理。
第36條 合同糾紛的提出，加上由我方與對方當事人協商處理糾紛的時間，應在法律規定的時效內進行，並必須考慮有申請仲裁或記拆的足夠時間。
第37條 凡由法律顧問室處理的經濟合同糾紛，有關企業必須主動提供下列證據材料（原件或影印件）：
1.經濟合同的文本（包括變更、解除合同的協議），以及與合同有關的附件、文書、電報、圖表等；
2.關貨、提貨、托運、驗收、發票等有關憑證；
3.貨款的承付、托收憑證，有關財務財目；
4.產品的質量標准、封樣、樣品或鑒定報告；
5.有關違約的證據材料；
6.其他與處理糾紛有關的材料。
第38條 對於經濟合同糾紛經雙方協商達成一致意見的，應簽訂書面協議，由雙方代表簽字並加蓋雙方法人公章或合同專用章。
第39條 各企業對雙方已經簽署的解決合同糾紛的協議書，上級主管機關或仲裁機關的調解書、仲裁書，在正式生效後，應復印若干份，分別送與該糾紛處理及履行有關的部門收執，各部門應由專人負責該文書執行的了解或履行。
對於對方當事人在規定定期限屆滿時沒有執行上述文書中有關規定的，承辦人應及時向主管領導和法律顧問匯報。
第40條 對方當事人逾期不履行已經發生法律效力的調解書、仲裁決定書或判決書的，由法律顧問室配合各單位向人民法律申請執行。
第41條 在向人民法院提交申請執行書之前，有關單位應認真檢查對方的執行情況，防止差錯。
執行中若達成和解協議的，應製作協議書並按協議書規定辦理。
第42條 合同糾紛處理或執行完畢的，應及時通知有關單位，並將有關資料匯總、歸檔，以備查考。

第七節 經濟合同的管理
第43條 本公司對經濟合同實行二級管理、專業歸口制度，法人委託書制度，合同專用章制度及基礎管理制度。
第44條 本公司經濟合同的二級管理具體是：
公司由總經理總負責凡管副總經理（總經理助理）具體負責，歸口管理管理部門為法律顧問室。
下屬公司一級由經理、副總理負責，歸口管理人為辦公室主任或秘書；各法人委託人具體負責各自授權范圍的合同簽訂、履行工作。
第45條 公司主管內貿的副總經理（總經理助理）負責審批內貿合同。
公司主管外貿的副總經理（總經理助理）負責審批外貿合同。
公司主管工業的副總經理（總經理助理）負責審批工業方面的引進、合資、合作合同。
公司主管房地產業的副總經理（總經理助理）負責審批房地產、建設合同。
第46條 法律顧問室的主要職責是：
1.負責管理公司的各類合同；
2.負責檢查各類合同的合法性，實行法律監督；對公司審批或簽訂的合同負責把關，對下屬企業審批的合同負責抽查，提供法律幫助；
3.負責對法人委託人和有關人員進行法律培訓、考試、提高法人委託人的法律素質；
4.負責考評各企業的合同管理工作，總結交流經驗教訓，提高合同管理水平；
5.配合各企業辦理合同的報批、見證、鑒證和公證等事項；
6.配合各企業處理合同糾紛；
7.參與有關合同的談判、簽約、履行等工作。
第47條 下屬公司、企業合同管理的 主要職責是：
1.負責管理本企業簽訂的合同；
2.負責審查本企業簽訂的合同的合法性、完整性和可行性；對須報請公司或上級主管機關審批、見證、簽證或公證的合同，辦理申報手續，提出初步意見；
3.負責本單位法人委託人的日常管理及年終審查的初審；
4.根據法律及本《制度》的規定，制定本企業合同管理的實施細則，採取切實措施，搞好合同管理工作；
5.負責修理本企業合同糾紛；對難度較大單位經濟合同資料的匯總、分類、歸檔、保管及合同台帳的設立、統計、上報等基礎管理工作。
第48條 法人委託人的主要職責是：
1.在授權范圍內負責談判、簽訂合同，既不能違章越權，也不能消極推諉；
2.對所簽訂合同的合法性、完整性和可行性負責；
3.對須報請上級領導審批的合同，辦理申報手續，提出本人意見並對本人意見負責；
4.對所簽合同的全面履行具體負責，履行中發現問題應立即上報、並積極想辦法解決，對發生的合同糾紛負責處理好或協助有關部門處理好；
5.負責保管好本人所簽合同的一切資料；合同履行完畢後應立即將資料上交歸檔。
第49條 凡具備下列條件的，可以發給法人委託證書：
1.政治思想好。能自覺遵守國家的法律政策，遵守公司各項規章帛；能拒腐蝕，不貪污賄，不假公濟私、損公肥私。
2.業務工作好。熟悉本職工作，能夠良好地完成本人的業務工作，並以公司利益為重，擇優簽約，嚴格履約，節約資金，增加收益，取得一定成績，無遺留問題。
3.法律意識強。對《經濟合同法》等經濟法規認真學習，初步掌握並能運用有關法規。
第50條 公司根據各部門和下屬公司、企業的實際情況，決定法人委託人的設置及數額，具體人選由各單位確定，經培訓考核合格後，發給法人委託書。
第51條 法人委託書慶於每年終重新審核一次。審核的主要內容是：法人委託人在本年度的工作、學習及思想情況，取得什麼成績，發生什麼問題，有無違紀行為等。審核後，法定代表人可根據情況分別作出：維持授權范圍、變更授權范圍、撤銷授權及吊銷法人委託書等決定。
第52條 法人委託證書應妥善保管，防止遺失。不準將法人委託證書轉借他人或用作其他證明，否則，除吊銷其法人委託證書外，還要追究相應的責任。
第53條 法人委託人工作調動時，應向所在企業交銷其法人委託證書。
第54條 簽訂合同專用章制度。公司及下屬保企業對外簽訂合同所加蓋的印章，除各企業的公章外，一律使用合同專用章，其他印章一律不準代替使用。否則，財務部門有術拒絕辦理結算手續，由此所引起的責任由有關人員承擔，還可以予以處罰。
第55條 合同專用章由各單位統一刻制、編號和頒發；嚴禁任何人私自刻制、使用。
第56條 合同專用章應嚴格按授權的范圍使用，不準混用、代用或借用。
第57條 合同專用章應妥善保管，若有遺失，除立即登報聲明作廢外，還要追究有關人員的經濟責任和行政責任。
第58條 公司各企業都必須認真做好經濟合同管理和基礎工作。具體如下：
1.建立合同檔案。每一份合同都必須有一個編號，不得重復或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協議（包括文書、電傳等），均應妥善保管。
2.建立合同管理台帳。各企業應根據合同的不同種類，建立經濟合同的分類台帳和總台帳。每個企業必須設一個總台帳。其主要內容包括：序號、合同號、經手人、簽約日期、合同標的、價金、對方單位、履行情況及備注等。台帳應逐日填寫，做到准確、及時、完整。
3.填寫「經濟合同情況月報表」。各企業應在每月5日之前將上月月報表填好後報送總經理，同時抄報計劃財務部和法律顧部室。

3.銷售合同
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第1本制度根據《中華人民共和國合同法》及其相關法律法規的規定，結合本企業的實際情況制定，適用於企業各銷售部、業務部門、各子公司及分支機構的銷售合同審批及訂立行為。

第2條銷售格式合同編制與審批

第3條企業銷售合同採用統一的標准格式和條款，由企業銷售部經理會同法律顧問共同擬定。

第4條企業銷售格式合同應至少包括但不限於以下內容。

1.供需雙方全稱、簽約時間和地點。

2.產品名稱、單價、數量和金額。

3.運輸方式、運費承擔、交貨期限、交貨地點及驗收方法應具體、明確。

4.付款方式及付款期限。

5.免除責任及限制責任條款

6.違約責任及賠償條款。

7.具體談判業務時的可選擇條款。

8.合同雙方蓋章生效等。

第5條企業銷售格式合同須經企業管理高層審核批准後統一印製。

第6條銷售業務員與客戶進行銷售談判時，根據實際需要可對格式合同部分條款作出許可權范圍內的修改，但應報銷售部經理審批。

第7條銷售業務員應在許可權范圍內與客戶訂立銷售合同，超出許可權范圍的，應報銷售經理、營銷總監、總裁等具有審批許可權的責任人簽字後，方可與客戶訂立銷售合同。

第8條銷售合同訂立後，由銷售部將合同正本交檔案室存檔，副本送交財務部等相關部門。

第9條合同履行過程中，因缺貨或客戶的特殊要求等，銷售部或客戶提出變更合同申請，由雙方共同協商變更，重大合同款項應經總裁審核後方可變更。

第10條根據合同規定的解除條件、產品銷售的實際和客戶的要求，銷售部與客戶協商解除合同。

第11條變更、解除合同的手續，應按訂立合同時規定的審批許可權和程序執行，在達成變更、解除協議後，須報公證機關重新公證。

第12條銷售合同的變更、解除一律採用書面形式(包括當事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無效。

第13條企業法律顧問負責指導銷售部辦理因合同變更和解除而涉及的違約賠償事宜。

第14條空白合同由檔案管理人員保管，並設置合同文本簽收記錄。

第15條銷售部業務員領用時需填寫合同編碼並簽名確認，簽訂生效的合同原件必須齊備並存檔。

第16條銷售業務員因書寫有誤或其他原因造成合同作廢的，必須保留原件交還合同管理檔案人員。

第17條合同檔案管理人員負責保管合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協議等。

第18條銷售合同按年、按區域裝訂成冊，保存××年以作備查。

第19條銷售合同保存××年以上的，合同檔案管理人員應將其中未收款或有欠款單位的合同清理另冊保管，已收款合同報銷售經理批准後作銷毀處理。

第20條本制度由銷售部負責制定、解釋及修改。

第21條本制度自頒布之日起生效。

『拾』 公司合同中寫了根據實際經營狀況調整員工工資。這合法嗎

合法但是不合理
這種工資約定根本無法執行
可能淪為用人單位隨意剋扣與降低勞動者工資的工具
另一方方面，如果沒有相關細則，約定太籠統操作性沒有
實踐中一般是約定底薪加提成或者獎金，提成與獎金可以根據經營情況適當調整
不過，員工也要清醒地認識到畢竟是出賣勞動力處於弱勢地位
同時要賺大錢還是要自己創業做老闆
人在屋檐下不得不低頭