公司漏交社保法律

❶ 公司社保漏繳納幾個月怎麼追公司責任

摘要 您好，根據國家政策單位有責任給您進行補交的。並且法律對於用人單位給勞動者繳納社保是強制要求。

❷ 離職後發現公司漏繳了社保和公積金，人事叫直接去訴訟，怎麼辦

員工離職後才發現漏繳了公積金和社保，有可能是公司故意為之，有的公司會拖延繳納這些費用，如果員工離職後直接將他的停繳；要了解清楚是只漏繳了一個人的，還是整個公司的，只漏繳了離職員工的明顯是故意為之的違法行為。

結語

針對你所說的情況，我不明白的是公司的人資主管為什麼為叫你去起訴，這說明你們之間還有其他的勞動糾紛存在；但在勞動爭議中一件事是一件事，比如工作失職，那麼公司只能要求賠償，也不能扣繳社保費用，所以員工大膽的去通過法律程序主張自己的權利就行，一定能勝訴的。

❸ 關於公司幫我漏交社保的解決問題

1、在公司上班，公司遺漏交社保一年，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

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❹ 企業漏交社保該爭取合法權益合法嗎

根據法律的規定，企業必須為其員工繳納社會統籌保險，否則，稅務機關不能為其申報納稅。你咨詢的問題有兩種情況，其一，如果你從未繳納過社會養老保險，就可以要求企業為你繳納這五年的社會養老統籌保險並承擔由此產生的滯納金;其二，如果你以前繳納過社會養老統籌保險，就需要你將原來的保險關系轉到你現在的企業保險帳戶里繼續參保。在你的保險關系轉移的過程中，需要你提供給企業你的保險轉移單，企業方可以為你辦理社會統籌保險。
勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
用人單位不繳納社會保險費的法律責任
勞動合同法第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
（1）用人單位使其不繳納或代扣代繳社會保險費的，應當按照什麼標准加收滯納金？《社會保險費征繳暫行條例》（1999/1/22）
第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金並入社會保險基金。
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（1994/12/26）
第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。
（2）繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，應當如何處理？《社會保險費征繳暫行條例》（1999/1/22）
第二十六條 繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
（3）用人單位向社會保險經辦機構虛瞞報工資總額、職工人數或者騙取社會保險待遇、社會保險基金支出的，應當承擔什麼承擔？
《勞動保障監察條例》（2004/11/1）
第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任

❺ 單位漏交社保如何賠償

公司漏繳了社保，可以要求單位補繳

根據《勞動合同法》規定：

1、第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同:......未依法為勞動者繳納社會保險費的......

2、第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1.勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的......

3、第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償......

根據以上，你可以向當地的勞動仲裁部門提出仲裁，讓你的單位給你補交「社保」，並解除勞動合同，給你經濟補償。不行，再向人民法院起訴，爭取你的合法權益。

(5)公司漏交社保法律擴展閱讀

公司社保漏繳的補償比例

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

❻ 關於公司補繳社保的法律依據

可以要求公司補繳,
補償的方式分好多種,比如說經濟賠償,補繳也是補償的一種形式.

❼ 公司漏交社保可以告違約嗎

法律分析：公司沒有交社會保險，可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬於勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是「仲裁前置」這是沒有問題的。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一) 因確認勞動關系發生的爭議;

(二) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三) 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四) 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五) 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六) 法律、法規規定的其他勞動爭議。

❽ 公司漏繳社保怎麼給員工賠償

法律分析：公司漏交社保的，應當及時為員工補繳社保費用。但是不需要向員工支付其他經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法 》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

❾ 要求單位補交社保的法律依據

根據勞動法
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
你是可以要求單位給你這筆錢的。
如果公司賴賬可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟，希望你能夠討回屬於自己的。
建議還是請專業的律師，幫事情原委以及證據的保留都准備好，這樣更容易討回自己的應得的，希望這些對你起到幫助。

❿ 在職員工公司停交社保，是不是應該付法律責任

在職員工公司給他停交了社保公司首先肯定是要負法律責任的，因為員工在公司上班的話公司有權利有義務給員工購買社保。